ouderschapsverlof

Ja, leek mij ook al.. Maar ze beweerde dat ze het net helemaal uitgezocht had, dus dat is wel vreemd..

Zaza, hoe ga je dat dan opnemen? Als van 10 tot 2 gaat werken ofzo, dan kan ik mij er iets bij voorstellen. (denk niet dat die uren haalbaar zijn in het onderwijs)

Maar als je 2 ipv 3 dagen gaat werken, dan lijkt mij dat er nog recht op hebt. Alsof je op die derde dag even een inhaalslag kan maken..Zo werkt het niet.

De bond heb ik toen ook gebeld. Ben heel goed en vakkundig geholpen.Echt wat aangehad.

13 x je arbeidsduur per week. En je moet het twee maanden van tevoren aanvragen. In principe heb je niet zomaar recht op wijzigen van je verlof. Je hebt nu afspraak voor 1 dag per week, dus overleg met baas is nodig indien vijf dagen per week.



Daarnaast kun je nog 13 x je arbeidsduur per week ónbetaald verlof opnemen,.

Bubbelwijn, ik werk nu 3 dagen en wil een middag vrij (is maximale? Begreep dat ik 1/4e van m'n uren op kan nemen) dus zou dan inderdaad niet kunnen kolven. Ja, als ze m'n werktijden aanpassen zodat ik meer 'pauze' heb, maar dan zit ik weer op 3 dagen.. Dus dat heeft geen zin.

Hmm, dat is een lastige, zou ik ook niet zo weten. Idd maar even de bond bellen. En anders hangt het een beetje af van de goeie wil van je leidinggevende.

Werk je in het basisonderwijs? Dan is een middag toch niet het maximale? Ik heb meerdere collega's die op ma, di, woe werkten en een jaar lang de hele woensdag vrij konden hebben door osv op te nemen. Bij een lang schooljaar moesten ze misschien 2x een woensdag terugkomen. Omdat de woensdag geen hele werkdag is, maar als slechts 6 uur telt, heb je daar wat speling in.

Nee, voortgezet.. Maar ben OOP.

Zaza, je krijgt kolfverlof over de uren dat je daadwerkelijk werkt, en -natuurlijk- niet ook nog over de uren waarvoor je ouderschapsverlof opneemt. Misschien bedoelde je collega dat? Als je een contract hebt voor 36 uur en je neemt 4 uur ouderschapsverlof op, mag je van de overgebleven 32 uur nog 25% aan kolven besteden - en niet 25% van 36 uur.

Miffy, geloof niet dat ze dat bedoelde, lijkt me inderdaad ook logisch. Was iemand van de personeelsafdeling, dus toch bond ook eens vragen.

je moet er echt even je eigen CAO op naslaan.

Je hebt wettelijk gezien namelijk recht op 26x je contracturen.

Dus een half jaar volledig of een jaar 50% van je contracturen.



Bij mijn bedrijf is het volledig onbetaald, maar daarvoor krijg je weer een tegenmoetkoming van de belastingdienst.



Maar als jij toch ontslag wil nemen, moet je dat wel van te voren doen mijn inziens. Want je werkgever betaald je met het idee dat je weer terugkomt, dus denk wel dat je het ontvangen bedrag terug moet betalen. Ook dan krijg je volgens mij wel een aantal toeslagen hoor, komt dat niet in de buurt van de 55% die je nu krijgt? Zou dat gewoon eens uitlaten rekenen door een accountant

Vlindertje, een tegemoetkoming van de belastingdienst? Moet je die aanvragen? En heeft iedereen die onbetaald ouderschapsverlof heeft hier recht op? Mijn man krijgt namelijk straks 1 dag per week onbetaald ouderschapsverlof.

Kaetje, het is een heffingskorting van de helft van het minimumloon per opgenomen verlofuur. Voorwaarde is wel dat je het inkomen in het verlofjaar lager is dan in het voorgaande jaar.



Het komt vanzelf bovendrijven als je je aangifte invult.



linkje belastingdienst

Bagheera, dank je wel voor je antwoord. Mijn man heeft toevallig net loonsverhoging gehad maar zijn inkomen komt zeker niet boven dat van vorig jaar uit als hij minder gaat werken. Ook ons gezamelijk inkomen niet dus dan denk ik dat we wel in aanmerking komen. Mooi om te weten!

