Kinderen
alle pijlers
Ouderschapsverlof
woensdag 2 december 2020 om 21:07
Op dit moment lig ik met m'n maand oude baby op m'n buik.
Na een turbulente eerste 2 weken waarbij ik het mentaal heel zwaar had gaat het door gebruik van medicatie beter. Ik vind het bij vlagen nog zwaar maar er zijn ook mooie roze momenten.
Ik heb tot eind januari verlof. Na veel gesteggel mag ik na m'n verlof vakantiedagen erachter plakken. Ik moet nu eind februari weer beginnen.
Door privé redenen is partner in april een maand vrij en eigenlijk willen we in die maand een mooie reis maken met z'n vieren. Ik wil in de maand april drie weken vrij vragen, maar tegelijkertijd 'durf' ik dit niet goed. Want ik heb al langer verlof omdat ik m'n vakantiedagen erachter heb geplakt en ik ben pas net dan weer aan het werk....dus na 5 weken werken wil ik alweer 3 weken vakantie. Ik vrees dat werkgever hier niet blij van wordt.
Tegelijkertijd is er ook de sterkte behoefte om ouderschapsverlof op te nemen. Door een combinatie van ouderschapsverlof en vakantiedagen zou ik begin mei dan weer willen beginnen. Maar zoals gezegd, ik durf het niet goed aan te kaarten.
Tips om dit gesprek aan te gaan en wat zou jij doen?
- werken van feb tm begin april en dan vakantiedagen opnemen
- ouderschapsverlof opnemen in feb en maart en vakantiedagen in april
- ouderschapsverlof tm begin mei en vakantiedagen bewaren...
Na een turbulente eerste 2 weken waarbij ik het mentaal heel zwaar had gaat het door gebruik van medicatie beter. Ik vind het bij vlagen nog zwaar maar er zijn ook mooie roze momenten.
Ik heb tot eind januari verlof. Na veel gesteggel mag ik na m'n verlof vakantiedagen erachter plakken. Ik moet nu eind februari weer beginnen.
Door privé redenen is partner in april een maand vrij en eigenlijk willen we in die maand een mooie reis maken met z'n vieren. Ik wil in de maand april drie weken vrij vragen, maar tegelijkertijd 'durf' ik dit niet goed. Want ik heb al langer verlof omdat ik m'n vakantiedagen erachter heb geplakt en ik ben pas net dan weer aan het werk....dus na 5 weken werken wil ik alweer 3 weken vakantie. Ik vrees dat werkgever hier niet blij van wordt.
Tegelijkertijd is er ook de sterkte behoefte om ouderschapsverlof op te nemen. Door een combinatie van ouderschapsverlof en vakantiedagen zou ik begin mei dan weer willen beginnen. Maar zoals gezegd, ik durf het niet goed aan te kaarten.
Tips om dit gesprek aan te gaan en wat zou jij doen?
- werken van feb tm begin april en dan vakantiedagen opnemen
- ouderschapsverlof opnemen in feb en maart en vakantiedagen in april
- ouderschapsverlof tm begin mei en vakantiedagen bewaren...
donderdag 3 december 2020 om 00:50
Als ze iets groter zijn, is het ook nog steeds leuk om tijd met ze door te brengen hoorKamilleT schreef: ↑02-12-2020 23:43Je hebt maar kort zo’n klein baby’tje dus als je het naar je zin hebt thuis, zou ik de mogelijkheden ten volle gebruiken. Kind gaat voor, je kunt daarna nog jaren achtereen werken.
Ik ben zelf wel snel aan het werk gegaan destijds, maar zeker bij nr 2 had het wel langer mogen duren. Ik vermaakte me prima.
Ik vond het wel prettig om daar structureel de ruimte voor te hebben.
TO, ik zou gewoon aan het werk gaan, je man een maand de gelegenheid geven voor jullie kind te zorgen en zelf nog een paar dagen vrij nemen om in eigen land weg te gaan. Die grotere reis zou ik uitstellen tot na Corona.
donderdag 3 december 2020 om 00:51
Wat een onzin dat je geen vakantie zou mogen aanvragen in april.
