Werk & Studie
alle pijlers
Leeftijdsdiscriminatie op de arbeidsmarkt
vrijdag 19 april 2019 15:51
Bij mij op het werk is het een uitzondering als je beneden de 30 wordt aangenomen. Want het vereist specialistische kennis die eigenlijk alleen door ervaring kan worden verkregen. Wij nemen dus rustig mensen aan van boven de 50. Maar die moeten wel een open en leergierige houding hebben, want wij moeten constant bijscholen.
Ik ken ook branches waar het motto lijkt te zijn: hoe jonger, hoe beter. Dat zijn vaak sectoren waar de vraag naar werk veel groter is dan het aanbod.
Ik ken ook branches waar het motto lijkt te zijn: hoe jonger, hoe beter. Dat zijn vaak sectoren waar de vraag naar werk veel groter is dan het aanbod.
vrijdag 19 april 2019 17:01
Ik kreeg de opmerking niet obv geleverd werk, maar tijdens de sollicitatie. Kennelijk dacht de persoon in kwestie dat ik op mijn leeftijd toch wel langzaam moest zijn, iedereen is toch langzaam na zijn veertigste?sanjunipero schreef: ↑19-04-2019 10:56Jij noemt jezelf één van de snelsten, omdat je tijdens een vergadering snel een tekstje kunt doorlezen. Maar is dat ook het voornaamste werk dat je in jouw functie uitvoert? Misschien ben je in andere werkzaamheden misschien inderdaad wel iets langzamer dan de rest. Ik zeg niet dat het zo is, maar het kán.
anoniem_181776 wijzigde dit bericht op 24-04-2019 12:54
23.57% gewijzigd
vrijdag 19 april 2019 17:33
Dit herken ik eigenlijk niet. Bij vernieuwingen sta ik vooraan in de rij!Nitflex schreef: ↑19-04-2019 15:38Opdrachten krijgen is natuurlijk echt wel iets anders dan iemand vast in je team opnemen.
baukelien, leeftijdsdiscriminatie is zeker wel iets dat gebeurt, hoewel je me daar nog wel iets jong voor lijkt. Maar ik heb heus ook weleens gehoord dat mijn jongere manager een kandidaat bij voorbaat afschreef omdat iemand niet in het team zou passen, waarmee hij eigenlijk bedoelde; ik zoek een leuke vlotte dertiger.
Ik loop zelf naar de 40 en ik realiseer me wel dat je na een bepaalde leeftijd op je houding moet letten. Je moet enthousiaster doen en niet altijd maar de kritische advocaat van de duivel spelen, want je komt al snel zuur over. Ik heb het vaak genoeg gezien met “oudere” collega’s die bij brainstormsessies wat meer terughoudend zijn over nieuwe plannen. Dat is leuk als je 28 bent, maar loop je naar de 50, dan moet je zo’n boodschap heel goed verpakken om niet als zuurpruim te boek te staan.
De eeuwige betweter die alles altijd al in het verleden heeft meegemaakt zit ook niemand op te wachten.
Ik zeg niet dat jij zo bent, maar uit de paar reacties die ik hier van je lees proef ik bovenstaande een beetje, dus pas daar mee op. Ook in je brief kan zoiets al deels naar voren komen.
Ouder is leuk als je hoog in de boom zit, een hoge managementfunctie met veel mensen onder je, met grote budgetten en waar je veel strategische beslissingen moet nemen. Een slag daaronder, gewoon iemand op een afdeling heeft wel degelijk te maken met het beoordelen op leeftijd als de functie ook door iemand van 31 kan worden uitgevoerd. Dus dan is het extra van belang je open en leergierig op te stellen.
vrijdag 19 april 2019 17:37
vrijdag 19 april 2019 18:33
Ik heb inderdaad een oudere collega gehad die secretaresse was en mij vertelde dat ze al jaren probeerde weg te komen maar nooit werd uitgenodigd, dus zat ze er nog steeds.
vrijdag 19 april 2019 19:48
Dan kun je vast iets unieks of je blinkt uit in je vakgebied.
Maar een 50-jarige administratief medewerkster komt echt wel moeilijker aan de bak. Die heeft veel meer concurrentie en het beroep is veel algemener.
vrijdag 19 april 2019 20:11
Of je zit in een van de vele sectoren met te weinig mensen.
