Geld & Recht
alle pijlers
Ziek uit dienst of beter melden?
maandag 21 juni 2021 23:45
Dag!
Is hier iemand die wat verstand heeft over arbeidsrecht. Ik nader mijn 2 jarig ziek zijn en zal helaas mijn tijd bij deze werkgever beëindigen.
Nu ben ik me gaan verdiepen in alle balletjes die nu gaan rollen, echter vind ik op internet alleen maar informatie over wel of niet ziek uit dienst gaan vanuit het perspectief van de werkgever.
Kan iemand mij vertellen of er een 'betere' keuze is van de twee?
Is hier iemand die wat verstand heeft over arbeidsrecht. Ik nader mijn 2 jarig ziek zijn en zal helaas mijn tijd bij deze werkgever beëindigen.
Nu ben ik me gaan verdiepen in alle balletjes die nu gaan rollen, echter vind ik op internet alleen maar informatie over wel of niet ziek uit dienst gaan vanuit het perspectief van de werkgever.
Kan iemand mij vertellen of er een 'betere' keuze is van de twee?
dinsdag 22 juni 2021 19:21
Wanneer je in sept aan de twee jaar zit, dan heb je als het goed is de WIA in mei aangevraagd. Het UWV gaat eerst de re-integratie inspanningen van de werkgever beoordelen, wanneer deze nog niet voldoende zijn, dan houd je een jaar langer recht op hulp bij re-integratie en dat moet de werkgever ook het derde ziektejaar door betalen. Je hebt dan ook een jaar langer recht op ontslagbescherming.
Het meegaan in een VSO en vrijwillig mee werken aan ontslag leidt er toe dat je geen recht hebt op loon, recht hebt op wia en geen recht op WW. Voor de WIA mag je in de periode dat je nog ziek bent en er een ontslagbescherming geldt, niet zelf ontslag nemen en voor de WW komt niet in aanmerking zolang je nog in enige mate ziek bent.
Ik begrijp dat het kwartje nu is gevallen. Ik begrijp niet zo goed waar het idee vandaan komt om dan maar ontslag te nemen?
Het meegaan in een VSO en vrijwillig mee werken aan ontslag leidt er toe dat je geen recht hebt op loon, recht hebt op wia en geen recht op WW. Voor de WIA mag je in de periode dat je nog ziek bent en er een ontslagbescherming geldt, niet zelf ontslag nemen en voor de WW komt niet in aanmerking zolang je nog in enige mate ziek bent.
Ik begrijp dat het kwartje nu is gevallen. Ik begrijp niet zo goed waar het idee vandaan komt om dan maar ontslag te nemen?
This user may use sarcasm and cynicism in a way you are not accustomed to. You might suffer severe mental damage.
dinsdag 22 juni 2021 20:01
viva-amber schreef: ↑22-06-2021 19:21Wanneer je in sept aan de twee jaar zit, dan heb je als het goed is de WIA in mei aangevraagd.
TO schreef: ''wia aanvraag wordt ingediend in de aankomende 2 weken''.
dinsdag 22 juni 2021 20:09
Eerst de WIA aanvraag laten beoordelen en dan pas kijken of ze überhaupt ontslag mogen aanvragen, dat geeft het UWV wel aan.
Een vriendin van mij heeft ooit de fout gemaakt na 2 jaar wel een VSO te accepteren. Bij de organisatie waar zij werkte kreeg ze in het 2e ziekte jaar 70%. Bij aanvragen van de WW werd dit 70% van 70%. Dus behoorlijk financieel nadelig.
Een vriendin van mij heeft ooit de fout gemaakt na 2 jaar wel een VSO te accepteren. Bij de organisatie waar zij werkte kreeg ze in het 2e ziekte jaar 70%. Bij aanvragen van de WW werd dit 70% van 70%. Dus behoorlijk financieel nadelig.
dinsdag 22 juni 2021 20:14
Ze hebben de wet een periode verkeerd uitgevoerd bij het UWV, gelukkig mag dit inmiddels echt niet meer. Daar bestaat jurisprudentie over.ieneminnie schreef: ↑22-06-2021 20:09Bij aanvragen van de WW werd dit 70% van 70%. Dus behoorlijk financieel nadelig.
