Geld & Recht
alle pijlers
intrekken arbeidsvoorstel
donderdag 22 september 2011 om 09:40
Hallo,
ik heb een vraag betreffende mijn dochter.
Zij heeft nu een weekend/vakantie baan en een vast 0-uren contract voor onbepaalde tijd.
Zij is nu van school af, en wil fulltime werken. Nu is haar op haar huidige werk mondeling een voorstel gedaan van een halfjaarcontract met 32 uur. Ook heeft zij schriftelijk een arbeidsvoorstel meegekregen.
Er stond een fout in het contract, zij heeft het mee terug genomen naar het werk, daar laten liggen.
Nu is het geval dat de werkgever af ziet van het contract, waarom is mij niet helemaal duidelijk en mijn dochter ook niet. En wil haar voor 32 uur per week vast inroosteren op basis van haar huidige 0-uren contract.
Nu de vraag: mag dit zomaar? Wij hebben helaas geen rechtsbijstand verzekering, en het arbeidsvoorstel hebben wij niet meer in handen.
Geldt een mondeling arbeidsvoorstel ook?
Ik hoop dat iemand mij kan helpen?
Alvast bedankt.
ik heb een vraag betreffende mijn dochter.
Zij heeft nu een weekend/vakantie baan en een vast 0-uren contract voor onbepaalde tijd.
Zij is nu van school af, en wil fulltime werken. Nu is haar op haar huidige werk mondeling een voorstel gedaan van een halfjaarcontract met 32 uur. Ook heeft zij schriftelijk een arbeidsvoorstel meegekregen.
Er stond een fout in het contract, zij heeft het mee terug genomen naar het werk, daar laten liggen.
Nu is het geval dat de werkgever af ziet van het contract, waarom is mij niet helemaal duidelijk en mijn dochter ook niet. En wil haar voor 32 uur per week vast inroosteren op basis van haar huidige 0-uren contract.
Nu de vraag: mag dit zomaar? Wij hebben helaas geen rechtsbijstand verzekering, en het arbeidsvoorstel hebben wij niet meer in handen.
Geldt een mondeling arbeidsvoorstel ook?
Ik hoop dat iemand mij kan helpen?
Alvast bedankt.
donderdag 22 september 2011 om 09:55
Niet vervelend bedoeld hoor, maar los van de vraag of een mondeling akkoord ook bindend is (ja): je hebt een bewijsprobleem en wat wil je er in de praktijk mee doen? Ik neem aan dat je niet bij de kantonrechter een arbeidscontract wil afdwingen?
Even praktisch: als jouw dochter 3 maanden 32 uur per week werkt heeft ze ook een arbeidscontract voor de omvang van 32 uur als ik me niet vergis.
Even praktisch: als jouw dochter 3 maanden 32 uur per week werkt heeft ze ook een arbeidscontract voor de omvang van 32 uur als ik me niet vergis.
donderdag 22 september 2011 om 09:59
quote:penny77 schreef op 22 september 2011 @ 09:44:
zolang er niets getekend is, ben je niets overeen gekomen en heb je niets om op terug te vallen.
helemaal niet zonder het contract , wat je hebt terug gegeven.
lijkt mij....
Dat lijkt me niet. Een overeenkomst kmt niet tot stand door het zetten van een handtekening.
Wat wel klopt is dat je bewijspositie niet echt lekker is zo.
zolang er niets getekend is, ben je niets overeen gekomen en heb je niets om op terug te vallen.
helemaal niet zonder het contract , wat je hebt terug gegeven.
lijkt mij....
Dat lijkt me niet. Een overeenkomst kmt niet tot stand door het zetten van een handtekening.
Wat wel klopt is dat je bewijspositie niet echt lekker is zo.
donderdag 22 september 2011 om 10:00
donderdag 22 september 2011 om 10:01
@ Wifra, ik ga even kijken
@ Lara, op basis van een 0-uren contract kunnen ze met je doen wat ze willen, jij hebt geen rechten op werkuren, en zij kunnen jou niet verplichten tot werken als je bijv al afspraken hebt staan bijv.
ik probeer de wetswinkel te bereiken, maar die is niet te vinden
ik heb er wel een gevonden maar die is niet bereikbaar.
@ Lara, op basis van een 0-uren contract kunnen ze met je doen wat ze willen, jij hebt geen rechten op werkuren, en zij kunnen jou niet verplichten tot werken als je bijv al afspraken hebt staan bijv.
ik probeer de wetswinkel te bereiken, maar die is niet te vinden
ik heb er wel een gevonden maar die is niet bereikbaar.
donderdag 22 september 2011 om 10:04
quote:lara1978 schreef op 22 september 2011 @ 09:55:
Niet vervelend bedoeld hoor, maar los van de vraag of een mondeling akkoord ook bindend is (ja): je hebt een bewijsprobleem en wat wil je er in de praktijk mee doen? Ik neem aan dat je niet bij de kantonrechter een arbeidscontract wil afdwingen?
Even praktisch: als jouw dochter 3 maanden 32 uur per week werkt heeft ze ook een arbeidscontract voor de omvang van 32 uur als ik me niet vergis.Dat is de inhoud van de artikelen, in het ultra-kort. Het enige wat je moet bewijzen is welke uren je gemiddeld hebt gewerkt de voorgaande drie maanden. Oproep of niet 0-uren mag gewoon niet.
Niet vervelend bedoeld hoor, maar los van de vraag of een mondeling akkoord ook bindend is (ja): je hebt een bewijsprobleem en wat wil je er in de praktijk mee doen? Ik neem aan dat je niet bij de kantonrechter een arbeidscontract wil afdwingen?
