Overig
alle pijlers
vreselijke blunder
vrijdag 29 oktober 2010 om 00:15
Ik heb me per ongeluk versproken tegen over mijn manager dat een collega van mij die ook nog bij familie van mij werkt aleen gelaten wordt bij een klant terwijl ze haar werkzaamheden verricht. eigenlijk mag ze dat niet doen.
Maar voor dat ik het wist had ik het gezegd nu gaat de manager mijn collega hierop aanspreken dat ze niet alleen bij een klant mag blijven.
Was echt niet mijn bedoeling om mijn collega in diskrediet te brengen
Kan het helaas niet meer terug draaien, maar vindt het vreselijk dat me dit gebeurt is
Maar voor dat ik het wist had ik het gezegd nu gaat de manager mijn collega hierop aanspreken dat ze niet alleen bij een klant mag blijven.
Was echt niet mijn bedoeling om mijn collega in diskrediet te brengen
Kan het helaas niet meer terug draaien, maar vindt het vreselijk dat me dit gebeurt is
vrijdag 29 oktober 2010 om 01:04
quote:Zuigstengel schreef op 29 oktober 2010 @ 00:57:
[...]
Het mag niet! Als client toch weggaat, hoort collega die client daarop aan te spreken, gaat client dan toch weg, dan hoort collega haar leidingevende/planning te bellen en dit te melden, dan kan collega haar jas en tas pakken en betaald naar huis gaan! Uren worden dan vergoed door client.
Dat snap ik wel.
Ik begrijp alleen niet wat voor grote gevolgen het voor die collega kan hebben nu TO de manager op de hoogte heeft gesteld. Staat die collega nou echt iets ergers te wachten dan een preek van de manager:"Niet meer doen en voortaan doorgeven als ze 't wel van je vragen!" en zo ja, waarom dan? Want dàt snap ik dan weer niet.
[...]
Het mag niet! Als client toch weggaat, hoort collega die client daarop aan te spreken, gaat client dan toch weg, dan hoort collega haar leidingevende/planning te bellen en dit te melden, dan kan collega haar jas en tas pakken en betaald naar huis gaan! Uren worden dan vergoed door client.
Dat snap ik wel.
Ik begrijp alleen niet wat voor grote gevolgen het voor die collega kan hebben nu TO de manager op de hoogte heeft gesteld. Staat die collega nou echt iets ergers te wachten dan een preek van de manager:"Niet meer doen en voortaan doorgeven als ze 't wel van je vragen!" en zo ja, waarom dan? Want dàt snap ik dan weer niet.
vrijdag 29 oktober 2010 om 01:09
quote:Veronicas schreef op 29 oktober 2010 @ 01:04:
[...]
Dat snap ik wel.
Ik begrijp alleen niet wat voor grote gevolgen het voor die collega kan hebben nu TO de manager op de hoogte heeft gesteld. Staat die collega nou echt iets ergers te wachten dan een preek van de manager:"Niet meer doen en voortaan doorgeven als ze 't wel van je vragen!" en zo ja, waarom dan? Want dàt snap ik dan weer niet.
Nee hoor, niet meer dan een preek! Die collega zal niet gestenigd worden door manager!
TO, heb ff loepje gedaan en het blijkt dat je wel meer last hebt van losse lipjes! Eerst bij een client en nu bij een collega!
[...]
Dat snap ik wel.
Ik begrijp alleen niet wat voor grote gevolgen het voor die collega kan hebben nu TO de manager op de hoogte heeft gesteld. Staat die collega nou echt iets ergers te wachten dan een preek van de manager:"Niet meer doen en voortaan doorgeven als ze 't wel van je vragen!" en zo ja, waarom dan? Want dàt snap ik dan weer niet.
Nee hoor, niet meer dan een preek! Die collega zal niet gestenigd worden door manager!
TO, heb ff loepje gedaan en het blijkt dat je wel meer last hebt van losse lipjes! Eerst bij een client en nu bij een collega!
vrijdag 29 oktober 2010 om 01:13
Thanx Zuigstengel!
Dan snap ik de paniek bij TO niet zo goed eigenlijk. Zo'n regel van niet alleen mogen zijn is er ook voor de bescherming van die collega natuurlijk, lijkt me goed als ze daar nog eens op gewezen wordt en duidelijk gemaakt wordt dat haar werkgever haar daarin steunt.
Dat TO er mee zit dat ze iets doorgeklept heeft kan ik wel snappen, dat moet je ook niet doen. Ze had beter collega èn familielid er op aan kunnen spreken.
Die manager die gaat melden 't van TO te weten, daar heb ik weinig positiefs over te zeggen eigenlijk...
Dan snap ik de paniek bij TO niet zo goed eigenlijk. Zo'n regel van niet alleen mogen zijn is er ook voor de bescherming van die collega natuurlijk, lijkt me goed als ze daar nog eens op gewezen wordt en duidelijk gemaakt wordt dat haar werkgever haar daarin steunt.
