Kinderen
alle pijlers
Nieuwe baan en zwanger?
donderdag 18 september 2008 om 15:40
Sinds een tijdje slik ik de pil niet meer omdat m’n vriend en ik graag een kindje willen. Hartstikke spannend allemaal maar nu slaat bij mij toch wel even de twijfel toe vanwege mijn werk.
Ik werk nu iets langer dan een jaar bij mijn huidige werkgever maar al langer merk ik dat ik hier niet op mijn plek zit. Een aantal erg onvriendelijke collega’s en ook de bedrijfscultuur past niet bij mij. Het zoeken naar een andere baan heb ik lang voor me uitgeschoven omdat ik per se een jaar ergens wilde werken vanwege de ervaring (dit is mijn eerste baan). Inmiddels weet ik beter en ben ik gaan solliciteren. Nu ben ik uitgenodigd voor een gesprek bij een bedrijf waar ik graag voor zou willen werken, leuke functie, prima voorwaarden etc. Maar stel dat ik daadwerkelijk daar zou gaan werken en ik blijk na een paar maanden zwanger te zijn, daar zit geen werkgever op te wachten, toch? Ik zou me behoorlijk bezwaard voelen.
Wat zouden jullie doen? Een kinderwens onderdrukken lijkt me erg moeilijk want ik zou heel graag (snel) moeder willen worden, maar ik denk ook niet dat ik het nog veel langer volhoud op mijn huidige werkplek.. Heeft iemand hier ervaring mee? Alvast bedankt!
Ik werk nu iets langer dan een jaar bij mijn huidige werkgever maar al langer merk ik dat ik hier niet op mijn plek zit. Een aantal erg onvriendelijke collega’s en ook de bedrijfscultuur past niet bij mij. Het zoeken naar een andere baan heb ik lang voor me uitgeschoven omdat ik per se een jaar ergens wilde werken vanwege de ervaring (dit is mijn eerste baan). Inmiddels weet ik beter en ben ik gaan solliciteren. Nu ben ik uitgenodigd voor een gesprek bij een bedrijf waar ik graag voor zou willen werken, leuke functie, prima voorwaarden etc. Maar stel dat ik daadwerkelijk daar zou gaan werken en ik blijk na een paar maanden zwanger te zijn, daar zit geen werkgever op te wachten, toch? Ik zou me behoorlijk bezwaard voelen.
Wat zouden jullie doen? Een kinderwens onderdrukken lijkt me erg moeilijk want ik zou heel graag (snel) moeder willen worden, maar ik denk ook niet dat ik het nog veel langer volhoud op mijn huidige werkplek.. Heeft iemand hier ervaring mee? Alvast bedankt!
donderdag 18 september 2008 om 15:50
Gewoon gaan voor die nieuwe baan. Als je blijft hangen op je huidige werkplek word je doodongelukkig als ik het zo hoor. Wie zegt dat je heel snel zwanger bent, misschien werk je daar dan al een halfjaar. En dan duurt het nog ruim een half jaar voor je met verlof gaat. Op dat moemnt zijn ze vast zo zodanig van je onder de indruk dat ze met plezier wachten tot je terug bent.
En als je wel in één keer zwanger bent dan ehh.. is dat niet zo handig maar voor hetzelfde geld reageren ze er heel positief op. Dat komt best voor. Veel succes met beide 'projecten'!
En als je wel in één keer zwanger bent dan ehh.. is dat niet zo handig maar voor hetzelfde geld reageren ze er heel positief op. Dat komt best voor. Veel succes met beide 'projecten'!
donderdag 18 september 2008 om 15:56
Ik was net 2 weken in dienst toen ik zwanger werd van mijn zoontje. Kreeg daar na een maand contract voor onbepaalde tijd. Dus daar zat ik toen safe.
Mijn eerste zwangerschap werd mijn contract niet verlengd in mijn zwagnerschap. Dan val je in de ww en krijg je 70% tijdens je zwangerschaps en bevallingsverlof krijg je weer 100%. Daarna ben ik meteen gaan werken.
Nu mijn 3e keer zwanger werk ik nogsteeds bij hetzelfde bedrijf als toen ik van van de 2e zwanger was. Het ene bedrijf vindt het niet erg als je zwanger wordt. Waarschijnlijk heb je ook een leeftijd waar dat wel meer voorkomt. Maar ik vond het wel moeilijk om te vertellen. Maar achteraf ben ik blij dat het zo is gegaan.