Ben eigenlijk wel nieuwsgierig of TO nu voldoende is geinformeerd is. Ik zou het wel aardig vinden om dat even te weten.

quote:_zaza_ schreef op 06 januari 2011 @ 19:55:

Oh, ik heb ook een vraag! Misschien dat iemand het weet..

Ik sprak iemand van mijn werk, ook onderwijs, die zei dat als ik (gedeeltelijk) ouderschapsverlof neem geen kolfrecht meer heb. Wie weet hoe dit zit? Wilde sowieso de bond nog vragen hoe het zit.

@Zaza, heb je al contact met de AOB/bond gehad???



hier zelfde verhaal namelijk. Vriendin in het voortgezet onderwijs, ouderschapsverlof en het kolven niet door willen betalen.

Hierbij de uitspraak van de VO-raad uit 2008.



Kolven: In de cao staat niets over borstvoeding.

Wat zijn de rechten van een werknemer als

het gaat om kolven tijdens het werk?

En hoe zit het in geval van ouderschapsverlof?

Omdat het hier een wettelijke regeling betreft, staat er

niets over in de cao-VO. De Arbeidstijdenwet bepaalt dat de

werkneemster gedurende de eerste negen levensmaanden

van de baby de arbeid mag onderbreken om haar baby te

zogen of te kolven. Zo vaak en zo lang als nodig, tot ten

hoogste een kwart van de arbeidstijd per dag. Wanneer een

werknemer volledig met betaald ouderschapsverlof gaat,

vervalt het recht op kolfverlof.



[Bron: VO-Magazine, september 2008, p.19]



Hierbij gaan ze volgens mij voorbij aan onderstaand lid 3 en voornamelijk lid 4 van Artikel 4:8 van de Arbeidstijdenwet:



Voedingsrecht

1. Een vrouwelijke werknemer, die een borstkind voedt, heeft, indien zij de werkgever hiervan in kennis heeft gesteld, gedurende de eerste 9 levensmaanden van dat kind het recht de arbeid te onderbreken ten einde in de nodige rust en afzondering haar kind te zogen dan wel de borstvoeding te kolven. De werkgever biedt haar daartoe de gelegenheid en stelt, waar nodig, een geschikte af te sluiten besloten ruimte ter beschikking.

2. De onderbrekingen, bedoeld in het eerste lid, vinden plaats zo vaak en zo lang als nodig is doch bedragen gezamenlijk ten hoogste een vierde van de arbeidstijd per dienst. De vaststelling van het tijdstip en de duur van de onderbrekingen vindt plaats door de betrokken vrouwelijke werknemer na overleg met de werkgever.

3. De duur van de onderbrekingen, bedoeld in dit artikel, gelden voor de toepassing van deze wet en de daarop berustende bepalingen als arbeidstijd, waarover de vrouwelijke werknemer haar aanspraak op het naar tijdruimte vastgesteld loon behoudt.

4. Elk beding waarbij ten nadele van de vrouwelijke werknemer wordt afgeweken van dit artikel, is nietig.



[Bron: http://www.bvborstvoeding.nl/werk_borst ... e_wet.html]



We zijn er namelijk nog mee bezig en overwegen ook de AOB te raadplegen. Volgens mij is de uitspraak van de VO raad namelijk niet rechtsgeldig, maar om nu een kort geding aan te laten spannen tegen de VO-raad...



Graag hoor ik dus als er hier meer vrouwen zijn die tegen hetzelfde aanlopen.

Volgens aob is het onzin. Ik ga 1/4 van werktijd verlof nemen en heb verdere dagen gewoon kolfrecht. Is nl een recht en heeft volgens aob niets met cao te maken.

Voor mij niet meer relevant trouwens, gestopt met bv helaas.

hey Zaza,



dank je voor het antwoord. Wist niet of het topic nog actief was namelijk. Hoewel het mij ook onzin lijkt, heb je er wel werk van gemaakt / heeft de AOB actie ondernomen om je werkgever terecht te stellen dan?

Toen ik vertelde dat de bond het niet met ze eens was, was er 'in overleg veel mogelijk'. Zou bijna fulltime gaan kolven om ze te plagen, maar toch maar niet..