Geld & Recht
alle pijlers
Salarisverhoging
donderdag 9 juni 2016 om 16:54
Goedemiddag,
Ik heb binnenkort een gesprek over salarisverhoging.
Mijn laatste verhoging is nu 2 jaar geleden.
Nu krijg ik op 40 uur bruto 2400.
Ik wil part-time gaan werken dus van 40 naar 32 uur.
Nu zat ik te denken aan 2350 op basis van 32 uur.
Ik ga ervan uit dat ze mijn ongeveer 2500-2600 aan gaan bieden.
Ik werk op een financiële afdeling op een klein bedrijf waarvan ik de gehele financiën doe.
Dus daar mag ook iets tegenover staan aangezien er niemand binnen het bedrijf de kennis erover heeft.
Ik wil niet naar ratio gaan berekenen van dan ga ik teveel achteruit ben kostwinner.
Wat vinden jullie redelijk?
Ik heb binnenkort een gesprek over salarisverhoging.
Mijn laatste verhoging is nu 2 jaar geleden.
Nu krijg ik op 40 uur bruto 2400.
Ik wil part-time gaan werken dus van 40 naar 32 uur.
Nu zat ik te denken aan 2350 op basis van 32 uur.
Ik ga ervan uit dat ze mijn ongeveer 2500-2600 aan gaan bieden.
Ik werk op een financiële afdeling op een klein bedrijf waarvan ik de gehele financiën doe.
Dus daar mag ook iets tegenover staan aangezien er niemand binnen het bedrijf de kennis erover heeft.
Ik wil niet naar ratio gaan berekenen van dan ga ik teveel achteruit ben kostwinner.
Wat vinden jullie redelijk?
donderdag 9 juni 2016 om 19:00
quote:loisnvt schreef op 09 juni 2016 @ 18:45:
Ik heb je even geloept. Je zegt kostwinner te zijn, maar als ik het goed begrijp woon je gewoon alleen en zonder kinderen?
Je zegt van 9 tot 6 te werken, maar als jij 8 uur per dag hoort te maken, zou je dus om 17.30 uur klaar zijn ipv 18.00 uur (incl. half uur lunchpauze). Kun je je werktijden niet anders/vrij indelen, zodat je vroeger kunt beginnen en dus ook vroeger klaar bent, zodat je avond langer is?
Ik vind het nl niet normaal om op jouw leeftijd oververmoeid te raken van iets meer dan een uur reizen naar je werk.Ik heb een keer aangegeven dat ik dan uren wilde schuiven maar daar ging de manager niet mee accoord omdat dan meerdere mensen volgens hem dat ook willen. Ik werk tot 6 pauze moet opgenomen worden tussen 12 en 1. In ieder geval ik zie het graag anders.
Ik heb je even geloept. Je zegt kostwinner te zijn, maar als ik het goed begrijp woon je gewoon alleen en zonder kinderen?
Je zegt van 9 tot 6 te werken, maar als jij 8 uur per dag hoort te maken, zou je dus om 17.30 uur klaar zijn ipv 18.00 uur (incl. half uur lunchpauze). Kun je je werktijden niet anders/vrij indelen, zodat je vroeger kunt beginnen en dus ook vroeger klaar bent, zodat je avond langer is?
Ik vind het nl niet normaal om op jouw leeftijd oververmoeid te raken van iets meer dan een uur reizen naar je werk.Ik heb een keer aangegeven dat ik dan uren wilde schuiven maar daar ging de manager niet mee accoord omdat dan meerdere mensen volgens hem dat ook willen. Ik werk tot 6 pauze moet opgenomen worden tussen 12 en 1. In ieder geval ik zie het graag anders.
donderdag 9 juni 2016 om 19:04
quote:Lovely05 schreef op 09 juni 2016 @ 19:00:
[...]
Ik heb een keer aangegeven dat ik dan uren wilde schuiven maar daar ging de manager niet mee accoord omdat dan meerdere mensen volgens hem dat ook willen. Ik werk tot 6 pauze moet opgenomen worden tussen 12 en 1. In ieder geval ik zie het graag anders.Maar dan nog heb je toch maar half uur pauze of is dit de compensatie om op vrijdag om 16.00 uur te stoppen?
