Geld & Recht
alle pijlers
Salarisverhoging
woensdag 15 december 2010 om 16:08
woensdag 15 december 2010 om 16:15
Jeetje, en ik maar denken dat het "best netjes" is wat ik krijg.
Het is bij ons 1,5% collectief, dus voor iedereen. En 1,5% individueel. Dit is dus gemiddeld 3%. Alleen kan een manager besluiten om de 1 helemaal geen individuele verhoging te geven en een ander 3% individueel. Hierdoor heeft de 1 maar 1,5% totaal en de ander 4,5% totaal.
Ik krijg bijvoorbeeld 5,5% omdat ik nog jong ben en relatief snel ontwikkel. Mijn collega die al 20 jaar in het vak zit en weinig meer bijleert krijgt bijvoorbeeld maar 2% totaal.
Het is bij ons 1,5% collectief, dus voor iedereen. En 1,5% individueel. Dit is dus gemiddeld 3%. Alleen kan een manager besluiten om de 1 helemaal geen individuele verhoging te geven en een ander 3% individueel. Hierdoor heeft de 1 maar 1,5% totaal en de ander 4,5% totaal.
Ik krijg bijvoorbeeld 5,5% omdat ik nog jong ben en relatief snel ontwikkel. Mijn collega die al 20 jaar in het vak zit en weinig meer bijleert krijgt bijvoorbeeld maar 2% totaal.
woensdag 15 december 2010 om 16:32
quote:Vl43inder schreef op 15 december 2010 @ 16:08:
Ik heb nog nooit bij een bedrijf gewerkt waar aan het einde van het jaar een collectieve salarisverhoging wordt doorgevoerd. Ik weet niet beter dan dat verhogingen individueel worden bepaald, in het voorjaar.
Maar ik val niet onder een CAO, daar ligt dat misschien aan.
Waar gebeurt zulks wel dan?Nou, als je vakbond er een beetje voor vecht krijg je af en toe een verhoging van een procent (2 als je mazzel hebt)
Ik heb nog nooit bij een bedrijf gewerkt waar aan het einde van het jaar een collectieve salarisverhoging wordt doorgevoerd. Ik weet niet beter dan dat verhogingen individueel worden bepaald, in het voorjaar.
Maar ik val niet onder een CAO, daar ligt dat misschien aan.
Waar gebeurt zulks wel dan?Nou, als je vakbond er een beetje voor vecht krijg je af en toe een verhoging van een procent (2 als je mazzel hebt)
woensdag 15 december 2010 om 17:48
Bij ons ook al jaren de nullijn. Maar omdat ik een jaar geleden andere funktie heb bij dit bedrijf, in een andere schaal én een goede beoordeling, krijg ik wel een periodiek erbij. In mijn vorige funktie zat geen ruimte meer in de schaal (ik zat aan het max) en daar heb ik de afgelopen jaren dus geen loonsverhoging gehad.
vrijdag 17 december 2010 om 09:03
zondag 19 december 2010 om 19:24
Collectief lijkt me meer iets wat vastgelegd wordt in de CAO. Als daarin staat dat het per 1 januari ingaat, dan is dat mogelijk. Mijn werkgever heeft afgelopen jaar al een CAO-verhoging doorgevoerd (ik dacht iets van 1,5 of 2%, weet het niet meer precies. Los van de CAO werken wij met prestatiebeloning. Afhankelijk van of ik mijn doelen over 2010 heb gehaald en hoe ik presteer op mijn competenties, krijg ik per april een salarisstijging. Ik schat 4,5% (omdat het jaar bijna om is en ik tussentijds ook al een functioneringsgesprek heb gehad kan ik dit nu redelijk inschatten)
En afhankelijk van bovenstaande 2 zaken én hoe de organisatie in zijn geheel haar doelstellingen heeft behaald, krijgen we ook een variabele uitkering (naar verwachting 1-1,5 maandsalaris).
Dus je hoort mij in het geheel niet klagen. Ik werk er ook erg hard voor, maar ik besef desondanks dat er een heleboel mensen zijn die ook hard werken en dit niet hebben....
En afhankelijk van bovenstaande 2 zaken én hoe de organisatie in zijn geheel haar doelstellingen heeft behaald, krijgen we ook een variabele uitkering (naar verwachting 1-1,5 maandsalaris).
Dus je hoort mij in het geheel niet klagen. Ik werk er ook erg hard voor, maar ik besef desondanks dat er een heleboel mensen zijn die ook hard werken en dit niet hebben....
maandag 20 december 2010 om 05:51
maandag 20 december 2010 om 09:55
quote:sneeuwvrouw schreef op 15 december 2010 @ 22:04:
maar, als ik 2% bij mn salaris optel is dat iets van 50 euro..ik hoop zelf ook salarisverhoging te krijgen maar hoop zelf echt wel op meer dan 2% (sorry)
2% is in de meeste banen al heel wat, mag je in je handjes voor knijpen. En misschien lijkt 50 euro niet veel, daar kan ik weer een week boodschappen voor doen.
Als mijn baas mij dus 2% zou gunnen, ben ik gewoon dankbaar.
maar, als ik 2% bij mn salaris optel is dat iets van 50 euro..ik hoop zelf ook salarisverhoging te krijgen maar hoop zelf echt wel op meer dan 2% (sorry)
2% is in de meeste banen al heel wat, mag je in je handjes voor knijpen. En misschien lijkt 50 euro niet veel, daar kan ik weer een week boodschappen voor doen.
Als mijn baas mij dus 2% zou gunnen, ben ik gewoon dankbaar.
dinsdag 21 december 2010 om 18:51
Jemig, ik had vandaag echt mijn dag, not....
Eerst de salarisbrief ontvangen, volgend jaar geen salarisverhoging, alleen de 0,25 % cao verhoging per 1 april (wow, maar niet heus...)
Heb hard gewerkt, had wel iets verwacht, maar helaas...
Toen kwam ik net thuis, lag er nog eens een brief van de werkgever met de mededeling dat ivm de slechte pensioen omstandigheden we per 1 januari ook nog eens zelf 5 % moeten betalen (pensioen werd tot nu geheel door werkgever betaald)
Ik baal hier echt van, heb een potje zitten janken net.
Ga per 1 januari na veel rekenen 2 uur per week minder werken (om die tijd aan de zorg van mijn moeder te besteden, die in een verpleeghuis zit) en na schrappen van uitgaven kan dat net.
Maar die 5 % pensioenbijdrage... dat kost me iets van EUR 100,= bruto per maand schat ik, dat kan ik echt niet ook nog missen
Eerst de salarisbrief ontvangen, volgend jaar geen salarisverhoging, alleen de 0,25 % cao verhoging per 1 april (wow, maar niet heus...)
Heb hard gewerkt, had wel iets verwacht, maar helaas...
Toen kwam ik net thuis, lag er nog eens een brief van de werkgever met de mededeling dat ivm de slechte pensioen omstandigheden we per 1 januari ook nog eens zelf 5 % moeten betalen (pensioen werd tot nu geheel door werkgever betaald)
Ik baal hier echt van, heb een potje zitten janken net.
Ga per 1 januari na veel rekenen 2 uur per week minder werken (om die tijd aan de zorg van mijn moeder te besteden, die in een verpleeghuis zit) en na schrappen van uitgaven kan dat net.
Maar die 5 % pensioenbijdrage... dat kost me iets van EUR 100,= bruto per maand schat ik, dat kan ik echt niet ook nog missen
