Overig
alle pijlers
Napraattopic deel 35
donderdag 3 september 2015 om 15:01
Beste forummers,
Op verzoek een link naar de OP (openingspost) vanwege een te lange OP.
Lees hier de OP van het Napraat topic
Als blijkt dat er teveel onduidelijkheid bestaat en de OP niet gelezen wordt, dan zal de OP weer terug gezet worden.
Let op: Ook de huisregels zijn in het Napraattopic gewoon van toepassing.
Veel napraat plezier!
Met vriendelijke groet,
Community Manager Viva en Viva Mod.team
"I'm busy holding myself together with tape and glue", dr. Miranda Bailey.
Op verzoek een link naar de OP (openingspost) vanwege een te lange OP.
Lees hier de OP van het Napraat topic
Als blijkt dat er teveel onduidelijkheid bestaat en de OP niet gelezen wordt, dan zal de OP weer terug gezet worden.
Let op: Ook de huisregels zijn in het Napraattopic gewoon van toepassing.
Veel napraat plezier!
Met vriendelijke groet,
Community Manager Viva en Viva Mod.team
"I'm busy holding myself together with tape and glue", dr. Miranda Bailey.
vrijdag 11 september 2015 om 16:07
quote:Amaqanda schreef op 11 september 2015 @ 15:59:
Zo heb ik ook collega's van 40-50 die stappen terug doen, minder gaan werken, geen extra taken op zich willen nemen want dat kunnen ze niet aan. Waardoor ik eigenlijk altijd overuren maak, meer extra taken op me neem omdat ze toch gedaan moeten worden en meer clienten coördineer, wat ook extra computerwerk en afspraken met familie/werk enz. Betekent. Vind ik helemaal niet erg hoor, ik vind mijn werk namelijk erg leuk en ik kan het prima aan dus vang dat graag op. Gelukkig zien mijn oudere collega's dat ook en wordt mijn inzet altijd zeer gewaardeerd. Maar soms irriteert het me ook, dat is dan wel snel weer over, want ik heb liever een collega die minder doet maar er wel is, dan eentje die in de ziektewet terecht komt omdat ze het niet aan kan en dat Gebeurt in mijn werk vaker bij mensen die nu richting de 50 gaan dan bij die onder de 30.
nou gefeliciteerd, je bent wat mij betreft bijna een uitzondering voor je generatie en je hebt een mooi voorbeeld gegeven van hoe de oudere generatie ook kan uitvallen onder werkdruk.
ik zou mezelf dan ook maar in de gaten houden als ik jou was.
Zo heb ik ook collega's van 40-50 die stappen terug doen, minder gaan werken, geen extra taken op zich willen nemen want dat kunnen ze niet aan. Waardoor ik eigenlijk altijd overuren maak, meer extra taken op me neem omdat ze toch gedaan moeten worden en meer clienten coördineer, wat ook extra computerwerk en afspraken met familie/werk enz. Betekent. Vind ik helemaal niet erg hoor, ik vind mijn werk namelijk erg leuk en ik kan het prima aan dus vang dat graag op. Gelukkig zien mijn oudere collega's dat ook en wordt mijn inzet altijd zeer gewaardeerd. Maar soms irriteert het me ook, dat is dan wel snel weer over, want ik heb liever een collega die minder doet maar er wel is, dan eentje die in de ziektewet terecht komt omdat ze het niet aan kan en dat Gebeurt in mijn werk vaker bij mensen die nu richting de 50 gaan dan bij die onder de 30.
nou gefeliciteerd, je bent wat mij betreft bijna een uitzondering voor je generatie en je hebt een mooi voorbeeld gegeven van hoe de oudere generatie ook kan uitvallen onder werkdruk.
ik zou mezelf dan ook maar in de gaten houden als ik jou was.
vrijdag 11 september 2015 om 16:16
Ik zie geen probleem? Ik geloof heel erg in een team waarbij mensen elkaar opvangen, zodat iedereen optimaal kan functioneren. Als ik het prima aan kan om 4 extra taken naast clientbegeleiding op me te nemen en een collega max. 1, dan is dat toch prima geregeld? Dan mag ik best eens balen als ik de kas af moet sluiten einde van de maand en dat een gedoe is, en ook mijn collega die dat allemaal niet hoeft vervloeken op dat moment. betekent niet dat ik vind dat ik het zo zwaar heb en dat ik geen zin heb om het werk te doen waar ik voor betaald wordt. Tuurlijk zou het veel makkelijker zijn als ik minder hoefde te doen, maar ja, als ik het kan zie ik geen reden om het niet te doen.