[...]
Ik heb een keer aangegeven dat ik dan uren wilde schuiven maar daar ging de manager niet mee accoord omdat dan meerdere mensen volgens hem dat ook willen. Ik werk tot 6 pauze moet opgenomen worden tussen 12 en 1. In ieder geval ik zie het graag anders.Maar dan nog heb je toch maar half uur pauze of is dit de compensatie om op vrijdag om 16.00 uur te stoppen?
donderdag 9 juni 2016 om 19:06
quote:gizzmo-returns schreef op 09 juni 2016 @ 18:47:
Loïsnvt : als je alleen bent ben je toch juist kostwinner?Letterlijk gezien wel ja, maar ik ken het gebruik van het woord kostwinner alleen maar als je een partner/gezin hebt. Ik ben ook single, maar zal nooit zeggen dat ik kostwinner ben, maar wellicht vind ik dat te vanzelfsprekend
Loïsnvt : als je alleen bent ben je toch juist kostwinner?Letterlijk gezien wel ja, maar ik ken het gebruik van het woord kostwinner alleen maar als je een partner/gezin hebt. Ik ben ook single, maar zal nooit zeggen dat ik kostwinner ben, maar wellicht vind ik dat te vanzelfsprekend
donderdag 9 juni 2016 om 19:07
donderdag 9 juni 2016 om 19:07
donderdag 9 juni 2016 om 19:10
quote:Lovely05 schreef op 09 juni 2016 @ 19:04:
Daarnaaast als ik zo doorga dan heb ik een burn out te pakken zei de ha. En wordt het voor de werkgever duurder. Mij moeten dan uitbetaald en een iemand aannemen of kantoor inhuren om deels werkzaamheden over te nemen
Een burnout door het reizen? En dat met werkzaamheden die je nu in 5 dagen doet, terwijl je aangeeft dit ook in 4 dagen te kunnen? Je zou dus alleen al een burnout kunnen krijgen van die ene dag reistijd (excl. werken)?
Echt, zoek een andere huisarts!
Daarnaaast als ik zo doorga dan heb ik een burn out te pakken zei de ha. En wordt het voor de werkgever duurder. Mij moeten dan uitbetaald en een iemand aannemen of kantoor inhuren om deels werkzaamheden over te nemen
Een burnout door het reizen? En dat met werkzaamheden die je nu in 5 dagen doet, terwijl je aangeeft dit ook in 4 dagen te kunnen? Je zou dus alleen al een burnout kunnen krijgen van die ene dag reistijd (excl. werken)?
Echt, zoek een andere huisarts!
donderdag 9 juni 2016 om 19:10
quote:Lovely05 schreef op 09 juni 2016 @ 19:04:
Daarnaaast als ik zo doorga dan heb ik een burn out te pakken zei de ha. En wordt het voor de werkgever duurder. Mij moeten dan uitbetaald en een iemand aannemen of kantoor inhuren om deels werkzaamheden over te nemenIk zou dit als reden aanvoeren. Succes verzekerd! Maar hoe voorkomt meer poen een burn out dan?
Daarnaaast als ik zo doorga dan heb ik een burn out te pakken zei de ha. En wordt het voor de werkgever duurder. Mij moeten dan uitbetaald en een iemand aannemen of kantoor inhuren om deels werkzaamheden over te nemenIk zou dit als reden aanvoeren. Succes verzekerd! Maar hoe voorkomt meer poen een burn out dan?
