Werk & Studie
alle pijlers
Afgewezen om leeftijd??
vrijdag 20 juli 2012 om 14:42
Hallo,
Even een vraagje, de laatste tijd word ik voor diverse functies waarop ik solliciteer (en waarbij de eisen wel aansluiten op mijn profiel) afgewezen... Kan dit te maken hebben met mijn leeftijd en het idee kinderwens?? Wie kan mij helpen?? Er wordt altijd vaag gedaan met, ja anderen hadden meer ervaring enz... Dat kan natuurlijk!! Maar ik krijg er toch een gevoel bij van, ze willen geen vrouwen in een bepaalde leeftijdscategorie... Iemand die mij daar wat over kan vertellen??
Even een vraagje, de laatste tijd word ik voor diverse functies waarop ik solliciteer (en waarbij de eisen wel aansluiten op mijn profiel) afgewezen... Kan dit te maken hebben met mijn leeftijd en het idee kinderwens?? Wie kan mij helpen?? Er wordt altijd vaag gedaan met, ja anderen hadden meer ervaring enz... Dat kan natuurlijk!! Maar ik krijg er toch een gevoel bij van, ze willen geen vrouwen in een bepaalde leeftijdscategorie... Iemand die mij daar wat over kan vertellen??
vrijdag 20 juli 2012 om 15:31
quote:verhuisd schreef op 20 juli 2012 @ 15:25:
Ja inderdaad, zucht!
Toen ik werk zocht, ben ik ook eens naar zo'n loopbaancoach-ding geweest. Ik vond het- zacht uitgedrukt-geen succes. Alles wat afwijkt van de standaard, wordt de kop in gedrukt. Hoe wil je dan opvallen tussen de andere 100 brieven? Dat wist meneer de coach ook niet...zucht!Ik heb alleen mijn cv toen na laten kijken, ze kwamen toen ook met brieftips dat ik dacht, uhuh... niet mijn ding! Soms wel lichtelijk vermoeiend!
Ja inderdaad, zucht!
Toen ik werk zocht, ben ik ook eens naar zo'n loopbaancoach-ding geweest. Ik vond het- zacht uitgedrukt-geen succes. Alles wat afwijkt van de standaard, wordt de kop in gedrukt. Hoe wil je dan opvallen tussen de andere 100 brieven? Dat wist meneer de coach ook niet...zucht!Ik heb alleen mijn cv toen na laten kijken, ze kwamen toen ook met brieftips dat ik dacht, uhuh... niet mijn ding! Soms wel lichtelijk vermoeiend!
vrijdag 20 juli 2012 om 15:37
quote:plofkipje84 schreef op 20 juli 2012 @ 15:30:
[...]
Is een idee. Ik zou ook mijn burgerlijke staat gewoon weg kunnen laten (vraag me sowieso af wat een nieuwe werkgever met die info wil...)
Dus je hebt er nu instaan dat je getrouwd/samenwonend bent? Dat lijkt me op deze leeftijd nooit goed, in de ogen van een werkgever. Inderdaad weglaten!
Dacht dat het in NL ook niet gebruikelijk was om je burgerlijke staat op je CV te vermelden. Maar alleenstaanden hebben bepaalde voordelen/flexibiliteit en dat kan dus wel interessant zijn voor werkgevers om dat te weten. In dat geval zou ik het wel vermelden, of in jouw geval bij wijze van experiment een leugentje om bestwil doen.
[...]
Is een idee. Ik zou ook mijn burgerlijke staat gewoon weg kunnen laten (vraag me sowieso af wat een nieuwe werkgever met die info wil...)
Dus je hebt er nu instaan dat je getrouwd/samenwonend bent? Dat lijkt me op deze leeftijd nooit goed, in de ogen van een werkgever. Inderdaad weglaten!
Dacht dat het in NL ook niet gebruikelijk was om je burgerlijke staat op je CV te vermelden. Maar alleenstaanden hebben bepaalde voordelen/flexibiliteit en dat kan dus wel interessant zijn voor werkgevers om dat te weten. In dat geval zou ik het wel vermelden, of in jouw geval bij wijze van experiment een leugentje om bestwil doen.
vrijdag 20 juli 2012 om 15:39
quote:schnitzel schreef op 20 juli 2012 @ 15:37:
[...]
Dus je hebt er nu instaan dat je getrouwd/samenwonend bent? Dat lijkt me op deze leeftijd nooit goed, in de ogen van een werkgever. Inderdaad weglaten!
