Geld & Recht
alle pijlers
Salarisonderhandeling
zaterdag 19 september 2015 om 12:38
zaterdag 19 september 2015 om 12:44
zaterdag 19 september 2015 om 12:46
quote:Magick88 schreef op 19 september 2015 @ 12:44:
ik... ik heb gevraagd om salarisverhoging aan mijn leidinggevende.
(ik had een heel lijstje met redenen waarom). Ze heeft even overlegd met p&o en ik kreeg gelijk verhoging. Die redenen heb ik niet eens hoeven uitleggen.
Nooit gedacht dat het zo makkelijk kan zijn.zo ging het met mijn uren verhoging ook,
ik... ik heb gevraagd om salarisverhoging aan mijn leidinggevende.
(ik had een heel lijstje met redenen waarom). Ze heeft even overlegd met p&o en ik kreeg gelijk verhoging. Die redenen heb ik niet eens hoeven uitleggen.
Nooit gedacht dat het zo makkelijk kan zijn.zo ging het met mijn uren verhoging ook,
zaterdag 19 september 2015 om 12:53
zaterdag 19 september 2015 om 13:17
zaterdag 19 september 2015 om 13:53
quote:timpje schreef op 19 september 2015 @ 13:17:
Ik heb toevallig vorige week gevraagd wat ik moet doen voor een trede hoger. Leidinggevende dacht even na en kwam tot de conclusie dat ik dat al allemaal deed
Ik ben echt niet goed in dit soort dingen en de vlekken stonden in mijn nek. Maar uiteindelijk was het dus appeltje eitje!Dat heb ik ook gedaan, alleen dan gevraagd wat ik moest doen om een senior functie te krijgen. Ging heel makkelijk. Salarisverhoging duurde wel 3/4 jaar ivm gesprekscyclus.
Ik heb toevallig vorige week gevraagd wat ik moet doen voor een trede hoger. Leidinggevende dacht even na en kwam tot de conclusie dat ik dat al allemaal deed
Ik ben echt niet goed in dit soort dingen en de vlekken stonden in mijn nek. Maar uiteindelijk was het dus appeltje eitje!Dat heb ik ook gedaan, alleen dan gevraagd wat ik moest doen om een senior functie te krijgen. Ging heel makkelijk. Salarisverhoging duurde wel 3/4 jaar ivm gesprekscyclus.
zaterdag 19 september 2015 om 15:34
Bedenk van tevoren goed waarom jij vindt dat je een verhoging verdient. Dat moet een betere reden zij dan dat jouw uitgaven gewoon hoger zijn dan je salaris en je meer geld wilt..
Bijvoorbeeld:
- Hoe zit jij met je salaris als je kijkt naar wat marktconform is? (even Googlen)
- Wat staat er in je CAO, zou je qua salarisschaal eigenlijk hoger ingedeeld moeten worden omdat die verantwoordelijkheden/ werkzaamheden beter overeenkomen?
- Heb je er verantwoordelijkheden/ werkzaamheden bijgekregen waar ook een verhoging tegenover zou moeten staan.
Bijvoorbeeld:
- Hoe zit jij met je salaris als je kijkt naar wat marktconform is? (even Googlen)
- Wat staat er in je CAO, zou je qua salarisschaal eigenlijk hoger ingedeeld moeten worden omdat die verantwoordelijkheden/ werkzaamheden beter overeenkomen?
- Heb je er verantwoordelijkheden/ werkzaamheden bijgekregen waar ook een verhoging tegenover zou moeten staan.
dinsdag 22 september 2015 om 14:44
Het hangt er een beetje vanaf of je tig collega's hebt die hetzelfde werk doen en hetzelfde verdienen.
Maar een baas is (vaak) ook een mens waar je dit gewoon mee kunt bespreken mits je het niet elke 3 maanden doet. Als jij het kunt onderbouwen, gewoon doen, als je een 'nee' krijgt zijn er verschillende opties en dat weet je baas ook
Maar een baas is (vaak) ook een mens waar je dit gewoon mee kunt bespreken mits je het niet elke 3 maanden doet. Als jij het kunt onderbouwen, gewoon doen, als je een 'nee' krijgt zijn er verschillende opties en dat weet je baas ook
woensdag 23 september 2015 om 17:22
Helaas, mijn baas is geen (aardig) 'mens' en op mijn vraag wat ik dan zou kunnen doen om dan mogelijk over een tijd in aanmerking te komen voor promotie zegt hij 'ik weet het niet'.
