Geld & Recht
alle pijlers
Salaris inleveren
zaterdag 19 oktober 2013 om 11:38
Stel: Je werkt al een jaar of 10 bij dezelfde werkgever, vast contract etc en het gaat niet goed op je werk (door de crisis...steeds minder klanten).
Je werkgever vraagt jou en je collega's (8 mensen in totaal) of jullie salaris willen inleveren in een poging de zaak draaiende te kunnen houden.
Zouden jullie akkoord gaan? En waarom wel/niet?
Je werkgever vraagt jou en je collega's (8 mensen in totaal) of jullie salaris willen inleveren in een poging de zaak draaiende te kunnen houden.
Zouden jullie akkoord gaan? En waarom wel/niet?
zaterdag 19 oktober 2013 om 11:44
Was laatst ook ergens op tv.Personeel en de 2 bazen leverden allemaal 1000 euro per maand in,het was dat of het bedrijf moest sluiten dus ww.Maar goed het personeel ging van ruim 4000 naar ruim 3000 netto per maand dus dat was nog wel te doen.En ze vonden hun werk llemaal leuk.Dan zou ik accoord gaan.Het wordt een ander verhaal als je van 2500 naar 1500 gaat en je wilt best ander werk gaan doen.Dan zou ik denk ik niet accoord gaan.
Maar ja als je in betere tijden weer je oude loon of iets extra weer zou gaan verdienen?
Maar ja als je in betere tijden weer je oude loon of iets extra weer zou gaan verdienen?
zaterdag 19 oktober 2013 om 11:45
Als je een salarisverlaging accepteert en de tent gaat alsnog failliet, dan krijg je ook een WW op basis van dat lagere salaris. Ik zou er om die reden dus absoluut niet zomaar mee akkoord gaan.
Ik zou van mijn werkgever openheid van financiële zaken en toekomstplannen verwachten. Wat komt er in, wat gaat er uit, wat draagt het bij als ik en mijn collega's inleveren? Hoe lang moet dat gaan duren, wat wordt er gedaan om de problemen te boven te komen, hoe ziet de toekomst er uit in een scenario zonder en in een scenario met inleveren? Wat gebeurt er als het straks weer goed gaat?
Kortom, ik wil best meedenken, maar ga alleen akkoord als ik zeker weet dat het een tijdelijke situatie is die daardoor het hoofd geboden kan worden.
Ik zou van mijn werkgever openheid van financiële zaken en toekomstplannen verwachten. Wat komt er in, wat gaat er uit, wat draagt het bij als ik en mijn collega's inleveren? Hoe lang moet dat gaan duren, wat wordt er gedaan om de problemen te boven te komen, hoe ziet de toekomst er uit in een scenario zonder en in een scenario met inleveren? Wat gebeurt er als het straks weer goed gaat?
Kortom, ik wil best meedenken, maar ga alleen akkoord als ik zeker weet dat het een tijdelijke situatie is die daardoor het hoofd geboden kan worden.
zaterdag 19 oktober 2013 om 11:46
Heeft je werkgever aangegeven om hoeveel (%) het zou gaan en hoe lang hij denkt dat het nodig is?
Verder eens ook met Lilly.
Zijn er nog andere opties dan salaris inleveren om op te bezuinigen?
Op zich zou ik het overwegen, zoals Naara aangeeft alleen wél nadat er geen andere opties meer zijn.
Verder eens ook met Lilly.
Zijn er nog andere opties dan salaris inleveren om op te bezuinigen?
Op zich zou ik het overwegen, zoals Naara aangeeft alleen wél nadat er geen andere opties meer zijn.
wij slapen nooit.
zaterdag 19 oktober 2013 om 11:50
quote:Naara schreef op 19 oktober 2013 @ 11:39:
Als het aan iedereen wordt gevraagd, en de directie zelf ook inlevert zou ik dat zeker overwegen.
Mee eens...
Voor mij zou het ook allemaal of niemand zijn.
Vraag me alleen af of het met 9 man zoden aan de dijk zet om de boel te kunnen redden....
Sterkte!!
Als het aan iedereen wordt gevraagd, en de directie zelf ook inlevert zou ik dat zeker overwegen.
Mee eens...
Voor mij zou het ook allemaal of niemand zijn.
Vraag me alleen af of het met 9 man zoden aan de dijk zet om de boel te kunnen redden....
Sterkte!!
zaterdag 19 oktober 2013 om 11:53
zaterdag 19 oktober 2013 om 11:55
zaterdag 19 oktober 2013 om 11:58
Ik zou er wel overnadenken, maar niet voordat ik een aantal dingen heb laten nakijken en op papier wordt gezet.