Even praktisch: als jouw dochter 3 maanden 32 uur per week werkt heeft ze ook een arbeidscontract voor de omvang van 32 uur als ik me niet vergis.Dat is de inhoud van de artikelen, in het ultra-kort. Het enige wat je moet bewijzen is welke uren je gemiddeld hebt gewerkt de voorgaande drie maanden. Oproep of niet 0-uren mag gewoon niet.
donderdag 22 september 2011 om 10:09
quote:lara1978 schreef op 22 september 2011 @ 09:55:
Niet vervelend bedoeld hoor, maar los van de vraag of een mondeling akkoord ook bindend is (ja): je hebt een bewijsprobleem en wat wil je er in de praktijk mee doen? Ik neem aan dat je niet bij de kantonrechter een arbeidscontract wil afdwingen?
Even praktisch: als jouw dochter 3 maanden 32 uur per week werkt heeft ze ook een arbeidscontract voor de omvang van 32 uur als ik me niet vergis.
ik weet de details niet, maar volgens mij is het inderdaad zo dat als je een aantal maanden 32 uur werkt je aanspraak kan maken op een contract voor die uren. Maar wie weet zit dat anders als je een 0 uren contract hebt getekend (want anders kan elke oproepkracht na 3 maanden aanspraak maken op een vast aantal uren).
Juridisch loket dus maar?
Niet vervelend bedoeld hoor, maar los van de vraag of een mondeling akkoord ook bindend is (ja): je hebt een bewijsprobleem en wat wil je er in de praktijk mee doen? Ik neem aan dat je niet bij de kantonrechter een arbeidscontract wil afdwingen?
Even praktisch: als jouw dochter 3 maanden 32 uur per week werkt heeft ze ook een arbeidscontract voor de omvang van 32 uur als ik me niet vergis.
ik weet de details niet, maar volgens mij is het inderdaad zo dat als je een aantal maanden 32 uur werkt je aanspraak kan maken op een contract voor die uren. Maar wie weet zit dat anders als je een 0 uren contract hebt getekend (want anders kan elke oproepkracht na 3 maanden aanspraak maken op een vast aantal uren).
Juridisch loket dus maar?
donderdag 22 september 2011 om 10:11
even wat egzocht en hier staat iets over 0 uren contracten
http://www.personeelsnet.nl/dossier.php?Id=5225&waar=23
http://www.personeelsnet.nl/dossier.php?Id=5225&waar=23
donderdag 22 september 2011 om 10:23
Is er een getuige van die mondelinge overeenkomst? Die is wel rechtsgeldig, maar als je geen bewijs hebt, heb je daar niet veel aan. Je dochter kan ook bv. een mail sturen waarin ze vraagt waarom het haar toegezegde contract wordt ingetrokken. Als de werkgever in zijn antwoord bevestigt dat deze toezegging is gedaan, heeft ze wel bewijs.
Ze kan natuurlijk ook bluffen dat ze een kopie heeft gemaakt
Ze kan natuurlijk ook bluffen dat ze een kopie heeft gemaakt
Ga in therapie!
donderdag 22 september 2011 om 10:50
Je dochter kan zich beroepen op het rechtsvermoeden omvang arbeidsovereenkomst. Dit betekent dat zij de gemiddelde uren die zij de afgelopen 3 maanden gewerkt heeft kan claimen als zijnde omvang van de arbeidsovereenkomst. Enige voorwaarde hierbij is wel dat je dochter inderdaad beschikbaar is voor de uren die zij claimt, maar dat lijkt me gezien je beschrijving geen probleem.
Zie hiervoor artikel 7:610b BW
Indien een arbeidsovereenkomst ten minste drie maanden heeft geduurd, wordt de bedongen arbeid in enige maand vermoed een omvang te hebben gelijk aan de gemiddelde omvang van de arbeid per maand in de drie voorafgaande maanden.
Zie hiervoor artikel 7:610b BW
Indien een arbeidsovereenkomst ten minste drie maanden heeft geduurd, wordt de bedongen arbeid in enige maand vermoed een omvang te hebben gelijk aan de gemiddelde omvang van de arbeid per maand in de drie voorafgaande maanden.
donderdag 22 september 2011 om 10:52
donderdag 22 september 2011 om 10:55
donderdag 22 september 2011 om 11:01
quote:bartjes schreef op 22 september 2011 @ 10:54:
@ susanh, in haar cao staat dat dat voor 6 maanden moet zijn, ipv 3 maanden.
en een half jaar geleden zat zij nog op school.
Mmh, dan wordt het lastiger. Heeft ze tijdens haar school wel in de weekenden/avonden gewerkt? Dan heeft ze ook uren om te claimen, maar geen 32. Het is maar de vraag of haar werkgever haar, na het claimen van de uren, nog extra in zou gaan zetten.
Zoals hier al gezegd is, een mondeling voorstel is rechtsgeldig maar zo lang je er geen getuigen bij hebt blijft het haar woord tegen die van de werkgever.
Lastige situatie, ik zou gewoon even naar het juridisch loket gaan. Zij kunnen je daar uitgebreid helpen. Succes in ieder geval!
@ susanh, in haar cao staat dat dat voor 6 maanden moet zijn, ipv 3 maanden.
en een half jaar geleden zat zij nog op school.
Mmh, dan wordt het lastiger. Heeft ze tijdens haar school wel in de weekenden/avonden gewerkt? Dan heeft ze ook uren om te claimen, maar geen 32. Het is maar de vraag of haar werkgever haar, na het claimen van de uren, nog extra in zou gaan zetten.
Zoals hier al gezegd is, een mondeling voorstel is rechtsgeldig maar zo lang je er geen getuigen bij hebt blijft het haar woord tegen die van de werkgever.
Lastige situatie, ik zou gewoon even naar het juridisch loket gaan. Zij kunnen je daar uitgebreid helpen. Succes in ieder geval!
