Werk & Studie
alle pijlers
manager snuffelt op Facebook personeel
zaterdag 7 april 2012 om 09:43
Naar aanleiding van een mini-rel op ons werk open ik deze topic.
Collega X meld zich op maandagmorgen ziek bij personeelszaken.
Al gauw verspreid zich het gerucht dat "hij wel een kater zal hebben" dit gerucht komt van onze manager die op Facebook heeft gezien dat hij een feest had in het weekend.
Collega is "not amused" want wat blijkt, omdat hij met de auto op dat feest was heeft hij aan de fris gezeten en ziekmelding heeft te maken met een gekneusde rib die hij opliep op zondagmorgen bij voetbal.
X heeft inmiddels alle collega's van facebook verwijderd en manager doet of zijn neus bloed en spreekt over een vergissing.
Ter completering van het verhaal, al eerder zijn gegevens van Facebook en eerder Hyves verkeerd geïnterpreteerd door deze leidinggevende. Hij nodigt iedereen actief uit op zijn privé Facebook (voorheen op Hyves)
Hebben jullie ook zulke ervaringen? Is het acceptabel dat een manager digitaal snuffelt? Of ligt die verantwoording meer bij het personeel? Voeg je een manager toe aan je contacten kan je dit verwachten.
Zelf ben ik er redelijk blanco in al vind ik wel dat de manager veel te voorbarig zijn conclusies heeft getrokken.
Graag jullie, zeer gewaardeerde, mening
Collega X meld zich op maandagmorgen ziek bij personeelszaken.
Al gauw verspreid zich het gerucht dat "hij wel een kater zal hebben" dit gerucht komt van onze manager die op Facebook heeft gezien dat hij een feest had in het weekend.
Collega is "not amused" want wat blijkt, omdat hij met de auto op dat feest was heeft hij aan de fris gezeten en ziekmelding heeft te maken met een gekneusde rib die hij opliep op zondagmorgen bij voetbal.
X heeft inmiddels alle collega's van facebook verwijderd en manager doet of zijn neus bloed en spreekt over een vergissing.
Ter completering van het verhaal, al eerder zijn gegevens van Facebook en eerder Hyves verkeerd geïnterpreteerd door deze leidinggevende. Hij nodigt iedereen actief uit op zijn privé Facebook (voorheen op Hyves)
Hebben jullie ook zulke ervaringen? Is het acceptabel dat een manager digitaal snuffelt? Of ligt die verantwoording meer bij het personeel? Voeg je een manager toe aan je contacten kan je dit verwachten.
Zelf ben ik er redelijk blanco in al vind ik wel dat de manager veel te voorbarig zijn conclusies heeft getrokken.
Graag jullie, zeer gewaardeerde, mening
Voltaire: ik veracht u en uw mening, maar ik zal mijn leven geven om uw recht op die verachtelijke mening uit te mogen dragen.
zondag 8 april 2012 om 07:56
quote:elninjoo schreef op 07 april 2012 @ 22:38:
[...]
Wat doen jullie dan met sollicitanten/personeel dat geen facebook heeft of het afgeschermd heeft staan?
Google. Iemand heeft altijd wel iets op internet staan: FB, hyves, Linkedin, dat soort werk.
Als iemand ooit maar iets onder zijn/haar eigen naam op het net heeft gezet: het is traceerbaar.
[...]
Wat doen jullie dan met sollicitanten/personeel dat geen facebook heeft of het afgeschermd heeft staan?
Google. Iemand heeft altijd wel iets op internet staan: FB, hyves, Linkedin, dat soort werk.
Als iemand ooit maar iets onder zijn/haar eigen naam op het net heeft gezet: het is traceerbaar.
zondag 8 april 2012 om 08:00
quote:naara schreef op 08 april 2012 @ 07:56:
[...]
Google. Iemand heeft altijd wel iets op internet staan: FB, hyves, Linkedin, dat soort werk.
Als iemand ooit maar iets onder zijn/haar eigen naam op het net heeft gezet: het is traceerbaar.Enige wat van mij onder mijn naam te vinden is is mijn fotografie en dat mag gevonden worden. Mijn FB staat afgeschermd en Linkedin staat nauwelijks iets op, heb ik alleen aangemaakt om contact met iemand te kunnen maken die ik niet op FB vond. Denk dat ik dat Linkedin ook maar weer verwijder net als hyves. Hoe minder van die onzin je online hebt, hoe beter. FB is wel handig voor mensen die ik tijdens verre reizen leer kennen, dus da's de enige reden dat ik die wel wil aanhouden.
