Werk & Studie
alle pijlers
Advies gevraagd
zaterdag 12 november 2011 om 17:55
Dames, ik heb een probleem.
Vanaf toen ik met mijn huidige werk ben begonnen, zit bijna 75% van de collega's mijn grenzen te verkennen. De ene zet verliefde ogen op en de andere maakt sexueel getinte opmerkingen, grappen die onaardig bedoelt zijn en ga zomaar door. Ik doe alsof ik niets hoor en ja wel, nu komen ze met iets heel anders: mij in problemen brengen! Als iemand gezegd heeft iets voor mij te doen en op basis daarvan beloof ik een andere afdeling dat ik dit wel met behulp van een collega ga doen, wil die collega niet meer helpen. Die andere afdeling ging bij onze baas klagen dat ik niet gedaan heb wat ik beloofde.
Nu maken ze allemaal rare en onbegrijpelijke opmerkingen zoals: heb je met die en die goede relaties dan? of: misschien durft niemand iets te zeggen omdat ze bang van jou zijn.
Mijn directe leidinggevende heeft net ook gezegd dat mijn houding om een weerstand roept en hij kan niet uitleggen wat dat is. Ik heb gezegd dat dit geen respectvolle werkomgeving is en dat er iets moet veranderen om daar te kunnen blijven werken.
Ik heb kortom conflict om niets gehad en ik weet niet waar dit toe gaat leiden.
Want vinden jullie daarvan?
Vanaf toen ik met mijn huidige werk ben begonnen, zit bijna 75% van de collega's mijn grenzen te verkennen. De ene zet verliefde ogen op en de andere maakt sexueel getinte opmerkingen, grappen die onaardig bedoelt zijn en ga zomaar door. Ik doe alsof ik niets hoor en ja wel, nu komen ze met iets heel anders: mij in problemen brengen! Als iemand gezegd heeft iets voor mij te doen en op basis daarvan beloof ik een andere afdeling dat ik dit wel met behulp van een collega ga doen, wil die collega niet meer helpen. Die andere afdeling ging bij onze baas klagen dat ik niet gedaan heb wat ik beloofde.
Nu maken ze allemaal rare en onbegrijpelijke opmerkingen zoals: heb je met die en die goede relaties dan? of: misschien durft niemand iets te zeggen omdat ze bang van jou zijn.
Mijn directe leidinggevende heeft net ook gezegd dat mijn houding om een weerstand roept en hij kan niet uitleggen wat dat is. Ik heb gezegd dat dit geen respectvolle werkomgeving is en dat er iets moet veranderen om daar te kunnen blijven werken.
Ik heb kortom conflict om niets gehad en ik weet niet waar dit toe gaat leiden.
Want vinden jullie daarvan?
zaterdag 12 november 2011 om 19:25
quote:avedon schreef op 12 november 2011 @ 19:16:
Golda, misschien pas je gewoon niet in de bedrijfscultuur. Als je als (jonge) vrouw in een traditionele mannenomgeving werkt, kan het soms moeilijk zijn. Misschien ben jij door alle opgehoopte ergernis ook overgevoelig geworden en je leidinggevende pikt dat misschien op.
Hoe dan ook, deze situatie zorgt voor een heleboel stress. Waarom ga je niet op zoek naar een andere baan in plaats van negatieve energie te verspillen op een plek waar je niet happy bent?Ik ben met het huidige werk net begonnen, ze hebben mensen nodig, betalen prima salaris en ik vind het werk opzich leuk en interessant. Maar je hebt gelijk, misschien pas ik er gewoon niet bij en dat heb ik ook gezegd.
Golda, misschien pas je gewoon niet in de bedrijfscultuur. Als je als (jonge) vrouw in een traditionele mannenomgeving werkt, kan het soms moeilijk zijn. Misschien ben jij door alle opgehoopte ergernis ook overgevoelig geworden en je leidinggevende pikt dat misschien op.
Hoe dan ook, deze situatie zorgt voor een heleboel stress. Waarom ga je niet op zoek naar een andere baan in plaats van negatieve energie te verspillen op een plek waar je niet happy bent?Ik ben met het huidige werk net begonnen, ze hebben mensen nodig, betalen prima salaris en ik vind het werk opzich leuk en interessant. Maar je hebt gelijk, misschien pas ik er gewoon niet bij en dat heb ik ook gezegd.
zaterdag 12 november 2011 om 19:33
quote:avedon schreef op 12 november 2011 @ 19:16:
Golda, misschien pas je gewoon niet in de bedrijfscultuur. Als je als (jonge) vrouw in een traditionele mannenomgeving werkt, kan het soms moeilijk zijn. Misschien ben jij door alle opgehoopte ergernis ook overgevoelig geworden en je leidinggevende pikt dat misschien op.