Dacht dat het in NL ook niet gebruikelijk was om je burgerlijke staat op je CV te vermelden. Maar alleenstaanden hebben bepaalde voordelen/flexibiliteit en dat kan dus wel interessant zijn voor werkgevers. In dat geval zou ik het wel vermelden, of bij wijze van experiment een leugentje om bestwil doen.
Hmm, ik zou het eerder weglaten dan erover liegen (geen idee wat plofhaan daarvan vindt
)
Gek dat alleenstaanden in de ogen van werkgevers flexibeler zijn, ik zal dan wel een uitzondering zijn, want in een relatie en superflexibel...
[...]
Dus je hebt er nu instaan dat je getrouwd/samenwonend bent? Dat lijkt me op deze leeftijd nooit goed, in de ogen van een werkgever. Inderdaad weglaten!
Dacht dat het in NL ook niet gebruikelijk was om je burgerlijke staat op je CV te vermelden. Maar alleenstaanden hebben bepaalde voordelen/flexibiliteit en dat kan dus wel interessant zijn voor werkgevers. In dat geval zou ik het wel vermelden, of bij wijze van experiment een leugentje om bestwil doen.
Hmm, ik zou het eerder weglaten dan erover liegen (geen idee wat plofhaan daarvan vindt
)Gek dat alleenstaanden in de ogen van werkgevers flexibeler zijn, ik zal dan wel een uitzondering zijn, want in een relatie en superflexibel...
vrijdag 20 juli 2012 om 15:45
Weinig vacatures hulpverlening?
Hieronder nog maar een paar sites er is genoeg vraag....
http://vacatures.trovit.nl/hulpverlening
http://www.werkinjeugdzorg.nl/vacatures.aspx
http://jobsearch.monsterb ... &WT.mc_n=Srch_NL_SK_G_OTH
http://nl.jobrapido.com/? ... 8483&utm_kwid=33037845015
http://www.universiteit.nl/vacatures-hu ... g-hvd.html
Hieronder nog maar een paar sites er is genoeg vraag....
http://vacatures.trovit.nl/hulpverlening
http://www.werkinjeugdzorg.nl/vacatures.aspx
http://jobsearch.monsterb ... &WT.mc_n=Srch_NL_SK_G_OTH
http://nl.jobrapido.com/? ... 8483&utm_kwid=33037845015
http://www.universiteit.nl/vacatures-hu ... g-hvd.html
vrijdag 20 juli 2012 om 15:48
vrijdag 20 juli 2012 om 15:49
Mijn vader neemt op zijn bedrijf ook geen vrouwen aan in jouw leeftijdscategorie, en zeker niet op basis van een vast contract. Een zwangere medewerkster kost een hoop geld en moet vervangen worden, wat weer een hoop gedoe met zich meebrengt.
Alleenstaande moeders nemen we ook niet meer aan. Één keer hebben we een alleenstaande moeder in dienst gehad, maar die kwam keer op keer te laat, omdat er file was of iets met de kinderopvang. Ook na werktijd haalde ze de telaat-tijd niet in, omdat ze weer op tijd bij de kinderopvang moest staan. Allemaal heel begrijpelijk natuurlijk, maar dat werkt niet prettig en is weinig flexibel.
Wij gaan tegenwoordig sowieso alleen voor tijdelijke contracten. Vaste contracten zit teveel risico's in met betrekking tot ziekte en ook zaken als zwangerschap. Met een tijdelijk contract hoef je iemand die ziek of zwanger slechts door te betalen voor de duur van het contract. Dit beleid scheelt het bedrijf jaarlijks alleen al circa ¤ 15.000 aan premie voor de ziekteverzuimverzekering.
Het zou dus de kinderwens kunnen zijn die je de das om doet. Ik weet dat er in ieder geval bij ons wel bij stil wordt gestaan. Dat wordt bij andere bedrijven ongetwijfeld ook bij andere bedrijven.
Alleenstaande moeders nemen we ook niet meer aan. Één keer hebben we een alleenstaande moeder in dienst gehad, maar die kwam keer op keer te laat, omdat er file was of iets met de kinderopvang. Ook na werktijd haalde ze de telaat-tijd niet in, omdat ze weer op tijd bij de kinderopvang moest staan. Allemaal heel begrijpelijk natuurlijk, maar dat werkt niet prettig en is weinig flexibel.
