Werk & Studie
alle pijlers
Man plotseling ontslagen
donderdag 15 november 2012 om 15:58
Even onder deze nick, wil niet dat mijn forumvriendinnen zich te zeer zorgen maken.
Mijn man is ongelukkig op zijn werk, hikt tegen een burnout aan. Dat is zijn baas ook duidelijk, die heeft al eerder aangegeven eventueel over een afvloeiingsregeling te willen praten, waarschijnlijk omdat ze hem liever kwijt zijn voor hij zich ziek meldt.
Ook spelen er wat conflicten, zaken worden door zijn werkgever niet eerlijk geregeld en daar zit de rechtsbijstand al op. Ook solliciteert hij als een dolle en heeft van headhunters gehoord dat het bedrijf waar hij zit er in de markt echt om bekend staat dat mensen daar altijd snel weer wegrennen.
Maar vandaag heeft hij ineens zijn ontslag aangezegd gekregen. Hij had een gesprek met zijn manager over hoe dingen lopen en hoe nu verder. Maar dat hield dus in dat hem een vaststellingsovereenkomst werd toegeschoven met een mager voorstel. (Hij heeft een vast contract) Wat het precies inhoudt, weet ik niet, dat zal ik zo wel horen als hij thuis komt. Maar ik wil alvast even mijn hart luchten en weet dat er hier erg slimme vrouwen (en een paar mannen) zijn, die wellicht advies hebben. Op mijn salaris alleen wordt het een enorme opgave om de hypotheek te betalen en dan ook nog te kunnen leven. En een nieuwe baan voor hem is in deze markt ook geen sinecure.
Mijn man is ongelukkig op zijn werk, hikt tegen een burnout aan. Dat is zijn baas ook duidelijk, die heeft al eerder aangegeven eventueel over een afvloeiingsregeling te willen praten, waarschijnlijk omdat ze hem liever kwijt zijn voor hij zich ziek meldt.
Ook spelen er wat conflicten, zaken worden door zijn werkgever niet eerlijk geregeld en daar zit de rechtsbijstand al op. Ook solliciteert hij als een dolle en heeft van headhunters gehoord dat het bedrijf waar hij zit er in de markt echt om bekend staat dat mensen daar altijd snel weer wegrennen.
Maar vandaag heeft hij ineens zijn ontslag aangezegd gekregen. Hij had een gesprek met zijn manager over hoe dingen lopen en hoe nu verder. Maar dat hield dus in dat hem een vaststellingsovereenkomst werd toegeschoven met een mager voorstel. (Hij heeft een vast contract) Wat het precies inhoudt, weet ik niet, dat zal ik zo wel horen als hij thuis komt. Maar ik wil alvast even mijn hart luchten en weet dat er hier erg slimme vrouwen (en een paar mannen) zijn, die wellicht advies hebben. Op mijn salaris alleen wordt het een enorme opgave om de hypotheek te betalen en dan ook nog te kunnen leven. En een nieuwe baan voor hem is in deze markt ook geen sinecure.
donderdag 15 november 2012 om 16:16
donderdag 15 november 2012 om 16:20
inderdaad niet tekenen.
Vanuit het perspectief van de werkgever snap ik t wel
niet geschoten altijd mis en een langdurig ziektebed is vrij prijzig en voor zijn gevoel weggegooid geld aangezien er geen werkende medewerker is.
echter heeft je man zijn rechten. De werkgever heeft hem zelf een vast contract aangeboden. Houd er rekening mee dat de relatie hierdoor niet meer optimaal is en dat de kans klein is dat hij hier weer ooit aan het werk zal gaan.
Probeer er gewoon uit te slepen wat erin zit.
Vanuit het perspectief van de werkgever snap ik t wel
niet geschoten altijd mis en een langdurig ziektebed is vrij prijzig en voor zijn gevoel weggegooid geld aangezien er geen werkende medewerker is.
echter heeft je man zijn rechten. De werkgever heeft hem zelf een vast contract aangeboden. Houd er rekening mee dat de relatie hierdoor niet meer optimaal is en dat de kans klein is dat hij hier weer ooit aan het werk zal gaan.
Probeer er gewoon uit te slepen wat erin zit.
donderdag 15 november 2012 om 16:23
quote:fideliedie schreef op 15 november 2012 @ 16:10:
Dankjewel. Ik denk ook niet dat hij zomaar tekent, gelukkig is een vriendin van mij advocate, gespecialiseerd in arbeidsrecht. Maar gespannen ben ik er wel van, probeer met alle scenario's rekening te houden.Beter advies kun je volgens mij niet krijgen! Mag ik vragen waarom je een topic hebt geopend als je zo iemand in je vriendenkring hebt. Wat denk je van ons voor advies te krijgen?
