Werk & Studie
alle pijlers
Assessment/rollenspel
woensdag 25 april 2012 om 10:13
Net te horen gekregen dat ik in de 3e ronde (van in totaal vier rondes) zit voor een hele leuke baan. Ik ben door de schriftelijke, inhoudelijk ronde en het zeskoppige jurygesprek geraakt (hip hoi!) en nu moet ik een dag op assessment.
Punt is: dat heb ik nog nooit gedaan. Ik heb op dit moment een (overigens ook hele fijne) functie met een heel klein beetje leidinggeven erin, maar ik ga nu voor een echt leidinggevende job.
De IQ-testen en dergelijke ben ik al volop aan het oefenen op internet, maar ik heb vooral schrik voor het rollenspel.
Hoe gaat dat? Ik vind veel wollige info op internet, maar niet echt concrete voorbeelden. En welke situaties gebruiken ze voor dit soort functies?
Alvast bedankt!
Punt is: dat heb ik nog nooit gedaan. Ik heb op dit moment een (overigens ook hele fijne) functie met een heel klein beetje leidinggeven erin, maar ik ga nu voor een echt leidinggevende job.
De IQ-testen en dergelijke ben ik al volop aan het oefenen op internet, maar ik heb vooral schrik voor het rollenspel.
Hoe gaat dat? Ik vind veel wollige info op internet, maar niet echt concrete voorbeelden. En welke situaties gebruiken ze voor dit soort functies?
Alvast bedankt!
woensdag 25 april 2012 om 10:23
je krijgt vaak een relevante businesscase met een acteur. Een psycholoog observeert je tijdens het gesprek. Na afloop krijg je vragen waarom je het e.e.a op die manier hebt gedaan.
Ga jezelf niet beter/anders voordoen. Dat kost teveel denk-energie. Speel gewoon je rol; later kun je altijd je gedachtegang toelichten.
Kans is groot (in dit geval) op een ontslag-gesprek. Of een klant met een klacht. Meestal krijg je info met een tegenstelling er in. Bijv: De strenge afspraken met een klant; en een intern probleem of KPI.
Ga jezelf niet beter/anders voordoen. Dat kost teveel denk-energie. Speel gewoon je rol; later kun je altijd je gedachtegang toelichten.
Kans is groot (in dit geval) op een ontslag-gesprek. Of een klant met een klacht. Meestal krijg je info met een tegenstelling er in. Bijv: De strenge afspraken met een klant; en een intern probleem of KPI.
woensdag 25 april 2012 om 10:30
Hier heb ik ook nog geen ervaring mee, maar ik kan me voorstellen dat het veel te lastig is om de gewenste antwoorden te gaan geven. Je moet dan namelijk achteraf ook een gedachtengang uitleggen, die misschien wel gewenst is maar niet noodzakelijk daadwerkelijk wat je denkt.
Wees dus vooral jezelf, ga op je gevoel af en reageer instinctief en eerlijk. Dan zijn je redenaties in ieder geval nog goed uit te leggen.
Heel veel succes in ieder geval! Wanneer mag je?
Wees dus vooral jezelf, ga op je gevoel af en reageer instinctief en eerlijk. Dan zijn je redenaties in ieder geval nog goed uit te leggen.
Heel veel succes in ieder geval! Wanneer mag je?
woensdag 25 april 2012 om 11:30
Volgende donderdag.
Er komen geen klanten aan te pas dus dat zal het niet worden. Ontslag kan, daar had ik ook al aan gedacht. Maar of dat nu representatief is? Als het goed is moet je toch ook niet elke maand iemand ontslaan, hè (aan zo veel mensen zou ik nu ook geen leiding moeten geven).
Ik weet wel dat ik mezelf moet zijn. Dat is nu net de vrees Ik ben nogal extravert en impulsief en flap er soms de stomste dingen eerst uit.
Ik lees ook overal dat ik fris aan de meet moet komen. Dat gaat ook al niet lukken. Ik moet de avond voordien werken tot dik na elf uur.
