Werk & Studie
alle pijlers
Vaststellingsovereenkomst:vragen
zaterdag 9 november 2019 08:17
zaterdag 9 november 2019 08:29
Dat is een standaardbepaling. Maar daaronder staan waarschijnlijk nog 10 paragrafen met afspraken..zo’n vso is vaak een kantje of twee.
liever een leuke hond in een restaurant dan zeurende kinderen
zaterdag 9 november 2019 08:30
dat is een standaard zin bij ontbinden van een contract of bij een nieuw contract, niet alleen in bij VSO.
Wat zegt het UWV? Het is een contract tussen 2 partijen, en je mag beide voorwaarden stellen.
Laat je kennis een afspraak maken bij een arbeidsjurist, juridisch loket, etc. Vaak is een eerste gesprek gratis.
I can't control the wind but I can adjust the sail
explore, dream & discover
explore, dream & discover
zaterdag 9 november 2019 08:33
Veel te weinig info om iets over te kunnen zeggen. Iedereen die op basis van dit advies geeft zit er waarschijnlijk naast. Echt Annie waar ben je mee bezig?
Je vriendin is waarschijnlijk ziek en valt onder de ziektewet of de WIA..welke van de twee?
Daarnaast als de werkgever eigenrisicodrager is dan valt de reintegratie niet onder het UWV en wel onder de werkgever en heeft zij plichten in die zin.
Verwijs haar aub naar goede rechtshulp, een gespecialiseerde advocaat of de vakbond en stop je met iets te bemoeien wat je niet snapt en waar je geen kennis van hebt.
Je vriendin is waarschijnlijk ziek en valt onder de ziektewet of de WIA..welke van de twee?
Daarnaast als de werkgever eigenrisicodrager is dan valt de reintegratie niet onder het UWV en wel onder de werkgever en heeft zij plichten in die zin.
Verwijs haar aub naar goede rechtshulp, een gespecialiseerde advocaat of de vakbond en stop je met iets te bemoeien wat je niet snapt en waar je geen kennis van hebt.
This user may use sarcasm and cynicism in a way you are not accustomed to. You might suffer severe mental damage.
zaterdag 9 november 2019 08:39
Nogmaals: dat hangt ervan af. Als er bijvoorbeeld in staat: Pietje en werkgever komen overeen dat Pietje twee maandsalarissen mee krijgt en daarnaast voor de duur van x maanden een aanvulling op de ww, dan heeft de werkgever er belang bij dat die duur van x maanden zo kort mogelijk is.
Is Pietje wel in staat om te werken of is Pietje ziek en vandaar de vso?
liever een leuke hond in een restaurant dan zeurende kinderen
zaterdag 9 november 2019 08:44
Begrijp ik goed dat de vso al getekend is? Heeft jouw kennis deze dan niet voor ondertekening laten controleren door een arbeidsrechtjurist?
Zoals viva amber al zegt, in hoeverre ex werkgever zich met ex werknemer mag bemoeien hangt van veel factoren af. Het beste vraag je dit alsnog na bij een arbeidsrechtjurist.
Zoals viva amber al zegt, in hoeverre ex werkgever zich met ex werknemer mag bemoeien hangt van veel factoren af. Het beste vraag je dit alsnog na bij een arbeidsrechtjurist.
zaterdag 9 november 2019 08:50
viva-amber schreef: ↑09-11-2019 08:33Je vriendin is waarschijnlijk ziek en valt onder de ziektewet of de WIA..welke van de twee?
Daarnaast als de werkgever eigenrisicodrager is dan valt de reintegratie niet onder het UWV en wel onder de werkgever en heeft zij plichten in die zin.
Verwijs haar aub naar goede rechtshulp, een gespecialiseerde advocaat of de vakbond en stop je met iets te bemoeien wat je niet snapt en waar je geen kennis van hebt.
Nee er staat WW. Foutje, stond UWV ipv WW (is nog vroeg blijkbaar).
zaterdag 9 november 2019 08:54
zaterdag 9 november 2019 08:55
Is er een concurrentiebeding getekend bij de arbeidsovereenkomst en wat staat daar in. Je bent dermate warrig dat ik geen ja of nee durf te zeggen. En gaat het nu echt om WW of denk je dat alleen maar?