Like a great eternal Klansman
With his two flashing red eyes
Turn around he's always watching
(Dead Kennedys)
With his two flashing red eyes
Turn around he's always watching
(Dead Kennedys)
vrijdag 19 april 2019 20:44
baukelien schreef: ↑18-04-2019 21:32Ik zal aftrappen. Ben 45+, hoogconjunctuur, zeer hoog opgeleid en word nu om de vreemdste redenen afgewezen. Ik zou het niet snel genoeg oppikken, er is me zelfs een keer rechtstreeks gevraagd of ik niet ook vond dat het allemaal wat langzamer ging bij het ouder worden. Of ik pas niet in het profiel, terwijl ik zie dat de organisatie zeer veel vacatures heeft open staan. Aangezien ik nog niet eerder heb meegemaakt dat het solliciteren zó lastig ging begin ik te vermoeden dat de leeftijd een issue is. Ik zit nog minstens 20 jaar van het pensioen af! Hoe moet dat toch met al die veertig plussers?
Mensen gaan toch niet - zonder dat ze een gesprek met je hebben gehad - redenen opgeven die je in je eerste post schrijft. Als je (nog) niet op gesprek bent gekomen, dan wordt het een 'slap gelul'-standaard antwoordbrief met hoe goed men wel is, en dat men je veel succes wenst voor de toekomst.
Ik weet niet voor welke jobs u solliciteert, maar heeft u in de loop der jaren uw talen onderhouden? Talenkennis is een grote troef in deze tijd.
Ikzelf ben op mijn 55 in 2010 begonnen op een kantoor waarmee ik nul affiniteit had. Na 9 jaar ben ik daar nog steeds bezig maar heb me destijds ook enorm ingezet om de kennis op korte termijn onder de knie te krijgen en ik heb ook geluk gehad dat ik een werkgever vond die me de kansen WILDE geven en in mij geloofde. Het geluk moet je ook een beetje meehebben. Maar op 45+ moet je toch nog makkelijk aan de bak kunnen komen, en anders het over een andere boeg gooien en een carrière-switch maken.
Succes!
vrijdag 19 april 2019 20:57
Dat kan idd ook.
vrijdag 19 april 2019 23:13
vrijdag 19 april 2019 23:16
Van benaderd worden door een headhunter tot daadwerkelijk gesprek bij hun opdrachtgever is nog een hele weg. Dan is je profiel nog niet voorgelegd aan de klant.
zaterdag 20 april 2019 00:52
Nee de redenen in mijn eerste post krijg ik na gesprekken.mammezel schreef: ↑19-04-2019 20:44[/b]
Mensen gaan toch niet - zonder dat ze een gesprek met je hebben gehad - redenen opgeven die je in je eerste post schrijft. Als je (nog) niet op gesprek bent gekomen, dan wordt het een 'slap gelul'-standaard antwoordbrief met hoe goed men wel is, en dat men je veel succes wenst voor de toekomst.
Ik weet niet voor welke jobs u solliciteert, maar heeft u in de loop der jaren uw talen onderhouden? Talenkennis is een grote troef in deze tijd.
Ikzelf ben op mijn 55 in 2010 begonnen op een kantoor waarmee ik nul affiniteit had. Na 9 jaar ben ik daar nog steeds bezig maar heb me destijds ook enorm ingezet om de kennis op korte termijn onder de knie te krijgen en ik heb ook geluk gehad dat ik een werkgever vond die me de kansen WILDE geven en in mij geloofde. Het geluk moet je ook een beetje meehebben. Maar op 45+ moet je toch nog makkelijk aan de bak kunnen komen, en anders het over een andere boeg gooien en een carrière-switch maken.
Succes!
Het verhaal over niet in het profiel passen krijg ik dan weer nav eerste sollicitatie (dus zonder gesprek).
Talenkennis is mij nog nooit gevraagd! Wat voor soort werk doe je dan (ongeveer)? Fijn dat je een goede werkgever hebt gevonden, en bedankt!
zaterdag 20 april 2019 09:49
Mijn profiel sluit naadloos aan bij wat ze zoeken en mijn profiel is moeilijk verkrijgbaar. Dus ik maak me geen zorgen, ondanks dat ik oh horror 40+ ben.
Het gaat allemaal om vraag en aanbod.
zaterdag 20 april 2019 10:34
TO, het valt me op dat je hier selectief reageert. De suggesties dat het aan jou kan liggen en dat wat zelfreflectie ook kan helpen, negeer je.
Dat mag, maar bedenk als je dat in een sollicitatie ook doet, je dus niet wordt aangenomen. Tegenwoordig is een van de noodzakelijke vaardigheden op de werkvloer dat je naar jezelf en je eigen handelen kunt kijken en daarop kunt reflecteren. Wees je daarvan bewust.