Wij gaan tegenwoordig sowieso alleen voor tijdelijke contracten. Vaste contracten zit teveel risico's in met betrekking tot ziekte en ook zaken als zwangerschap. Met een tijdelijk contract hoef je iemand die ziek of zwanger slechts door te betalen voor de duur van het contract. Dit beleid scheelt het bedrijf jaarlijks alleen al circa ¤ 15.000 aan premie voor de ziekteverzuimverzekering.
Het zou dus de kinderwens kunnen zijn die je de das om doet. Ik weet dat er in ieder geval bij ons wel bij stil wordt gestaan. Dat wordt bij andere bedrijven ongetwijfeld ook bij andere bedrijven.
vrijdag 20 juli 2012 om 15:49
vrijdag 20 juli 2012 om 15:50
vrijdag 20 juli 2012 om 15:51
quote:groteschnitzels schreef op 20 juli 2012 @ 15:49:
Alleenstaande moeders nemen we ook niet meer aan. Één keer hebben we een alleenstaande moeder in dienst gehad, maar die kwam keer op keer te laat, omdat er file was of iets met de kinderopvang. Ook na werktijd haalde ze de telaat-tijd niet in, omdat ze weer op tijd bij de kinderopvang moest staan. Allemaal heel begrijpelijk natuurlijk, maar dat werkt niet prettig en is weinig flexibel
WHoe zo vooroordelen?
Alleenstaande moeders nemen we ook niet meer aan. Één keer hebben we een alleenstaande moeder in dienst gehad, maar die kwam keer op keer te laat, omdat er file was of iets met de kinderopvang. Ook na werktijd haalde ze de telaat-tijd niet in, omdat ze weer op tijd bij de kinderopvang moest staan. Allemaal heel begrijpelijk natuurlijk, maar dat werkt niet prettig en is weinig flexibel
WHoe zo vooroordelen?
vrijdag 20 juli 2012 om 15:53
quote:groteschnitzels schreef op 20 juli 2012 @ 15:49:
Mijn vader neemt op zijn bedrijf ook geen vrouwen aan in jouw leeftijdscategorie, en zeker niet op basis van een vast contract. Een zwangere medewerkster kost een hoop geld en moet vervangen worden, wat weer een hoop gedoe met zich meebrengt.
Alleenstaande moeders nemen we ook niet meer aan. Één keer hebben we een alleenstaande moeder in dienst gehad, maar die kwam keer op keer te laat, omdat er file was of iets met de kinderopvang. Ook na werktijd haalde ze de telaat-tijd niet in, omdat ze weer op tijd bij de kinderopvang moest staan. Allemaal heel begrijpelijk natuurlijk, maar dat werkt niet prettig en is weinig flexibel.
Wij gaan tegenwoordig sowieso alleen voor tijdelijke contracten. Vaste contracten zit teveel risico's in met betrekking tot ziekte en ook zaken als zwangerschap. Met een tijdelijk contract hoef je iemand die ziek of zwanger slechts door te betalen voor de duur van het contract. Dit beleid scheelt het bedrijf jaarlijks alleen al circa ¤ 15.000 aan premie voor de ziekteverzuimverzekering.
Het zou dus de kinderwens kunnen zijn die je de das om doet. Ik weet dat er in ieder geval bij ons wel bij stil wordt gestaan. Dat wordt bij andere bedrijven ongetwijfeld ook bij andere bedrijven.
Meen je dat nou.... Ik snap dat een zwangerschap lastig kan zijn voor een werkgever maar de werknemer wordt toch door het UWV doorbetaald dus zoveel extra kost het toch niet?
Daarnaast..wie zegt dat elke 28 jarige zwanger wilt worden?
Ik ben ook 28 en ook aan t solliciteren maar heb bijv. helemaal geen kinderwens. Heb weleens dezelfde gedachte als TO gehad, maar ik weet niet of dat het echt was. Tegenwoordig krijgen vrouwen steeds later kinderen, worden dan gewoon alle vrouwen tussen de 25 en 40 op voorhand afgewezen omdat ze misschien wel eens zwanger zouden kunnen willen worden?
Mijn vader neemt op zijn bedrijf ook geen vrouwen aan in jouw leeftijdscategorie, en zeker niet op basis van een vast contract. Een zwangere medewerkster kost een hoop geld en moet vervangen worden, wat weer een hoop gedoe met zich meebrengt.