Wat hij wel heeft voorgesteld is, dat ik de officiele abstracte functietypering van de organisatie uitwerk naar de taken die ik nu doe. Ik heb een aantal coordinerende taken en dit zou nog een mogelijkheid kunnen zijn voor promotie, maar de kans is klein dat het lukt, aldus de baas.
Wat knaagt bij mij is ook dat sommige collega's hoger zijn ingeschaald, terwijl we hetzelfde werk doen.
Maar goed, ik ben het nu aan het uitwerken....
Wat hij wel heeft voorgesteld is, dat ik de officiele abstracte functietypering van de organisatie uitwerk naar de taken die ik nu doe. Ik heb een aantal coordinerende taken en dit zou nog een mogelijkheid kunnen zijn voor promotie, maar de kans is klein dat het lukt, aldus de baas.
Wat knaagt bij mij is ook dat sommige collega's hoger zijn ingeschaald, terwijl we hetzelfde werk doen.
Maar goed, ik ben het nu aan het uitwerken....
woensdag 23 september 2015 om 20:16
Een kijkje in de keuken, fransjedeur? Als leidinggevende kreeg ik het raamwerk opgedragen voor de ronde van functioneringsgesprekken. 3,5% voor iedereen, prijsindexatie destijds, de zogenaamde generieke verhoging. Dat kon ik dus in ieder geval iedereen vertellen.
Aan de hand van het gesprek was vrijwel iedereen tevreden.
Maar ik had ook nog 2,5% extra in mijn budget, de incidentele verhoging, voor mensen die het verdienden. Nou is dat lastig te bepalen, zeker binnen een team.
Wie kregen er 10% bij? Degene die erom vroegen en dat konden onderbouwen. (één op de vier dus slechts, alleen maar mannen)
Iedereen blij en ik bleef binnen budget.
VRAAG erom!
Aan de hand van het gesprek was vrijwel iedereen tevreden.
Maar ik had ook nog 2,5% extra in mijn budget, de incidentele verhoging, voor mensen die het verdienden. Nou is dat lastig te bepalen, zeker binnen een team.
Wie kregen er 10% bij? Degene die erom vroegen en dat konden onderbouwen. (één op de vier dus slechts, alleen maar mannen)
Iedereen blij en ik bleef binnen budget.
VRAAG erom!
woensdag 23 september 2015 om 20:28
quote:fransjedeur schreef op 19 september 2015 @ 13:08:
Mijn baas is iemand die, ondanks dat hij zou weten dat ik goed functioneer en nog meer extra dingen die enz. doe, toch lastig is met onderhandelen. Liefst geeft hij geen extra geld uit. Hoe zo iemand te overtuigen?
Deze had ik gemist. Dan moet je je marktwaarde gaan toetsen. Solliciteer, onderhandel een beter salaris, en stel dan je baas voor de keuze (niet chanteren!), wil jij mij ook daarvoor?
Als hij ruikt dat jij toch niet weg gaat (dichtbij, flexibel werk, veel te leuke collega's etc), dan ben je kansloos.
Waarom zou hij extra betalen voor een tevreden medewerker?
Mijn baas is iemand die, ondanks dat hij zou weten dat ik goed functioneer en nog meer extra dingen die enz. doe, toch lastig is met onderhandelen. Liefst geeft hij geen extra geld uit. Hoe zo iemand te overtuigen?
Deze had ik gemist. Dan moet je je marktwaarde gaan toetsen. Solliciteer, onderhandel een beter salaris, en stel dan je baas voor de keuze (niet chanteren!), wil jij mij ook daarvoor?
Als hij ruikt dat jij toch niet weg gaat (dichtbij, flexibel werk, veel te leuke collega's etc), dan ben je kansloos.
Waarom zou hij extra betalen voor een tevreden medewerker?