Dat mag, maar bedenk als je dat in een sollicitatie ook doet, je dus niet wordt aangenomen. Tegenwoordig is een van de noodzakelijke vaardigheden op de werkvloer dat je naar jezelf en je eigen handelen kunt kijken en daarop kunt reflecteren. Wees je daarvan bewust.
zaterdag 20 april 2019 12:10
Als begin 40-er nog geen ervaring met leeftijdsdiscriminatie, maar heb het voordeel dat ik een jong koppie heb 
Wel een tijdje terug niet aangenomen, omdat ik een man ben. Het was een marketingteam bestaand uit alleen maar vrouwen (in een vrij mannelijke sector trouwens). Ze vonden me vrij vrolijk en open, maar zeiden eerlijk dat ze om die reden toch voor de andere kandidaat, een vrouw gingen.
Vrienden en vriendinnen vonden het grove sekse discriminatie, maar ik vond het niet zo heel erg. Deed me namelijk overtuigen om voor mezelf te beginnen.
Wel een tijdje terug niet aangenomen, omdat ik een man ben. Het was een marketingteam bestaand uit alleen maar vrouwen (in een vrij mannelijke sector trouwens). Ze vonden me vrij vrolijk en open, maar zeiden eerlijk dat ze om die reden toch voor de andere kandidaat, een vrouw gingen.
Vrienden en vriendinnen vonden het grove sekse discriminatie, maar ik vond het niet zo heel erg. Deed me namelijk overtuigen om voor mezelf te beginnen.
zaterdag 20 april 2019 21:05
Omdat je schreef dat je hoog opgeleid bent, neem ik aan dat je een navenant werk zal ambiëren. En wat je dan ook als job hebt, dan zit je toch al snel over de landsgrenzen heen waarbij zeker het Engels, maar toch ook Frans en in mindere mate Duits of Spaans bij de basisvereisten horen. Niet allemaal, maar toch of of. Of vergis ik me zo? Het kan want als er nooit naar gevraagd wordt bij jou, dan zal het inderdaad niet zo nodig zijn. In welke vijver zit jij te vissen? Commercieel, boekhoudkundig, verpleging, secretariaat, marketing, ….baukelien schreef: ↑20-04-2019 00:52Nee de redenen in mijn eerste post krijg ik na gesprekken.
Het verhaal over niet in het profiel passen krijg ik dan weer nav eerste sollicitatie (dus zonder gesprek).
Talenkennis is mij nog nooit gevraagd! Wat voor soort werk doe je dan (ongeveer)? Fijn dat je een goede werkgever hebt gevonden, en bedankt!
Hoeveel sollicitaties heb je al achter de rug en hoeveel brieven waarop je onmiddellijk een negatief antwoord kreeg? Wat is je actieradius om te zoeken, maw hoeveel km mag je werk van je woonplaats liggen? Ben je bereid buiten de normale uren te werken? Ik kan écht niet geloven dat iemand tussen de 45 en 50 geen werk meer kan vinden. Maar misschien zie ik het te rooskleurig.
zaterdag 20 april 2019 21:36
zaterdag 20 april 2019 22:16
Hoog opgeleid en nul komma nul van vreemde talen? Zou kunnen maar dan zou ik graag weten in welke sector die door jou gekende hoog opgeleide mensen werken. De wereld wordt elke dag kleiner en als je met je hoge opleiding niet verder dan een cirkeltje rond de kerktoren doet, (en dat bedoel ik niet pissig) dan zijn die mensen misschien wel hoog opgeleid maar zeker geen hoogvliegers in hun job.Nitflex schreef: ↑20-04-2019 21:36mammezel Ik ken genoeg hoog opgeleide mensen die geen woord over de grens spreken, en evenveel laagopgeleiden die dat juist wel perfect kunnen. Het nut van vreemde talen hangt volledig af van je vakgebied, veel minder van je hoogst genoten opleiding of het niveau van je functie.
Ik denk dat er in elk vakgebied congressen of beurzen of publicaties zijn waardoor het 'nut' van vreemde talen, waarover jij hierboven spreekt, in elk vakgebied aan bod komt. Zeker als het een hoge functie betreft. Je gaat mij niet vertellen dat een hoog niveau van functie met enkel maar het Nederlands als taal waarin je jezelf kan uitdrukken, bestaat. Want dan geloof ik niet dat die functie zo hoog is.
Maar (ik doe niet flauw), als ik me vergis moet jij mij de voorbeelden geven.
