Werk & Studie
alle pijlers
Leeftijdsdiscriminatie op de arbeidsmarkt
donderdag 18 april 2019 21:32
Ik zal aftrappen. Ben 45+, hoogconjunctuur, zeer hoog opgeleid en word nu om de vreemdste redenen afgewezen. Ik zou het niet snel genoeg oppikken, er is me zelfs een keer rechtstreeks gevraagd of ik niet ook vond dat het allemaal wat langzamer ging bij het ouder worden. Of ik pas niet in het profiel, terwijl ik zie dat de organisatie zeer veel vacatures heeft open staan. Aangezien ik nog niet eerder heb meegemaakt dat het solliciteren zó lastig ging begin ik te vermoeden dat de leeftijd een issue is. Ik zit nog minstens 20 jaar van het pensioen af! Hoe moet dat toch met al die veertig plussers?
anoniem_181776 wijzigde dit bericht op 18-04-2019 21:41
18.33% gewijzigd
donderdag 18 april 2019 21:39
donderdag 18 april 2019 21:43
Vriend van mij is 59 en heeft net een aanvullende opleiding afgerond (Nevi 1 en 2) en daarmee een nieuwe functie gekregen die hij nog niet eerder heeft vervuld.
Hij is zich dus blijven ontwikkelen en nooit gestopt met leren/studeren. Hij is ook fit en actief en een goede werknemer, altijd op tijd, werkt hard, zet een stapje extra.
Hij is zich dus blijven ontwikkelen en nooit gestopt met leren/studeren. Hij is ook fit en actief en een goede werknemer, altijd op tijd, werkt hard, zet een stapje extra.
donderdag 18 april 2019 21:47
Is dit een nieuwe functie bij de organisatie waar hij al werkte, of is hij echt van werkgever gewisseld?Hillegonda1 schreef: ↑18-04-2019 21:43Vriend van mij is 59 en heeft net een aanvullende opleiding afgerond (Nevi 1 en 2) en daarmee een nieuwe functie gekregen die hij nog niet eerder heeft vervuld.
Hij is zich dus blijven ontwikkelen en nooit gestopt met leren/studeren. Hij is ook fit en actief en een goede werknemer, altijd op tijd, werkt hard, zet een stapje extra.
donderdag 18 april 2019 21:49
Zéér hoog opgeleid zegt wel wat....baukelien schreef: ↑18-04-2019 21:32Ik zal aftrappen. Ben 45+, hoogconjunctuur, zeer hoog opgeleid en word nu om de vreemdste redenen afgewezen. Ik zou het niet snel genoeg oppikken, er is me zelfs een keer rechtstreeks gevraagd of ik niet ook vond dat het allemaal wat langzamer ging bij het ouder worden. Of ik pas niet in het profiel, terwijl ik zie dat de organisatie zeer veel vacatures heeft open staan. Aangezien ik nog niet eerder heb meegemaakt dat het solliciteren zó lastig ging begin ik te vermoeden dat de leeftijd een issue is. Ik zit nog minstens 20 jaar van het pensioen af! Hoe moet dat toch met al die veertig plussers?
donderdag 18 april 2019 21:51
Wat zegt het dan?
donderdag 18 april 2019 22:02
Hij werkte er al, maar heel groot bedrijf op totaal andere afdeling en kende zijn leidinggevenden nog niet. Ze hadden hem net zo goed niet kunnen aannemen voor die functie.
Was ook bijna 50 toen hij er ging werken, eerst gedetacheerd, laten zien wat hij kon en toen vast in dienst.
donderdag 18 april 2019 22:15
Solliciteer je dan op andere functies dan wat je nu doet of voorheen deed?baukelien schreef: ↑18-04-2019 21:32Ik zal aftrappen. Ben 45+, hoogconjunctuur, zeer hoog opgeleid en word nu om de vreemdste redenen afgewezen. Ik zou het niet snel genoeg oppikken, er is me zelfs een keer rechtstreeks gevraagd of ik niet ook vond dat het allemaal wat langzamer ging bij het ouder worden. Of ik pas niet in het profiel, terwijl ik zie dat de organisatie zeer veel vacatures heeft open staan. Aangezien ik nog niet eerder heb meegemaakt dat het solliciteren zó lastig ging begin ik te vermoeden dat de leeftijd een issue is. Ik zit nog minstens 20 jaar van het pensioen af! Hoe moet dat toch met al die veertig plussers?
