Werk & Studie alle pijlers

vragen gesprek

26-01-2012 11:45 25 berichten
Alle reacties Link kopieren
Vorige week heb ik een sollicitatiegesprek gehad met nogal wat aparte vragen:

- Hoe is je gezondheid?

- Wat is je nationaliteit?

- Welke religie?

- Leven je ouders nog?

Ook werd op de site gevraagd een pasfoto mee te sturen bij de sollicitatie.

De foto heb ik niet gestuurd. En op de vragen heb ik 'goede' antwoorden. Mijn gezondheid is goed, Ik heb de Nederlandse nationaliteit, geen religie en mijn ouders leven nog.

Ik ben het niet geworden, omdat ik niet voldoende ervaring heb voor die functie (was ik al bang voor).

Ik wil heel graag een baan en ik heb maar antwoord gegeven op de vragen. Wanneer je tijdens een gesprek moeilijk gaat doen over de vragen verspil je misschien de kans op een baan.

Maar nu begin ik mij af te vragen wat je het beste kunt antwoorden/doen wanneer deze vragen gesteld worden. Volgens mij mogen ze niet eens naar je gezondheid vragen bijvoorbeeld.

Tips of ervaringen?
Alle reacties Link kopieren
Je kunt antwoorden met: 'mag ik vragen om welke reden u dit wilt weten?'
Alle reacties Link kopieren
Misschien wouden ze juist dat je WEL een religie hebt.



Op de laatste 2 vragen zou ik zowiezo geen antwoord geven, want dat kan op wat voor manier dan ook niet van invloed zijn op mijn functioneren en is dus niet hun zaak.
Aparte vragen! Ze mogen bij mijn weten überhaupt geen vragen stellen over je gezondheid.

Kan het zijn dat deze werkgever deze vragen stelt omdat ze in principe wel een beetje een rol spelen in de gehele organisatie? Dat het bijv. een stichting is die cliënten begeleidt bij zelfstandig wonen en dat ze daarom het prettig vinden als het personeel bekend is met verschillende nationaliteiten, religies, andere talen...?
Alle reacties Link kopieren
De organisatie is een groothandel in textiel en het gaat om een administratieve functie. Alle vragen zijn volgens mij totaal niet relevant voor de organisatie of voor de functie.
Alle reacties Link kopieren
@Rosesarered "Ben je bekend met verschillende religies?" zou een goede vraag kunnen zijn voor een functie die jij in je voorbeeld noemt hoor. Maar daar gaat het dus niet om.
Nou dan vind ik het gewoon raar en zelfs onbeschoft!
Nu je hebt verteld wat voor bedrijf het is, zie ik de relevantie van hun vragen ook niet in!
Alle reacties Link kopieren
quote:dapperedoda schreef op 26 januari 2012 @ 11:59:

Nou dan vind ik het gewoon raar en zelfs onbeschoft!Ik ook, vandaar mijn vraag
Net als jelia heb ik geleerd bij deze vragen een soortgelijke reactie te geven. Maar of dat voor zo'n werkgever dan al meteen een reden is om je af te wijzen.
Alle reacties Link kopieren
quote:RosesAreRed schreef op 26 januari 2012 @ 12:01:

Net als jelia heb ik geleerd bij deze vragen een soortgelijke reactie te geven. Maar of dat voor zo'n werkgever dan al meteen een reden is om je af te wijzen.

Dat vraag ik mij dus af.

Als ik vraag waarom ze dat willen weten denk ik dat ze zullen antwoorden dat ze "gewoon een beeld willen hebben van de kandidaat". ()
Over de gezondheidsvraag: er mogen idd geen algemene vragen over gezondheid en verzuim gesteld worden. Wat wel gevraagd mag worden, is of er gezondheidsbeperkingen zijn die het functioneren in de betreffende functie in de weg staan. Sterker nog, de kandidaat is verplicht deze info (ook ongevraagd) te verschaffen. Het kan namelijk niet zo zijn dat een werkgever bijv een stucadoor aan zou nemen, die zich op dag 1 al ziek meldt wegens (reeds bestaande en chronische) schouderklachten oid.
Ok maar dan blijven er nog 3 vragen over en die zijn alles behalve relevant. Heb je ze allemaal beantwoord? Uit nieuwsgierigheid zou je ze nog eens kunnen bellen om te vragen waarom ze dat allemaal wilden weten. En dan een écht antwoord aub!
Alle reacties Link kopieren
quote:dapperedoda schreef op 26 januari 2012 @ 12:10:

Ok maar dan blijven er nog 3 vragen over en die zijn alles behalve relevant. Heb je ze allemaal beantwoord? Uit nieuwsgierigheid zou je ze nog eens kunnen bellen om te vragen waarom ze dat allemaal wilden weten. En dan een écht antwoord aub!