This user may use sarcasm and cynicism in a way you are not accustomed to. You might suffer severe mental damage.
dinsdag 22 juni 2021 20:15
Nou ja, iets later dan, maar wanneer zij te laat is dan wordt de termijn in september verlengd. Normaal vraag je 4 maanden van de voren aan. 9 min 4 is 5 dus mei.
This user may use sarcasm and cynicism in a way you are not accustomed to. You might suffer severe mental damage.
dinsdag 22 juni 2021 20:16
Goed om te weten, voor haar was dit onvoorzien en behoorlijk heftig.viva-amber schreef: ↑22-06-2021 20:14Ze hebben de wet een periode verkeerd uitgevoerd bij het UWV, gelukkig mag dit inmiddels echt niet meer. Daar bestaat jurisprudentie over.
dinsdag 22 juni 2021 20:59
Heb je absoluut gelijk in en heb ik ook flink aan gewerkt. Is inderdaad in dit traject van onzekerheid op komen spelen. Thanks!Katjaishier schreef: ↑22-06-2021 19:20Wat naar dat je al zolang bezig bent met je herstel. Ik hoop dat je snel zal herstellen.
Die laatste zin valt mij weg op. Probeer daar iets aan te doen want daar zou best eens de basis van je ziekzijn kunnen liggen.
dinsdag 22 juni 2021 21:02
Ter verheldering, het gaat hier voor mij niet om zelf ontslag te nemen, het gaat mij om of mijn werkgever mij een bepaalde kant op wil duwen (beter melden) en dat ik zelf geen overzicht heb wat voor consequenties dat heeft.
Gelukkig nu veel beter dankzij jullie hulp!
Brief over wia aanvraag van UWV is vorige week binnen gekomen en dient voor 19 juli binnen te zijn.
Ik ga mij dus absoluut niet beter melden en ik ga ook geen ontslag nemen.
Gelukkig nu veel beter dankzij jullie hulp!
Brief over wia aanvraag van UWV is vorige week binnen gekomen en dient voor 19 juli binnen te zijn.
Ik ga mij dus absoluut niet beter melden en ik ga ook geen ontslag nemen.
dinsdag 22 juni 2021 21:05
Dank! Heel helderviva-amber schreef: ↑22-06-2021 19:21
Het meegaan in een VSO en vrijwillig mee werken aan ontslag leidt er toe dat je geen recht hebt op loon, recht hebt op wia en geen recht op WW. Voor de WIA mag je in de periode dat je nog ziek bent en er een ontslagbescherming geldt, niet zelf ontslag nemen en voor de WW komt niet in aanmerking zolang je nog in enige mate ziek bent
woensdag 23 juni 2021 10:31
Mag Ik daar de bron van?viva-amber schreef: ↑22-06-2021 20:14Ze hebben de wet een periode verkeerd uitgevoerd bij het UWV, gelukkig mag dit inmiddels echt niet meer. Daar bestaat jurisprudentie over.
Ik ben nu één jaar ziek en mij werd ook voorgespiegeld dat na twee jaar uit dienst gaan een zeer lage WW oplevert, omdat dan 70 % van het laatst verdiende loon wordt genomen (Wat op dat moment al gereduceerd is tot 70 % Volgens cao)
woensdag 23 juni 2021 10:32
Heel herkenbaar helaas.Jixxy-1 schreef: ↑22-06-2021 21:02Ter verheldering, het gaat hier voor mij niet om zelf ontslag te nemen, het gaat mij om of mijn werkgever mij een bepaalde kant op wil duwen (beter melden) en dat ik zelf geen overzicht heb wat voor consequenties dat heeft.
Gelukkig nu veel beter dankzij jullie hulp!
Brief over wia aanvraag van UWV is vorige week binnen gekomen en dient voor 19 juli binnen te zijn.