Zwangerschapsverlof is geen vakantie. Wanneer je vakantie aanvraagt staat daar verder los van. Bovendien mag je het toch vragen? Als het werktechnisch slecht uitkomt kunnen ze dat met je bespreken nadat je het verzoek hebt gedaan.
Los daarvan zou ik het zelf ook niet doen. Ik zou nu niet durven gokken dat het doorgaat en net als eerdere posters vind ik het ook een pré als man een maand zelf voor de baby zorgt.
Zwangerschapsverlof is geen vakantie. Wanneer je vakantie aanvraagt staat daar verder los van. Bovendien mag je het toch vragen? Als het werktechnisch slecht uitkomt kunnen ze dat met je bespreken nadat je het verzoek hebt gedaan.
Los daarvan zou ik het zelf ook niet doen. Ik zou nu niet durven gokken dat het doorgaat en net als eerdere posters vind ik het ook een pré als man een maand zelf voor de baby zorgt.
donderdag 3 december 2020 om 00:55
Oh ja, wat betreft ouderschapsverlof zou ik het zelf ook gespreid willen opnemen en niet al meteen alles kwijt zijn.
In jouw geval zou ik kijken of je ouderschapsverlof kunt inzetten om vanaf eind februari op te bouwen, bv die 5 weken maar 2 dagen per week werken. En daarna evt structureel een halve of hele dag per week, afhankelijk van wat je behoefte is.
In jouw geval zou ik kijken of je ouderschapsverlof kunt inzetten om vanaf eind februari op te bouwen, bv die 5 weken maar 2 dagen per week werken. En daarna evt structureel een halve of hele dag per week, afhankelijk van wat je behoefte is.
donderdag 3 december 2020 om 06:42
Door Corona zit zie reis er waarschijnlijk niet in. En een mooie reis met zo'n kleine baby is dan misschien ook onverstandig?
Mag ik er eens een alternatief in gooien?
Bewaar je ouderschapsverlof voor als het rustiger is in de wereld en pandemie vrij.
Toen mijn dochter vrij klein was (4 maanden) was mijn man 3,5 week vrij terwijl ik werkte & begon met werken.
Dat was echt zo fijn. Thuis draaide de volledige boel door, van de was tot boodschappen en van avondeten tot kind verzorgen. Hij (mijn man) heeft het er nog over: dat hij alleen met haar was.
In een gezin met zo'n klein baby'tje kan dat soms meer uitkomst bieden dan op reis gaan.
Dat deden we dan wel weer toen ze ietsje ouder was:-)
Mag ik er eens een alternatief in gooien?
Bewaar je ouderschapsverlof voor als het rustiger is in de wereld en pandemie vrij.
Toen mijn dochter vrij klein was (4 maanden) was mijn man 3,5 week vrij terwijl ik werkte & begon met werken.
Dat was echt zo fijn. Thuis draaide de volledige boel door, van de was tot boodschappen en van avondeten tot kind verzorgen. Hij (mijn man) heeft het er nog over: dat hij alleen met haar was.
In een gezin met zo'n klein baby'tje kan dat soms meer uitkomst bieden dan op reis gaan.
Dat deden we dan wel weer toen ze ietsje ouder was:-)
donderdag 3 december 2020 om 07:00
Je man heeft recht op 5 weken verlof.
Waarom moet vrouwlief weer thuis blijven?
Echt ik snap het weer eens niet.
Mijn man neemt het na mijn verlof over, dat is geen makkelijk gesprek met een werkgever als het om bepaalde functies gaat.
Don 't care hij heeft het maar te regelen.
Zwanger zijn en ook nog met verlof gaan is ook een lastig dialoog he en als vrouw zijn er geen excuses te bedenken over een verantwoordelijke drukke baan, bevallen moet je toch.