[...]
Google. Iemand heeft altijd wel iets op internet staan: FB, hyves, Linkedin, dat soort werk.
Als iemand ooit maar iets onder zijn/haar eigen naam op het net heeft gezet: het is traceerbaar.Enige wat van mij onder mijn naam te vinden is is mijn fotografie en dat mag gevonden worden. Mijn FB staat afgeschermd en Linkedin staat nauwelijks iets op, heb ik alleen aangemaakt om contact met iemand te kunnen maken die ik niet op FB vond. Denk dat ik dat Linkedin ook maar weer verwijder net als hyves. Hoe minder van die onzin je online hebt, hoe beter. FB is wel handig voor mensen die ik tijdens verre reizen leer kennen, dus da's de enige reden dat ik die wel wil aanhouden.
zondag 8 april 2012 om 10:20
quote:naara schreef op 08 april 2012 @ 07:56:
[...]
Google. Iemand heeft altijd wel iets op internet staan: FB, hyves, Linkedin, dat soort werk.
Als iemand ooit maar iets onder zijn/haar eigen naam op het net heeft gezet: het is traceerbaar.
Nee hoor....ik ben echt onvindbaar, google regelmatig mijn naam om het te checken. Behalve hier (anoniem) pleur ik niets het internet op.Ook niet op twitter, linkedin etc... Sta zelfs niet op de old fashion "schoolbank,nl" die jaaaaaaren geleden erg hip was.
Wat nu als ik bij jullie kom solliciteren en ik ben onvindbaar?
[...]
Google. Iemand heeft altijd wel iets op internet staan: FB, hyves, Linkedin, dat soort werk.
Als iemand ooit maar iets onder zijn/haar eigen naam op het net heeft gezet: het is traceerbaar.
Nee hoor....ik ben echt onvindbaar, google regelmatig mijn naam om het te checken. Behalve hier (anoniem) pleur ik niets het internet op.Ook niet op twitter, linkedin etc... Sta zelfs niet op de old fashion "schoolbank,nl" die jaaaaaaren geleden erg hip was.
Wat nu als ik bij jullie kom solliciteren en ik ben onvindbaar?
De beste stuurlui, zitten op het Viva forum.
zondag 8 april 2012 om 11:15
Ik heb bij een sollicitatie 5 jaar geleden een opmerking gekregen dat ik muv Linkedin volledig onvindbaar was (naam die niet veel voorkomt, met 1 letter verschil staat er alleen een actieve sporter op internet). Toen heb ik gelachen en aangegeven dat ik probeer niet te veel op internet te zetten, maar ook aangegeven dat ik voor hyves etc. een bijnaam gebruik. Als je helemaal niet op internet te vinden bent, komt dat ook wat vreemd over.
Daarna heb ik trouwens pas gezien hoe we sollicitanten op internet ' screenden' en dat Linkedin wel echt minimaal vereist is .Als er helemaal niets op internet staat, werd dat net zo raar gevonden als een FB waar iemand iedere week katjelam is.
Daarna heb ik trouwens pas gezien hoe we sollicitanten op internet ' screenden' en dat Linkedin wel echt minimaal vereist is .Als er helemaal niets op internet staat, werd dat net zo raar gevonden als een FB waar iemand iedere week katjelam is.
zondag 8 april 2012 om 11:30
quote:_Webs_ schreef op 08 april 2012 @ 11:15:
Als je helemaal niet op internet te vinden bent, komt dat ook wat vreemd over.
Ach door de recessie kunnen werkgevers zich permitteren over kritisch te zijn, nog geen 3 jaar geleden kregen we een bonus voor ieder aangebracht personeelslid en namen we Polen aan.
Geloof me die vind je zeker niet op internet
Met de vergrijzing krijgen we de personeelsschaarste over enkele jaren weer terug en zijn werkgevers weer helemaal happy als ze uberhaupt een reactie krijgen op een vacature.