donderdag 9 juni 2016 om 19:21
quote:Lovely05 schreef op 09 juni 2016 @ 19:04:
Daarnaaast als ik zo doorga dan heb ik een burn out te pakken zei de ha. En wordt het voor de werkgever duurder. Mij moeten dan uitbetaald en een iemand aannemen of kantoor inhuren om deels werkzaamheden over te nemenDaar betaalt de werkgever dus de ziektenkostenverzekering voor en dan wordt jouw loon door die verzekering doorbetaald en kan werkgever iemand op jouw plek zetten. En uitbesteden is - met de info die jij geeft - voor de werkgever in dat geval een winst situatie want ipv iemand voor 5 dagen kan het bedrijf iemand voor 4 dagen inzetten terwijl ze voor jou 5 dagen compensatie krijgen. Echt, geef jezelf een schop onder je kont en kies een pad. Daar wordt jij beter van en je werkgever ook. Dus of je gaat 4 dagen werken met derving van inkomsten en krijgt daardoor de tijd om je opleidingsniveau te verbeteren en steekt qua energie dus een tandje bij. Of je blijft hangen in: ' Straks een burn out te pakken' ... Dan moet je dus nu zorgen dat dat niet gebeurd. Door goed voor jezelf te zorgen ( dat ben je trouwens verplicht om te doen in een arbeidscontract). Dus ga uitzoeken hoe je het roer kan draaien, ga sporten, eet goed, spreek af met vrienden ipv je weekends te zien als 'huishouden (voor 1 persoon???) en sociaal leven te lijden'. Jouw leven is jouw verantwoordelijkheid.
Daarnaaast als ik zo doorga dan heb ik een burn out te pakken zei de ha. En wordt het voor de werkgever duurder. Mij moeten dan uitbetaald en een iemand aannemen of kantoor inhuren om deels werkzaamheden over te nemenDaar betaalt de werkgever dus de ziektenkostenverzekering voor en dan wordt jouw loon door die verzekering doorbetaald en kan werkgever iemand op jouw plek zetten. En uitbesteden is - met de info die jij geeft - voor de werkgever in dat geval een winst situatie want ipv iemand voor 5 dagen kan het bedrijf iemand voor 4 dagen inzetten terwijl ze voor jou 5 dagen compensatie krijgen. Echt, geef jezelf een schop onder je kont en kies een pad. Daar wordt jij beter van en je werkgever ook. Dus of je gaat 4 dagen werken met derving van inkomsten en krijgt daardoor de tijd om je opleidingsniveau te verbeteren en steekt qua energie dus een tandje bij. Of je blijft hangen in: ' Straks een burn out te pakken' ... Dan moet je dus nu zorgen dat dat niet gebeurd. Door goed voor jezelf te zorgen ( dat ben je trouwens verplicht om te doen in een arbeidscontract). Dus ga uitzoeken hoe je het roer kan draaien, ga sporten, eet goed, spreek af met vrienden ipv je weekends te zien als 'huishouden (voor 1 persoon???) en sociaal leven te lijden'. Jouw leven is jouw verantwoordelijkheid.
Als het gras bij de buren altijd groener is dan is het kunstgras
donderdag 9 juni 2016 om 19:26
Je kan ook met je werkgever in gesprek gaan over waar de schoen wringt en dan sámen op zoek naar een passende oplossing.
•Wellicht kan je een paar weken vrij nemen/ ziek gemeld worden zodat je even op adem kan komen.
•Wellicht kan je een aantal dagen vanuit huis werken.
•Wellicht kan je een dag minder gaan werken
•wellicht willen ze hulp aanbieden op een geheel andere manier.
Maar práát met je werkgever ipv ze zo onder druk te zetten ( collega gaf ook aan weg te gaan omdat hij/zij elders meer zou kunnen verdienen en kreeg ook al meer salaris en dús wil jij dat ook.
Als je geen gas terug neemt zegt de huisarts dat je een burn-out zal krijgen etc etc )
Je zegt zelf dat je wegens crisis minder werkzaamheden hebt. Misschien wíl je werkgever wel graag dat je minder komt werken.
•Wellicht kan je een paar weken vrij nemen/ ziek gemeld worden zodat je even op adem kan komen.
•Wellicht kan je een aantal dagen vanuit huis werken.
•Wellicht kan je een dag minder gaan werken
•wellicht willen ze hulp aanbieden op een geheel andere manier.