Dat TO er mee zit dat ze iets doorgeklept heeft kan ik wel snappen, dat moet je ook niet doen. Ze had beter collega èn familielid er op aan kunnen spreken.
Die manager die gaat melden 't van TO te weten, daar heb ik weinig positiefs over te zeggen eigenlijk...
vrijdag 29 oktober 2010 om 01:20
Die manager zal dat waarschijnlijk met een reden doen! Tis niet de eerste keer dat TO iets te veel van het achterste van haar tong laat zien. Het zal toch een keer duidelijk moeten worden dat je weet wanneer je je klep moet houden! Ik snap die manager ergens wel! Ook in de Thuiszorg heb je geheimhoudingsplicht!
Ik denk dat TO niet bang is voor de consequenties voor collega, maar meer dat haar naam genoemd zal worden, dat ze weer uit de school heeft geklapt!
Ik denk dat TO niet bang is voor de consequenties voor collega, maar meer dat haar naam genoemd zal worden, dat ze weer uit de school heeft geklapt!
vrijdag 29 oktober 2010 om 01:33
Ik denk dat Zuigstengel wel eens gelijk kan hebben. Die loepjes kunnen verhelderend zijn.
TO Ik denk dat het idd belangrijk is te weten wannneer je beter je mond kan houden ook al is het op dat moment (met wélke reden dan ook) heel verleidelijk om wél te vertellen.
Dit zal wellicht alleen de relatie met je collega bekoelen echter belangrijker is denk ik dat je beseft dat loslippig zijn consequenties kan hebben. En wellicht dat dit net als Zuigstengel zegt ook een reden voor jouw manager is. Overigens is dat in mijn ogen nog steeds niet de wijze , een goede manager vertelt niet van wie hij wat vernomen heeft en verifieert alleen of bepaalde kennis klopt.
TO Ik denk dat het idd belangrijk is te weten wannneer je beter je mond kan houden ook al is het op dat moment (met wélke reden dan ook) heel verleidelijk om wél te vertellen.
Dit zal wellicht alleen de relatie met je collega bekoelen echter belangrijker is denk ik dat je beseft dat loslippig zijn consequenties kan hebben. En wellicht dat dit net als Zuigstengel zegt ook een reden voor jouw manager is. Overigens is dat in mijn ogen nog steeds niet de wijze , een goede manager vertelt niet van wie hij wat vernomen heeft en verifieert alleen of bepaalde kennis klopt.
“I've learned that people will forget what you said, people will forget what you did, but people will never forget how you made them feel.” Maya Angelou.
vrijdag 29 oktober 2010 om 06:17
vrijdag 29 oktober 2010 om 08:13
quote:Sgaaaaaaaaaapie_returns schreef op 29 oktober 2010 @ 08:03:
Dames bedankt voor de constructieve les Nederlands.
Daar heeft TO echt wat aan in antwoord op haar vraag.
Het was geen les Nederlands.
Het verhaal was heel onduidelijk en er werd geadviseerd om dat wel helderder te verwoorden, zodat mensen beter antwoord konden geven.
En ja, daar heeft TO dus wel echt want aan in antwoord op haar vraag.
TO: hoe kan het dat je zoiets per ongeluk vertelt?
Dames bedankt voor de constructieve les Nederlands.
Daar heeft TO echt wat aan in antwoord op haar vraag.
Het was geen les Nederlands.
Het verhaal was heel onduidelijk en er werd geadviseerd om dat wel helderder te verwoorden, zodat mensen beter antwoord konden geven.
En ja, daar heeft TO dus wel echt want aan in antwoord op haar vraag.
TO: hoe kan het dat je zoiets per ongeluk vertelt?
Wees altijd jezelf. Tenzij je een eenhoorn kan zijn. Wees dan een eenhoorn.
vrijdag 29 oktober 2010 om 18:56
quote:Sgaaaaaaaaaapie_returns schreef op 29 oktober 2010 @ 08:03:
Dames bedankt voor de constructieve les Nederlands.
Daar heeft TO echt wat aan in antwoord op haar vraag.
Sgaapie....zou jij je glazen bol die magisch niet begrijpbare teksten omtovert tot prachtige begrijpelijke verhalen met ons willen delen?
Anders zie ik niet in waar je het hier over hebt.
TO, wat fijn dat het goed is gekomen met je collega. Hebben er uiteindelijk nog consequenties aan vast gezeten voor haar of viel het mee?
Dames bedankt voor de constructieve les Nederlands.
Daar heeft TO echt wat aan in antwoord op haar vraag.
Sgaapie....zou jij je glazen bol die magisch niet begrijpbare teksten omtovert tot prachtige begrijpelijke verhalen met ons willen delen?
Anders zie ik niet in waar je het hier over hebt.
TO, wat fijn dat het goed is gekomen met je collega. Hebben er uiteindelijk nog consequenties aan vast gezeten voor haar of viel het mee?