Heel simpel, ik wil geen jonge baby naar de crèche sturen en hij wil dat ook niet.Man is medeverantwoordelijk voor de oplossing.
Kinderen krijg je samen en ook vrouwen hebben collegae die hier last van hebben.
Dit regel je toch van te voren, tijdens de zwangerschap en het dialoog thuis ga je toch bij een kinderwens al aan ?
Waarom moet vrouwlief weer thuis blijven?
Echt ik snap het weer eens niet.
Mijn man neemt het na mijn verlof over, dat is geen makkelijk gesprek met een werkgever als het om bepaalde functies gaat.
Don 't care hij heeft het maar te regelen.
Zwanger zijn en ook nog met verlof gaan is ook een lastig dialoog he en als vrouw zijn er geen excuses te bedenken over een verantwoordelijke drukke baan, bevallen moet je toch.
Heel simpel, ik wil geen jonge baby naar de crèche sturen en hij wil dat ook niet.Man is medeverantwoordelijk voor de oplossing.
Kinderen krijg je samen en ook vrouwen hebben collegae die hier last van hebben.
Dit regel je toch van te voren, tijdens de zwangerschap en het dialoog thuis ga je toch bij een kinderwens al aan ?
donderdag 3 december 2020 om 07:54
Ik zou het niet doen ivm de grote kans dat die grote reis niet door kan gaan door Corona en dat dan al je dagen op zijn. Je kan dan niet later dit jaar nog terugvallen op je ov als het dan handig blijkt te zijn om wat voor reden dan ook. Om die reden heb ik ook maar de helft ervan het eerste 1,5 jaar opgemaakt in de vorm van 1 dag vrij. Nu heb ik nog uren voor als ze wat ouder is. Man gaat komend schooljaar een dag opnemen voor de zorg, en zo wisselen we het af. Zoals anderen al aangeven: het is heel waardevol vader zelf te laten zorgen voor baby zodat jij rustig opstart en geen zorgen hebt om thuis, kdv, hoe dat allemaal loopt. Daarnaast is vader dan net als moeder beter ingetuned op kind en de signalen.
Verder heb je recht op vakantie en verlof. Nee heb je, ja kun je krijgen. Ze kunnen het prima uitleggen als ze je plan afwijzen, dat hoort toch bij een normaal zakelijk contract met elkaar? Op mijn werk vinden ze het ook heel vervelend als er een ouder op 'afwijkende manier' ov wil opnemen. Maar op mijn werk is dan ook sprake van een gigantisch probleem rondom de hoogte van de ivoren toren en de slaven die beneden verpletterd worden onder de werkdruk die door het raam naar beneden geflikkerd gedelegeerd wordt (ben verder niet verzuurd ofzo hoor
) maar daar heeft zo'n werkgever maar mee te dealen, als een professional die goed uitlegt wat de reden is en de wetten volgt. Ons personeel is wat dat betreft niet zo geneigd meer mee te denken met onze werkgever, want die kan zich totaal niet inleven in het personeel en doet alles af als socialistische onzin. Tja... 
Verder heb je recht op vakantie en verlof. Nee heb je, ja kun je krijgen. Ze kunnen het prima uitleggen als ze je plan afwijzen, dat hoort toch bij een normaal zakelijk contract met elkaar? Op mijn werk vinden ze het ook heel vervelend als er een ouder op 'afwijkende manier' ov wil opnemen. Maar op mijn werk is dan ook sprake van een gigantisch probleem rondom de hoogte van de ivoren toren en de slaven die beneden verpletterd worden onder de werkdruk die door het raam naar beneden geflikkerd gedelegeerd wordt (ben verder niet verzuurd ofzo hoor
) maar daar heeft zo'n werkgever maar mee te dealen, als een professional die goed uitlegt wat de reden is en de wetten volgt. Ons personeel is wat dat betreft niet zo geneigd meer mee te denken met onze werkgever, want die kan zich totaal niet inleven in het personeel en doet alles af als socialistische onzin. Tja...
donderdag 3 december 2020 om 08:54
Ik mis een beetje de term collegialiteit in jouw post. April is een mooie maand voor jouw partner om voor jullie kinderen te zorgen en dan kan jij relax gaan werken. Nog geen gedoe van kinderen naar opvang brengen en zo. En je komt thuis uit je werk en het eten staat klaar. Ook best fijn hoor 
Je mag ook best een beetje aan het bedrijf en je werkgever denken. Tijd om maar weer eens aan het werk te gaan toch?