Als mijn tere zieltje dan over een jaar of 10 in de moeizame halverwege de 30 periode zit, kan ik misschien weer steunen op de dan wat jongere collega's die nog fris en fruitig aan hun werkende leven beginnen
het is alleen niet zo dat alleen jongeren met die problemen kampen, er zijn ook genoeg mensen die rond de 50 zijn die het blijkbaar niet aankunnen of allemaal zo zwaar vinden. Dat is van alle generaties en daar moet je als 'harde werker' dan ook maar mee om leren gaan vind ik.
Als mijn tere zieltje dan over een jaar of 10 in de moeizame halverwege de 30 periode zit, kan ik misschien weer steunen op de dan wat jongere collega's die nog fris en fruitig aan hun werkende leven beginnen
het is alleen niet zo dat alleen jongeren met die problemen kampen, er zijn ook genoeg mensen die rond de 50 zijn die het blijkbaar niet aankunnen of allemaal zo zwaar vinden. Dat is van alle generaties en daar moet je als 'harde werker' dan ook maar mee om leren gaan vind ik.
vrijdag 11 september 2015 om 16:23
quote:Morrigan- schreef op 11 september 2015 @ 16:07:
[...]
nou gefeliciteerd, je bent wat mij betreft bijna een uitzondering voor je generatie en je hebt een mooi voorbeeld gegeven van hoe de oudere generatie ook kan uitvallen onder werkdruk.
ik zou mezelf dan ook maar in de gaten houden als ik jou was.Er zijn er best veel hoor, van mijn generatie die best oké zijn.
[...]
nou gefeliciteerd, je bent wat mij betreft bijna een uitzondering voor je generatie en je hebt een mooi voorbeeld gegeven van hoe de oudere generatie ook kan uitvallen onder werkdruk.
ik zou mezelf dan ook maar in de gaten houden als ik jou was.Er zijn er best veel hoor, van mijn generatie die best oké zijn.
vrijdag 11 september 2015 om 16:25
quote:Morrigan- schreef op 11 september 2015 @ 15:46:
[...]
dan lijkt het me beter dat ik mijn mening over het fenomeen burn out maar voor me hou.
Ah, nou ja, we kunnen ook zeggen dat ik op mijn 18e mijn eerste depressie had. Verschijnselen overlappen namelijk nogal.
Depressie schijnt een ziekte te zijn, burn-out een modeverschijnsel.
[...]
dan lijkt het me beter dat ik mijn mening over het fenomeen burn out maar voor me hou.
Ah, nou ja, we kunnen ook zeggen dat ik op mijn 18e mijn eerste depressie had. Verschijnselen overlappen namelijk nogal.
Depressie schijnt een ziekte te zijn, burn-out een modeverschijnsel.
Self-reflection: You were an idiot then, and you are still an idiot now.
Week 20 van de Extremely Demotivational Calendar
Week 20 van de Extremely Demotivational Calendar
vrijdag 11 september 2015 om 16:44
quote:Amaqanda schreef op 11 september 2015 @ 15:59:
Zo heb ik ook collega's van 40-50 die stappen terug doen, minder gaan werken, geen extra taken op zich willen nemen want dat kunnen ze niet aan. Waardoor ik eigenlijk altijd overuren maak, meer extra taken op me neem omdat ze toch gedaan moeten worden en meer clienten coördineer, wat ook extra computerwerk en afspraken met familie/werk enz. Betekent. Vind ik helemaal niet erg hoor, ik vind mijn werk namelijk erg leuk en ik kan het prima aan dus vang dat graag op. Gelukkig zien mijn oudere collega's dat ook en wordt mijn inzet altijd zeer gewaardeerd. Maar soms irriteert het me ook, dat is dan wel snel weer over, want ik heb liever een collega die minder doet maar er wel is, dan eentje die in de ziektewet terecht komt omdat ze het niet aan kan en dat Gebeurt in mijn werk vaker bij mensen die nu richting de 50 gaan dan bij die onder de 30.Zo heb ik collega's van 40-50 die juist proberen méér te werken omdat ze de kinderen uit huis hebben, sommigen gescheiden zijn en daarom zelf voor de kost zorgen. Ze bruisen meer van energie en zijn nooit te beroerd om extra weekenden te werken zodat de jonge collega's bij hun kinderen kunnen zijn. Ook als een kindje ziek is, of naar een dokter of ziekenhuisafspraak heeft en mam's onverwachts later of niet kan komen.
