Geen resultaten gevonden Probeer een andere zoekterm

Zoekfilters:

Werk & Studie alle pijlers

Vaststellingsovereenkomst:vragen

09-11-2019 08:17 31 berichten
Alle reacties Link kopieren Quote
Iemand kennis van zaken?
Situatie: werknemer (goede bekende) tekent vaststellingsovereenkomst. Valt qua begeleiding onder UWV.
Ex werkgever wil ook inzage in sollicitaties (waar, respons werkgevers etc).
Mag dat? Relatie met ex werkgever erg slecht. Zorgt voor veel stress.
Alle reacties Link kopieren Quote
Daar zijn advocaten voor... die hebben verstand van dit soort zaken.
Alle reacties Link kopieren Quote
Dat hangt ervan af. In principe zou ik zeggen: nee, mag niet.

Maar wat staat er in de vso en waar heeft je kennis voor getekend?
liever een leuke hond in een restaurant dan zeurende kinderen
Alle reacties Link kopieren Quote
Er staat in de eerste alinea bijvoorbeeld: na ondertekening niets meer van elkaar te claimen of te vorderen. Was een van de redenen om te tekenen destijds.
Alle reacties Link kopieren Quote
Annie1964 schreef:
09-11-2019 08:24
Er staat in de eerste alinea bijvoorbeeld: na ondertekening niets meer van elkaar te claimen of te vorderen. Was een van de redenen om te tekenen destijds.
Dat is een standaardbepaling. Maar daaronder staan waarschijnlijk nog 10 paragrafen met afspraken..zo’n vso is vaak een kantje of twee.
liever een leuke hond in een restaurant dan zeurende kinderen
Alle reacties Link kopieren Quote
Annie1964 schreef:
09-11-2019 08:24
Er staat in de eerste alinea bijvoorbeeld: na ondertekening niets meer van elkaar te claimen of te vorderen. Was een van de redenen om te tekenen destijds.

dat is een standaard zin bij ontbinden van een contract of bij een nieuw contract, niet alleen in bij VSO.

Wat zegt het UWV? Het is een contract tussen 2 partijen, en je mag beide voorwaarden stellen.

Laat je kennis een afspraak maken bij een arbeidsjurist, juridisch loket, etc. Vaak is een eerste gesprek gratis.
I can't control the wind but I can adjust the sail
explore, dream & discover
Alle reacties Link kopieren Quote
Ja, dat klopt ook. Vraag andersom gesteld: moet er in de VSO beschreven staan of een oud werkgever zich actief met re-integratie activiteiten mag/ moet bemoeien? En indien niet: geldt dan dat het niet voor de hand liggend/ legitiem is?
Alle reacties Link kopieren Quote
Veel te weinig info om iets over te kunnen zeggen. Iedereen die op basis van dit advies geeft zit er waarschijnlijk naast. Echt Annie waar ben je mee bezig?

Je vriendin is waarschijnlijk ziek en valt onder de ziektewet of de WIA..welke van de twee?
Daarnaast als de werkgever eigenrisicodrager is dan valt de reintegratie niet onder het UWV en wel onder de werkgever en heeft zij plichten in die zin.

Verwijs haar aub naar goede rechtshulp, een gespecialiseerde advocaat of de vakbond en stop je met iets te bemoeien wat je niet snapt en waar je geen kennis van hebt.
This user may use sarcasm and cynicism in a way you are not accustomed to. You might suffer severe mental damage.
Alle reacties Link kopieren Quote
https://www.transitievergoeding.nl/vast ... -baan.html
Alle reacties Link kopieren Quote
Annie1964 schreef:
09-11-2019 08:33
Ja, dat klopt ook. Vraag andersom gesteld: moet er in de VSO beschreven staan of een oud werkgever zich actief met re-integratie activiteiten mag/ moet bemoeien? En indien niet: geldt dan dat het niet voor de hand liggend/ legitiem is?
Nogmaals: dat hangt ervan af. Als er bijvoorbeeld in staat: Pietje en werkgever komen overeen dat Pietje twee maandsalarissen mee krijgt en daarnaast voor de duur van x maanden een aanvulling op de ww, dan heeft de werkgever er belang bij dat die duur van x maanden zo kort mogelijk is.

Is Pietje wel in staat om te werken of is Pietje ziek en vandaar de vso?
liever een leuke hond in een restaurant dan zeurende kinderen
Alle reacties Link kopieren Quote
Begrijp ik goed dat de vso al getekend is? Heeft jouw kennis deze dan niet voor ondertekening laten controleren door een arbeidsrechtjurist?
Zoals viva amber al zegt, in hoeverre ex werkgever zich met ex werknemer mag bemoeien hangt van veel factoren af. Het beste vraag je dit alsnog na bij een arbeidsrechtjurist.
Alle reacties Link kopieren Quote
viva-amber schreef:
09-11-2019 08:33
Je vriendin is waarschijnlijk ziek en valt onder de ziektewet of de WIA..welke van de twee?
Daarnaast als de werkgever eigenrisicodrager is dan valt de reintegratie niet onder het UWV en wel onder de werkgever en heeft zij plichten in die zin.

Verwijs haar aub naar goede rechtshulp, een gespecialiseerde advocaat of de vakbond en stop je met iets te bemoeien wat je niet snapt en waar je geen kennis van hebt.