Dankjewel. Ik denk ook niet dat hij zomaar tekent, gelukkig is een vriendin van mij advocate, gespecialiseerd in arbeidsrecht. Maar gespannen ben ik er wel van, probeer met alle scenario's rekening te houden.Beter advies kun je volgens mij niet krijgen! Mag ik vragen waarom je een topic hebt geopend als je zo iemand in je vriendenkring hebt. Wat denk je van ons voor advies te krijgen?
donderdag 15 november 2012 om 16:26
Mijn man heeft inderdaad niks getekend en ik denk dat het lang duurt voor hij dat doet. De arbeidsrelatie zal nu sowieso dusdanig verstoord zijn, dat hij er zeker niet meer gaat werken. In die zin vind ik het bijna een zegen dat hij ontslagen wordt, zo ongelukkig als hij elke dag thuis kwam. Maar stress geeft het wel, we hebben een eigen huis en begonnen net over een eerste kindje te praten
Maar ik wil me nu op hem richten, er voor hem zijn. Mijn eigen angsten en teleurstellingen ventileer ik dan wel even hier.
Weet er iemand of je recht hebt op ww als je op deze manier ontslagen wordt? Of houdt een vaststellingsovereenkomst in dat je er dus zelf mee akkoord gaat?
Maar ik wil me nu op hem richten, er voor hem zijn. Mijn eigen angsten en teleurstellingen ventileer ik dan wel even hier.
Weet er iemand of je recht hebt op ww als je op deze manier ontslagen wordt? Of houdt een vaststellingsovereenkomst in dat je er dus zelf mee akkoord gaat?
donderdag 15 november 2012 om 16:28
En ja, inderdaad even de spanning eruit. Mijn vriendin zal hem fantastisch kunnen helpen, maar dat zal allemaal zakelijk en juridisch zijn. Emotioneel zit er ook een hoop omheen, zowel bij hem als bij mij als tussen ons. En dat ventileer ik liever hier dan bij hem, hij heeft even genoeg aan zijn hoofd. En misschien zitten hier mensen met dezelfde ervaring, die naast het juridische deel ook andere tips hebben.
donderdag 15 november 2012 om 16:30
quote:fideliedie schreef op 15 november 2012 @ 16:26:
Weet er iemand of je recht hebt op ww als je op deze manier ontslagen wordt? Of houdt een vaststellingsovereenkomst in dat je er dus zelf mee akkoord gaat?Volgens mij kan dat opgevat worden als akkoord van de medewerker, waardoor je dus het recht op ww zou kunnen verliezen. Goed dat jullie een jurist in je vriendenkring hebben die hierin gespecialiseerd is. Sterkte ermee, geeft allemaal een hoop stress, en als hij al tegen een burnout aan zit, is het allemaal dubbel zo zwaar.
Weet er iemand of je recht hebt op ww als je op deze manier ontslagen wordt? Of houdt een vaststellingsovereenkomst in dat je er dus zelf mee akkoord gaat?Volgens mij kan dat opgevat worden als akkoord van de medewerker, waardoor je dus het recht op ww zou kunnen verliezen. Goed dat jullie een jurist in je vriendenkring hebben die hierin gespecialiseerd is. Sterkte ermee, geeft allemaal een hoop stress, en als hij al tegen een burnout aan zit, is het allemaal dubbel zo zwaar.
donderdag 15 november 2012 om 16:39
quote:tribeca schreef op 15 november 2012 @ 16:30:
[...]
Volgens mij kan dat opgevat worden als akkoord van de medewerker, waardoor je dus het recht op ww zou kunnen verliezen. Goed dat jullie een jurist in je vriendenkring hebben die hierin gespecialiseerd is. Sterkte ermee, geeft allemaal een hoop stress, en als hij al tegen een burnout aan zit, is het allemaal dubbel zo zwaar.Niet per se. Dit kan in de vaststellingsovereenkomst zo worden afgedekt dat er wordt verwoord dat het initatief voor de beeindiging bij de werkgever ligt, daardoor onwerkbare situatie ontstaan, werknemer valt geen verwijt te maken etc. Hoe het verwoord wordt is daarin erg van belang, daarom moet de overeenkomst ook door een jurist gecheckt worden.
[...]