Zo zou ik de financiële cijfer willen zien of het wel wat oplevert salaris inleveren. Daarnaast op papier laten zeggen dat als het weer goed gaat dat je je oude salaris weer krijgt. Als laatste zal iedereen moeten inleveren met minimaal hetzelfde percentage.
Sterkte.
Zo zou ik de financiële cijfer willen zien of het wel wat oplevert salaris inleveren. Daarnaast op papier laten zeggen dat als het weer goed gaat dat je je oude salaris weer krijgt. Als laatste zal iedereen moeten inleveren met minimaal hetzelfde percentage.
Sterkte.
zaterdag 19 oktober 2013 om 12:01
quote:tomatensaus schreef op 19 oktober 2013 @ 11:55:
Oh dus ik lees tussen de 1500 en 2000 voor fulltime.
Dat kunnen de meesten niet lijden denk ik.
Maar WW ook niet waarschijnlijk.
Hoe open is de werkgever over de eventuele salarisverlaging? Heb je inzicht of dat de problemen oplost bijvoorbeeld. Ik denk dat het goed is als het personeel een adviseur in de arm neemt. Iemand die zowel verstand heeft van bedrijfsvoering, financien, maar ook de juridische kant van de zaak.
Oh dus ik lees tussen de 1500 en 2000 voor fulltime.
Dat kunnen de meesten niet lijden denk ik.
Maar WW ook niet waarschijnlijk.
Hoe open is de werkgever over de eventuele salarisverlaging? Heb je inzicht of dat de problemen oplost bijvoorbeeld. Ik denk dat het goed is als het personeel een adviseur in de arm neemt. Iemand die zowel verstand heeft van bedrijfsvoering, financien, maar ook de juridische kant van de zaak.
zaterdag 19 oktober 2013 om 12:14
Wij hebben in maart voor dezelfde situatie gestaan bij mijn man. Hij werkt al ruim 12,5 jaar voor hetzelfde bedrijf en het gaat niet goed bij het bedrijf. Het was dit of gedwongen ontslagen 
Mijn man werd gevraagd om maandelijks ongeveer 12,5% van zijn inkomen in te leveren. Daarnaast had hij nog het een en ander opgespaard, dit kwam te vervallen. We hebben destijds nagedacht wat te doen (want we moesten tekenen) en uiteindelijk toch getekend. Dit heeft 99% van het bedrijf gedaan. Een baan is toch beter dan de WW.
We zijn inmiddels ruim een half jaar verder en de maatregelen worden langzamerhand teruggedraaid. De dingen die waren opgespaard zijn we nog steeds kwijt en die krijgen we ook niet terug (zo'n 2000 euro denk ik), maar de 12,5% die we hebben gemist is er nog steeds (maar wordt nog niet uitbetaald). Vanaf nu gaat hij weer het normale krijgen en begin 2014 wordt gekeken of over dit halve jaar toch niet alles uitbetaald kan worden.
Hoewel het een hele hap uit ons budget was, ben ik blij dat we het hebben gedaan. Het bedrijf bestaat al behoorlijk lang en ik vind het echt top dat bijna iedereen hieraan meegewerkt heeft. Er zijn geen gedwongen ontslagen geweest en iedereen werkt er tot op heden nog, terwijl de cijfers er ook steeds beter uit gaan zien.
Mijn man werd gevraagd om maandelijks ongeveer 12,5% van zijn inkomen in te leveren. Daarnaast had hij nog het een en ander opgespaard, dit kwam te vervallen. We hebben destijds nagedacht wat te doen (want we moesten tekenen) en uiteindelijk toch getekend. Dit heeft 99% van het bedrijf gedaan. Een baan is toch beter dan de WW.
We zijn inmiddels ruim een half jaar verder en de maatregelen worden langzamerhand teruggedraaid. De dingen die waren opgespaard zijn we nog steeds kwijt en die krijgen we ook niet terug (zo'n 2000 euro denk ik), maar de 12,5% die we hebben gemist is er nog steeds (maar wordt nog niet uitbetaald). Vanaf nu gaat hij weer het normale krijgen en begin 2014 wordt gekeken of over dit halve jaar toch niet alles uitbetaald kan worden.