Er komen geen klanten aan te pas dus dat zal het niet worden. Ontslag kan, daar had ik ook al aan gedacht. Maar of dat nu representatief is? Als het goed is moet je toch ook niet elke maand iemand ontslaan, hè (aan zo veel mensen zou ik nu ook geen leiding moeten geven).
Ik weet wel dat ik mezelf moet zijn. Dat is nu net de vrees Ik ben nogal extravert en impulsief en flap er soms de stomste dingen eerst uit.
Ik lees ook overal dat ik fris aan de meet moet komen. Dat gaat ook al niet lukken. Ik moet de avond voordien werken tot dik na elf uur.
woensdag 25 april 2012 om 12:05
De volkskrant banen heeft en heel nuttig boekje over assesment doen. Vond ik heel verhelderend.
Ik heb ooit een rollenspel moeten doen voor een traineeship. Daarin moest ik een medewerker aanspreken op ongepast gedrag tijdens de vrijdagmiddagborrel. Zoiets kan het dus ook zijn.
Blijf tijdens het assesment vooral jezelf. Maar probeer ook de beste versie van jezelf te laten zien. En onthoud dat ze je echt niet door zouden laten gaan als je geen potentie had ditgoed af te kunnen leggen.
Ik heb ooit een rollenspel moeten doen voor een traineeship. Daarin moest ik een medewerker aanspreken op ongepast gedrag tijdens de vrijdagmiddagborrel. Zoiets kan het dus ook zijn.
Blijf tijdens het assesment vooral jezelf. Maar probeer ook de beste versie van jezelf te laten zien. En onthoud dat ze je echt niet door zouden laten gaan als je geen potentie had ditgoed af te kunnen leggen.
woensdag 25 april 2012 om 12:23
@ K- veela's- tje
'De beste versie van mezelf'... die ga ik onthouden en bedankt voor de laatste zin! Dat moet ik mezelf ook maar voor ogen houden.
Ik kreeg net al een vragenlijst voor zelfevaluatie doorgestuurd.... Mijn god, wat een theoretisch gedoe. Ik werk nu in een sector waar niet al te veel (lees: geen) corporate taal gebruikt wordt en deze lijst is zowat het tegenovergestelde: wat zijn mijn sterke punten en wat zijn mijn leerpunten als het aankomt op 'richting geven op het niveau van processen en structuren'. Mijn god... Ergste is nog dat de organisatie waarvoor ik solliciteer ook helemaal niet zo is. Die sluit op dat vlak veel meer aan bij mijn huidige werkomgeving.
Het focust ook heel erg op het leidinggevende aspect van de job (waar ik dus achterop hink qua ervaring) en niet op het inhoudelijke (waar ik net wel heel sterk sta). Best jammer.
'De beste versie van mezelf'... die ga ik onthouden en bedankt voor de laatste zin! Dat moet ik mezelf ook maar voor ogen houden.
Ik kreeg net al een vragenlijst voor zelfevaluatie doorgestuurd.... Mijn god, wat een theoretisch gedoe. Ik werk nu in een sector waar niet al te veel (lees: geen) corporate taal gebruikt wordt en deze lijst is zowat het tegenovergestelde: wat zijn mijn sterke punten en wat zijn mijn leerpunten als het aankomt op 'richting geven op het niveau van processen en structuren'. Mijn god... Ergste is nog dat de organisatie waarvoor ik solliciteer ook helemaal niet zo is. Die sluit op dat vlak veel meer aan bij mijn huidige werkomgeving.
Het focust ook heel erg op het leidinggevende aspect van de job (waar ik dus achterop hink qua ervaring) en niet op het inhoudelijke (waar ik net wel heel sterk sta). Best jammer.
woensdag 25 april 2012 om 12:31
het is natuurlijk maar een "spel". Een ontslag naspelen is wellicht niet representatief. Maar het doel van een rollenspel is vaak stress oproepen en vervolgens kijken of je rustig, scherp en inventief bent hoe je reactie is. Het zou me verbazen als je gewoon een weinig uitdagende situatie krijgt. Het voorbeeld van Kaaaaatje doet hetzelfde.