Ik zie bij ons namelijk wel types zoals jij solliciteren, zonder veel werkervaring in dit beroep. Dat, gecombineerd met zichzelf wel jé van het vinden, leidt tot weinig flexibiliteit.
•
donderdag 18 april 2019 22:22
Nee zelfde soort functies, en ik vind mezelf niet meer of anders dan 10 jaar geleden.
Juist functies waar ik al eerdere werkervaring in heb.
donderdag 18 april 2019 22:27
Leeftijdsdiscriminatie bestaat helemaal niet, tenzij een werkgever een reden heeft om iemand van een bepaalde leeftijd aan te nemen, bijv wanneer het minimumloon van een 20 jarige lager is dan dat van een 21 jarige en het werk weinig ervaring en kennis behoeft.
De enige reden dat jij niet wordt aangenomen, is dat je blijkbaar meer kost voor potentiële werkgevers dan dat je oplevert, ondanks je hoge opleidingen. Zeg eens dat je voor 20% minder dan het geboden salaris wil gaan werken, kijken of je dan ineens wel interessant bent.
De enige reden dat jij niet wordt aangenomen, is dat je blijkbaar meer kost voor potentiële werkgevers dan dat je oplevert, ondanks je hoge opleidingen. Zeg eens dat je voor 20% minder dan het geboden salaris wil gaan werken, kijken of je dan ineens wel interessant bent.
donderdag 18 april 2019 22:27
Niet iedereen kan dat en werkt op een kantoorHillegonda1 schreef: ↑18-04-2019 21:43Vriend van mij is 59 en heeft net een aanvullende opleiding afgerond (Nevi 1 en 2) en daarmee een nieuwe functie gekregen die hij nog niet eerder heeft vervuld.
Hij is zich dus blijven ontwikkelen en nooit gestopt met leren/studeren. Hij is ook fit en actief en een goede werknemer, altijd op tijd, werkt hard, zet een stapje extra.
donderdag 18 april 2019 22:30
Nou dit kan natuurlijk wel een punt zijn als je wat ouder bent, maar wat is dan de verklaring dat je überhaupt niet op gesprek komt?spell68 schreef: ↑18-04-2019 22:27Leeftijdsdiscriminatie bestaat helemaal niet, tenzij een werkgever een reden heeft om iemand van een bepaalde leeftijd aan te nemen, bijv wanneer het minimumloon van een 20 jarige lager is dan dat van een 21 jarige en het werk weinig ervaring en kennis behoeft.
De enige reden dat jij niet wordt aangenomen, is dat je blijkbaar meer kost voor potentiële werkgevers dan dat je oplevert, ondanks je hoge opleidingen. Zeg eens dat je voor 20% minder dan het geboden salaris wil gaan werken, kijken of je dan ineens wel interessant bent.
donderdag 18 april 2019 22:30
Maar word je op voorhand al niet op gesprek uitgenodigd, of word je uiteindelijk niet aangenomen, of kom je niet door een proeftijd heen, of krijg je geen verlenging?
Je geeft aan dat je opmerkingen over je tempo krijgt, en over hoe snel je iets oppakt. Dan ben je dus op dat moment toch al werkzaam? Kan het niet gewoon zijn dat je aan de trage kant bent? Dat hoeft niks met je leeftijd te maken te hebben. Ik heb vaak genoeg gezien dat mensen van alle leeftijden theoretisch heel goed opgeleid zijn, maar in de praktijk het maar niet onder de knie kregen. Die kregen inderdaad na 6 maanden geen verlenging.
Je geeft aan dat je opmerkingen over je tempo krijgt, en over hoe snel je iets oppakt. Dan ben je dus op dat moment toch al werkzaam? Kan het niet gewoon zijn dat je aan de trage kant bent? Dat hoeft niks met je leeftijd te maken te hebben. Ik heb vaak genoeg gezien dat mensen van alle leeftijden theoretisch heel goed opgeleid zijn, maar in de praktijk het maar niet onder de knie kregen. Die kregen inderdaad na 6 maanden geen verlenging.
donderdag 18 april 2019 22:39
Het gaat over het solliciteren, zowelTiswa schreef: ↑18-04-2019 22:30Maar word je op voorhand al niet op gesprek uitgenodigd, of word je uiteindelijk niet aangenomen, of kom je niet door een proeftijd heen, of krijg je geen verlenging?