Als je helemaal niet op internet te vinden bent, komt dat ook wat vreemd over.
Ach door de recessie kunnen werkgevers zich permitteren over kritisch te zijn, nog geen 3 jaar geleden kregen we een bonus voor ieder aangebracht personeelslid en namen we Polen aan.
Geloof me die vind je zeker niet op internet
Met de vergrijzing krijgen we de personeelsschaarste over enkele jaren weer terug en zijn werkgevers weer helemaal happy als ze uberhaupt een reactie krijgen op een vacature.
Voltaire: ik veracht u en uw mening, maar ik zal mijn leven geven om uw recht op die verachtelijke mening uit te mogen dragen.
zondag 8 april 2012 om 11:33
quote:_Webs_ schreef op 08 april 2012 @ 11:15:
Ik heb bij een sollicitatie 5 jaar geleden een opmerking gekregen dat ik muv Linkedin volledig onvindbaar was (naam die niet veel voorkomt, met 1 letter verschil staat er alleen een actieve sporter op internet). Toen heb ik gelachen en aangegeven dat ik probeer niet te veel op internet te zetten, maar ook aangegeven dat ik voor hyves etc. een bijnaam gebruik. Als je helemaal niet op internet te vinden bent, komt dat ook wat vreemd over.
Daarna heb ik trouwens pas gezien hoe we sollicitanten op internet ' screenden' en dat Linkedin wel echt minimaal vereist is .Als er helemaal niets op internet staat, werd dat net zo raar gevonden als een FB waar iemand iedere week katjelam is.
Waarom komt het vreemd over als je niet op internet te vinden bent?
Beetje de omgekeerde wereld lijkt me.
Ik heb bij een sollicitatie 5 jaar geleden een opmerking gekregen dat ik muv Linkedin volledig onvindbaar was (naam die niet veel voorkomt, met 1 letter verschil staat er alleen een actieve sporter op internet). Toen heb ik gelachen en aangegeven dat ik probeer niet te veel op internet te zetten, maar ook aangegeven dat ik voor hyves etc. een bijnaam gebruik. Als je helemaal niet op internet te vinden bent, komt dat ook wat vreemd over.
Daarna heb ik trouwens pas gezien hoe we sollicitanten op internet ' screenden' en dat Linkedin wel echt minimaal vereist is .Als er helemaal niets op internet staat, werd dat net zo raar gevonden als een FB waar iemand iedere week katjelam is.
Waarom komt het vreemd over als je niet op internet te vinden bent?
Beetje de omgekeerde wereld lijkt me.
De beste stuurlui, zitten op het Viva forum.
zondag 8 april 2012 om 11:33
Ik nodig bij voorkeur sollicitanten uit die online te vinden zijn. Natuurlijk werken niet afgeschermde foto's van jezelf dronken op de bar tegen je, maar bij mij geldt dit ook voor mensen die helemaal niet online staan. Ik zoek namelijk medewerkers die meegaan met dit soort ontwikkelingen. Bovendien vertrouw ik een cv op linkedin meer dan de meegestuurde variant. Op linkedin onjuistheden zetten is veel moeilijker dankzij de sociale controle. Iemand die jaren voor een groot bedrijf heeft gewerkt en geen enkele collega in zijn linkedin heeft staan roept bij mij vragen op.
zondag 8 april 2012 om 11:38
quote:sprokkelientje schreef op 08 april 2012 @ 11:33:
[...]
Waarom komt het vreemd over als je niet op internet te vinden bent?
Beetje de omgekeerde wereld lijkt me.Hangt van de branche af. In veel branches, bv IT, wetenschap, marketing, consultancy, HR, om er een paar te noemen, zou het vrij bizar zijn.
[...]
Waarom komt het vreemd over als je niet op internet te vinden bent?
Beetje de omgekeerde wereld lijkt me.Hangt van de branche af. In veel branches, bv IT, wetenschap, marketing, consultancy, HR, om er een paar te noemen, zou het vrij bizar zijn.
Dit is mijn uitspraak en daar moet u het mee doen.
zondag 8 april 2012 om 12:05
zondag 8 april 2012 om 12:08
quote:yoshe schreef op 08 april 2012 @ 12:05:
[...]