Het is voor de jonge moeders wel een flink verschil met hoe het vroeger ging. Ouderschapsverlof? deeltijdbaan? Vaderschapsverlof? Parttime werken? Helaas ging dat vaak niet op voor die iets oudere generatie.
Dan de 57-60-groep, zij kregen vergrijzingsuren. Voor de groep 53-54 is dat afgeschaft. De jongere groep heeft dan wel weer de mogelijkheid (levensloop) om iets op te bouwen dat de 54+ weer niet hadden, Voor hen is dan wel een eenmalig overgangsrecht maar lang niet te vergelijken met de vergrijzingsuren of de levensloopregeling jongere generatie.
Zo heb ik ook collega's van 40-50 die stappen terug doen, minder gaan werken, geen extra taken op zich willen nemen want dat kunnen ze niet aan. Waardoor ik eigenlijk altijd overuren maak, meer extra taken op me neem omdat ze toch gedaan moeten worden en meer clienten coördineer, wat ook extra computerwerk en afspraken met familie/werk enz. Betekent. Vind ik helemaal niet erg hoor, ik vind mijn werk namelijk erg leuk en ik kan het prima aan dus vang dat graag op. Gelukkig zien mijn oudere collega's dat ook en wordt mijn inzet altijd zeer gewaardeerd. Maar soms irriteert het me ook, dat is dan wel snel weer over, want ik heb liever een collega die minder doet maar er wel is, dan eentje die in de ziektewet terecht komt omdat ze het niet aan kan en dat Gebeurt in mijn werk vaker bij mensen die nu richting de 50 gaan dan bij die onder de 30.Zo heb ik collega's van 40-50 die juist proberen méér te werken omdat ze de kinderen uit huis hebben, sommigen gescheiden zijn en daarom zelf voor de kost zorgen. Ze bruisen meer van energie en zijn nooit te beroerd om extra weekenden te werken zodat de jonge collega's bij hun kinderen kunnen zijn. Ook als een kindje ziek is, of naar een dokter of ziekenhuisafspraak heeft en mam's onverwachts later of niet kan komen.
Het is voor de jonge moeders wel een flink verschil met hoe het vroeger ging. Ouderschapsverlof? deeltijdbaan? Vaderschapsverlof? Parttime werken? Helaas ging dat vaak niet op voor die iets oudere generatie.
Dan de 57-60-groep, zij kregen vergrijzingsuren. Voor de groep 53-54 is dat afgeschaft. De jongere groep heeft dan wel weer de mogelijkheid (levensloop) om iets op te bouwen dat de 54+ weer niet hadden, Voor hen is dan wel een eenmalig overgangsrecht maar lang niet te vergelijken met de vergrijzingsuren of de levensloopregeling jongere generatie.
LOEP ME MAAR aub.
vrijdag 11 september 2015 om 17:13
quote:Amaqanda schreef op 11 september 2015 @ 15:59:
Zo heb ik ook collega's van 40-50 die stappen terug doen, minder gaan werken, geen extra taken op zich willen nemen want dat kunnen ze niet aan. Waardoor ik eigenlijk altijd overuren maak, meer extra taken op me neem omdat ze toch gedaan moeten worden en meer clienten coördineer, wat ook extra computerwerk en afspraken met familie/werk enz. Betekent. Vind ik helemaal niet erg hoor, ik vind mijn werk namelijk erg leuk en ik kan het prima aan dus vang dat graag op. Gelukkig zien mijn oudere collega's dat ook en wordt mijn inzet altijd zeer gewaardeerd. Maar soms irriteert het me ook, dat is dan wel snel weer over, want ik heb liever een collega die minder doet maar er wel is, dan eentje die in de ziektewet terecht komt omdat ze het niet aan kan en dat Gebeurt in mijn werk vaker bij mensen die nu richting de 50 gaan dan bij die onder de 30.