Mijn eerste zwangerschap werd mijn contract niet verlengd in mijn zwagnerschap. Dan val je in de ww en krijg je 70% tijdens je zwangerschaps en bevallingsverlof krijg je weer 100%. Daarna ben ik meteen gaan werken.
Nu mijn 3e keer zwanger werk ik nogsteeds bij hetzelfde bedrijf als toen ik van van de 2e zwanger was. Het ene bedrijf vindt het niet erg als je zwanger wordt. Waarschijnlijk heb je ook een leeftijd waar dat wel meer voorkomt. Maar ik vond het wel moeilijk om te vertellen. Maar achteraf ben ik blij dat het zo is gegaan.
donderdag 18 september 2008 om 15:57
Ik was al een tijdje gestopt met de pil in de veronderstelling dat het wel een tijdje zou duren voordat ik zwanger zou zijn.
In oktober begonnen met een nieuwe baan, in november bleek ik zwanger. Tja, ik voelde me inderdaad wel bezwaard. Heb het meteen verteld. Ze houden er vaak wel rekening mee als ze een jonge vrouw aannemen dat dit kan gebeuren. Ik had ook nog eens een zware zwangerschap, maar heb me voortdurend gesteund gevoeld door mijn nieuwe werkgever. Ik ben in juni met verlof gegaan, en heb met ouderschapsverlof er aan vast geplakt, tot eind januari verlof. Heerlijk!
En een fijn idee dat als ik terug kom, het bij de baan is waar ik heel graag ben, dat maakt het een stuk makkelijker!
Ik zou dus zeker voor die nieuwe baan gaan!
In oktober begonnen met een nieuwe baan, in november bleek ik zwanger. Tja, ik voelde me inderdaad wel bezwaard. Heb het meteen verteld. Ze houden er vaak wel rekening mee als ze een jonge vrouw aannemen dat dit kan gebeuren. Ik had ook nog eens een zware zwangerschap, maar heb me voortdurend gesteund gevoeld door mijn nieuwe werkgever. Ik ben in juni met verlof gegaan, en heb met ouderschapsverlof er aan vast geplakt, tot eind januari verlof. Heerlijk!
En een fijn idee dat als ik terug kom, het bij de baan is waar ik heel graag ben, dat maakt het een stuk makkelijker!
Ik zou dus zeker voor die nieuwe baan gaan!
donderdag 18 september 2008 om 16:01
Ik werd zwanger in proeftijd en heb het meteen verteld. Baas wist het eerder dan familie, maar ik wilde persé open kaart spelen. Geen probleem, kreeg gewoon een jaarcontract.
Heb wel het idee dat mijn volgende zwangerschap heeft meegespeeld in het niet geven van vast contract maar na 2 jaar uit elkaar gaan (maar daar speelde meer het ging niet puur om zwangerschap).
Heb wel het idee dat mijn volgende zwangerschap heeft meegespeeld in het niet geven van vast contract maar na 2 jaar uit elkaar gaan (maar daar speelde meer het ging niet puur om zwangerschap).
donderdag 18 september 2008 om 16:06
Ik begon vorig jaar oktober bij mijn nieuwe werk. Ik hoorde in september dat ik was aangenomen, en heb toen ook eerlijk verteld dat ik zwanger was. De gesprekken vonden begin september plaats, ik tekende het contract en bleek eind september zwanger te zijn.
Zou geen probleem zijn.
Dus ik keurig mijn eerste maand gewerkt, mijn best gedaan, kreeg geen op- of aanmerkingen en had het best naar mijn zin. Ik had me zo flexibel mogelijk opgesteld en werkte ook veel in de avond.
Volledig onverwacht werd ik op een dag bij het hoofd P&O geroepen; ze wilden niet verder met mij want ik functioneerde niet.
Maar ik mocht nog wel mijn proeftijd uitwerken; tot januari............
Ja, daaaaaahag! Ik werd dus gewoon ontslagen vanwege mijn zwangerschap, dit hoorde ik later ook van collega's. Dat dat wel in de bedrijfscultuur pastte. Niet snel daarna ontsloegen ze ook mijn moeder, die er al 5 jaar werkte. Heel vreemd allemaal.
Ik kreeg daarna WW, 70% van mijn laatstverdiende loon en in in mijn zwangerschapsverlof kreeg ik weer 100%. Nu ga ik per 1 oktober weer aan de slag; 3 dagen in de week. Zij hebben al aangegeven helemaal geen problemen te hebben als er in de toekomst gezinsuitbreiding zou komen. Heb hier een goed gevoel bij!