Internet is tegenwoordig "de wereld", het zou eerder raar zijn als je niet aan deze "wereld" mee doet.Maar het is toch juist eerder weer slim om te zorgen dat je geen openbare profielen hebt. Dat getuigt dat je er weet van hebt dat iedereen tegenwoordig alles van je kan vinden.
[...]
Internet is tegenwoordig "de wereld", het zou eerder raar zijn als je niet aan deze "wereld" mee doet.Maar het is toch juist eerder weer slim om te zorgen dat je geen openbare profielen hebt. Dat getuigt dat je er weet van hebt dat iedereen tegenwoordig alles van je kan vinden.
zondag 8 april 2012 om 12:14
quote:elninjoo schreef op 08 april 2012 @ 12:08:
[...]
Maar het is toch juist eerder weer slim om te zorgen dat je geen openbare profielen hebt. Dat getuigt dat je er weet van hebt dat iedereen tegenwoordig alles van je kan vinden.Wat ik zal zeg, in sommige branches zou dat bizar worden gevonden, en mis je dus inderdaad een deel van de wereld die ook voor je werk van belang is.
[...]
Maar het is toch juist eerder weer slim om te zorgen dat je geen openbare profielen hebt. Dat getuigt dat je er weet van hebt dat iedereen tegenwoordig alles van je kan vinden.Wat ik zal zeg, in sommige branches zou dat bizar worden gevonden, en mis je dus inderdaad een deel van de wereld die ook voor je werk van belang is.
Dit is mijn uitspraak en daar moet u het mee doen.
zondag 8 april 2012 om 12:20
quote:ClaudeFiolle schreef op 08 april 2012 @ 12:14:
[...]
Wat ik zal zeg, in sommige branches zou dat bizar worden gevonden, en mis je dus inderdaad een deel van de wereld die ook voor je werk van belang is.
Ach en dan krijg je gewoon een tip van de CWI of weet ik veel wie maak een linkin of hoe heet dat allemaal aan, voeg zo veel mogelijk mensen toe en stuur die mee met de sollicitatie.
Zo heb ik 6 jaar lang een mobiel voor het werk gehad waarvan iedereen dacht dat het mijn nummer was, om 18.00 ging uit
[...]
Wat ik zal zeg, in sommige branches zou dat bizar worden gevonden, en mis je dus inderdaad een deel van de wereld die ook voor je werk van belang is.
Ach en dan krijg je gewoon een tip van de CWI of weet ik veel wie maak een linkin of hoe heet dat allemaal aan, voeg zo veel mogelijk mensen toe en stuur die mee met de sollicitatie.
Zo heb ik 6 jaar lang een mobiel voor het werk gehad waarvan iedereen dacht dat het mijn nummer was, om 18.00 ging uit
Voltaire: ik veracht u en uw mening, maar ik zal mijn leven geven om uw recht op die verachtelijke mening uit te mogen dragen.
zondag 8 april 2012 om 12:25
zondag 8 april 2012 om 13:00
quote:sophiax schreef op 08 april 2012 @ 11:33:
Ik nodig bij voorkeur sollicitanten uit die online te vinden zijn. Natuurlijk werken niet afgeschermde foto's van jezelf dronken op de bar tegen je, maar bij mij geldt dit ook voor mensen die helemaal niet online staan. Ik zoek namelijk medewerkers die meegaan met dit soort ontwikkelingen. Bovendien vertrouw ik een cv op linkedin meer dan de meegestuurde variant. Op linkedin onjuistheden zetten is veel moeilijker dankzij de sociale controle. Iemand die jaren voor een groot bedrijf heeft gewerkt en geen enkele collega in zijn linkedin heeft staan roept bij mij vragen op.
Big brother is watching you dus...
Waarom zou je verplicht "mee moeten gaan" met bepaalde ontwikkelingen? Als je als schoonmaakster aan het werk gaat heeft Linked In geen enkele meerwaarde mijns inziens. En Facebook valt volgens mij nog steeds onder de recreatieve social media..heeft toch ook geen hol met werk te maken?
Dus iemand die op internet niet te vinden is of om wat voor reden dan ook niet op LinkedIn staat nodig jij niet uit voor een sollicitatiegesprek?
Ik vind dat best raar en bevooroordeeld als dat echt zo is.