Mijn ervaring (in een andere bedrijfstak) is dat veel jongere collega's vanaf het begin maximaal vier dagen willen werken. Full time komt in die groep bijna niet voor. Dat geldt zowel voor de vrouwen als voor de mannen.
Daar verbaas ik me wel eens over. Ouderen hebben vaak een gezin, eventueel nog een mantelzorgtaak erbij. Jongeren hebben dat meestal niet. Daarom zou ik denken dat ze juist dan prima full time kunnen werken.
Zo heb ik ook collega's van 40-50 die stappen terug doen, minder gaan werken, geen extra taken op zich willen nemen want dat kunnen ze niet aan. Waardoor ik eigenlijk altijd overuren maak, meer extra taken op me neem omdat ze toch gedaan moeten worden en meer clienten coördineer, wat ook extra computerwerk en afspraken met familie/werk enz. Betekent. Vind ik helemaal niet erg hoor, ik vind mijn werk namelijk erg leuk en ik kan het prima aan dus vang dat graag op. Gelukkig zien mijn oudere collega's dat ook en wordt mijn inzet altijd zeer gewaardeerd. Maar soms irriteert het me ook, dat is dan wel snel weer over, want ik heb liever een collega die minder doet maar er wel is, dan eentje die in de ziektewet terecht komt omdat ze het niet aan kan en dat Gebeurt in mijn werk vaker bij mensen die nu richting de 50 gaan dan bij die onder de 30.
Mijn ervaring (in een andere bedrijfstak) is dat veel jongere collega's vanaf het begin maximaal vier dagen willen werken. Full time komt in die groep bijna niet voor. Dat geldt zowel voor de vrouwen als voor de mannen.
Daar verbaas ik me wel eens over. Ouderen hebben vaak een gezin, eventueel nog een mantelzorgtaak erbij. Jongeren hebben dat meestal niet. Daarom zou ik denken dat ze juist dan prima full time kunnen werken.
If none of us is prepared to die for freedom, then all of us will die under tyranny.
vrijdag 11 september 2015 om 17:17
quote:merano schreef op 11 september 2015 @ 17:13:
[...]
Mijn ervaring (in een andere bedrijfstak) is dat veel jongere collega's vanaf het begin maximaal vier dagen willen werken. Full time komt in die groep bijna niet voor. Dat geldt zowel voor de vrouwen als voor de mannen.
Daar verbaas ik me wel eens over. Ouderen hebben vaak een gezin, eventueel nog een mantelzorgtaak erbij. Jongeren hebben dat meestal niet. Daarom zou ik denken dat ze juist dan prima full time kunnen werken.Precies, en vroeger was 40 uur full-time. Nu is 36 al full-time.
[...]
Mijn ervaring (in een andere bedrijfstak) is dat veel jongere collega's vanaf het begin maximaal vier dagen willen werken. Full time komt in die groep bijna niet voor. Dat geldt zowel voor de vrouwen als voor de mannen.
Daar verbaas ik me wel eens over. Ouderen hebben vaak een gezin, eventueel nog een mantelzorgtaak erbij. Jongeren hebben dat meestal niet. Daarom zou ik denken dat ze juist dan prima full time kunnen werken.Precies, en vroeger was 40 uur full-time. Nu is 36 al full-time.
LOEP ME MAAR aub.
vrijdag 11 september 2015 om 17:26
quote:merano schreef op 11 september 2015 @ 17:13:
[...]
Mijn ervaring (in een andere bedrijfstak) is dat veel jongere collega's vanaf het begin maximaal vier dagen willen werken. Full time komt in die groep bijna niet voor. Dat geldt zowel voor de vrouwen als voor de mannen.
Daar verbaas ik me wel eens over. Ouderen hebben vaak een gezin, eventueel nog een mantelzorgtaak erbij. Jongeren hebben dat meestal niet. Daarom zou ik denken dat ze juist dan prima full time kunnen werken.
Wat ik vooral mis in dit soort 'discussies' is de ruimte voor de onderlinge verschillen.
Binnen de groep 50-ers zal een gedeelte zijn dat van alles combineert en een gedeelte dat dat allang niet meer redt en dus allang uit het arbeidsproces weg is. En van alles ertussenin.