Hoewel het een hele hap uit ons budget was, ben ik blij dat we het hebben gedaan. Het bedrijf bestaat al behoorlijk lang en ik vind het echt top dat bijna iedereen hieraan meegewerkt heeft. Er zijn geen gedwongen ontslagen geweest en iedereen werkt er tot op heden nog, terwijl de cijfers er ook steeds beter uit gaan zien.
zaterdag 19 oktober 2013 om 12:20
quote:leoni schreef op 19 oktober 2013 @ 11:58:
Ik zou er wel overnadenken, maar niet voordat ik een aantal dingen heb laten nakijken en op papier wordt gezet.
Zo zou ik de financiële cijfer willen zien of het wel wat oplevert salaris inleveren. Daarnaast op papier laten zeggen dat als het weer goed gaat dat je je oude salaris weer krijgt. Als laatste zal iedereen moeten inleveren met minimaal hetzelfde percentage.
Sterkte.Hier ben ik het volledig mee eens. Op papier laten zetten dat het terug gedraaid wordt als er aan bepaalde voorwaarden is voldaan. Iedereen met hetzelfde percentage inleveren. En daarnaast kijken of het uberhaupt wel gaat werken. 8 mensen die -stel- 10% inleveren van 1500-2000 euro... dat schiet niet heel erg hard op natuurlijk, dat is maar zo'n 1500 euro per maand wat de zaak dan meer binnen krijgt. gaat dit echt de zaak redden???
Ik zou er wel overnadenken, maar niet voordat ik een aantal dingen heb laten nakijken en op papier wordt gezet.
Zo zou ik de financiële cijfer willen zien of het wel wat oplevert salaris inleveren. Daarnaast op papier laten zeggen dat als het weer goed gaat dat je je oude salaris weer krijgt. Als laatste zal iedereen moeten inleveren met minimaal hetzelfde percentage.
Sterkte.Hier ben ik het volledig mee eens. Op papier laten zetten dat het terug gedraaid wordt als er aan bepaalde voorwaarden is voldaan. Iedereen met hetzelfde percentage inleveren. En daarnaast kijken of het uberhaupt wel gaat werken. 8 mensen die -stel- 10% inleveren van 1500-2000 euro... dat schiet niet heel erg hard op natuurlijk, dat is maar zo'n 1500 euro per maand wat de zaak dan meer binnen krijgt. gaat dit echt de zaak redden???
The past may be in tatters
But today is all that matters
But today is all that matters
zaterdag 19 oktober 2013 om 12:22
zaterdag 19 oktober 2013 om 12:58
Als een bedrijf al bergafwaarts gaat is de kans groot dat het alsnog op de fles gaat. Hou er dan wel rekening mee dat je dan ook maar 70% gaat ontvangen van je laatst verdiende salaris. Dus erg slim is dat niet. Laat de directie maar flink inleveren. Als die in de ww komen wordt toch naar 'n maximum dagloon gekeken, dus daar hoeven ze niet boven te zitten wat salaris betreft.
zaterdag 19 oktober 2013 om 13:00
quote:matroesjka_ schreef op 19 oktober 2013 @ 11:58:
De eigenaar kan amper inleveren want daar wordt te weinig winst voor gemaakt en die heeft ook gewoon zn hypotheek etc.De werknemers ook lijkt me. En die hebben doorgaans toch al 'n lager inkomen dan de eigenaar, dus zou niet akkoord gaan in te moeten leveren als de eigenaar gewoon volledig salaris blijft binnen harken om zijn riante villa te kunnen bekostigen.
De eigenaar kan amper inleveren want daar wordt te weinig winst voor gemaakt en die heeft ook gewoon zn hypotheek etc.De werknemers ook lijkt me. En die hebben doorgaans toch al 'n lager inkomen dan de eigenaar, dus zou niet akkoord gaan in te moeten leveren als de eigenaar gewoon volledig salaris blijft binnen harken om zijn riante villa te kunnen bekostigen.
zaterdag 19 oktober 2013 om 13:03
quote:matroesjka_ schreef op 19 oktober 2013 @ 11:58:
De eigenaar kan amper inleveren want daar wordt te weinig winst voor gemaakt en die heeft ook gewoon zn hypotheek etc.
en hoe hoog is zijn hypotheek?
tsja...als eigenaar zelf niks inleveren en van je medewerkers wel inleveren vragen....nou...ik dacht het niet hoor...
De eigenaar kan amper inleveren want daar wordt te weinig winst voor gemaakt en die heeft ook gewoon zn hypotheek etc.
en hoe hoog is zijn hypotheek?
tsja...als eigenaar zelf niks inleveren en van je medewerkers wel inleveren vragen....nou...ik dacht het niet hoor...
