Gezondheid
alle pijlers
Bijna twee jaar (deels) ziek, aantal belangrijke vragen!
woensdag 31 oktober 2012 om 21:33
Ik ben ruim anderhalf jaar gedeeltelijk ziek. Ik werk gedeeltelijk, en het ziet er niet naar uit dat ik op het moment dat ik 2 jaar ziek ben weer fulltime werkzaam kan zijn (waarschijnlijk is het percentage >35%.). Mijn werkgever doet mijns inziens niet om mijn re integratie te bespoedigen of om mij op enigerlei wijze te helpen te voldoen aan mijn urenbeperking. Er is geen plan van aanpak, er is geen casemanager, ik heb het afgelopen jaar 2 gesprekken met HR gehad, er zijn geen andere voortgangsgesprekken geweest. De bedrijfsarts geeft in bijna elke terugkoppeling aan dat ik niet teveel reistijd mag hebben (ik moet klanten bezoeken), hier wordt door mijn werkgever geen gehoor aan gegeven. De druk om te presteren is hoog, en ik kan mijn werk niet af krijgen in de 20 uur die ik mag werken. Ik wil geen conflict met mijn werkgever, maar ik zie wel in dat het zo niet verder kan. Binnenkort heb ik gesprek met een arbeidsdeskundige, wat moet ik aan deze persoon aangeven? Heb ik kans dat het UWV de WIA aanvraag afkeurt en dat mijn werkgever verplicht wordt loon door te bepalen?
Daarnaast: kan de arbeidsdeskundige aangeven dat ik niet geschikt ben voor mijn functie, aangezien de druk om te presteren (in beperkt beschikbare tijd) en de reistijd teveel voor me is? Geestelijk kan ik het nl goed aan, de inhoud van het werk is geen probleem voor mij. Als deze persoon dat kan aangeven, is dat dan leidend?
Daarnaast: de werkgever heeft aan mij aangegeven dat ze in de toekomst niet altijd rekening kunnen houden met het feit dat ik beperkt beschikbaar ben en dat ze daarnaast geen rekening met de reistijd kunnen houden. Mag dit wel? Ik bedoel: wettelijk gezien moeten ze zich aan de regels van de wet houden. Maar wie monitort dat?
Inzake het berekenen van het arbeidsongeschiktheidspercentage: een arbeidsdeskundige gaat functies selecteren waarin je nog werkzaamheden kan verrichten. Mijn bedrijfsarts zegt dat mijn ziekte in een andere functie niet anders wordt. Ik heb met name een urenbeperking. Hoe wordt daar in mijn geval mee omgegaan?
Het zijn nogal wat vragen, hopelijk zijn er mensen die mij duidelijkheid kunnen verschaffen!
Daarnaast: kan de arbeidsdeskundige aangeven dat ik niet geschikt ben voor mijn functie, aangezien de druk om te presteren (in beperkt beschikbare tijd) en de reistijd teveel voor me is? Geestelijk kan ik het nl goed aan, de inhoud van het werk is geen probleem voor mij. Als deze persoon dat kan aangeven, is dat dan leidend?
Daarnaast: de werkgever heeft aan mij aangegeven dat ze in de toekomst niet altijd rekening kunnen houden met het feit dat ik beperkt beschikbaar ben en dat ze daarnaast geen rekening met de reistijd kunnen houden. Mag dit wel? Ik bedoel: wettelijk gezien moeten ze zich aan de regels van de wet houden. Maar wie monitort dat?
Inzake het berekenen van het arbeidsongeschiktheidspercentage: een arbeidsdeskundige gaat functies selecteren waarin je nog werkzaamheden kan verrichten. Mijn bedrijfsarts zegt dat mijn ziekte in een andere functie niet anders wordt. Ik heb met name een urenbeperking. Hoe wordt daar in mijn geval mee omgegaan?
Het zijn nogal wat vragen, hopelijk zijn er mensen die mij duidelijkheid kunnen verschaffen!
woensdag 31 oktober 2012 om 21:51
quote:hulpnodig2 schreef op 31 oktober 2012 @ 21:33:
Heb ik kans dat het UWV de WIA aanvraag afkeurt en dat mijn werkgever verplicht wordt loon door te bepalen?
Ja en je geeft zelf al een aantal redenen:quote:hulpnodig2 schreef op 31 oktober 2012 @ 21:33:Mijn werkgever doet mijns inziens niet om mijn re integratie te bespoedigen of om mij op enigerlei wijze te helpen te voldoen aan mijn urenbeperking.Er is geen plan van aanpak,er is geen casemanager,ik heb het afgelopen jaar 2 gesprekken met HR gehad, er zijn geen andere voortgangsgesprekken geweest.De bedrijfsarts geeft in bijna elke terugkoppeling aan dat ik niet teveel reistijd mag hebben (ik moet klanten bezoeken), hier wordt door mijn werkgever geen gehoor aan gegeven.