Zou geen probleem zijn.
Dus ik keurig mijn eerste maand gewerkt, mijn best gedaan, kreeg geen op- of aanmerkingen en had het best naar mijn zin. Ik had me zo flexibel mogelijk opgesteld en werkte ook veel in de avond.
Volledig onverwacht werd ik op een dag bij het hoofd P&O geroepen; ze wilden niet verder met mij want ik functioneerde niet.
Maar ik mocht nog wel mijn proeftijd uitwerken; tot januari............
Ja, daaaaaahag! Ik werd dus gewoon ontslagen vanwege mijn zwangerschap, dit hoorde ik later ook van collega's. Dat dat wel in de bedrijfscultuur pastte. Niet snel daarna ontsloegen ze ook mijn moeder, die er al 5 jaar werkte. Heel vreemd allemaal.
Ik kreeg daarna WW, 70% van mijn laatstverdiende loon en in in mijn zwangerschapsverlof kreeg ik weer 100%. Nu ga ik per 1 oktober weer aan de slag; 3 dagen in de week. Zij hebben al aangegeven helemaal geen problemen te hebben als er in de toekomst gezinsuitbreiding zou komen. Heb hier een goed gevoel bij!
donderdag 18 september 2008 om 16:54
quote:Pink83 schreef op 18 september 2008 @ 16:09:
Bedankt voor julle reacties! Dat maakt het al een stuk makkelijker om een beslissing te maken.
Jeetje Nastik, dat is niet niks..Gelukkig heb je nu een werkgever die het geen probleem vindt.
Achteraf gezien was het niet zo'n ramp hoor. Mijn moeder heeft een leukere baan, en ik heb iets langer zwangerschapsverlof gehad.
Wat Eowynn_ zegt; niet teveel nadenken over dit soort dingen, dan zie je alleen maar beren op de weg.
Bedankt voor julle reacties! Dat maakt het al een stuk makkelijker om een beslissing te maken.
Jeetje Nastik, dat is niet niks..Gelukkig heb je nu een werkgever die het geen probleem vindt.
Achteraf gezien was het niet zo'n ramp hoor. Mijn moeder heeft een leukere baan, en ik heb iets langer zwangerschapsverlof gehad.
Wat Eowynn_ zegt; niet teveel nadenken over dit soort dingen, dan zie je alleen maar beren op de weg.
donderdag 18 september 2008 om 18:34
donderdag 18 september 2008 om 22:51
quote:Nastik schreef op 18 september 2008 @ 16:54:
[...]
Wat Eowynn_ zegt; niet teveel nadenken over dit soort dingen, dan zie je alleen maar beren op de weg.
Nou, ik vind eigenlijk dat je best wel wat rekening mag houden met je eventuele toekomstige werkgever.
Mijn zwager is zelfstandig ondernemer (klein bedrijf met 5 man personeel) en het is een behoorlijke domper als je net iemand hebt aangenomen en ineens blijkt diegene zwanger te zijn. Voor hem was het echt heel moeilijk (financieel gezien)
Ik zou het bij mijn sollicitatie meteen kenbaar maken dat je heel graag snel moeder wilt worden, dan is het aan het bedrijf wat ze ermee doen.
[...]
Wat Eowynn_ zegt; niet teveel nadenken over dit soort dingen, dan zie je alleen maar beren op de weg.
Nou, ik vind eigenlijk dat je best wel wat rekening mag houden met je eventuele toekomstige werkgever.
Mijn zwager is zelfstandig ondernemer (klein bedrijf met 5 man personeel) en het is een behoorlijke domper als je net iemand hebt aangenomen en ineens blijkt diegene zwanger te zijn. Voor hem was het echt heel moeilijk (financieel gezien)
Ik zou het bij mijn sollicitatie meteen kenbaar maken dat je heel graag snel moeder wilt worden, dan is het aan het bedrijf wat ze ermee doen.
donderdag 18 september 2008 om 23:03
Pink, een werkgever mag je wettelijk niet vragen bij een sollicitatie of je een kinderwens hebt. Je staat dus volkomen in je recht als je er niet over begint.
Hou het zakelijk, en laat schuldgevoel er buiten: als het met een bedrijf slecht gaat en er moeten mensen uit, doet een werkgever hetzelfde.
