Relaties
alle pijlers
gerommel op de werkvloer
woensdag 9 december 2009 om 20:47
Hallo allemaal,
Graag zou ik jullie advies willen in het volgende:
Een collega van mij type, brengt mij een mijn mede collega's op dit moment in een moeilijke situatie. Ze gaat erg vrij om met een andere collega, waarbij er regelmatig prive contact is. Ze smsen de hele dag door tijdens het werk met elkaar. Beide een relatie, man getrouwd kind. Dame in deze heeft ook een relatie waarin ze regelmatig door opmerkingen laat merken niet aan haar trekken te komen. Natuurlijk kunnen die 'stoere'opmerkingen zijn, maar sinds enkele weken gaat ze steeds intiemer met die man,tevens collega, om. Ze showt trots haar nieuwe lingerie, en draagt dit ook zo dat er regelmatig wat te zien is.
Ze is verre van haarzelf, zondert zich af van de rest van de afdeling. En brengt mij en de overig collega's in een moeilijk parket.
De man in deze heeft een reputatie opgebouwd door alles wat jong en lekker is extra 'aandacht' te geven. Hij gaat hierin heel ver, uit eten samen joggen sms jes e-mails. Hij heeft dit ook bij mij geprobeerd maar ben hier niet van gediend, dmv smsjes sturen met kus kus schat etc. Daardoor is onze verstandhoudig zeer zakelijk geworden waar ik me beter bij voel.
Onze bezorgdheid gaat uit naar onze collega, ze is nogal kwetsbaar qua karakter en willen haar behouden voor nare gevolgen.
Onze leidinggevende is hier niet van op de hoogte, en aan de ene kant zouden we dit graag zo houden om haar te beschermen. Daarin tegen dient de afdeling goed te draaien en zien we dat de collega zich vreemd gedraagd en het werk niet aan kan op dit moment. Wat zouden jullie in dit geval doen?
Graag zou ik jullie advies willen in het volgende:
Een collega van mij type, brengt mij een mijn mede collega's op dit moment in een moeilijke situatie. Ze gaat erg vrij om met een andere collega, waarbij er regelmatig prive contact is. Ze smsen de hele dag door tijdens het werk met elkaar. Beide een relatie, man getrouwd kind. Dame in deze heeft ook een relatie waarin ze regelmatig door opmerkingen laat merken niet aan haar trekken te komen. Natuurlijk kunnen die 'stoere'opmerkingen zijn, maar sinds enkele weken gaat ze steeds intiemer met die man,tevens collega, om. Ze showt trots haar nieuwe lingerie, en draagt dit ook zo dat er regelmatig wat te zien is.
Ze is verre van haarzelf, zondert zich af van de rest van de afdeling. En brengt mij en de overig collega's in een moeilijk parket.
De man in deze heeft een reputatie opgebouwd door alles wat jong en lekker is extra 'aandacht' te geven. Hij gaat hierin heel ver, uit eten samen joggen sms jes e-mails. Hij heeft dit ook bij mij geprobeerd maar ben hier niet van gediend, dmv smsjes sturen met kus kus schat etc. Daardoor is onze verstandhoudig zeer zakelijk geworden waar ik me beter bij voel.
Onze bezorgdheid gaat uit naar onze collega, ze is nogal kwetsbaar qua karakter en willen haar behouden voor nare gevolgen.
Onze leidinggevende is hier niet van op de hoogte, en aan de ene kant zouden we dit graag zo houden om haar te beschermen. Daarin tegen dient de afdeling goed te draaien en zien we dat de collega zich vreemd gedraagd en het werk niet aan kan op dit moment. Wat zouden jullie in dit geval doen?
woensdag 9 december 2009 om 20:51
Ik zou niets doen. Zij is kwetsbaar wat haar karakter betreft zeg je. Heeft ze uberhaupt wel karakter vraag ik me af, aangezien ze intiem dreigt te zijn met een collega terwijl ze een relatie heeft.
Je kunt haar hooguit aanspreken op de kwaliteiten van haar werk. Meer niet. Met de rest heb jij namelijk niets te maken.
