Geld & Recht
alle pijlers
Ziek uit dienst?
donderdag 8 augustus 2013 om 13:06
Sinds een half jaar ben ik helaas ziek. Sindsdien zit ik ook thuis. 100% ongeschikt voor het verrichten van arbeid.
Binnenkort eindigt mijn baan.
Nu is er een ruim sociaal plan. Ik krijg nog een aantal maanden doorbetaald en een aanvulling op de ww uitkering die daarop zou kunnen volgen als ik nog geen nieuw werk heb. Deze aanvulling is gerelateerd aan het aantal werkjaren.
Als ik voor die tijd een baan vind krijg ik de maanden salaris, de aanvulling ww etc. uitbetaald. Maar met mijn ziektebeeld is solliciteren niet zo best te doen. Ik heb wel enkele brieven geschreven, maar met 300+ reacties per vacature werd dat helaas niks. Ook is mijn ziektebeeld op het moment te onzeker, ik kan een eventuele nieuwe werkgever geen enkele garantie geven dat ik kan komen werken.
Ik was van plan in overleg met de bedrijfsarts en specialist en op mijn eigen voorstel om weer enkele uren te werken omdat het ietsjes beter gaat. Bedrijfsarts twijfelt overigens wel of ik het aan kan, ik moet het zelf eigenlijk bepalen. Van haar hoef ik niet perse aan de slag.
De bedrijfsarts verwacht dat ik sowieso ziek uit dienst ga.
En als ik ziek uit dienst ga, hoe gaat het dan met die maanden salaris die worden doorbetaald volgens het sociaal plan? Krijg ik eerst een ziektewetuitkering?
Volgens de bedrijfsarts ga ik eerst de ziektewet in en daarna als ik hopelijk beter ben gaan de maanden van salarisdoorbetaling in. Maar is dat zo? Mijn werkgever betaalt me toch in principe gewoon door tijdens ziekte?
Binnenkort eindigt mijn baan.
Nu is er een ruim sociaal plan. Ik krijg nog een aantal maanden doorbetaald en een aanvulling op de ww uitkering die daarop zou kunnen volgen als ik nog geen nieuw werk heb. Deze aanvulling is gerelateerd aan het aantal werkjaren.
Als ik voor die tijd een baan vind krijg ik de maanden salaris, de aanvulling ww etc. uitbetaald. Maar met mijn ziektebeeld is solliciteren niet zo best te doen. Ik heb wel enkele brieven geschreven, maar met 300+ reacties per vacature werd dat helaas niks. Ook is mijn ziektebeeld op het moment te onzeker, ik kan een eventuele nieuwe werkgever geen enkele garantie geven dat ik kan komen werken.
Ik was van plan in overleg met de bedrijfsarts en specialist en op mijn eigen voorstel om weer enkele uren te werken omdat het ietsjes beter gaat. Bedrijfsarts twijfelt overigens wel of ik het aan kan, ik moet het zelf eigenlijk bepalen. Van haar hoef ik niet perse aan de slag.
De bedrijfsarts verwacht dat ik sowieso ziek uit dienst ga.
En als ik ziek uit dienst ga, hoe gaat het dan met die maanden salaris die worden doorbetaald volgens het sociaal plan? Krijg ik eerst een ziektewetuitkering?
Volgens de bedrijfsarts ga ik eerst de ziektewet in en daarna als ik hopelijk beter ben gaan de maanden van salarisdoorbetaling in. Maar is dat zo? Mijn werkgever betaalt me toch in principe gewoon door tijdens ziekte?
donderdag 8 augustus 2013 om 13:59
Ik weet alleen hoe het is om ziek uit dienst te gaan, niet hoe het met het sociaal plan werkt.
Bij ziek uit dienst maakt jouw bedrijfsarts nog een rapport op en dan ga je ziek uit dienst. Vervolgens zit je voor het uwv in de ziektewet en krijg je wat telefoontjes, na 6 weken ongeveer volgt een afspraak met de arts van het uwv. Als je in die tussentijd alweer aan het werk wilt en kunt kun je dit doorgeven aan je contactpersoon.
Dan gaan de 104 weken in, met aftrek van het half jaar wat je al ziek bent bij je werkgever.
Als je gedeeltelijk ziek uit dienst gaat moet je denk wel al ww aanvragen.(6 weken van te voren?) Het is dus wel belangrijk een keuze te maken.
Maar goed, het het verder met het plan gaat weet ik niet, maar misschien kun je het uwv opbellen.
Bij ziek uit dienst maakt jouw bedrijfsarts nog een rapport op en dan ga je ziek uit dienst. Vervolgens zit je voor het uwv in de ziektewet en krijg je wat telefoontjes, na 6 weken ongeveer volgt een afspraak met de arts van het uwv. Als je in die tussentijd alweer aan het werk wilt en kunt kun je dit doorgeven aan je contactpersoon.
Dan gaan de 104 weken in, met aftrek van het half jaar wat je al ziek bent bij je werkgever.
Als je gedeeltelijk ziek uit dienst gaat moet je denk wel al ww aanvragen.(6 weken van te voren?) Het is dus wel belangrijk een keuze te maken.
Maar goed, het het verder met het plan gaat weet ik niet, maar misschien kun je het uwv opbellen.
donderdag 8 augustus 2013 om 14:19
Als je nog niet beter bent, kun je niet werken, en ga je dus idd ziek uit dienst en dat wordt doorbetaald door het UWV (of de oud-werkgever indien zij eigen risicodrager zijn). Hoe het zit met jouw aanspraken op het sociaal plan tijdens ziekte, zul je even moeten overleggen met een deskundige (bijv iemand van de vakbond?)
