Werk & Studie
alle pijlers
Vraagje
woensdag 17 oktober 2012 om 19:36
Ik krijg nooit functioneringsgesprekken, dingen worden in het groot besproken dus per mail tegen een ieder gezegd. Nu echter een fout gemaakt omdat ik mijn mail niet gelezen, direct officiele waarschuwing. Mag kan dit zomaar, de fout is niet echt groot, en kon ik dus niet weten omdat ik mijn mail nog niet gelezen had.
Nog een vraag een jaar geleden kreeg ik er ook 1 , maar deze heb ik nooit per post ontvangen is deze dan wel geldig.
Als het zo "makkelijk" is om een officiele waarschuwing te krijgen zal ik mijn derde ook snel te pakken hebben... dan word ik dus ontslagen? terwijl mijn contract net verlengd is..
Moet je niet eerst aangesproken worden pers. op iets wat je niet mag doen, of bijv niet goed doet?
Ik voel mij hier niet prettig onder en beinvloed mijn gevoel van zin in werken hebben enorm.. ik zit er echt mee
Nog een vraag een jaar geleden kreeg ik er ook 1 , maar deze heb ik nooit per post ontvangen is deze dan wel geldig.
Als het zo "makkelijk" is om een officiele waarschuwing te krijgen zal ik mijn derde ook snel te pakken hebben... dan word ik dus ontslagen? terwijl mijn contract net verlengd is..
Moet je niet eerst aangesproken worden pers. op iets wat je niet mag doen, of bijv niet goed doet?
Ik voel mij hier niet prettig onder en beinvloed mijn gevoel van zin in werken hebben enorm.. ik zit er echt mee
woensdag 17 oktober 2012 om 19:44
Als je contract net verlengd is, zijn ze blijkbaar tevreden over je. Dingen per e-mail afhandelen vind ik niet zo gek. Op mijn werk zijn allemaal parttimers en er is geen moment in de week dat iedereen er is. Om dan niemand te vergeten, geef ik ook weleens dingen door per e-mail.
Heb je zelf weleens een functioneringsgesprek aangevraagd?
Heb je zelf weleens een functioneringsgesprek aangevraagd?
woensdag 17 oktober 2012 om 19:50
@Roodpaars... ja vrij simpel ja..heb het gemerkt..
Maar de vorige zou ook een officiele zijn zoals mij toen werd medegedeeld echter nooit ontvangen per post, ben er verder niet op in gegaan want wil slapende honden niet wakkeer maken. Niet ontvangen wil dan zeggen niet rechtsgeldig, een mail lijkt mij niet rechtsgeldig?
Maar de vorige zou ook een officiele zijn zoals mij toen werd medegedeeld echter nooit ontvangen per post, ben er verder niet op in gegaan want wil slapende honden niet wakkeer maken. Niet ontvangen wil dan zeggen niet rechtsgeldig, een mail lijkt mij niet rechtsgeldig?
woensdag 17 oktober 2012 om 19:54
quote:vlindervrij12345 schreef op 17 oktober 2012 @ 19:50:
@Roodpaars... ja vrij simpel ja..heb het gemerkt..
Maar de vorige zou ook een officiele zijn zoals mij toen werd medegedeeld echter nooit ontvangen per post, ben er verder niet op in gegaan want wil slapende honden niet wakkeer maken. Niet ontvangen wil dan zeggen niet rechtsgeldig, een mail lijkt mij niet rechtsgeldig?Ja, een e-mail is rechtsgeldig. Maar als je al een paar officiële waarschuwingen hebt gehad, moet je dan niet bij jezelf nagaan wat er mis gaat? Een officiële waarschuwing krijg je niet zomaar.
@Roodpaars... ja vrij simpel ja..heb het gemerkt..
Maar de vorige zou ook een officiele zijn zoals mij toen werd medegedeeld echter nooit ontvangen per post, ben er verder niet op in gegaan want wil slapende honden niet wakkeer maken. Niet ontvangen wil dan zeggen niet rechtsgeldig, een mail lijkt mij niet rechtsgeldig?Ja, een e-mail is rechtsgeldig. Maar als je al een paar officiële waarschuwingen hebt gehad, moet je dan niet bij jezelf nagaan wat er mis gaat? Een officiële waarschuwing krijg je niet zomaar.
woensdag 17 oktober 2012 om 19:54
quote:vlindervrij12345 schreef op 17 oktober 2012 @ 19:50:
@Roodpaars... ja vrij simpel ja..heb het gemerkt..