Je kunt haar hooguit aanspreken op de kwaliteiten van haar werk. Meer niet. Met de rest heb jij namelijk niets te maken.
woensdag 9 december 2009 om 20:56
hoezo bregen ze jou en je collegaas in een lastig parket? oke ze zondert zichzelf af, is verre van zichzelf, heeft prive contact met de mannelijke collega,
maar wat brengt jullie dat in een lastig parket dan?
je wil je collega dus 'beschermen' omdat ze een kwetsbaar karakter heeft..maar zij is er toch zelf bij met wat ze doet???
mocht je er wat aan willen doen:
hen beiden op het gedrag aanspreken (als het werk te lijden heeft hieronder he). als dat niks uithaalt je leidinggevenede inlichten.
maar wat brengt jullie dat in een lastig parket dan?
je wil je collega dus 'beschermen' omdat ze een kwetsbaar karakter heeft..maar zij is er toch zelf bij met wat ze doet???
mocht je er wat aan willen doen:
hen beiden op het gedrag aanspreken (als het werk te lijden heeft hieronder he). als dat niks uithaalt je leidinggevenede inlichten.
woensdag 9 december 2009 om 20:58
Op welke wijze brengt zij jou en je collega dan in een lastig pakket? Dat wordt me niet duidelijk uit je bericht.
Wel vind ik het gedrag van je collega erg oncollegiaal en onprofessioneel. Je showt je lingerie niet op je werk (tenzij je natuurlijk een lingeriemodel bent )
Ik zou ook het contact met haar zakelijk houden. Ze is je collega, een volwassen vrouw en jullie hoeven haar niet ergens voor te behouden. Om eerlijk te zijn komt dat ook nogal betuttelend over.
Spreek haar aan op het gedrag waar jullie in je werk last van hebben en plaats desnoods een opmerking tegen haar over het ongepaste gedrag, maar ga haar niet lopen betuttelen of bemoederen. Mochten er door dit gedrag deadlines gemist worden dan kan je dat natuurlijk kenbaar maken, maar kijk wel uit hoe je dat brengt. Houd het zakelijk en bij jezelf.
Wel vind ik het gedrag van je collega erg oncollegiaal en onprofessioneel. Je showt je lingerie niet op je werk (tenzij je natuurlijk een lingeriemodel bent )
Ik zou ook het contact met haar zakelijk houden. Ze is je collega, een volwassen vrouw en jullie hoeven haar niet ergens voor te behouden. Om eerlijk te zijn komt dat ook nogal betuttelend over.
Spreek haar aan op het gedrag waar jullie in je werk last van hebben en plaats desnoods een opmerking tegen haar over het ongepaste gedrag, maar ga haar niet lopen betuttelen of bemoederen. Mochten er door dit gedrag deadlines gemist worden dan kan je dat natuurlijk kenbaar maken, maar kijk wel uit hoe je dat brengt. Houd het zakelijk en bij jezelf.
woensdag 9 december 2009 om 21:07
Eens met wat de rest ook al schrijft. Als jij je stoort aan haar gedrag of als er problemen ontstaan in de kwaliteit van haar werk, dan kun je haar daar in eerste instantie zelf op aanspreken. Mocht dat geen effect sorteren, dan kun je het bij de leidinggevende neerleggen.
En verder zijn het haar zaken of zij zich laat inpalmen door de collega en er al dan niet voor kiest om ook prive contact met hem te onderhouden.
En verder zijn het haar zaken of zij zich laat inpalmen door de collega en er al dan niet voor kiest om ook prive contact met hem te onderhouden.
woensdag 9 december 2009 om 21:07
"Een collega van mij type, brengt mij een mijn mede collega's op dit moment in een moeilijke situatie.Ze is verre van haarzelf, zondert zich af van de rest van de afdeling. En brengt mij en de overig collega's in een moeilijk parket"
"Onze bezorgdheid gaat uit naar onze collega, ze is nogal kwetsbaar qua karakter en willen haar behouden voor nare gevolgen. "
Ben je nu bezorgd of geërgerd? De sfeer op jullie afdeling lijkt me overigens voor niemand prettig. Het lijkt wel aardig, "onze bezorgdheid gaat uit naar onze collega", maar tegelijkertijd wordt er klaarblijkelijk heel stevig geroddeld. Dat lijkt me niet constructief en zou best een goede verklaring kunnen zijn voor het feit dat zij zich nu afzondert.