Alleenstaande moeders nemen we ook niet meer aan. Één keer hebben we een alleenstaande moeder in dienst gehad, maar die kwam keer op keer te laat, omdat er file was of iets met de kinderopvang. Ook na werktijd haalde ze de telaat-tijd niet in, omdat ze weer op tijd bij de kinderopvang moest staan. Allemaal heel begrijpelijk natuurlijk, maar dat werkt niet prettig en is weinig flexibel.
Wij gaan tegenwoordig sowieso alleen voor tijdelijke contracten. Vaste contracten zit teveel risico's in met betrekking tot ziekte en ook zaken als zwangerschap. Met een tijdelijk contract hoef je iemand die ziek of zwanger slechts door te betalen voor de duur van het contract. Dit beleid scheelt het bedrijf jaarlijks alleen al circa ¤ 15.000 aan premie voor de ziekteverzuimverzekering.
Het zou dus de kinderwens kunnen zijn die je de das om doet. Ik weet dat er in ieder geval bij ons wel bij stil wordt gestaan. Dat wordt bij andere bedrijven ongetwijfeld ook bij andere bedrijven.
Meen je dat nou.... Ik snap dat een zwangerschap lastig kan zijn voor een werkgever maar de werknemer wordt toch door het UWV doorbetaald dus zoveel extra kost het toch niet?
Daarnaast..wie zegt dat elke 28 jarige zwanger wilt worden?
Ik ben ook 28 en ook aan t solliciteren maar heb bijv. helemaal geen kinderwens. Heb weleens dezelfde gedachte als TO gehad, maar ik weet niet of dat het echt was. Tegenwoordig krijgen vrouwen steeds later kinderen, worden dan gewoon alle vrouwen tussen de 25 en 40 op voorhand afgewezen omdat ze misschien wel eens zwanger zouden kunnen willen worden?
vrijdag 20 juli 2012 om 15:56
quote:ElleMichelle schreef op 20 juli 2012 @ 15:46:
Er is genoeg vraag maar er zijn ook zat sollicitanten.
Dus laat je brief eruit springen.Geen standaard enveloppe maar een paar maten groter etc
Dank je wel voor al je sites. Niet alle vacatures zijn echter voor mij geschikt, ben geen verpleegkundige en ook geen WO'er. Maar er zitten wel leuke dingetjes tussen.
Mijn brief springt er altijd qua tekst wel uit. En qua enveloppe, het wordt steeds meer via internet solliciteren, is ook makkelijker en een garantie dat je brief ook aankomt...
Er is genoeg vraag maar er zijn ook zat sollicitanten.
Dus laat je brief eruit springen.Geen standaard enveloppe maar een paar maten groter etc
Dank je wel voor al je sites. Niet alle vacatures zijn echter voor mij geschikt, ben geen verpleegkundige en ook geen WO'er. Maar er zitten wel leuke dingetjes tussen.
Mijn brief springt er altijd qua tekst wel uit. En qua enveloppe, het wordt steeds meer via internet solliciteren, is ook makkelijker en een garantie dat je brief ook aankomt...
vrijdag 20 juli 2012 om 15:58
Iemand afwijzen op leeftijd, zwangerschap, enz. is bij wet verboden en daar kan een klacht over worden ingediend bij de Commissie Gelijke Behandeling.
Dat gezegd hebbende, denk ik dat je na 10 brieven echt helemaal niets kunt zeggen. Tijdens de eerste dip werden mensen gemiddeld aangenomen na 97 (!!!) sollicitaties. Let wel, dat is het gemiddelde. Dat betekent dat er dus ook velen waren die nog veel meer sollicitaties nodig hadden om aan (ander)werk te komen.
Deze tweede economische dip is nog iets erger, in de zin dat er weer meer werkzoekenden bij zijn gekomen en er meer gevolgen merkbaar zijn van de 1e dip. Kortom, het zal vast niet minder zijn geworden.
Dat gezegd hebbende, denk ik dat je na 10 brieven echt helemaal niets kunt zeggen. Tijdens de eerste dip werden mensen gemiddeld aangenomen na 97 (!!!) sollicitaties. Let wel, dat is het gemiddelde. Dat betekent dat er dus ook velen waren die nog veel meer sollicitaties nodig hadden om aan (ander)werk te komen.
Deze tweede economische dip is nog iets erger, in de zin dat er weer meer werkzoekenden bij zijn gekomen en er meer gevolgen merkbaar zijn van de 1e dip. Kortom, het zal vast niet minder zijn geworden.
vrijdag 20 juli 2012 om 15:59
Wat grote Schnitzel zegt is niet waar hoor, ja tenzij je bij een wat kleiner bedrijf solliciteert
Ik ken ontzettend veel mensen tussen de 26 en de 30 en iedereen vind uiteindelijk de perfecte baan. Nee natuurlijk wordt je niet overal direct aangenomen maar dat hebben ook mannen in tijden van crisis.