Ook bij jongeren zal dat zo zijn. De ene kan én fulltime werken, én een sociaal leven er op nahouden, én af en toe sporten, én..., én..., én... De ander zal dat niet allemaal kunnen combineren.
En daar zijn ze zich al veel jonger van bewust, waardoor ze van begin af aan keuzes kunnen maken waar ze mee door kunnen gaan, i.p.v. straks te moeten afhaken omdat ze niet geleerd hebben waar hun grenzen liggen.
Ik ken legio generatiegenoten van mij die in de WAO zitten. En toch echt allemaal opgevoed volgens diezelfde normen en waarden als Morrigan en Hats omschrijven.
[...]
Mijn ervaring (in een andere bedrijfstak) is dat veel jongere collega's vanaf het begin maximaal vier dagen willen werken. Full time komt in die groep bijna niet voor. Dat geldt zowel voor de vrouwen als voor de mannen.
Daar verbaas ik me wel eens over. Ouderen hebben vaak een gezin, eventueel nog een mantelzorgtaak erbij. Jongeren hebben dat meestal niet. Daarom zou ik denken dat ze juist dan prima full time kunnen werken.
Wat ik vooral mis in dit soort 'discussies' is de ruimte voor de onderlinge verschillen.
Binnen de groep 50-ers zal een gedeelte zijn dat van alles combineert en een gedeelte dat dat allang niet meer redt en dus allang uit het arbeidsproces weg is. En van alles ertussenin.
Ook bij jongeren zal dat zo zijn. De ene kan én fulltime werken, én een sociaal leven er op nahouden, én af en toe sporten, én..., én..., én... De ander zal dat niet allemaal kunnen combineren.
En daar zijn ze zich al veel jonger van bewust, waardoor ze van begin af aan keuzes kunnen maken waar ze mee door kunnen gaan, i.p.v. straks te moeten afhaken omdat ze niet geleerd hebben waar hun grenzen liggen.
Ik ken legio generatiegenoten van mij die in de WAO zitten. En toch echt allemaal opgevoed volgens diezelfde normen en waarden als Morrigan en Hats omschrijven.
Self-reflection: You were an idiot then, and you are still an idiot now.
Week 20 van de Extremely Demotivational Calendar
Week 20 van de Extremely Demotivational Calendar
vrijdag 11 september 2015 om 17:32
quote:hatsetats schreef op 11 september 2015 @ 17:30:
Tja, als je op je 20e al de houding hebt dat je iets niet aan kunt... Self fullfilling prophecy enzo.m
Maar dat is toch niet de hele generatie?
Ik werk met een groep die inderdaad niets aan kan en gewoon echt nooit in het arbeidsproces kunnen functioneren, hoe graag ze zelf ook "normaal" willen zijn.
Tja, als je op je 20e al de houding hebt dat je iets niet aan kunt... Self fullfilling prophecy enzo.m
Maar dat is toch niet de hele generatie?
Ik werk met een groep die inderdaad niets aan kan en gewoon echt nooit in het arbeidsproces kunnen functioneren, hoe graag ze zelf ook "normaal" willen zijn.
vrijdag 11 september 2015 om 17:34
vrijdag 11 september 2015 om 17:35
quote:Solomio schreef op 11 september 2015 @ 16:25:
[...]
Ah, nou ja, we kunnen ook zeggen dat ik op mijn 18e mijn eerste depressie had. Verschijnselen overlappen namelijk nogal.
Depressie schijnt een ziekte te zijn, burn-out een modeverschijnsel.Mensen raken niet burn-out omdat het mode is.
De druk en stress is vele malen groter als jaren geleden. Meer werk met minder personeel want er moet bezuinigd worden. Contracten worden niet meer verlengd enz. En als ik zie dat jonge moedertjes hun baby of ukkie weg brengen en dan snel snel naar het werk. Een paar jaren geleden had een lerares vergeten dat ze in haar auto nog een baby had, die ze vergeten was weg te brengen. Helaas is het slecht afgelopen met het kindje.
[...]
Ah, nou ja, we kunnen ook zeggen dat ik op mijn 18e mijn eerste depressie had. Verschijnselen overlappen namelijk nogal.
Depressie schijnt een ziekte te zijn, burn-out een modeverschijnsel.Mensen raken niet burn-out omdat het mode is.