This user may use sarcasm and cynicism in a way you are not accustomed to. You might suffer severe mental damage.
zaterdag 9 november 2019 09:18
viva-amber schreef: ↑09-11-2019 08:55Is er een concurrentiebeding getekend bij de arbeidsovereenkomst en wat staat daar in. Je bent dermate warrig dat ik geen ja of nee durf te zeggen. En gaat het nu echt om WW of denk je dat alleen maar?
Ze is niet aan het dubbelnicken, Torvi is niet Annie, Torvi had gewoon verkeerd gelezen.
zaterdag 9 november 2019 09:18
zaterdag 9 november 2019 09:30
Of als er sprake was van een concurrentie beding en die niet is weggestreept kan dat best als een van de afspraken/voorwaarden zijn opgenomen.
Voor tekenen adviseren en als dat al geregeld is dan nu alsnog contact zoeken met juridische ondersteuning om goed op de hoogte en zijn van de plichten (en rechten).
Voor tekenen adviseren en als dat al geregeld is dan nu alsnog contact zoeken met juridische ondersteuning om goed op de hoogte en zijn van de plichten (en rechten).
zaterdag 9 november 2019 09:38
Ik denk dat het om ziektewet gaat of WIA en de werkgever is een eigen risicodrager.
TO geeft niet aan dat het OM WW gaat en TO weet waarschijnlijk helemaal niet waarom het gaat en wat ERD is weet ze ook niet.
TO geeft niet aan dat het OM WW gaat en TO weet waarschijnlijk helemaal niet waarom het gaat en wat ERD is weet ze ook niet.
This user may use sarcasm and cynicism in a way you are not accustomed to. You might suffer severe mental damage.
zaterdag 9 november 2019 09:51
De nawerking geldt niet alleen voor eigen risico dragers maar voor alle werkgever. https://www.allesoverhr.nl/themas/nawerking-ziekte/viva-amber schreef: ↑09-11-2019 09:38Ik denk dat het om ziektewet gaat of WIA en de werkgever is een eigen risicodrager.
TO geeft niet aan dat het OM WW gaat en TO weet waarschijnlijk helemaal niet waarom het gaat en wat ERD is weet ze ook niet.
zaterdag 9 november 2019 10:05
zaterdag 9 november 2019 10:13
Ook als de werkgever eigenrisicodrager is dan nog mag die zich niet inhoudelijk bemoeien met de sollicitatieactiviteiten an sich.
Wat wel mag is een reïntegratiebedrijf inschakelen die dat voor rekening neemt. Vriendin mag dit bedrijf zelf uitzoeken. Dat bedrijf legt dan vervolgens verantwoording af aan de ex-werkgever.
Wat wel mag is een reïntegratiebedrijf inschakelen die dat voor rekening neemt. Vriendin mag dit bedrijf zelf uitzoeken. Dat bedrijf legt dan vervolgens verantwoording af aan de ex-werkgever.
De term: "help" in caps-lock als topic-titel is over het algemeen omgekeerd evenredig aan de ernst van het betreffende probleem.
zaterdag 9 november 2019 10:18
Dat klopt niet. Er is helemaal geen plicht om een bureau in te schakelen en de werkgever mag wel de reintegratie activiteiten checken dan wel regisseren dat mag hij ook zelf doen. Ook is niet zo dat de werknemer het recht heeft om te kiezensuzyqfive schreef: ↑09-11-2019 10:13Ook als de werkgever eigenrisicodrager is dan nog mag die zich niet inhoudelijk bemoeien met de sollicitatieactiviteiten an sich.
Wat wel mag is een reïntegratiebedrijf inschakelen die dat voor rekening neemt. Vriendin mag dit bedrijf zelf uitzoeken. Dat bedrijf legt dan vervolgens verantwoording af aan de ex-werkgever.
In welke wet staat wat jij beweert?
This user may use sarcasm and cynicism in a way you are not accustomed to. You might suffer severe mental damage.