Geld & Recht
alle pijlers
Wazo bestaat uit?
zaterdag 19 januari 2013 om 23:12
Aangezien ik niet kan wachten totdat ik kan bellen, ben ik benieuwd of misschien hier iemand het antwoord weet.
Via de site van het uwv staat er duidelijk dat je wazo uitkering inclusief vakantiegeld is. Mijn werkgever zegt dat het bedrag ook inclusief vakantieuren is en daar zit mijn vraagteken... Klopt dat?
Via de site van het uwv staat er duidelijk dat je wazo uitkering inclusief vakantiegeld is. Mijn werkgever zegt dat het bedrag ook inclusief vakantieuren is en daar zit mijn vraagteken... Klopt dat?
zaterdag 19 januari 2013 om 23:30
Krijg ik vakantiegeld tijdens mijn zwangerschapsverlof?
Tijdens uw zwangerschaps- en bevalllingsverlof blijft u in dienst van uw werkgever. U ontvangt dan – meestal via uw werkgever – een uitkering die vaak net zo hoog is als het loon dat u normaal ontvangt. De werkgever geeft aan UWV door dat u zwanger bent. UWV betaalt de uitkering tijdens het verlof (aan uw werkgever) uit.
De werkgever zal uw volledige vakantiegeld uitbetalen op het moment dat is afgesproken in uw arbeidscontract.
http://www.uwv.nl/Particu ... j94LlC25feOP1oKHdcX%2fsps
Tijdens uw zwangerschaps- en bevalllingsverlof blijft u in dienst van uw werkgever. U ontvangt dan – meestal via uw werkgever – een uitkering die vaak net zo hoog is als het loon dat u normaal ontvangt. De werkgever geeft aan UWV door dat u zwanger bent. UWV betaalt de uitkering tijdens het verlof (aan uw werkgever) uit.
De werkgever zal uw volledige vakantiegeld uitbetalen op het moment dat is afgesproken in uw arbeidscontract.
http://www.uwv.nl/Particu ... j94LlC25feOP1oKHdcX%2fsps
zaterdag 19 januari 2013 om 23:44
Hoogte inkomen tijdens verlof
Volgens de WAZO heeft u recht op een zwangerschapsuitkering die in principe even hoog is als uw salaris. In uw arbeidsovereenkomst of cao kan zijn afgesproken dat uw werkgever dit voor u regelt en aan u doorgeeft. In de praktijk wordt uw salaris dan gewoon doorbetaald. Is dit niet het geval, dan zult u uw WAZO-uitkering zelf moeten aanvragen bij het UWV. U ontvangt dan 100% van uw laatste salaris. U kunt echter niet meer krijgen dan het maximum dagloon voor de Ziektewet (per 1 januari 2012 is dat ¤ 191,82 bruto).
Zwangerschapsverlof en bevallingsverlof hebben geen gevolgen voor uw vakantiegeld en eventuele overige vaste salariscomponenten. Ook de opbouw van uw vakantiedagen gaat gewoon door.
JL
Volgens de WAZO heeft u recht op een zwangerschapsuitkering die in principe even hoog is als uw salaris. In uw arbeidsovereenkomst of cao kan zijn afgesproken dat uw werkgever dit voor u regelt en aan u doorgeeft. In de praktijk wordt uw salaris dan gewoon doorbetaald. Is dit niet het geval, dan zult u uw WAZO-uitkering zelf moeten aanvragen bij het UWV. U ontvangt dan 100% van uw laatste salaris. U kunt echter niet meer krijgen dan het maximum dagloon voor de Ziektewet (per 1 januari 2012 is dat ¤ 191,82 bruto).
Zwangerschapsverlof en bevallingsverlof hebben geen gevolgen voor uw vakantiegeld en eventuele overige vaste salariscomponenten. Ook de opbouw van uw vakantiedagen gaat gewoon door.