De druk en stress is vele malen groter als jaren geleden. Meer werk met minder personeel want er moet bezuinigd worden. Contracten worden niet meer verlengd enz. En als ik zie dat jonge moedertjes hun baby of ukkie weg brengen en dan snel snel naar het werk. Een paar jaren geleden had een lerares vergeten dat ze in haar auto nog een baby had, die ze vergeten was weg te brengen. Helaas is het slecht afgelopen met het kindje.
LOEP ME MAAR aub.
vrijdag 11 september 2015 om 17:37
quote:Morrigan- schreef op 11 september 2015 @ 12:45:
je kinderen missen je zo veel als dat je ze zelf aanleert, is mijn beleving
als ik mezelf na ga; mijn ouders waren regelmatig in het buitenland en ons leven ging dan gewoon door met oma in huis.
het was de normaalste zaak bij ons thuis ómdat het zo vaak gebeurde.
ik geloof niet dat ik er trauma's van heb opgelopen.Tja mijn oudste zou het echt niet trekken. Diagnose enzo. Zijn er ook bij. Kan je niet weten vanachter je pc.
je kinderen missen je zo veel als dat je ze zelf aanleert, is mijn beleving
als ik mezelf na ga; mijn ouders waren regelmatig in het buitenland en ons leven ging dan gewoon door met oma in huis.
het was de normaalste zaak bij ons thuis ómdat het zo vaak gebeurde.
ik geloof niet dat ik er trauma's van heb opgelopen.Tja mijn oudste zou het echt niet trekken. Diagnose enzo. Zijn er ook bij. Kan je niet weten vanachter je pc.
vrijdag 11 september 2015 om 17:40
quote:missie_m schreef op 11 september 2015 @ 17:35:
[...]
Mensen raken niet burn-out omdat het mode is.
De druk en stress is vele malen groter als jaren geleden. Meer werk met minder personeel want er moet bezuinigd worden. Contracten worden niet meer verlengd enz. En als ik zie dat jonge moedertjes hun baby of ukkie weg brengen en dan snel snel naar het werk. Een paar jaren geleden had een lerares vergeten dat ze in haar auto nog een baby had, die ze vergeten was weg te brengen. Helaas is het slecht afgelopen met het kindje.Druk en stress niet alleen door het werk, maar door een combinatie van dingen die allemaal gedaan 'moeten' worden.
[...]
Mensen raken niet burn-out omdat het mode is.
De druk en stress is vele malen groter als jaren geleden. Meer werk met minder personeel want er moet bezuinigd worden. Contracten worden niet meer verlengd enz. En als ik zie dat jonge moedertjes hun baby of ukkie weg brengen en dan snel snel naar het werk. Een paar jaren geleden had een lerares vergeten dat ze in haar auto nog een baby had, die ze vergeten was weg te brengen. Helaas is het slecht afgelopen met het kindje.Druk en stress niet alleen door het werk, maar door een combinatie van dingen die allemaal gedaan 'moeten' worden.
vrijdag 11 september 2015 om 17:43
quote:Morrigan- schreef op 11 september 2015 @ 15:21:
ama, voor jou speciaal een voorbeeld:
onze buren zijn intelligente mensen met hooggeplaatste functies en hebben 3 kinderen met een bovengemiddelde intelligentie.
(dit even om aan te geven dat het geen tokkiegezin is)
iedere ochtend (en dan dus ook íedere ochtend) hoor ik hun oudste dochter van 10 jaar volledig uit haar plaat gaan. dramaqueen eerste klas. gillen, brullen, janken, stampen en smijten. nou zijn ze sowieso nogal schreeuwerig, maar als ze hun zin niet krijgen dan gaan ze helemaal los.Ken je dit gezin ook echt of is dit je eigen invulling/observatie?
ama, voor jou speciaal een voorbeeld:
onze buren zijn intelligente mensen met hooggeplaatste functies en hebben 3 kinderen met een bovengemiddelde intelligentie.
(dit even om aan te geven dat het geen tokkiegezin is)
iedere ochtend (en dan dus ook íedere ochtend) hoor ik hun oudste dochter van 10 jaar volledig uit haar plaat gaan. dramaqueen eerste klas. gillen, brullen, janken, stampen en smijten. nou zijn ze sowieso nogal schreeuwerig, maar als ze hun zin niet krijgen dan gaan ze helemaal los.Ken je dit gezin ook echt of is dit je eigen invulling/observatie?
vrijdag 11 september 2015 om 17:44
quote:Moiren_ schreef op 11 september 2015 @ 17:32:
[...]