Overigens die reis in april zie ik persoonlijk ook nog niet zo zitten hoor, vanwege corona.
Je mag ook best een beetje aan het bedrijf en je werkgever denken. Tijd om maar weer eens aan het werk te gaan toch?
Overigens die reis in april zie ik persoonlijk ook nog niet zo zitten hoor, vanwege corona.
donderdag 3 december 2020 om 09:12
Precies wat anderen zeggen, om meerdere redenen geen goed idee:
-Corona. Zou er niet vanuit gaan dat je in april alweer vrij kunt reizen.
-Rust thuis. Dat je man thuis is, is juist het ideale moment voor jou om je weer op je werk te storten. Voor jou, omdat thuis alles geregeld wordt en je geen gedoe hebt met kdv, voor man omdat hij band kan opbouwen met baby en voor baby omdat die ook geen gedoe heeft met kdv.
-Reizen met baby is sowieso niks aan (vind ik dan). Je bent alleen maar bezig zoveel mogelijk het thuisritme na te bootsen. Niet mijn idee van vakantie.
- ouderschapsverlof zul je later waarschijnlijk nog beter kunnen gebruiken, en is niet bedoeld om op vakantie te gaan.
- werkgever. Die zit schijnbaar te wachten tot je terugkomt en zal hier niet blij van worden. Ik zou ff dimmen en de band goed houden, er gaan nog onverwachte momenten komen waarop goodwill van werkgever en collega's van pas komt.
Kortom zet het uit je hoofd en blijf lekker thuis genieten van je gezinnetje
-Corona. Zou er niet vanuit gaan dat je in april alweer vrij kunt reizen.
-Rust thuis. Dat je man thuis is, is juist het ideale moment voor jou om je weer op je werk te storten. Voor jou, omdat thuis alles geregeld wordt en je geen gedoe hebt met kdv, voor man omdat hij band kan opbouwen met baby en voor baby omdat die ook geen gedoe heeft met kdv.
-Reizen met baby is sowieso niks aan (vind ik dan). Je bent alleen maar bezig zoveel mogelijk het thuisritme na te bootsen. Niet mijn idee van vakantie.
- ouderschapsverlof zul je later waarschijnlijk nog beter kunnen gebruiken, en is niet bedoeld om op vakantie te gaan.
- werkgever. Die zit schijnbaar te wachten tot je terugkomt en zal hier niet blij van worden. Ik zou ff dimmen en de band goed houden, er gaan nog onverwachte momenten komen waarop goodwill van werkgever en collega's van pas komt.
Kortom zet het uit je hoofd en blijf lekker thuis genieten van je gezinnetje
donderdag 3 december 2020 om 09:17
Ik zou zo'n lange reis ook niet doen (ongeacht of het dan kan). Mijn baby wou rond die periode alleen maar zelf op de grond spelen. Die werd echt niet blij van de hele dag in de wandelwagen of draagzak.
Daarnaast zag ik mezelf met 1 maand ook echt niet weer aan het werk gaan. Maar met 2 maanden was dat al helemaal anders. Ik zou ook niet zo'n lange periode thuis willen zitten, maar dan liever parttime weer aan het werk gaan.