Volgens mij kan dat opgevat worden als akkoord van de medewerker, waardoor je dus het recht op ww zou kunnen verliezen. Goed dat jullie een jurist in je vriendenkring hebben die hierin gespecialiseerd is. Sterkte ermee, geeft allemaal een hoop stress, en als hij al tegen een burnout aan zit, is het allemaal dubbel zo zwaar.Niet per se. Dit kan in de vaststellingsovereenkomst zo worden afgedekt dat er wordt verwoord dat het initatief voor de beeindiging bij de werkgever ligt, daardoor onwerkbare situatie ontstaan, werknemer valt geen verwijt te maken etc. Hoe het verwoord wordt is daarin erg van belang, daarom moet de overeenkomst ook door een jurist gecheckt worden.
I would rather shit in my hands and clap
donderdag 15 november 2012 om 16:43
quote:fideliedie schreef op 15 november 2012 @ 16:40:
Dat is een goede tip Tialtngo! Mijn vriendin zal dat ongetwijfeld allemaal weten, maar het stelt mij al wat geruster om dat te lezen voor ik haar te pakken heb gekregen. Recht op ww is in ieder geval een zorg voor de hypotheek minder. Voor het recht op WW is de formulering van de artikelen van belang, maar je vriendin zal dit vast vaker zijn tegen gekomen en dit zeker kunnen 'tackelen'. Vraag aan je man om de overeenkomst mee naar huis te nemen zodat zij deze kan doornemen.
Werkt je man nu nog wel volledig, of is hij al (deels) ziekgemeld vanwege zijn klachten? Dit kan de zaak nog wel veranderen.
Dat is een goede tip Tialtngo! Mijn vriendin zal dat ongetwijfeld allemaal weten, maar het stelt mij al wat geruster om dat te lezen voor ik haar te pakken heb gekregen. Recht op ww is in ieder geval een zorg voor de hypotheek minder. Voor het recht op WW is de formulering van de artikelen van belang, maar je vriendin zal dit vast vaker zijn tegen gekomen en dit zeker kunnen 'tackelen'. Vraag aan je man om de overeenkomst mee naar huis te nemen zodat zij deze kan doornemen.
Werkt je man nu nog wel volledig, of is hij al (deels) ziekgemeld vanwege zijn klachten? Dit kan de zaak nog wel veranderen.
I would rather shit in my hands and clap
donderdag 15 november 2012 om 16:57
Nouja, had hij zich ziekgemeld dan hadden hij en werkgever er natuurlijk binnen 2 jaar uit moeten komen. Vraag is natuurlijk of je man daar op zit te wachten bij dit bedrijf.
Verder zou het UWV een ziekmelding --> betermelding --> vaststellingsovereenkomst niet zomaar accepteren.
Voordat je de overeenkomst tekent is het ook goed om na te denken over de klachten van je man. Zouden die ineens verdwijnen als hij een andere baan heeft, of vergt dit meer begeleiding e.d.? Houd hier ook rekening mee.
Samenvattend: een complexe situatie waarin het uitermate goed uitkomt dat je een vriendin hebt die advocaat is. Doe daar echt je voordeel mee. Heel veel sterkte in ieder geval.
Verder zou het UWV een ziekmelding --> betermelding --> vaststellingsovereenkomst niet zomaar accepteren.
Voordat je de overeenkomst tekent is het ook goed om na te denken over de klachten van je man. Zouden die ineens verdwijnen als hij een andere baan heeft, of vergt dit meer begeleiding e.d.? Houd hier ook rekening mee.
Samenvattend: een complexe situatie waarin het uitermate goed uitkomt dat je een vriendin hebt die advocaat is. Doe daar echt je voordeel mee. Heel veel sterkte in ieder geval.
I would rather shit in my hands and clap
donderdag 15 november 2012 om 17:01
Maar feitelijk ontslaan ze hem nu niet he. Als hij niet tekent dan blijft hij gewoon werken, erg gezellig zal het alleen niet worden.
Ze zullen dan ontslag moeten aanvragen bij het UWV of de kantonrechter, dat gaat allemaal niet zomaar en daar moeten ze een heel dossier voor hebben opgebouwd. Je vriendin kan je hier vast alle in en outs over vertellen.
Op de site van het UWV kan je inloggen met je digid om te kijken hoeveel maanden ww recht je hebt opgebouwd. Misschien dat dat je ook al enigszinds gerust kan stellen?
Ze zullen dan ontslag moeten aanvragen bij het UWV of de kantonrechter, dat gaat allemaal niet zomaar en daar moeten ze een heel dossier voor hebben opgebouwd. Je vriendin kan je hier vast alle in en outs over vertellen.
Op de site van het UWV kan je inloggen met je digid om te kijken hoeveel maanden ww recht je hebt opgebouwd. Misschien dat dat je ook al enigszinds gerust kan stellen?