Robijn, zwangerschapsverlof wordt betaald door het UWV, niet door de werkgever.
Hou het zakelijk, en laat schuldgevoel er buiten: als het met een bedrijf slecht gaat en er moeten mensen uit, doet een werkgever hetzelfde.
Robijn, zwangerschapsverlof wordt betaald door het UWV, niet door de werkgever.
vrijdag 19 september 2008 om 05:57
Ik heb het 2 keer voor elkaar gekregen om bij de contractbesprekingen te melden dat ik (heel pril) zwanger was. Ik heb het beide keren wel gemeld, mede ook omdat ik bij beide bedrijven al langer rondliep op projectbasis en ik het wel zo netjes vond. Ik heb beide keren ook gewoon verlenging van mijn contract gehad.
Met timing heb ik nooit erg rekening gehouden. Je weet nooit hoe het loopt, er kunnen zoveel dingen gebeuren en ik moet bekennen dat ik mijn eigen leven (en dus ook de wens voor een kind) op dat moment belangrijker vond dan een kind (wat het voor mij wel makkelijker maakte is dat ik door opleiding, ervaring en contacten wist heel snel weer elders aan de slag te kunnen).
Met timing heb ik nooit erg rekening gehouden. Je weet nooit hoe het loopt, er kunnen zoveel dingen gebeuren en ik moet bekennen dat ik mijn eigen leven (en dus ook de wens voor een kind) op dat moment belangrijker vond dan een kind (wat het voor mij wel makkelijker maakte is dat ik door opleiding, ervaring en contacten wist heel snel weer elders aan de slag te kunnen).
maandag 22 september 2008 om 12:21
Hoi,
ik zit een beetje in hetzelfde schuitje...
1 oktober begin ik met mn nieuwe baan en 3 oktober laat ik mn spiraal verwijderen.
Als het aan mij lag was het al een tijdje eerder gebeurt, maar vriendief zag het eerder nog niet zitten.
Ik heb me er ook al even druk overgemaakt...wat als ik volgende maand zwanger ben? Sja voor hetzelfde geld duurt het een jaar! Wie zal het zeggen.
ik zit een beetje in hetzelfde schuitje...
1 oktober begin ik met mn nieuwe baan en 3 oktober laat ik mn spiraal verwijderen.
Als het aan mij lag was het al een tijdje eerder gebeurt, maar vriendief zag het eerder nog niet zitten.
Ik heb me er ook al even druk overgemaakt...wat als ik volgende maand zwanger ben? Sja voor hetzelfde geld duurt het een jaar! Wie zal het zeggen.
maandag 22 september 2008 om 12:26
Ik werkte net een paar maanden bij mijn baas toen ik zwanger was van de eerste. Hij vond het erg leuk voor me en mijn jaarcontract is gewoon omgezet in een vast contract (zoals we ook hadden afgesproken bij goed functioneren).
Tijdens zwangerschap van de tweede heb ik gesolliciteerd op een andere baan. Hoogzwanger de gesprekken gevoerd en baan gekregen. Dat het wat langer duurde voordat ik werkelijk zou beginnen (ik wilde graag na verlof ook wat weken ouderschapsverlof opnemen) vonden ze geen probleem. Zit hier nu al ruim een half jaar met veel plezier.
Als je wacht tot het helemaal goed uitkomt, komt het nooit!
Tijdens zwangerschap van de tweede heb ik gesolliciteerd op een andere baan. Hoogzwanger de gesprekken gevoerd en baan gekregen. Dat het wat langer duurde voordat ik werkelijk zou beginnen (ik wilde graag na verlof ook wat weken ouderschapsverlof opnemen) vonden ze geen probleem. Zit hier nu al ruim een half jaar met veel plezier.
Als je wacht tot het helemaal goed uitkomt, komt het nooit!
maandag 22 september 2008 om 12:32
Natuurlijk hoop ik voor je dat t snel "raak" is, maar het zou ook zomaar maanden tot 1 jaar kunnen duren. En wat hier eerder al gezegd is, dit soort dingen laat zich slecht plannen. Stel je krijgt die baan, je krijgt na 6 maanden een vast contract en na 8 maanden ben je zwanger. Als het zo loopt is je planning perfect! Maar niemand kan in de toekomst kijken....
Succes met beiden!
Succes met beiden!
maandag 22 september 2008 om 12:57
Hoi Pink,
In het eerste gesprek heb ik vermeld dat ik een zwangerschapswens had, in het tweede gesprek kon ik vertellen dat ik zwanger was.