"Onze bezorgdheid gaat uit naar onze collega, ze is nogal kwetsbaar qua karakter en willen haar behouden voor nare gevolgen. "
Ben je nu bezorgd of geërgerd? De sfeer op jullie afdeling lijkt me overigens voor niemand prettig. Het lijkt wel aardig, "onze bezorgdheid gaat uit naar onze collega", maar tegelijkertijd wordt er klaarblijkelijk heel stevig geroddeld. Dat lijkt me niet constructief en zou best een goede verklaring kunnen zijn voor het feit dat zij zich nu afzondert.
woensdag 9 december 2009 om 21:27
Sorry voor de onduidelijkheid.
Ze brengt ons in een lastig pakket doordat wij bovenop onze eigen werkzaamheden, verhuizing in verschiet met nodige voorbereiding veranderingen binnen beleid naar medewerkers toe het erg druk hebben. Hierin laat ze aantoonbaar steken vallen. Tot nog toe hebben wij dit altijd weggepoetst maar het wordt tijd dat ook zij verantwoordelijkheid gaat nemen voor haar eigen werkzaamheden.
Ik zie mijn collega's het liefst met een glimlach op de werkvloer, dit was voorheen ook het geval. Helaas is de sfeer zodanig veranderd dat dit ook de nodige irritatie en spanning bij de rest teweeg brengt.
Kortom dit geintje beinvloed de sfeer, het niveau van onze afdeling, verhoogt de werkdruk. Geen dingen waar ik zo 1,2,3 ff over heen kan stappen.
Denk inderdaad dat het tijd wordt voor een gesprekje..... pffff typen kan ik wel maar kon zo verrot m'n mond uitkomen
Ze brengt ons in een lastig pakket doordat wij bovenop onze eigen werkzaamheden, verhuizing in verschiet met nodige voorbereiding veranderingen binnen beleid naar medewerkers toe het erg druk hebben. Hierin laat ze aantoonbaar steken vallen. Tot nog toe hebben wij dit altijd weggepoetst maar het wordt tijd dat ook zij verantwoordelijkheid gaat nemen voor haar eigen werkzaamheden.
Ik zie mijn collega's het liefst met een glimlach op de werkvloer, dit was voorheen ook het geval. Helaas is de sfeer zodanig veranderd dat dit ook de nodige irritatie en spanning bij de rest teweeg brengt.
Kortom dit geintje beinvloed de sfeer, het niveau van onze afdeling, verhoogt de werkdruk. Geen dingen waar ik zo 1,2,3 ff over heen kan stappen.
Denk inderdaad dat het tijd wordt voor een gesprekje..... pffff typen kan ik wel maar kon zo verrot m'n mond uitkomen
woensdag 9 december 2009 om 21:30
Heel simpel. Bij de volgende steek die ze laat vallen zeg je; "Je bent wat minder geconcentreerd op je werk, daardoor laat je steken vallen. Wil je daar wat beter op letten, want wij draaien anders voor jouw werk op".
Ik snap niet wat dat met de contacten die zij heeft te maken heeft. Behalve dat jij misschien meer op haar let, omdat er jaloezie meespeelt?
Ik snap niet wat dat met de contacten die zij heeft te maken heeft. Behalve dat jij misschien meer op haar let, omdat er jaloezie meespeelt?
donderdag 10 december 2009 om 09:46
Als je altijd wel goed met haar overweg kon dan zou ik haar vertellen wat je ziet en wat je weet. En erbij zeggen dat je tot nu toe haar foutjes hebt weggepoetst maar dat je dat niet langer kan doen. Gewoon even een normaal 1 op 1 gesprekje met haar, dat hoeft toch niet alleen puur zakelijk te zijn?