Ga niet de discussie aan of iets wel of niet van toepassing is op het bedrijf waar je voor werkt / gaat werken. Die factoren zijn (in de meeste gevallen) niet echt relevant voor de zaken waarop ze een oordeel/afweging willen.
Just my 2cts
Ga niet de discussie aan of iets wel of niet van toepassing is op het bedrijf waar je voor werkt / gaat werken. Die factoren zijn (in de meeste gevallen) niet echt relevant voor de zaken waarop ze een oordeel/afweging willen.
Just my 2cts
woensdag 25 april 2012 om 13:02
Er zijn heel veel mogelijkheden; hangt ook van de opdracht af die aan het bureau is gegeven. Ik ken genoeg voorbeelden waarbij er nog verschillende inhoudelijke toetsen werden gedaan. Of waarbij de "populaire postvak opdracht" helemaal was toegesneden op de mogelijke baan.
M.a.w ik weet ook niet precies wat ze met je gaan doen
Maar een rollenspel wordt vaak ingezet als aanvulling op.
Kijken of ze iets van je karakter kunnen zien/beoordelen.
Al die zaken hebben een "weging". Je hebt in de meeste gevallen ook gewoon een gesprek met de beoordelaar. Je wordt echt niet alleen afgewezen/aangenomen op een basis van een rollenspel. Een beetje Assessment-bureau weet welke tools ze waar voor in moeten zetten
M.a.w ik weet ook niet precies wat ze met je gaan doen
Maar een rollenspel wordt vaak ingezet als aanvulling op.
Kijken of ze iets van je karakter kunnen zien/beoordelen.
Al die zaken hebben een "weging". Je hebt in de meeste gevallen ook gewoon een gesprek met de beoordelaar. Je wordt echt niet alleen afgewezen/aangenomen op een basis van een rollenspel. Een beetje Assessment-bureau weet welke tools ze waar voor in moeten zetten
woensdag 25 april 2012 om 15:57
Helemaal eens met RationalC. Inhoudelijk vinden ze je denk ik al sterk genoeg, anders hadden ze je heus niet door laten gaan naar de derde ronde.
Het rollenspel gaat over hoe jij bent, hoe jij reageert in bepaalde situaties en of dat past binnen hun bedrijf/deze functie. Ik denk altijd maar zo, als ik niet door het rollenspel heen kom, was ik waarschijnlijk ook echt niet gelukkig geworden in deze baan.
Misschien helpt je dat om je er niet te zenuwachtig over te maken.
Het rollenspel gaat over hoe jij bent, hoe jij reageert in bepaalde situaties en of dat past binnen hun bedrijf/deze functie. Ik denk altijd maar zo, als ik niet door het rollenspel heen kom, was ik waarschijnlijk ook echt niet gelukkig geworden in deze baan.
Misschien helpt je dat om je er niet te zenuwachtig over te maken.
woensdag 25 april 2012 om 20:01
donderdag 26 april 2012 om 20:37
Ik heb ook eens zo'n assessmentdag meegemaakt. Het is heel intensief maar al met al viel het me alleszins mee. Ik moest drie rollenspellen doen; een verkoopgesprek, een klant met een klacht en een interne medewerker die niet wilde meewerken. Vantevoren krijg je de casus en je rol op papier uitgelegd en heb je beperkt de tijd om je voor te bereiden. En net als je denkt dat je lekker in het spel zit komen de verrassingen en de onverwachte wendingen die (natuurlijk) niet op papier stonden in je voorbereiding. De kunst is om je daar goed uit te redden. Soms vereist dat enige handigheid en wat bluf. De assessoren vinden het natuurlijk belangrijk om te zien hoe jij je daar uit redt.
En verder zoals Donkey zegt: het gaat uiteindelijk helemaal niet om de inhoud. Ze kijken naar je gedrag, houding, communicatie (verbaal en non-verbaal), creativiteit enz. enz.
Heel veel succes!!
En verder zoals Donkey zegt: het gaat uiteindelijk helemaal niet om de inhoud. Ze kijken naar je gedrag, houding, communicatie (verbaal en non-verbaal), creativiteit enz. enz.
Heel veel succes!!