Genoeg vrouwen die het lukt, hier ook en uiteindelijk een contract voor onbepaalde tijd en ik ben echt niet de enige!
Ik ken ontzettend veel mensen tussen de 26 en de 30 en iedereen vind uiteindelijk de perfecte baan. Nee natuurlijk wordt je niet overal direct aangenomen maar dat hebben ook mannen in tijden van crisis.
Genoeg vrouwen die het lukt, hier ook en uiteindelijk een contract voor onbepaalde tijd en ik ben echt niet de enige!
vrijdag 20 juli 2012 om 16:00
quote:mooiedromen schreef op 20 juli 2012 @ 15:53:
[...]
Meen je dat nou.... Ik snap dat een zwangerschap lastig kan zijn voor een werkgever maar de werknemer wordt toch door het UWV doorbetaald dus zoveel extra kost het toch niet?
Dat is een misverstand. Meestal kost een tijdelijke kracht toch meer dan een vaste kracht, en ook het inwerken kost door de boot heen genomen extra tijd en dus geld, waardoor de werkgever per definitie toch wat hogere kosten heeft.
[...]
Meen je dat nou.... Ik snap dat een zwangerschap lastig kan zijn voor een werkgever maar de werknemer wordt toch door het UWV doorbetaald dus zoveel extra kost het toch niet?
Dat is een misverstand. Meestal kost een tijdelijke kracht toch meer dan een vaste kracht, en ook het inwerken kost door de boot heen genomen extra tijd en dus geld, waardoor de werkgever per definitie toch wat hogere kosten heeft.
vrijdag 20 juli 2012 om 16:01
quote:lilalinda schreef op 20 juli 2012 @ 15:50:
[...]
De ideale leeftijd? is dat 28? nee joh. Ik heb vacatures waar ik een 21 jarige voor zoek en waar iemand onder de 40 echt niet voor voldoet
Klinkt als aantoonbare leeftijdsdiscriminatie
En ja, een vrouw van 28 is in de kracht van haar leven, heeft ervaring, een passende opleiding, de wil en het inzicht om goed te werken.
ik word er doodziek van dat ik de rekening gepresenteerd krijg van die vooroordelen en dat werkgevers wel denken te kunnen beslissen over mijn baarmoeder. Als verhuizer had kunnen baren, was deze taak allang aan hem toebedeeld geweest. Dus helaas, mijn toekomstig kroost, dat dus later ook voor jouw oude dag gaat zorgen, zal toch echt onder werktijd gebaard moeten worden. Gelukkig wil ik niet voor een werkgever met zo'n instelling werken en heb ik de luxe (lees diploma's) om daarvoor te kunnen dienen. ZO DAT LUCHT OP
[...]
De ideale leeftijd? is dat 28? nee joh. Ik heb vacatures waar ik een 21 jarige voor zoek en waar iemand onder de 40 echt niet voor voldoet
Klinkt als aantoonbare leeftijdsdiscriminatie
En ja, een vrouw van 28 is in de kracht van haar leven, heeft ervaring, een passende opleiding, de wil en het inzicht om goed te werken.
ik word er doodziek van dat ik de rekening gepresenteerd krijg van die vooroordelen en dat werkgevers wel denken te kunnen beslissen over mijn baarmoeder. Als verhuizer had kunnen baren, was deze taak allang aan hem toebedeeld geweest. Dus helaas, mijn toekomstig kroost, dat dus later ook voor jouw oude dag gaat zorgen, zal toch echt onder werktijd gebaard moeten worden. Gelukkig wil ik niet voor een werkgever met zo'n instelling werken en heb ik de luxe (lees diploma's) om daarvoor te kunnen dienen. ZO DAT LUCHT OP
vrijdag 20 juli 2012 om 16:03
quote:plofkipje84 schreef op 20 juli 2012 @ 14:59:
Ik heb helemaal geen kinderwens op dit moment. Misschien ooit, maar nu in elk geval niet. Ja ze mogen er niet naar vragen, maar ik kom meestal niet eens door de briefselectie (aan mijn brieven ligt het overigens niet)Dan ligt het toch aan je brief of je ervaringen (CV). Kan niet anders.