Ik weet er verder niet veel vanaf. Heb een vergelijkbare situatie meegemaakt. Mijn werkgever heeft 2 x een boete gekregen en moest mij langer doorbetalen. De eerste keer hadden ze de papieren te laat ingeleverd. (hoe dom kun je zijn?) De tweede boete was om vergelijkbare redenen die jij noemt.
Het UWV is erg gevoelig voor een goede afwikkeling van de Wet Poortwachter. Als de werknemer of werkgever zich daar niet aan houdt ben je de l*l.
Sterkte!
Heb ik kans dat het UWV de WIA aanvraag afkeurt en dat mijn werkgever verplicht wordt loon door te bepalen?
Ja en je geeft zelf al een aantal redenen:quote:hulpnodig2 schreef op 31 oktober 2012 @ 21:33:Mijn werkgever doet mijns inziens niet om mijn re integratie te bespoedigen of om mij op enigerlei wijze te helpen te voldoen aan mijn urenbeperking.Er is geen plan van aanpak,er is geen casemanager,ik heb het afgelopen jaar 2 gesprekken met HR gehad, er zijn geen andere voortgangsgesprekken geweest.De bedrijfsarts geeft in bijna elke terugkoppeling aan dat ik niet teveel reistijd mag hebben (ik moet klanten bezoeken), hier wordt door mijn werkgever geen gehoor aan gegeven.
Ik weet er verder niet veel vanaf. Heb een vergelijkbare situatie meegemaakt. Mijn werkgever heeft 2 x een boete gekregen en moest mij langer doorbetalen. De eerste keer hadden ze de papieren te laat ingeleverd. (hoe dom kun je zijn?) De tweede boete was om vergelijkbare redenen die jij noemt.
Het UWV is erg gevoelig voor een goede afwikkeling van de Wet Poortwachter. Als de werknemer of werkgever zich daar niet aan houdt ben je de l*l.
Sterkte!
woensdag 31 oktober 2012 om 21:53
Hi, als ik zo snel even jouw verhaal lees acht ik de kans groot dat het UWV geen uitkering gaat toekennen. Een loonsanctie zou zomaar kunnen en dat betekend dat je nog een jaar door betaald moet worden door de je werkgever.
Begrijp ik het goed dat er een arbeidsdeskundige door de werkgever is ingezet en ook geen tweede spoor traject is opgestart? Want als ik jouw werkgever was geweest dan had ik dit gedaan. In hun ogen pas jij niet op de functie zoals zij die jou bieden.
Het AO-percentage wordt berekend op basis van je verdienmogelijkheden. Dus stel je kan nog maar 20 uur werken van de 40, dan is het niet zo dat je voor 50% ziek bent. Als je maar 1000 euro kan verdienen en normaal is dit 2000 dan ben je 50% arbeidsongeschikt.
Snap je hem nog? Ik denk echt dat er een loonsanctie aan komt, want dit is tegenwoordig eerder een regel dan een uitzondering bij het UWV. Je werkgever zal zich moeten houden aan de adviezen van het UWV of bezwaar aan moeten tekenen. Maar dat duurt lang en haalt meestal weinig uit weet ik uit ervaring........
Begrijp ik het goed dat er een arbeidsdeskundige door de werkgever is ingezet en ook geen tweede spoor traject is opgestart? Want als ik jouw werkgever was geweest dan had ik dit gedaan. In hun ogen pas jij niet op de functie zoals zij die jou bieden.
Het AO-percentage wordt berekend op basis van je verdienmogelijkheden. Dus stel je kan nog maar 20 uur werken van de 40, dan is het niet zo dat je voor 50% ziek bent. Als je maar 1000 euro kan verdienen en normaal is dit 2000 dan ben je 50% arbeidsongeschikt.
Snap je hem nog? Ik denk echt dat er een loonsanctie aan komt, want dit is tegenwoordig eerder een regel dan een uitzondering bij het UWV. Je werkgever zal zich moeten houden aan de adviezen van het UWV of bezwaar aan moeten tekenen. Maar dat duurt lang en haalt meestal weinig uit weet ik uit ervaring........
woensdag 31 oktober 2012 om 23:23
Je moet er wel rekening meehouden dat je werkgever verplicht is om 70% te betalen bij een loonsanctie. Verder wat staat erin de 1e jaars evaluatie. Met name het eind doel vd reintegratie. Heeft er een arbeidsdeskundige van de arbodienst meegekeken? Heeft er een deskundige oordeel plaatsgevonden door uwv?
Wat is de prognose van je ziektebeeld. Is er op korte termijn verbetering te verwachten?
Uwv is er wispelturig. Als je voor meer dan 65 % werkt ziet het uwv een geslaagde reintegratie. Dan zal je voor het stukje dat je niet werkt ontslagen worden. In ieder geval geen salaris krijgen.
Wat is de prognose van je ziektebeeld. Is er op korte termijn verbetering te verwachten?
Uwv is er wispelturig. Als je voor meer dan 65 % werkt ziet het uwv een geslaagde reintegratie. Dan zal je voor het stukje dat je niet werkt ontslagen worden. In ieder geval geen salaris krijgen.
donderdag 1 november 2012 om 23:05