Maar dat is toch niet de hele generatie?
Ik werk met een groep die inderdaad niets aan kan en gewoon echt nooit in het arbeidsproces kunnen functioneren, hoe graag ze zelf ook "normaal" willen zijn.Ik heb het dus niet over de groep die verstandelijke beperkingen heeft, moet dat er altijd bij vermeld worden? Lijkt me duidelijk toch.
[...]
Maar dat is toch niet de hele generatie?
Ik werk met een groep die inderdaad niets aan kan en gewoon echt nooit in het arbeidsproces kunnen functioneren, hoe graag ze zelf ook "normaal" willen zijn.Ik heb het dus niet over de groep die verstandelijke beperkingen heeft, moet dat er altijd bij vermeld worden? Lijkt me duidelijk toch.
AFSCHEID NEMEN BESTAAT PIET
vrijdag 11 september 2015 om 17:46
quote:missie_m schreef op 11 september 2015 @ 17:35:
[...]
Mensen raken niet burn-out omdat het mode is.
De druk en stress is vele malen groter als jaren geleden. Meer werk met minder personeel want er moet bezuinigd worden. Contracten worden niet meer verlengd enz. En als ik zie dat jonge moedertjes hun baby of ukkie weg brengen en dan snel snel naar het werk. Een paar jaren geleden had een lerares vergeten dat ze in haar auto nog een baby had, die ze vergeten was weg te brengen. Helaas is het slecht afgelopen met het kindje.Misschien moet jij eens met mijn pa gaan praten. Die deed op zijn 12e al zwaar lichamelijk werk op een scheepswerf. Hou toch op met 'er is meer stress dan vroeger'
[...]
Mensen raken niet burn-out omdat het mode is.
De druk en stress is vele malen groter als jaren geleden. Meer werk met minder personeel want er moet bezuinigd worden. Contracten worden niet meer verlengd enz. En als ik zie dat jonge moedertjes hun baby of ukkie weg brengen en dan snel snel naar het werk. Een paar jaren geleden had een lerares vergeten dat ze in haar auto nog een baby had, die ze vergeten was weg te brengen. Helaas is het slecht afgelopen met het kindje.Misschien moet jij eens met mijn pa gaan praten. Die deed op zijn 12e al zwaar lichamelijk werk op een scheepswerf. Hou toch op met 'er is meer stress dan vroeger'
AFSCHEID NEMEN BESTAAT PIET
vrijdag 11 september 2015 om 17:53
quote:hatsetats schreef op 11 september 2015 @ 17:46:
[...]
Misschien moet jij eens met mijn pa gaan praten. Die deed op zijn 12e al zwaar lichamelijk werk op een scheepswerf. Hou toch op met 'er is meer stress dan vroeger'Precies. Burn-out is echt wel een modeverschijnsel, tenminste, mensen roepen tegenwoordig bij het minste of geringste dat ze een burn-out hebben of gestressssssssst zijn. Het gros heeft er, gelukkig voor ze, echter nooit echt mee te maken gehad.
[...]
Misschien moet jij eens met mijn pa gaan praten. Die deed op zijn 12e al zwaar lichamelijk werk op een scheepswerf. Hou toch op met 'er is meer stress dan vroeger'Precies. Burn-out is echt wel een modeverschijnsel, tenminste, mensen roepen tegenwoordig bij het minste of geringste dat ze een burn-out hebben of gestressssssssst zijn. Het gros heeft er, gelukkig voor ze, echter nooit echt mee te maken gehad.
vrijdag 11 september 2015 om 17:54
quote:Star schreef op 11 september 2015 @ 17:43:
[...]
Ken je dit gezin ook echt of is dit je eigen invulling/observatie?
het zijn onze buren, al ruim 8 jaar
en geloof me, we krijgen er meer van mee dan ons lief is. dit doen ze namelijk niet alleen binnenshuis.
een tijdje terug wilde oma dat buurmeisje binnenkwam. die weigerde en 'zou alleen komen als ze de bal terug kreeg'.
oma gaf maar toe, want het kind schreeuwde moord en brand.
[...]
