Werk & Studie
alle pijlers
Wat te doen ?
maandag 30 juli 2012 om 14:26
Beste iedereen,
Ik kreeg vorige week te horen dat mijn werkgever mij helaas niet langer kan betalen, het gaat niet zo lekker met het bedrijf. Het is een klein bedrijf, alleen ik en mijn baas werken hier. Als ik hier niet meer werk kan hij gewoon verder met het bedrijf, dus mijn loonkosten zijn het probleem.
Ik heb al op de site van het UWV gekeken maar kan alleen maar informatie vinden als het bedrijf failliet is maar aangezien het bedrijf nu gewoon verder gaat weet ik nu niet precies hoe en wat. Vanuit mijn omgeving ontvang ik verschillende berichten, de ene roept dat ik mijn (binnenkort ex) werkgever moet aanklagen, een ander zegt weer dat hij me niet zomaar kan ontslaan. Mijn werkgever wil dat ik een vaststellings overeenkomst onderteken, is dit normaal ?
Daarnaast nog een tweede vraag, ik wil als ik niet meer werkzaam ben hier, een tijdje naar familie toe in het buitenland (waarschijnlijk voor maximaal 2 maanden), is dit mogelijk of kan ik dan geen uitkering aanvragen ? Ik wil natuurlijk weer zo snel mogelijk aan de slag maar zie dit nu ook wel als een kans om voor een langere tijd naar mijn familie te gaan....
Kortom een hoop vragen en niemand die me echt een duidelijk antwoord kan geven, ik hoop dat iemand hier me wat meer wegwijs kan maken. Alvast bedankt !
Ik kreeg vorige week te horen dat mijn werkgever mij helaas niet langer kan betalen, het gaat niet zo lekker met het bedrijf. Het is een klein bedrijf, alleen ik en mijn baas werken hier. Als ik hier niet meer werk kan hij gewoon verder met het bedrijf, dus mijn loonkosten zijn het probleem.
Ik heb al op de site van het UWV gekeken maar kan alleen maar informatie vinden als het bedrijf failliet is maar aangezien het bedrijf nu gewoon verder gaat weet ik nu niet precies hoe en wat. Vanuit mijn omgeving ontvang ik verschillende berichten, de ene roept dat ik mijn (binnenkort ex) werkgever moet aanklagen, een ander zegt weer dat hij me niet zomaar kan ontslaan. Mijn werkgever wil dat ik een vaststellings overeenkomst onderteken, is dit normaal ?
Daarnaast nog een tweede vraag, ik wil als ik niet meer werkzaam ben hier, een tijdje naar familie toe in het buitenland (waarschijnlijk voor maximaal 2 maanden), is dit mogelijk of kan ik dan geen uitkering aanvragen ? Ik wil natuurlijk weer zo snel mogelijk aan de slag maar zie dit nu ook wel als een kans om voor een langere tijd naar mijn familie te gaan....
Kortom een hoop vragen en niemand die me echt een duidelijk antwoord kan geven, ik hoop dat iemand hier me wat meer wegwijs kan maken. Alvast bedankt !
maandag 30 juli 2012 om 14:35
Heb je een vast contract? Dan is een vaststellingsovereenkomst idd gebruikelijk, laat deze nakijken door een advocaat of je rechtsbijstand. Je tweede vraag: nee je mag niet een uitkering trekken en dan lekker naar buitenland gaan. je moet in die tijd solliciteren, beschikbaar zijn voor gesprekken en kunt opgeroepen worden door UWV voor gesprekken. (zou mooi worden, uitkering vragen en dan lekker 2 maanden met je kont in spanje zitten..)
maandag 30 juli 2012 om 14:42
@Gizz, bedankt voor je snelle antwoord. Ik heb inderdaad een vast contract. Dan wacht ik even af tot ik deze overeenkomst binnen heb en zal ik er even iemand naar laten kijken.
Over de uitkering, ik ga niet lekker naar het buitenland toe of met mijn kont in Spanje zitten. 1 van mijn familieleden is ernstig ziek en ik wil graag bij diegene zijn. Maar als een uitkering niet mogelijk is houdt dat gewoon op, het was voor mij een vraag, ik heb nog nooit namelijk een uitkering gehad of er mee te maken gehad.
Over de uitkering, ik ga niet lekker naar het buitenland toe of met mijn kont in Spanje zitten. 1 van mijn familieleden is ernstig ziek en ik wil graag bij diegene zijn. Maar als een uitkering niet mogelijk is houdt dat gewoon op, het was voor mij een vraag, ik heb nog nooit namelijk een uitkering gehad of er mee te maken gehad.
maandag 30 juli 2012 om 15:41
Uit ervaring weet ik dat het heel belangrijk is, dat er in het ontbindings contract komt te staan dat het initiatief uitgaat van de werkgever, en dat jou niets te verwijten valt. Heb zelf veel aan deze site gehad, en heb ook eerst alles laten controleren door de vakbond.
https://www.werk.nl/werk_nl/werknemer/m ... en/ontslag
https://www.werk.nl/werk_nl/werknemer/m ... en/ontslag
maandag 30 juli 2012 om 15:56
quote:lilalinda schreef op 30 juli 2012 @ 15:42:
Misschien kun je je vaststellingsovereenkomst je komende twee maanden 'loon'/inkomen laten dekken?
En daarna een uitkering?Dat zou inderdaad een optie kunnen zijn. Ik weet niet hoe hoog de nood is bij je werkgever, Dus dat je nu vrijgesteld wordt van werk en dus naar buitenland kan, en je officiele ontslag over twee maanden ingaat.
Misschien kun je je vaststellingsovereenkomst je komende twee maanden 'loon'/inkomen laten dekken?
En daarna een uitkering?Dat zou inderdaad een optie kunnen zijn. Ik weet niet hoe hoog de nood is bij je werkgever, Dus dat je nu vrijgesteld wordt van werk en dus naar buitenland kan, en je officiele ontslag over twee maanden ingaat.