Je geeft aan dat je opmerkingen over je tempo krijgt, en over hoe snel je iets oppakt. Dan ben je dus op dat moment toch al werkzaam? Kan het niet gewoon zijn dat je aan de trage kant bent? Dat hoeft niks met je leeftijd te maken te hebben. Ik heb vaak genoeg gezien dat mensen van alle leeftijden theoretisch heel goed opgeleid zijn, maar in de praktijk het maar niet onder de knie kregen. Die kregen inderdaad na 6 maanden geen verlenging.
over het wel of niet uitgenodigd worden als de gesprekken. De opmerking kreeg ik tijdens een sollicitatie.
Heb nu vast contract, in het verleden altijd door proeftijd heen gekomen, en ook vaker vaste contracten gehad.
Ik ben vooral benieuwd naar de ervaringen van andere veertig plussers hier? De mensen die ik ken van die leeftijd hoor ik ook klagen, alleen zij moeten helaas gedwongen op zoek terwijl het voor mij uit vrije keuze is.
donderdag 18 april 2019 22:42
Natuurlijk kan dat, maar dat maakt het nog geen discriminatie. Jouw ervaring is voor hen dus niet meer waard dan bijv de jeugdigheid van een ander. Zou het wel zijn dan zou die ander kunnen zeggen dat hij/zij gediscrimineerd wordt, omdat ze te jong is of te weinig ervaring heeft. Zo blijf je bezig.
Ik heb daar geen verklaring voor, behalve dat ze blijkbaar niet enthousiast genoeg zijn door je sollicitatiebrief. Wat hun afwegingen zijn, weet ik natuurlijk niet.
Maar als je nergens uitgenodigd wordt zou het een teken voor je moeten zijn dat je dus blijkbaar meer moet investeren in je carrière. Waarom bel je niet gewoon zo'n bedrijf en vraag je, waarom je niet uitgenodigd wordt. En dan aangeven dat je dat op zich niet zo'n probleem vindt, maar dat je erg geïnteresseerd bent in hun afweging, want dan weet je waar je je op moet richten.
donderdag 18 april 2019 23:14
Het bestaat vast.
Zelf heb ik er nog niet mee te maken gehad (zover ik weet). Ik ben bijna 35.
Ik denk wel dat het helpt als je jezelf blijft ontwikkelen. Ik zie mensen die 20 jaar in dezelfde baan blijven hangen en zich verder niet ontwikkelen. Op zich moet je dat natuurlijk zelf weten, maar als je dan in een beroepsgroep werkt waarin het stikt van de sollicitanten en waarbij het vooral om kwantiteit draait, dan sta je met 2-0 achter als je 45 bent en een baan zoekt.
Denk bijvoorbeeld aan de detailhandel.
Zelf heb ik er nog niet mee te maken gehad (zover ik weet). Ik ben bijna 35.
Ik denk wel dat het helpt als je jezelf blijft ontwikkelen. Ik zie mensen die 20 jaar in dezelfde baan blijven hangen en zich verder niet ontwikkelen. Op zich moet je dat natuurlijk zelf weten, maar als je dan in een beroepsgroep werkt waarin het stikt van de sollicitanten en waarbij het vooral om kwantiteit draait, dan sta je met 2-0 achter als je 45 bent en een baan zoekt.
Denk bijvoorbeeld aan de detailhandel.
donderdag 18 april 2019 23:14
Als 50+er gevraagd voor mijn huidige functie. Mavo en niet-relevante mbo-opleiding, veel werkervaring.
Partner heeft recent ook nog 2 mensen van ong 55 aangenomen, veel ervaring en ze rennen niet weg als ze elders 25,- méér kunnen gaan verdienen. Ze kunnen hun kennis delen met de jongeren. Iedereen blij, misschien halen ze hun 12,5 jarig jubileum nog bij dat bedrijf.
Partner heeft recent ook nog 2 mensen van ong 55 aangenomen, veel ervaring en ze rennen niet weg als ze elders 25,- méér kunnen gaan verdienen. Ze kunnen hun kennis delen met de jongeren. Iedereen blij, misschien halen ze hun 12,5 jarig jubileum nog bij dat bedrijf.
Ik heb geen wespentaille, ik heb een bijenrompje