Daarnaast zag ik mezelf met 1 maand ook echt niet weer aan het werk gaan. Maar met 2 maanden was dat al helemaal anders. Ik zou ook niet zo'n lange periode thuis willen zitten, maar dan liever parttime weer aan het werk gaan.
donderdag 3 december 2020 om 09:20
Precies dit.nootboek schreef: ↑03-12-2020 09:12Precies wat anderen zeggen, om meerdere redenen geen goed idee:
-Corona. Zou er niet vanuit gaan dat je in april alweer vrij kunt reizen.
-Rust thuis. Dat je man thuis is, is juist het ideale moment voor jou om je weer op je werk te storten. Voor jou, omdat thuis alles geregeld wordt en je geen gedoe hebt met kdv, voor man omdat hij band kan opbouwen met baby en voor baby omdat die ook geen gedoe heeft met kdv.
-Reizen met baby is sowieso niks aan (vind ik dan). Je bent alleen maar bezig zoveel mogelijk het thuisritme na te bootsen. Niet mijn idee van vakantie.
- ouderschapsverlof zul je later waarschijnlijk nog beter kunnen gebruiken, en is niet bedoeld om op vakantie te gaan.
- werkgever. Die zit schijnbaar te wachten tot je terugkomt en zal hier niet blij van worden. Ik zou ff dimmen en de band goed houden, er gaan nog onverwachte momenten komen waarop goodwill van werkgever en collega's van pas komt.
Kortom zet het uit je hoofd en blijf lekker thuis genieten van je gezinnetje
En realiseer je dat je op dit moment volkomen ontoerekeningsvatbaar bent: horrormonen...
Chocolade, altijd goed!
donderdag 3 december 2020 om 09:38
TheeMetChocolade schreef: ↑03-12-2020 09:20Precies dit.
En realiseer je dat je op dit moment volkomen ontoerekeningsvatbaar bent: horrormonen...
donderdag 3 december 2020 om 09:57
Eens met dit en ook met de opmerking van iemand anders dat het begrip collegialiteit een beetje mist in het verhaal. Zeker nu. Veel organisaties hebben te kampen met diverse problemen, waaronder uitval door Corona of klachten. Dat vraagt al veel van collega's. Ik zou dus inderdaad op z'n minst voorzichtig met nog meer verlof opnemen. Ik vind je idee eigenlijk om meerdere redenen wat ondoordacht en ongepast.nootboek schreef: ↑03-12-2020 09:12Precies wat anderen zeggen, om meerdere redenen geen goed idee:
-Corona. Zou er niet vanuit gaan dat je in april alweer vrij kunt reizen.
-Rust thuis. Dat je man thuis is, is juist het ideale moment voor jou om je weer op je werk te storten. Voor jou, omdat thuis alles geregeld wordt en je geen gedoe hebt met kdv, voor man omdat hij band kan opbouwen met baby en voor baby omdat die ook geen gedoe heeft met kdv.
-Reizen met baby is sowieso niks aan (vind ik dan). Je bent alleen maar bezig zoveel mogelijk het thuisritme na te bootsen. Niet mijn idee van vakantie.
- ouderschapsverlof zul je later waarschijnlijk nog beter kunnen gebruiken, en is niet bedoeld om op vakantie te gaan.
- werkgever. Die zit schijnbaar te wachten tot je terugkomt en zal hier niet blij van worden. Ik zou ff dimmen en de band goed houden, er gaan nog onverwachte momenten komen waarop goodwill van werkgever en collega's van pas komt.
Kortom zet het uit je hoofd en blijf lekker thuis genieten van je gezinnetje
donderdag 3 december 2020 om 13:57
Ik zou voor de optie ouderschapsverlof in febr-mrt en evt april gaan, of die maand dmv verlofdagen afdekken. Dan heb je nog 4 maanden aan “rechten” over die je in de komende jaren kunt gebruiken. Ik zou wel je werkgever zsm informeren dat je graag nog 3 maanden extra afwezig bent zodat ze erop kunnen reageren. Bij mijn week zou het geen probleem zijn en zouden ze dat liever hebben dan gedurende lange tijd een paar uur per week maar iedere werkgever kijkt daar natuurlijk anders tegen aan.