Ken je dit gezin ook echt of is dit je eigen invulling/observatie?
het zijn onze buren, al ruim 8 jaar
en geloof me, we krijgen er meer van mee dan ons lief is. dit doen ze namelijk niet alleen binnenshuis.
een tijdje terug wilde oma dat buurmeisje binnenkwam. die weigerde en 'zou alleen komen als ze de bal terug kreeg'.
oma gaf maar toe, want het kind schreeuwde moord en brand.
vrijdag 11 september 2015 om 17:54
quote:hatsetats schreef op 11 september 2015 @ 17:46:
[...]
Misschien moet jij eens met mijn pa gaan praten. Die deed op zijn 12e al zwaar lichamelijk werk op een scheepswerf. Hou toch op met 'er is meer stress dan vroeger'Stress en zwaar lichamelijk werk zijn wel twee heel verschillende dingen.
[...]
Misschien moet jij eens met mijn pa gaan praten. Die deed op zijn 12e al zwaar lichamelijk werk op een scheepswerf. Hou toch op met 'er is meer stress dan vroeger'Stress en zwaar lichamelijk werk zijn wel twee heel verschillende dingen.
Self-reflection: You were an idiot then, and you are still an idiot now.
Week 20 van de Extremely Demotivational Calendar
Week 20 van de Extremely Demotivational Calendar
vrijdag 11 september 2015 om 17:55
quote:missie_m schreef op 11 september 2015 @ 17:35:
[...]
Mensen raken niet burn-out omdat het mode is.
De druk en stress is vele malen groter als jaren geleden. Meer werk met minder personeel want er moet bezuinigd worden. Contracten worden niet meer verlengd enz. En als ik zie dat jonge moedertjes hun baby of ukkie weg brengen en dan snel snel naar het werk. Een paar jaren geleden had een lerares vergeten dat ze in haar auto nog een baby had, die ze vergeten was weg te brengen. Helaas is het slecht afgelopen met het kindje.
heb je daar een linkje van?
[...]
Mensen raken niet burn-out omdat het mode is.
De druk en stress is vele malen groter als jaren geleden. Meer werk met minder personeel want er moet bezuinigd worden. Contracten worden niet meer verlengd enz. En als ik zie dat jonge moedertjes hun baby of ukkie weg brengen en dan snel snel naar het werk. Een paar jaren geleden had een lerares vergeten dat ze in haar auto nog een baby had, die ze vergeten was weg te brengen. Helaas is het slecht afgelopen met het kindje.
heb je daar een linkje van?
vrijdag 11 september 2015 om 17:55
quote:hatsetats schreef op 11 september 2015 @ 17:46:
[...]
Misschien moet jij eens met mijn pa gaan praten. Die deed op zijn 12e al zwaar lichamelijk werk op een scheepswerf. Hou toch op met 'er is meer stress dan vroeger'
dat.
plus dat ze vroeger geen 5-daagse werkweek kenden maar ook gewoon op zaterdag en zondag werkten.
[...]
Misschien moet jij eens met mijn pa gaan praten. Die deed op zijn 12e al zwaar lichamelijk werk op een scheepswerf. Hou toch op met 'er is meer stress dan vroeger'
dat.
plus dat ze vroeger geen 5-daagse werkweek kenden maar ook gewoon op zaterdag en zondag werkten.
vrijdag 11 september 2015 om 17:55
quote:hatsetats schreef op 11 september 2015 @ 17:30:
Tja, als je op je 20e al de houding hebt dat je iets niet aan kunt... Self fullfilling prophecy enzo.m
Als er al sprake was geweest van een self fullfilling prophecy, dan was ik inmiddels gepromoveerd (maakt niet uit waarop) en minstens een beroemde wetenschapper.
Want zo ben ik opgevoed EN daar ging ik vanuit.
Tja, als je op je 20e al de houding hebt dat je iets niet aan kunt... Self fullfilling prophecy enzo.m
Als er al sprake was geweest van een self fullfilling prophecy, dan was ik inmiddels gepromoveerd (maakt niet uit waarop) en minstens een beroemde wetenschapper.
Want zo ben ik opgevoed EN daar ging ik vanuit.
Self-reflection: You were an idiot then, and you are still an idiot now.
Week 20 van de Extremely Demotivational Calendar
Week 20 van de Extremely Demotivational Calendar