Nee er staat WW. Foutje, stond UWV ipv WW (is nog vroeg blijkbaar).
Alle reacties Link kopieren Quote
En nu ben je dubbel aan het nicken.
This user may use sarcasm and cynicism in a way you are not accustomed to. You might suffer severe mental damage.
Alle reacties Link kopieren Quote
Ik vind het al een beetje typisch om dit soort vragen op een forum als dit te stellen, maar al helemaal als het niet om jezelf gaat maar om een ander. Dan wordt het echt allebei de kanten op informatie uit de derde hand en met zoiets belangrijks moet je dat gewoon niet doen lijkt me.
.
Alle reacties Link kopieren Quote
Is er een concurrentiebeding getekend bij de arbeidsovereenkomst en wat staat daar in. Je bent dermate warrig dat ik geen ja of nee durf te zeggen. En gaat het nu echt om WW of denk je dat alleen maar?
This user may use sarcasm and cynicism in a way you are not accustomed to. You might suffer severe mental damage.
Alle reacties Link kopieren Quote
viva-amber schreef:
09-11-2019 08:55
Is er een concurrentiebeding getekend bij de arbeidsovereenkomst en wat staat daar in. Je bent dermate warrig dat ik geen ja of nee durf te zeggen. En gaat het nu echt om WW of denk je dat alleen maar?


Ze is niet aan het dubbelnicken, Torvi is niet Annie, Torvi had gewoon verkeerd gelezen.
Alle reacties Link kopieren Quote
Als er (deels) sprake is van ziekteverzuim, dan is de werkgever ook na het aflopen van het dienstverband nog aansprakelijk voor de re-integratieinspanningen, en dus hebben zij dan ook het recht (en zelfs de wettelijke plicht) om zich te bemoeien met de voortgang daarvan.
Alle reacties Link kopieren Quote
Of als er sprake was van een concurrentie beding en die niet is weggestreept kan dat best als een van de afspraken/voorwaarden zijn opgenomen.

Voor tekenen adviseren en als dat al geregeld is dan nu alsnog contact zoeken met juridische ondersteuning om goed op de hoogte en zijn van de plichten (en rechten).
Alle reacties Link kopieren Quote
Ik denk dat het om ziektewet gaat of WIA en de werkgever is een eigen risicodrager.
TO geeft niet aan dat het OM WW gaat en TO weet waarschijnlijk helemaal niet waarom het gaat en wat ERD is weet ze ook niet.
This user may use sarcasm and cynicism in a way you are not accustomed to. You might suffer severe mental damage.
Alle reacties Link kopieren Quote
viva-amber schreef:
09-11-2019 09:38
Ik denk dat het om ziektewet gaat of WIA en de werkgever is een eigen risicodrager.
TO geeft niet aan dat het OM WW gaat en TO weet waarschijnlijk helemaal niet waarom het gaat en wat ERD is weet ze ook niet.
De nawerking geldt niet alleen voor eigen risico dragers maar voor alle werkgever. https://www.allesoverhr.nl/themas/nawerking-ziekte/
Alle reacties Link kopieren Quote
Uiteraard maar die gevallen zijn relatief uitzonderlijk en maar weinig wg's zijn daarvan op de hoogte.
This user may use sarcasm and cynicism in a way you are not accustomed to. You might suffer severe mental damage.
Alle reacties Link kopieren Quote
viva-amber schreef:
09-11-2019 08:53
En nu ben je dubbel aan het nicken.

Huh?
Alle reacties Link kopieren Quote
Ook als de werkgever eigenrisicodrager is dan nog mag die zich niet inhoudelijk bemoeien met de sollicitatieactiviteiten an sich.
Wat wel mag is een reïntegratiebedrijf inschakelen die dat voor rekening neemt. Vriendin mag dit bedrijf zelf uitzoeken. Dat bedrijf legt dan vervolgens verantwoording af aan de ex-werkgever.
De term: "help" in caps-lock als topic-titel is over het algemeen omgekeerd evenredig aan de ernst van het betreffende probleem.
Alle reacties Link kopieren Quote
suzyqfive schreef:
09-11-2019 10:13
Ook als de werkgever eigenrisicodrager is dan nog mag die zich niet inhoudelijk bemoeien met de sollicitatieactiviteiten an sich.
Wat wel mag is een reïntegratiebedrijf inschakelen die dat voor rekening neemt. Vriendin mag dit bedrijf zelf uitzoeken. Dat bedrijf legt dan vervolgens verantwoording af aan de ex-werkgever.
Dat klopt niet. Er is helemaal geen plicht om een bureau in te schakelen en de werkgever mag wel de reintegratie activiteiten checken dan wel regisseren dat mag hij ook zelf doen. Ook is niet zo dat de werknemer het recht heeft om te kiezen

In welke wet staat wat jij beweert?
This user may use sarcasm and cynicism in a way you are not accustomed to. You might suffer severe mental damage.
Alle reacties Link kopieren Quote
Waarom heb je het over dubbelnicken viva-amber? Ik vind het vervelend dat je dat insinueert.
torvi wijzigde dit bericht op 09-11-2019 10:21
32.37% gewijzigd

Anonymous
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn

Terug naar boven