Covid is zoals heel veel mensen aangeven vast de wereld niet uit maar bv binnen Europa zou je best rond kunnen trekken, een en ander is wel afhankelijk van hoe makkelijk de baby zich aanpast aan veranderingen. Wij hebben destijds 2 maanden door de VS rondgetrokken met een baby van 5-6 maanden en dat was echt heel leuk.
Covid is zoals heel veel mensen aangeven vast de wereld niet uit maar bv binnen Europa zou je best rond kunnen trekken, een en ander is wel afhankelijk van hoe makkelijk de baby zich aanpast aan veranderingen. Wij hebben destijds 2 maanden door de VS rondgetrokken met een baby van 5-6 maanden en dat was echt heel leuk.
donderdag 3 december 2020 om 14:28
Waarom de man niet, het aanvullend geboorteverlof/vaderschapsverlof moet binnen de eerste 6 maanden na de geboorte worden opgenomen en vader was toch 3 weken vrij? Reizen is niet heel realistisch onder de huidige omstandigheden.Adelaar81 schreef: ↑03-12-2020 13:57Ik zou voor de optie ouderschapsverlof in febr-mrt en evt april gaan, of die maand dmv verlofdagen afdekken. Dan heb je nog 4 maanden aan “rechten” over die je in de komende jaren kunt gebruiken. Ik zou wel je werkgever zsm informeren dat je graag nog 3 maanden extra afwezig bent zodat ze erop kunnen reageren. Bij mijn week zou het geen probleem zijn en zouden ze dat liever hebben dan gedurende lange tijd een paar uur per week maar iedere werkgever kijkt daar natuurlijk anders tegen aan.
Covid is zoals heel veel mensen aangeven vast de wereld niet uit maar bv binnen Europa zou je best rond kunnen trekken, een en ander is wel afhankelijk van hoe makkelijk de baby zich aanpast aan veranderingen. Wij hebben destijds 2 maanden door de VS rondgetrokken met een baby van 5-6 maanden en dat was echt heel leuk.
donderdag 3 december 2020 om 15:58
De vraag gaat toch niet of en wanneer de man zorg op zich moet nemen maar over hoe de periode tussen einde zwangerschapsverlof en de lange vakantie van haar man waarin ze samen op vakantie willen gaan het beste te overbruggen is? Vast staat dus dat ze die periode in april vrij wil zijn, ik snap best dat het dan niet heel efficiënt is om 7 weken te werken en dan weer een maand er uit. Of man wel/geen verlof opneemt verandert dat niet.
donderdag 3 december 2020 om 19:06
Waarom niet? Zo kort is 7 weken ook weer niet.Adelaar81 schreef: ↑03-12-2020 15:58De vraag gaat toch niet of en wanneer de man zorg op zich moet nemen maar over hoe de periode tussen einde zwangerschapsverlof en de lange vakantie van haar man waarin ze samen op vakantie willen gaan het beste te overbruggen is? Vast staat dus dat ze die periode in april vrij wil zijn, ik snap best dat het dan niet heel efficiënt is om 7 weken te werken en dan weer een maand er uit. Of man wel/geen verlof opneemt verandert dat niet.
donderdag 3 december 2020 om 20:03
Hoi, bedankt voor alle reacties.
Natuurlijk kan partner ook alleen vrij zijn in april maar het lijkt ons juist zo fijn om met elkaar op vakantie te gaan.
Omdat werkgever niet de makkelijkste is wil ik er goed over nadenken voordat ik de aanvraag indien.
Ik denk dat ik de keuze laat aan werkgever. Ik geef aan dat ik in april graag vrij wil en aan hun de keuze laat of het de voorkeur heeft om ouderschapsverlof op te nemen in de periode feb en mrt.
Ben alleen ontieglijk bang dat ze m'n verlof in april niet honoreren....maar dat zien we dan wel weer....