Ik ga mij dus absoluut niet beter melden en ik ga ook geen ontslag nemen.
woensdag 23 juni 2021 10:47
Het loon voor ziekte wordt daarmee bedoeld. Een lage WIA uitkering kan wel, wanneer je geen WW rechten meer hebt.mallebeppie schreef: ↑23-06-2021 10:31Mag Ik daar de bron van?
Ik ben nu één jaar ziek en mij werd ook voorgespiegeld dat na twee jaar uit dienst gaan een zeer lage WW oplevert, omdat dan 70 % van het laatst verdiende loon wordt genomen (Wat op dat moment al gereduceerd is tot 70 % Volgens cao)
Ik vermoed dat mijn bron een intern document van het UWV is, want ik kan er niets meer over vinden. Het zijn zaken die al meerdere jaren geleden speelden.
Het is heel erg van de situatie afhankelijk, wanneer je geen recht hebt op een loongerelateerde uitkering dan is deze idd erg laag. Je kunt het, het beste bij het UWV zelf navragen want die kunnen je arbeidsverleden e.d. zien. Het nummer is 0900 - 9294.
This user may use sarcasm and cynicism in a way you are not accustomed to. You might suffer severe mental damage.
woensdag 23 juni 2021 11:38
Er was jaren geleden een wetsvoorstel over het dagloon. Dat je dan inderdaad bij je uitkering nog maar 70% kreeg over het loon wat je kreeg tijdens ziekte. En dat loon is in bijna alle gevallen dan al verlaagd naar 70%. Dus dan zou je maar 70% over 70% krijgen. Maar dat is ingetrokken. Je krijgt 70% van het loon voor je ziek werd.
Verder moet je inderdaad eerst maar de WIA keuring afwachten. Het kan namelijk ook zo zijn dat je werkgever een loonsanctie krijgt. Dat is als ze tijdens ziekte te weinig hebben gedaan aan je re-integratie en dan moeten ze je loon langer door betalen en werken aan je re-integratie. En let op: In die periode mag je dan ook niet meewerken aan een vaststellingsovereenkomst.
Het UWV heeft trouwens enorme achterstanden in de beoordeling van de WIA aanvragen. Heb je het idee dat werkgever wellicht te weinig heeft gedaan tijdens je re-integratie? Dan kunnen ze wellicht straks geen loonsanctie meer geven aan je werkgever, omdat ze zelf zo laat met beslissen zijn. Dat kan schade opleveren voor je. Bij een te late beslissing kun je ook dit formulier gebruiken.
https://www.uwv.nl/particulieren/overig ... beslissing
De kans is best aanwezig dat ze wellicht bij jou ook te laat gaan beslissen. Daar zou je dus wel iets mee kunnen.
Maar vooral. Niet beter melden als je niet beter bent. En geen VSO voor je het oordeel van het UWV hebt.
Verder moet je inderdaad eerst maar de WIA keuring afwachten. Het kan namelijk ook zo zijn dat je werkgever een loonsanctie krijgt. Dat is als ze tijdens ziekte te weinig hebben gedaan aan je re-integratie en dan moeten ze je loon langer door betalen en werken aan je re-integratie. En let op: In die periode mag je dan ook niet meewerken aan een vaststellingsovereenkomst.
Het UWV heeft trouwens enorme achterstanden in de beoordeling van de WIA aanvragen. Heb je het idee dat werkgever wellicht te weinig heeft gedaan tijdens je re-integratie? Dan kunnen ze wellicht straks geen loonsanctie meer geven aan je werkgever, omdat ze zelf zo laat met beslissen zijn. Dat kan schade opleveren voor je. Bij een te late beslissing kun je ook dit formulier gebruiken.
https://www.uwv.nl/particulieren/overig ... beslissing
De kans is best aanwezig dat ze wellicht bij jou ook te laat gaan beslissen. Daar zou je dus wel iets mee kunnen.
Maar vooral. Niet beter melden als je niet beter bent. En geen VSO voor je het oordeel van het UWV hebt.