Ik nodig bij voorkeur sollicitanten uit die online te vinden zijn. Natuurlijk werken niet afgeschermde foto's van jezelf dronken op de bar tegen je, maar bij mij geldt dit ook voor mensen die helemaal niet online staan. Ik zoek namelijk medewerkers die meegaan met dit soort ontwikkelingen. Bovendien vertrouw ik een cv op linkedin meer dan de meegestuurde variant. Op linkedin onjuistheden zetten is veel moeilijker dankzij de sociale controle. Iemand die jaren voor een groot bedrijf heeft gewerkt en geen enkele collega in zijn linkedin heeft staan roept bij mij vragen op.
Big brother is watching you dus...
Waarom zou je verplicht "mee moeten gaan" met bepaalde ontwikkelingen? Als je als schoonmaakster aan het werk gaat heeft Linked In geen enkele meerwaarde mijns inziens. En Facebook valt volgens mij nog steeds onder de recreatieve social media..heeft toch ook geen hol met werk te maken?
Dus iemand die op internet niet te vinden is of om wat voor reden dan ook niet op LinkedIn staat nodig jij niet uit voor een sollicitatiegesprek?
Ik vind dat best raar en bevooroordeeld als dat echt zo is.
De beste stuurlui, zitten op het Viva forum.
zondag 8 april 2012 om 13:01
zondag 8 april 2012 om 13:05
quote:Olivia1975 schreef op 08 april 2012 @ 12:25:
Helemaal onvindbaar op internet zou ik een ICT-er (ik werk als projectmanager in de ICT) niet uitnodigen voor een gesprek. Als je solliciteert naar een baan als putjesschepper maakt het vast geen bal uit. Maar in mijn werksituatie zou het echt heel wereldvreemd overkomen.
Kan ik mij in de ICT of andere branches die daaraan gerelateerd zijn best iets bij voorstellen. Waar ik moeite mee heb is de stelligheid waarmee e.e.a. verkondigd wordt: Als je onvindbaar bent op internet of niet op social media zit ben je wereldvreemd/geen goede sollicitant/raar o.i.d.
Ik ga er nog steeds vanuit dat ook hierin keuzevrijheid van toepassing is en je geen stempel krijgt als je je weigert te conformeren aan dergelijke zaken om wat voor reden dan ook.
Helemaal onvindbaar op internet zou ik een ICT-er (ik werk als projectmanager in de ICT) niet uitnodigen voor een gesprek. Als je solliciteert naar een baan als putjesschepper maakt het vast geen bal uit. Maar in mijn werksituatie zou het echt heel wereldvreemd overkomen.
Kan ik mij in de ICT of andere branches die daaraan gerelateerd zijn best iets bij voorstellen. Waar ik moeite mee heb is de stelligheid waarmee e.e.a. verkondigd wordt: Als je onvindbaar bent op internet of niet op social media zit ben je wereldvreemd/geen goede sollicitant/raar o.i.d.
Ik ga er nog steeds vanuit dat ook hierin keuzevrijheid van toepassing is en je geen stempel krijgt als je je weigert te conformeren aan dergelijke zaken om wat voor reden dan ook.
De beste stuurlui, zitten op het Viva forum.
zondag 8 april 2012 om 16:06
Vanzelfsprekend is e.e.a. afhankelijk van de functie. Van iemand die op tenminste mbo+ niveau een functie zoekt verwacht ik wel diegene op internet te vinden is en actief is met social media. De reden hiervoor is dat dit soort systemen ook binnen het werk steeds belangrijker worden. Het gaat mij steeds minder om wat iemand weet en steeds meer om wat iemand kan vinden. In het verleden heb ik een aantal keer meegemaakt dat iemand liegt op zijn cv, op linkedin is dat een stuk lastiger.
zondag 8 april 2012 om 16:17
Eens met Sprokkelientje!
Ik heb geen van de genoemde social media, maar toen ik nog een account had, was dat afschermd en onder een valse naam. En hell no dat als ik wel een account zou hebben, ik collega's / werkgevers zou accepteren als zijnde 'vrienden'. Vind het erg kwalijk dat je onderhand helemaal geen prive-leven meer mag hebben.