Ik heb helemaal geen kinderwens op dit moment. Misschien ooit, maar nu in elk geval niet. Ja ze mogen er niet naar vragen, maar ik kom meestal niet eens door de briefselectie (aan mijn brieven ligt het overigens niet)Dan ligt het toch aan je brief of je ervaringen (CV). Kan niet anders.
vrijdag 20 juli 2012 om 16:06
quote:groteschnitzels schreef op 20 juli 2012 @ 15:49:
Mijn vader neemt op zijn bedrijf ook geen vrouwen aan in jouw leeftijdscategorie, en zeker niet op basis van een vast contract. Een zwangere medewerkster kost een hoop geld en moet vervangen worden, wat weer een hoop gedoe met zich meebrengt.
Alleenstaande moeders nemen we ook niet meer aan. Één keer hebben we een alleenstaande moeder in dienst gehad, maar die kwam keer op keer te laat, omdat er file was of iets met de kinderopvang. Ook na werktijd haalde ze de telaat-tijd niet in, omdat ze weer op tijd bij de kinderopvang moest staan. Allemaal heel begrijpelijk natuurlijk, maar dat werkt niet prettig en is weinig flexibel.
Wij gaan tegenwoordig sowieso alleen voor tijdelijke contracten. Vaste contracten zit teveel risico's in met betrekking tot ziekte en ook zaken als zwangerschap. Met een tijdelijk contract hoef je iemand die ziek of zwanger slechts door te betalen voor de duur van het contract. Dit beleid scheelt het bedrijf jaarlijks alleen al circa ¤ 15.000 aan premie voor de ziekteverzuimverzekering.
Het zou dus de kinderwens kunnen zijn die je de das om doet. Ik weet dat er in ieder geval bij ons wel bij stil wordt gestaan. Dat wordt bij andere bedrijven ongetwijfeld ook bij andere bedrijven.Wat een onmogelijk ouderwetse en kortzichtige benadering heeft deze organisatie! Ja, er wordt wellicht winst gemaakt met dit beleid. Echter, de focus van de organisatie ligt totaal verkeerd als men uberhaupt de behoefte voelt om dit soort zaken door te rekenen. De indirecte kosten van een dergelijk beleid zullen namelijk vele malen hoger liggen! Denk bijv aan het verlies van innovatiekracht door de afname van diversiteit, mogelijk productieverlies ten gevolge van een afgenomen medewerkersbetrokkenheid, mogelijke imagoschade als dit verhaal op straat komt te liggen, enz.
Mijn vader neemt op zijn bedrijf ook geen vrouwen aan in jouw leeftijdscategorie, en zeker niet op basis van een vast contract. Een zwangere medewerkster kost een hoop geld en moet vervangen worden, wat weer een hoop gedoe met zich meebrengt.
Alleenstaande moeders nemen we ook niet meer aan. Één keer hebben we een alleenstaande moeder in dienst gehad, maar die kwam keer op keer te laat, omdat er file was of iets met de kinderopvang. Ook na werktijd haalde ze de telaat-tijd niet in, omdat ze weer op tijd bij de kinderopvang moest staan. Allemaal heel begrijpelijk natuurlijk, maar dat werkt niet prettig en is weinig flexibel.
Wij gaan tegenwoordig sowieso alleen voor tijdelijke contracten. Vaste contracten zit teveel risico's in met betrekking tot ziekte en ook zaken als zwangerschap. Met een tijdelijk contract hoef je iemand die ziek of zwanger slechts door te betalen voor de duur van het contract. Dit beleid scheelt het bedrijf jaarlijks alleen al circa ¤ 15.000 aan premie voor de ziekteverzuimverzekering.
Het zou dus de kinderwens kunnen zijn die je de das om doet. Ik weet dat er in ieder geval bij ons wel bij stil wordt gestaan. Dat wordt bij andere bedrijven ongetwijfeld ook bij andere bedrijven.Wat een onmogelijk ouderwetse en kortzichtige benadering heeft deze organisatie! Ja, er wordt wellicht winst gemaakt met dit beleid. Echter, de focus van de organisatie ligt totaal verkeerd als men uberhaupt de behoefte voelt om dit soort zaken door te rekenen. De indirecte kosten van een dergelijk beleid zullen namelijk vele malen hoger liggen! Denk bijv aan het verlies van innovatiekracht door de afname van diversiteit, mogelijk productieverlies ten gevolge van een afgenomen medewerkersbetrokkenheid, mogelijke imagoschade als dit verhaal op straat komt te liggen, enz.