Maar práát met je werkgever ipv ze zo onder druk te zetten ( collega gaf ook aan weg te gaan omdat hij/zij elders meer zou kunnen verdienen en kreeg ook al meer salaris en dús wil jij dat ook.
Als je geen gas terug neemt zegt de huisarts dat je een burn-out zal krijgen etc etc )
Je zegt zelf dat je wegens crisis minder werkzaamheden hebt. Misschien wíl je werkgever wel graag dat je minder komt werken.
donderdag 9 juni 2016 om 19:27
Ik zie reactie dat het burn out door het reizen enzo. Dat is maar 1 deel van mijn leven he. Het blijkt nu dus dat ik mezelf voorbij ben ga lopen.Ik werk 40 uur waarbij ik nog 10 uur aan reistijd kwijt ben.We hebben 4,5 week vakantie per jaar. Daarnaast begint pas mijn leven. En de reden dat ik zei kostwinner te zijn. Is omdat ik mij niet heb uitgelaten over mijn prive situatie. Er is geen bedrijfsarts pas bij ziekmelding komt de arboned in het spel. Ik zou graag willen weten wat jullie een redelijk salaris vinden. Ik kan niet uitleggen hoe ik mij voel maar om een voorbeeld ik voel dat ik besta maar niet leven.
donderdag 9 juni 2016 om 19:29
donderdag 9 juni 2016 om 19:29
donderdag 9 juni 2016 om 19:30
[img]null[/img]quote:spinnekop schreef op 09 juni 2016 @ 19:27:
Je doet de volledige administratie incl salarissen maar hebt geen idee wie wat betaald bij ziekte?Tuurlijk weet ik dat wel. Maar daar ga ik niet verder op in. Ik wou alleen weten wat voor salaris indicatie realistisch is. Heb op internet gekeken daar kwam telkens een ander bedrag uit.
Je doet de volledige administratie incl salarissen maar hebt geen idee wie wat betaald bij ziekte?Tuurlijk weet ik dat wel. Maar daar ga ik niet verder op in. Ik wou alleen weten wat voor salaris indicatie realistisch is. Heb op internet gekeken daar kwam telkens een ander bedrag uit.
donderdag 9 juni 2016 om 19:31
Ik als werkgever zal 2016 euro voor 32 uur redelijk vinden. Meer loonsverhoging is echt absurt.
(5% van je bruto loon en daar je deeltijd percentage van).
Ps. Burnout --> ziekmelden. Aangezien je zelf de administratie doet zou je dat ook dondersgoed weten. Dus hup meld jezelf ziek, ga aan jezelf werken, dat is waarschijnlijk beter voor jou in deze situatie en zeker voor je werkgever. Dus tjop tjop...
(5% van je bruto loon en daar je deeltijd percentage van).
Ps. Burnout --> ziekmelden. Aangezien je zelf de administratie doet zou je dat ook dondersgoed weten. Dus hup meld jezelf ziek, ga aan jezelf werken, dat is waarschijnlijk beter voor jou in deze situatie en zeker voor je werkgever. Dus tjop tjop...
Sommige mensen dromen van grootse dingen, terwijl anderen wakker blijven en ze realiseren.
donderdag 9 juni 2016 om 19:33
quote:Lovely05 schreef op 09 juni 2016 @ 19:30:
[img]null[/img]
[...]
Tuurlijk weet ik dat wel. Maar daar ga ik niet verder op in. Ik wou alleen weten wat voor salaris indicatie realistisch is. Heb op internet gekeken daar kwam telkens een ander bedrag uit.
Je wil alleen compleet onredelijke verhogingen in één keer afdwingen.
2300 euro voor 80 % op basis van je huidige 2400 euro is gewoon veel te hoog gemikt.
[img]null[/img]
[...]
Tuurlijk weet ik dat wel. Maar daar ga ik niet verder op in. Ik wou alleen weten wat voor salaris indicatie realistisch is. Heb op internet gekeken daar kwam telkens een ander bedrag uit.
Je wil alleen compleet onredelijke verhogingen in één keer afdwingen.
2300 euro voor 80 % op basis van je huidige 2400 euro is gewoon veel te hoog gemikt.