Mijn echte naam is niet traceerbaar via google. Heb ik bewust gedaan. Vind het vreemd dat je daar als sollicitant raar op aan wordt gekeken. Uitkijken met privacy is belangrijk, maar als je dus helemaal niet op internet staat is het weer niet goed... Lijkt mij dat zoiets je eigen keuze moet kunnen zijn.
Ik heb geen van de genoemde social media, maar toen ik nog een account had, was dat afschermd en onder een valse naam. En hell no dat als ik wel een account zou hebben, ik collega's / werkgevers zou accepteren als zijnde 'vrienden'. Vind het erg kwalijk dat je onderhand helemaal geen prive-leven meer mag hebben.
Mijn echte naam is niet traceerbaar via google. Heb ik bewust gedaan. Vind het vreemd dat je daar als sollicitant raar op aan wordt gekeken. Uitkijken met privacy is belangrijk, maar als je dus helemaal niet op internet staat is het weer niet goed... Lijkt mij dat zoiets je eigen keuze moet kunnen zijn.
zondag 8 april 2012 om 16:22
quote:_Webs_ schreef op 08 april 2012 @ 11:15:
Ik heb bij een sollicitatie 5 jaar geleden een opmerking gekregen dat ik muv Linkedin volledig onvindbaar was (naam die niet veel voorkomt, met 1 letter verschil staat er alleen een actieve sporter op internet). Toen heb ik gelachen en aangegeven dat ik probeer niet te veel op internet te zetten, maar ook aangegeven dat ik voor hyves etc. een bijnaam gebruik. Als je helemaal niet op internet te vinden bent, komt dat ook wat vreemd over.
Daarna heb ik trouwens pas gezien hoe we sollicitanten op internet ' screenden' en dat Linkedin wel echt minimaal vereist is .Als er helemaal niets op internet staat, werd dat net zo raar gevonden als een FB waar iemand iedere week katjelam is.Ik heb hier een anoniem account, en geen Sociale Media, dus nu kom ik raar over? Help, ik ga volgende week solliciteren!
Ik heb bij een sollicitatie 5 jaar geleden een opmerking gekregen dat ik muv Linkedin volledig onvindbaar was (naam die niet veel voorkomt, met 1 letter verschil staat er alleen een actieve sporter op internet). Toen heb ik gelachen en aangegeven dat ik probeer niet te veel op internet te zetten, maar ook aangegeven dat ik voor hyves etc. een bijnaam gebruik. Als je helemaal niet op internet te vinden bent, komt dat ook wat vreemd over.
Daarna heb ik trouwens pas gezien hoe we sollicitanten op internet ' screenden' en dat Linkedin wel echt minimaal vereist is .Als er helemaal niets op internet staat, werd dat net zo raar gevonden als een FB waar iemand iedere week katjelam is.Ik heb hier een anoniem account, en geen Sociale Media, dus nu kom ik raar over? Help, ik ga volgende week solliciteren!
zondag 8 april 2012 om 16:25
Ik ben op één professionele site te vinden en dan ook alleen nog maar omdat bij mijn nieuwe werkgever werd geopperd om zodoende een netwerkje op te bouwen omdat er zoveel vestigingen zijn.
Zou het persoonlijk contact intern wat makkelijker maken.
Verder alleen te vinden op Hyves en dan ook nog onder een bijnaam.
Prima dat ik verder niet te vinden ben voor medewerkers en collega's.
Hou ik graag zo.
Zou het persoonlijk contact intern wat makkelijker maken.
Verder alleen te vinden op Hyves en dan ook nog onder een bijnaam.
Prima dat ik verder niet te vinden ben voor medewerkers en collega's.
Hou ik graag zo.
zondag 8 april 2012 om 16:30
quote:yoshe schreef op 08 april 2012 @ 12:05:
[...]
Internet is tegenwoordig "de wereld", het zou eerder raar zijn als je niet aan deze "wereld" mee doet.
Dus doe je niet mee, dan zou dat ten nadele kunnen zijn van een eventuele sollicitatie lees ik in meerdere posts. Verontrustend hoor.
Verder denk ik dat het toevoegen van sommige collega's / leidinggevenden niet handig is, maar je kunt natuurlijk zelf ook wel op je vingers natellen dat je gecontroleerd zou kunnen worden.
[...]