Ik merk ook dat ik het lastig vind om eind feb alweer te gaan werken. Ze is dan nog zo klein, ik had graag nog wat langer thuis gebleven.
Maar goed, ik mag denk niet klagen met 15 weken verlof na bevalling...en als ik in april dan weer 3 weken vrij ben zou dat heel fijn zijn.
Natuurlijk kan partner ook alleen vrij zijn in april maar het lijkt ons juist zo fijn om met elkaar op vakantie te gaan.
Omdat werkgever niet de makkelijkste is wil ik er goed over nadenken voordat ik de aanvraag indien.
Ik denk dat ik de keuze laat aan werkgever. Ik geef aan dat ik in april graag vrij wil en aan hun de keuze laat of het de voorkeur heeft om ouderschapsverlof op te nemen in de periode feb en mrt.
Ben alleen ontieglijk bang dat ze m'n verlof in april niet honoreren....maar dat zien we dan wel weer....
Ik merk ook dat ik het lastig vind om eind feb alweer te gaan werken. Ze is dan nog zo klein, ik had graag nog wat langer thuis gebleven.
Maar goed, ik mag denk niet klagen met 15 weken verlof na bevalling...en als ik in april dan weer 3 weken vrij ben zou dat heel fijn zijn.
donderdag 3 december 2020 om 20:10
Als je daar "ontieglijk bang" voor bent, waarom vraag je dan niet gewoon ouderschapsverlof aan voor april?
Dan kun je het alsnog aan hen laten het wenselijk is dat je die 7 weken ertussen wel gewoon komt werken of ze liever hebben dat je dan überhaupt tot mei wacht.
Ik vind 7 weken trouwens ook niet zo kort om te komen werken als je daarna weer 3 weken vrij bent.
Dan kun je het alsnog aan hen laten het wenselijk is dat je die 7 weken ertussen wel gewoon komt werken of ze liever hebben dat je dan überhaupt tot mei wacht.
Ik vind 7 weken trouwens ook niet zo kort om te komen werken als je daarna weer 3 weken vrij bent.
donderdag 3 december 2020 om 20:15
Ik snap wat je bedoelt, helaas kunnen wij maximaal 1 mnd salaris missen.Positivevibes schreef: ↑03-12-2020 20:10Als je daar "ontieglijk bang" voor bent, waarom vraag je dan niet gewoon ouderschapsverlof aan voor april?
Dan kun je het alsnog aan hen laten het wenselijk is dat je die 7 weken ertussen wel gewoon komt werken of ze liever hebben dat je dan überhaupt tot mei wacht.
Ik vind 7 weken trouwens ook niet zo kort om te komen werken als je daarna weer 3 weken vrij bent.
Dus als werkgever aangeeft dat ik de tussenliggende 7 weken ook ouderschapsverlof kan opnemen is dat helaas geen optie. Want 3 mnd onbetaald verlof is helaas te kostbaar.
En reden dat ik opzie om bovenstaande te vragen is omdat werkgever ook niet stond te popelen om m'n verlof te verlengen met vakantiedagen...
donderdag 3 december 2020 om 20:25
Ik snap het wel. Mijn dochter is nu 2,5e maand en mijn verlof zou bijna afgelopen zijn. Ik ben in overleg gegaan en mag er nog wat tijd achteraan plakken. Super fijn. Ik voelde me ook nog niet echt klaar om alweer te werken. Dus dat snap ik.
Ik voel me ergens wel een beetje bezwaard omdat ik zo wel vrij lang weg ben. Maar als ik weer werk is alles snel weer business as usual. Denk ik.
Reizen met baby kan prima. Hebben wij met zoon ook gedaan. Gewoon kind volgen en niet verwachten dat je alles kan doen wat je vroeger ook deed. Alleen praktisch gezien, wat zou je willen doen in april? Ik verwacht/vrees dat Corona dan nog niet de wereld uit is. Ik zou ook graag met gezin even weg willen, maar voorlopig zie ik nog weinig mogelijkheden.