Ik vind/vond het belangrijk om open en eerlijk te beginnen aan mijn dienstverband. Zowel werkgever als werknemer hebben recht om te weten waar ze beginnen. Ik werd gewoon aangenomen en mijn eerlijkheid werd zeer op prijs gesteld. En in een bedrijf waar geen ruimte is voor vrouwen die werk en gezin willen combineren wil ik ook niet werken.
Ik ben net in augustus met 18 weken zwangerschap begonnen aan mijn nieuwe baan!
Groeten,
Max
In het eerste gesprek heb ik vermeld dat ik een zwangerschapswens had, in het tweede gesprek kon ik vertellen dat ik zwanger was.
Ik vind/vond het belangrijk om open en eerlijk te beginnen aan mijn dienstverband. Zowel werkgever als werknemer hebben recht om te weten waar ze beginnen. Ik werd gewoon aangenomen en mijn eerlijkheid werd zeer op prijs gesteld. En in een bedrijf waar geen ruimte is voor vrouwen die werk en gezin willen combineren wil ik ook niet werken.
Ik ben net in augustus met 18 weken zwangerschap begonnen aan mijn nieuwe baan!
Groeten,
Max
maandag 6 oktober 2008 om 23:17
quote:Miffy schreef op 18 september 2008 @ 23:03:
Pink, een werkgever mag je wettelijk niet vragen bij een sollicitatie of je een kinderwens hebt. Je staat dus volkomen in je recht als je er niet over begint.
Hou het zakelijk, en laat schuldgevoel er buiten: als het met een bedrijf slecht gaat en er moeten mensen uit, doet een werkgever hetzelfde.
Robijn, zwangerschapsverlof wordt betaald door het UWV, niet door de werkgever.
Het gaat niet alleen om zwangerschaps verlof.
Die plek moet wel tijdelijk opgevuld worden en dat kan behoorlijk in de kosten lopen (uitzendbureau) Dus voor kleine ondernemers is kan het behoorlijk vervelend zijn als een nieuwe werkgever ineens zwanger blijkt te zijn.
Pink, een werkgever mag je wettelijk niet vragen bij een sollicitatie of je een kinderwens hebt. Je staat dus volkomen in je recht als je er niet over begint.
Hou het zakelijk, en laat schuldgevoel er buiten: als het met een bedrijf slecht gaat en er moeten mensen uit, doet een werkgever hetzelfde.
Robijn, zwangerschapsverlof wordt betaald door het UWV, niet door de werkgever.
Het gaat niet alleen om zwangerschaps verlof.
Die plek moet wel tijdelijk opgevuld worden en dat kan behoorlijk in de kosten lopen (uitzendbureau) Dus voor kleine ondernemers is kan het behoorlijk vervelend zijn als een nieuwe werkgever ineens zwanger blijkt te zijn.
maandag 6 oktober 2008 om 23:23
quote:Eowynn_ schreef op 18 september 2008 @ 16:08:
Niet willen plannen dit soort dingen, dat verzandt al snel in 'wat als dit en wat als zus'. Je weet niet wanneer je een nieuwe baan hebt, je weet niet wanneer je zwanger bent en je weet niet hoe je zwangerschap verloopt.
Dat is wel heel makkelijk.
Tuurlijk kun je wel plannen, en je kunt zeker plannen wanneer je aan een nieuwe baan begint. Je kunt ook plannen wanneer je kiest voor proberen zwanger te worden.
En als je net pril zwanger bent hoor je dat te melden bij een sollicitatie (vind ik) en niet zeuren als je dan niet wordt aangenomen en als je niks zegt niet gaan zeuren als je contract niet verlengt wordt.
Niet willen plannen dit soort dingen, dat verzandt al snel in 'wat als dit en wat als zus'. Je weet niet wanneer je een nieuwe baan hebt, je weet niet wanneer je zwanger bent en je weet niet hoe je zwangerschap verloopt.
Dat is wel heel makkelijk.
Tuurlijk kun je wel plannen, en je kunt zeker plannen wanneer je aan een nieuwe baan begint. Je kunt ook plannen wanneer je kiest voor proberen zwanger te worden.
En als je net pril zwanger bent hoor je dat te melden bij een sollicitatie (vind ik) en niet zeuren als je dan niet wordt aangenomen en als je niks zegt niet gaan zeuren als je contract niet verlengt wordt.