Precies!

Ik heb ze maar beantwoord omdat ik er 'goede' antwoorden op heb en mij afvraag of ze een kritische kandidaat zouden aannemen.

Ik denk niet dat ik een eerlijk antwoord zou krijgen als ik er naar zou vragen eigenlijk.
Alle reacties Link kopieren
Ik vraag mij af of ze iemand zouden aannemen die niet de Nederlandse nationaliteit zou hebben. Of iemand met bijvoorbeeld diabetes die goed onder controle is.
Het zou ook kunnen dat de afnemer van de sollicitatie benieuwd was naar hoe je zou antwoorden ipv naar wat je zou antwoorden.
Dat hoop ik ook.



En wat de 'goede antwoorden' zijn is best subjectief. Voor hetzelfde geld willen ze meer diversiteit in het bedrijf en zoeken ze juist multi-culti-types. Ofzo...
Alle reacties Link kopieren
quote:dapperedoda schreef op 26 januari 2012 @ 12:38:



En wat de 'goede antwoorden' zijn is best subjectief. Voor hetzelfde geld willen ze meer diversiteit in het bedrijf en zoeken ze juist multi-culti-types. Ofzo...Zoiets staat dan vaak uitgebreid op de website. "kijk ons eens een diversiteitsbeleid hebben"
Alle reacties Link kopieren
quote:Vl43inder schreef op 26 januari 2012 @ 12:34:

Het zou ook kunnen dat de afnemer van de sollicitatie benieuwd was naar hoe je zou antwoorden ipv naar wat je zou antwoorden.Ik hoop het maar.
Foto is dacht ik heel normaal tegenwoordig.
Alle reacties Link kopieren
quote:Star schreef op 26 januari 2012 @ 12:42:

Foto is dacht ik heel normaal tegenwoordig.

Ik doe het nooit. Het is niet relevant voor de functie.

Wanneer je solliciteert naar de functie van receptioniste kan ik het wel begrijpen.

En in dit geval gaat het mij om het totaal van alle vragen.
Alle reacties Link kopieren
Het zijn inderdaad niet-relevante vragen, waarbij ik twijfel tussen 'peilen hoe je reageert' (hoe meegaand is hij/zij?) en 'degene die het gesprek deed was niet voorbereid/doet nooit sollicitatiegesprekken en deed maar wat'.
Alle reacties Link kopieren
Ik heb ooit de vraag gehad of ik in de planning had om binnen een paar jaar zwanger te worden. Heb netjes aangegeven dat dit een vraag is die niet gesteld behoort te worden, en dat het aan hen is om te bepalen of ze een vrouw van 25 wilden aannemen waarbij je dan mogelijk een dergelijk risico zou lopen als bedrijf.

Aangenomen, met meteen een vast contract. Ik heb zelf geweigerd omdat de sfeer in het bedrijf me niet erg aansprak.
Alle reacties Link kopieren
quote:Soley schreef op 26 januari 2012 @ 13:11:

Ik heb ooit de vraag gehad of ik in de planning had om binnen een paar jaar zwanger te worden. Heb netjes aangegeven dat dit een vraag is die niet gesteld behoort te worden, en dat het aan hen is om te bepalen of ze een vrouw van 25 wilden aannemen waarbij je dan mogelijk een dergelijk risico zou lopen als bedrijf.

Aangenomen, met meteen een vast contract. Ik heb zelf geweigerd omdat de sfeer in het bedrijf me niet erg aansprak.

Soms krijg ik de vraag of ik kinderen heb. Wanneer ik zeg dat ik die niet heb vraag ik mij af of ze dat als risico zien omdat ik er wel de leeftijd voor heb om aan kinderen te denken.

Ik geloof dat ik helemaal achterdochtig begin te worden van alle vragen.
Alle reacties Link kopieren
quote:daydream schreef op 26 januari 2012 @ 13:28:

[...]



Soms krijg ik de vraag of ik kinderen heb. Wanneer ik zeg dat ik die niet heb vraag ik mij af of ze dat als risico zien omdat ik er wel de leeftijd voor heb om aan kinderen te denken.

Ik geloof dat ik helemaal achterdochtig begin te worden van alle vragen. Wat lomp zeg.... aan mannen zullen ze zo'n vraag veel minder of zelfs niet stellen :( Stel dat je wel graag kinderen had gewild maar niet kan krijgen...

Dit is een oud topic. Het topic is daarom gesloten.
Maak een nieuw topic aan om verder praten over dit onderwerp.

Terug naar boven