Internet is tegenwoordig "de wereld", het zou eerder raar zijn als je niet aan deze "wereld" mee doet.
Dus doe je niet mee, dan zou dat ten nadele kunnen zijn van een eventuele sollicitatie lees ik in meerdere posts. Verontrustend hoor.
Verder denk ik dat het toevoegen van sommige collega's / leidinggevenden niet handig is, maar je kunt natuurlijk zelf ook wel op je vingers natellen dat je gecontroleerd zou kunnen worden.
zondag 8 april 2012 om 16:34
quote:sprokkelientje schreef op 08 april 2012 @ 11:33:
[...]
Waarom komt het vreemd over als je niet op internet te vinden bent?
Beetje de omgekeerde wereld lijkt me.Beetje afhankelijk van de functie denk ik, maar bij dat bedrijf was het zeker het geval. Het was erg op deelnemen in verschillende netwerken gericht en het zou dus echt heel raar zijn als een sollicitant zelfs geen linkedin zou hebben (overigens heeft echt iedereen in mijn professionele omgeving linkedin, maar dat zal ook van de branche en werk afhangen)
[...]
Waarom komt het vreemd over als je niet op internet te vinden bent?
Beetje de omgekeerde wereld lijkt me.Beetje afhankelijk van de functie denk ik, maar bij dat bedrijf was het zeker het geval. Het was erg op deelnemen in verschillende netwerken gericht en het zou dus echt heel raar zijn als een sollicitant zelfs geen linkedin zou hebben (overigens heeft echt iedereen in mijn professionele omgeving linkedin, maar dat zal ook van de branche en werk afhangen)
zondag 8 april 2012 om 16:36
quote:sprokkelientje schreef op 08 april 2012 @ 13:00:
[...]
Big brother is watching you dus...
Waarom zou je verplicht "mee moeten gaan" met bepaalde ontwikkelingen? Als je als schoonmaakster aan het werk gaat heeft Linked In geen enkele meerwaarde mijns inziens. En Facebook valt volgens mij nog steeds onder de recreatieve social media..heeft toch ook geen hol met werk te maken?
Dus iemand die op internet niet te vinden is of om wat voor reden dan ook niet op LinkedIn staat nodig jij niet uit voor een sollicitatiegesprek?
Ik vind dat best raar en bevooroordeeld als dat echt zo is.
Voor een schoonmaakster zou het inderdaad niet uitmaken, voor bijv. een consultant (die het dus heel erg van zijn/haar netwerk in verschillende bedrijven moet hebben) zeker wel!
Je bent natuurlijk tot niets verplicht, maar als je een baan zoekt lijkt het me wel zo handig 'het spelletje mee te spelen'. Overigens heb ik geen facebook, een oude hyves en forum ik anomiem, dus ik ben zeker niet oververtegenwoordigd online en dat hoeft ook niet. FB heb ik voor mijn werk gewoon niet nodig, maar Linkedin/Yammer zijn cq waren wel ondersteunend aan mijn werk.
[...]
Big brother is watching you dus...
Waarom zou je verplicht "mee moeten gaan" met bepaalde ontwikkelingen? Als je als schoonmaakster aan het werk gaat heeft Linked In geen enkele meerwaarde mijns inziens. En Facebook valt volgens mij nog steeds onder de recreatieve social media..heeft toch ook geen hol met werk te maken?
Dus iemand die op internet niet te vinden is of om wat voor reden dan ook niet op LinkedIn staat nodig jij niet uit voor een sollicitatiegesprek?
Ik vind dat best raar en bevooroordeeld als dat echt zo is.
Voor een schoonmaakster zou het inderdaad niet uitmaken, voor bijv. een consultant (die het dus heel erg van zijn/haar netwerk in verschillende bedrijven moet hebben) zeker wel!
Je bent natuurlijk tot niets verplicht, maar als je een baan zoekt lijkt het me wel zo handig 'het spelletje mee te spelen'. Overigens heb ik geen facebook, een oude hyves en forum ik anomiem, dus ik ben zeker niet oververtegenwoordigd online en dat hoeft ook niet. FB heb ik voor mijn werk gewoon niet nodig, maar Linkedin/Yammer zijn cq waren wel ondersteunend aan mijn werk.