Ik voel me ergens wel een beetje bezwaard omdat ik zo wel vrij lang weg ben. Maar als ik weer werk is alles snel weer business as usual. Denk ik.
Reizen met baby kan prima. Hebben wij met zoon ook gedaan. Gewoon kind volgen en niet verwachten dat je alles kan doen wat je vroeger ook deed. Alleen praktisch gezien, wat zou je willen doen in april? Ik verwacht/vrees dat Corona dan nog niet de wereld uit is. Ik zou ook graag met gezin even weg willen, maar voorlopig zie ik nog weinig mogelijkheden.
donderdag 3 december 2020 om 20:29
Dan zou ik het alsnog omdraaien: vraag in april 3 weken ouderschapsverlof. En geef aan dat als het voor de werkgever beter uitkomt dat je dan überhaupt pas in mei start, je bereid bent de tussenliggende weken op te vullen met een combinatie van vakantiedagen en ouderschapsverlof.Roosss1985 schreef: ↑03-12-2020 20:15Ik snap wat je bedoelt, helaas kunnen wij maximaal 1 mnd salaris missen.
Dus als werkgever aangeeft dat ik de tussenliggende 7 weken ook ouderschapsverlof kan opnemen is dat helaas geen optie. Want 3 mnd onbetaald verlof is helaas te kostbaar.
En reden dat ik opzie om bovenstaande te vragen is omdat werkgever ook niet stond te popelen om m'n verlof te verlengen met vakantiedagen...
Maar heel eerlijk gezegd snap ik al helemaal niet zo goed waarom je dit zo graag wil als het financieel zo'n issue is. Dan zou ik al helemaal kiezen om gewoon te gaan werken en je man en kind lekker een maand samen te gunnen.
donderdag 3 december 2020 om 22:12
Dit idd. Als de financiën krap zijn, én je denkt dat werkgever moeilijk gaat doen zou ik zeker nog eens goed nadenken of dit een goed moment is om de relatie met werkgever op het spel te zetten. Zeker aangezien je wens om te reizen waarschijnlijk helemaal niet door kan gaan.Positivevibes schreef: ↑03-12-2020 20:29
Maar heel eerlijk gezegd snap ik al helemaal niet zo goed waarom je dit zo graag wil als het financieel zo'n issue is. Dan zou ik al helemaal kiezen om gewoon te gaan werken en je man en kind lekker een maand samen te gunnen.
vrijdag 4 december 2020 om 08:34
Ik denk dat je er, zeker gezien de huidige situatie, rekening mee moet houden dat niet alles wat je graag wilt gaat gebeuren. Ik vind het een beetje te makkelijk om dat allemaal af te schuiven op 'lastige werkgever'.
Waarom niet rustig opbouwen met werken (i.c.m. ouderschapsverlof) en dan in april twee weken vrij nemen waarin jullie eventueel nog weg kunnen. Klinkt mij, in combinatie met partner die in april vrij is, nog best riant in de oren...
Waarom niet rustig opbouwen met werken (i.c.m. ouderschapsverlof) en dan in april twee weken vrij nemen waarin jullie eventueel nog weg kunnen. Klinkt mij, in combinatie met partner die in april vrij is, nog best riant in de oren...
vrijdag 4 december 2020 om 14:21
Het argument is toch, " ik wil nog niet gaan werken omdat de baby nog zo klein is" Dan is geboorteverlof voor vader toch juist handig?
Dat recht vervalt gewoon na een half jaar.
Ouderverlof is onbetaald geboorteverlof 70% van het salaris en een mooie reis is in deze tijd niet echt realistisch.
Er wordt echt niet aan collega's gedacht, spijtig.
Dat recht vervalt gewoon na een half jaar.
Ouderverlof is onbetaald geboorteverlof 70% van het salaris en een mooie reis is in deze tijd niet echt realistisch.
Er wordt echt niet aan collega's gedacht, spijtig.