Hoe dan ook, deze situatie zorgt voor een heleboel stress. Waarom ga je niet op zoek naar een andere baan in plaats van negatieve energie te verspillen op een plek waar je niet happy bent?
Eens. Ze zullen niet voor jou hun manier van samenwerken gaan veranderen. Zo werkt dat (helaas) niet.
Je hebt twee keuzes... er blijven en je aanpassen, op een manier dat je er niet ongelukkig van wordt. Of voor jezelf besluiten buiten de deur te kijken.
Sterkte!!
Golda, misschien pas je gewoon niet in de bedrijfscultuur. Als je als (jonge) vrouw in een traditionele mannenomgeving werkt, kan het soms moeilijk zijn. Misschien ben jij door alle opgehoopte ergernis ook overgevoelig geworden en je leidinggevende pikt dat misschien op.
Hoe dan ook, deze situatie zorgt voor een heleboel stress. Waarom ga je niet op zoek naar een andere baan in plaats van negatieve energie te verspillen op een plek waar je niet happy bent?
Eens. Ze zullen niet voor jou hun manier van samenwerken gaan veranderen. Zo werkt dat (helaas) niet.
Je hebt twee keuzes... er blijven en je aanpassen, op een manier dat je er niet ongelukkig van wordt. Of voor jezelf besluiten buiten de deur te kijken.
Sterkte!!
zaterdag 12 november 2011 om 19:35
quote:golda schreef op 12 november 2011 @ 19:25:
[...]
Ik ben met het huidige werk net begonnen, ze hebben mensen nodig, betalen prima salaris en ik vind het werk opzich leuk en interessant. Maar je hebt gelijk, misschien pas ik er gewoon niet bij en dat heb ik ook gezegd.Ik zou overigens niet te eerlijk zijn met het zeggen dat je er niet bij past. Gaan ze misschien weer uitleggen als dat je je te goed voelt. En je weet niet hoe lang het nog duurt voor je wat anders gevonden hebt. Je hoeft niet in je kaarten te laten kijken. Zou ik niet doen in een omgeving waar ik me al niet veilig/gewenst voel.
[...]
Ik ben met het huidige werk net begonnen, ze hebben mensen nodig, betalen prima salaris en ik vind het werk opzich leuk en interessant. Maar je hebt gelijk, misschien pas ik er gewoon niet bij en dat heb ik ook gezegd.Ik zou overigens niet te eerlijk zijn met het zeggen dat je er niet bij past. Gaan ze misschien weer uitleggen als dat je je te goed voelt. En je weet niet hoe lang het nog duurt voor je wat anders gevonden hebt. Je hoeft niet in je kaarten te laten kijken. Zou ik niet doen in een omgeving waar ik me al niet veilig/gewenst voel.
zaterdag 12 november 2011 om 19:50
Het is een feit dat er wat afgepest wordt op de werkvloer. Sexuele intimidatie is aan de orde van de dag. Ik merk vaak dat als mannen zakelijk zijn dat dat als krachtig wordt gezien. Zakelijke vrouwen zijn bitches, en die moeten eronder gehouden worden.
Ik heb ook gemerkt dat aan het eind van de dag het in de meeste organisaties belangrijk is of je gezellig bent, niet zozeer of je een kei in je werk bent. Lastig dit, sterkte ermee.
Ik heb ook gemerkt dat aan het eind van de dag het in de meeste organisaties belangrijk is of je gezellig bent, niet zozeer of je een kei in je werk bent. Lastig dit, sterkte ermee.
You can fool all the people some of the time, and some of the people all the time, but you cannot fool all the people all the time.
zaterdag 12 november 2011 om 20:03
quote:Cameron10 schreef op 12 november 2011 @ 19:50:
Het is een feit dat er wat afgepest wordt op de werkvloer. Sexuele intimidatie is aan de orde van de dag. Ik merk vaak dat als mannen zakelijk zijn dat dat als krachtig wordt gezien. Zakelijke vrouwen zijn bitches, en die moeten eronder gehouden worden.