JL
“Don’t look back – you’re not going that way.”
zaterdag 19 januari 2013 om 23:45
zaterdag 19 januari 2013 om 23:55
Wat tikker zegt klopt. Alleen voor bovenwettelijke vakantiedagen kan in de CAO van jouw branche of bedrijf een afwijkende regeling zijn opgenomen. Daarvoor is van belang dat je gebonden bent aan deze CAO. Dat kan op drie manieren:
1. Je bent lid van een vakbond die de CAO heeft ondertekend.
2. De CAO is geïncorporeerd in je arbeidsovereenkomst, dwz: in je contract staat dan dat je daardoor gebonden bent aan de CAO.
3. De CAO van jouw branche is algemeen verbindend verklaard door de minister van SZW (op het punt van vakantiedagen)
Verder is het zo dat je geen vakantie mag opnemen tijdens je verlof. Het is zelfs zo dat als een lerares in de zomervakantie met zwangerschaps-/bevallingsverlof is, dat ze de vakantie later alsnog mag opnemen.
1. Je bent lid van een vakbond die de CAO heeft ondertekend.
2. De CAO is geïncorporeerd in je arbeidsovereenkomst, dwz: in je contract staat dan dat je daardoor gebonden bent aan de CAO.
3. De CAO van jouw branche is algemeen verbindend verklaard door de minister van SZW (op het punt van vakantiedagen)
Verder is het zo dat je geen vakantie mag opnemen tijdens je verlof. Het is zelfs zo dat als een lerares in de zomervakantie met zwangerschaps-/bevallingsverlof is, dat ze de vakantie later alsnog mag opnemen.
zaterdag 19 januari 2013 om 23:55
Hoe hoog is mijn zwangerschapsuitkering?
Meestal betalen wij de zwangerschapsuitkering via uw werkgever. Uw zwangerschapsuitkering is 100% van uw dagloon. Dat is gebaseerd op uw gemiddelde SV-loon per dag in de maand of 4 weken voordat u met verlof ging. Was uw loon in deze periode lager door ziekte of verlof? Dan kijken wij naar de periode van 4 weken of 1 maand daarvóór. Uw SV-loon (loon sociale verzekeringen) staat meestal op uw loonstrook.
Voor de berekening van uw SV-loon tellen alle vaste onderdelen van uw loon mee. Bijvoorbeeld: vakantiegeld, eindejaarsuitkering, dertiende maand, de bijtelling van een auto van de zaak en ploegentoeslag. Pensioenpremie, inleg in een levensloopregeling en onkostenvergoeding tellen niet mee. Er geldt wel een maximumdagloon voor de uitkering.
Wij kunnen de zwangerschapsuitkering ook rechtstreeks aan u betalen. Dat kan op uw verzoek of op verzoek van uw werkgever.
http://www.uwv.nl/zoekres ... xk19Y1Inh9l%2b0ks80JUDRiM
Meestal betalen wij de zwangerschapsuitkering via uw werkgever. Uw zwangerschapsuitkering is 100% van uw dagloon. Dat is gebaseerd op uw gemiddelde SV-loon per dag in de maand of 4 weken voordat u met verlof ging. Was uw loon in deze periode lager door ziekte of verlof? Dan kijken wij naar de periode van 4 weken of 1 maand daarvóór. Uw SV-loon (loon sociale verzekeringen) staat meestal op uw loonstrook.
Voor de berekening van uw SV-loon tellen alle vaste onderdelen van uw loon mee. Bijvoorbeeld: vakantiegeld, eindejaarsuitkering, dertiende maand, de bijtelling van een auto van de zaak en ploegentoeslag. Pensioenpremie, inleg in een levensloopregeling en onkostenvergoeding tellen niet mee. Er geldt wel een maximumdagloon voor de uitkering.
Wij kunnen de zwangerschapsuitkering ook rechtstreeks aan u betalen. Dat kan op uw verzoek of op verzoek van uw werkgever.
http://www.uwv.nl/zoekres ... xk19Y1Inh9l%2b0ks80JUDRiM