Maar de vorige zou ook een officiele zijn zoals mij toen werd medegedeeld echter nooit ontvangen per post, ben er verder niet op in gegaan want wil slapende honden niet wakkeer maken. Niet ontvangen wil dan zeggen niet rechtsgeldig, een mail lijkt mij niet rechtsgeldig?Nee, mail is niet rechtsgeldig voor zover ik kon achterhalen. Ben je toevallig lid van een vakbond, dan zou ik daar info gaan vragen. Of informeren bij juridisch loket?
@Roodpaars... ja vrij simpel ja..heb het gemerkt..
Maar de vorige zou ook een officiele zijn zoals mij toen werd medegedeeld echter nooit ontvangen per post, ben er verder niet op in gegaan want wil slapende honden niet wakkeer maken. Niet ontvangen wil dan zeggen niet rechtsgeldig, een mail lijkt mij niet rechtsgeldig?Nee, mail is niet rechtsgeldig voor zover ik kon achterhalen. Ben je toevallig lid van een vakbond, dan zou ik daar info gaan vragen. Of informeren bij juridisch loket?
woensdag 17 oktober 2012 om 20:11
Als je lid bent van een vakbond heb je vaak recht op juridisch advies, kijk maar hier bv. http://www.abvakabofnv.nl ... umenten-tien/?item=216737
En nee, ik wil je niet werven als nieuw lid!
En nee, ik wil je niet werven als nieuw lid!
woensdag 17 oktober 2012 om 20:18
Of een officiële waarschuwing als zodanig wordt aangemerkt door een rechter, is volledig afhankelijk van in de organisatie geldende procedures, de aard van de overtreding, de exacte formulering van de waarschuwing en eventuele andere relevante omstandigheden. Kortom, wij kunnen hier geen zinnig woord over zeggen.
Als jij al twee waarschuwingen hebt gehad, dan kun jij je wel af gaan vragen of deze baan wel bij jou past. Mist de klik tussen jou en de werkgever? Is de werkgever te streng? Ben jij erg laks? Mijn ervaring is dat dingen vaak ontstaan in wisselwerking, waarbij partijen niet het beste in elkaar naar boven halen. In dat geval is de kans erg groot dat jij elders beter op je plek zult zijn.
Mocht het echter liggen aan zaken die jij zelf kunt beïnvloeden door jouw gedrag aan te passen, dan is het verstandiger om de waarschuwingen serieus te nemen en ermee aan de slag te gaan. Want in dat geval is de kans groot dat ook een volgende werkgever over dezelfde dingen zal gaan vallen, dus dan los jij het probleem niet op door van werkgever te wisselen.
Als jij al twee waarschuwingen hebt gehad, dan kun jij je wel af gaan vragen of deze baan wel bij jou past. Mist de klik tussen jou en de werkgever? Is de werkgever te streng? Ben jij erg laks? Mijn ervaring is dat dingen vaak ontstaan in wisselwerking, waarbij partijen niet het beste in elkaar naar boven halen. In dat geval is de kans erg groot dat jij elders beter op je plek zult zijn.
Mocht het echter liggen aan zaken die jij zelf kunt beïnvloeden door jouw gedrag aan te passen, dan is het verstandiger om de waarschuwingen serieus te nemen en ermee aan de slag te gaan. Want in dat geval is de kans groot dat ook een volgende werkgever over dezelfde dingen zal gaan vallen, dus dan los jij het probleem niet op door van werkgever te wisselen.
woensdag 17 oktober 2012 om 20:31
Een officiele waarschuwing heeft (m.u.v. CAO bepalingen, schorsing etc) eigenlijk geen juridische betekenis. Wel kan dit natuurlijk van belang zijn in dossieropbouw als een werkgever van een werknemer af wil en dit ooit een rechtszaak wordt, maar als je contract net verlengd is, zou dat wat raar zijn. Zou zelf gewoon per mail reageren en dan natuurlijk wel zakelijk, wat jouw standpunt is.