Ik heb ook gemerkt dat aan het eind van de dag het in de meeste organisaties belangrijk is of je gezellig bent, niet zozeer of je een kei in je werk bent. Lastig dit, sterkte ermee.Dit is ook waar. carriere maken is voor een heel groot deel netwerken, sociaal vaardig zijn, de juiste mensen kennen, jezelf profileren bij invloedrijke types in de organisatie. Ligt je dat et, dan kun je nog zo goed zijn in je werk, je komt een stuk moeilijker vooruit.
Het is een feit dat er wat afgepest wordt op de werkvloer. Sexuele intimidatie is aan de orde van de dag. Ik merk vaak dat als mannen zakelijk zijn dat dat als krachtig wordt gezien. Zakelijke vrouwen zijn bitches, en die moeten eronder gehouden worden.
Ik heb ook gemerkt dat aan het eind van de dag het in de meeste organisaties belangrijk is of je gezellig bent, niet zozeer of je een kei in je werk bent. Lastig dit, sterkte ermee.Dit is ook waar. carriere maken is voor een heel groot deel netwerken, sociaal vaardig zijn, de juiste mensen kennen, jezelf profileren bij invloedrijke types in de organisatie. Ligt je dat et, dan kun je nog zo goed zijn in je werk, je komt een stuk moeilijker vooruit.
zaterdag 12 november 2011 om 20:18
quote:Cameron10 schreef op 12 november 2011 @ 19:50:
Het is een feit dat er wat afgepest wordt op de werkvloer. Sexuele intimidatie is aan de orde van de dag. Ik merk vaak dat als mannen zakelijk zijn dat dat als krachtig wordt gezien. Zakelijke vrouwen zijn bitches, en die moeten eronder gehouden worden.
Ik heb ook gemerkt dat aan het eind van de dag het in de meeste organisaties belangrijk is of je gezellig bent, niet zozeer of je een kei in je werk bent. Lastig dit, sterkte ermee.
Nog nooit meegemaakt. Zelfs nooit iets van anderen daarover gehoord.
En geloof me, je wordt wel degelijk beoordeeld op je kwaliteiten. Als er dan de keuze is tussen een sociale, gezellige medewerker of een stroeve, tja, dan ligt het voor de hand dat er voor de sociale, gezellige collega wordt gekozen.
Netwerken is inderdaad belangrijk. Gewoon gebruik van maken, het is geen vies woord en het is niet illegaal.
Het is een feit dat er wat afgepest wordt op de werkvloer. Sexuele intimidatie is aan de orde van de dag. Ik merk vaak dat als mannen zakelijk zijn dat dat als krachtig wordt gezien. Zakelijke vrouwen zijn bitches, en die moeten eronder gehouden worden.
Ik heb ook gemerkt dat aan het eind van de dag het in de meeste organisaties belangrijk is of je gezellig bent, niet zozeer of je een kei in je werk bent. Lastig dit, sterkte ermee.
Nog nooit meegemaakt. Zelfs nooit iets van anderen daarover gehoord.
En geloof me, je wordt wel degelijk beoordeeld op je kwaliteiten. Als er dan de keuze is tussen een sociale, gezellige medewerker of een stroeve, tja, dan ligt het voor de hand dat er voor de sociale, gezellige collega wordt gekozen.
Netwerken is inderdaad belangrijk. Gewoon gebruik van maken, het is geen vies woord en het is niet illegaal.
maandag 14 november 2011 om 21:22
Ik heb geen advies voor je, alleen herkenning. Tegen dit soort zaken loop ik op mijn werk ook aan. Geen idee wat het nu precies is en hoe het te voorkomen is. Soms denk ik wel eens dat de reden is dat ze er bij mij mee wegkomen, terwijl een ander hard(er) 'terugslaat'.
Ook de feedback van je leidinggevende vind ik zeer herkenbaar: 'jij bent het probleem, maar ik weet niet waarom'.
Ik wens je veel succes en vooral kracht, want dit is geen makkelijke situatie om je staande in te houden.
Ook de feedback van je leidinggevende vind ik zeer herkenbaar: 'jij bent het probleem, maar ik weet niet waarom'.
Ik wens je veel succes en vooral kracht, want dit is geen makkelijke situatie om je staande in te houden.