Geld & Recht
alle pijlers
Zwanger en ontslag
maandag 17 december 2012 om 22:46
Ik weet dat hier al meer topics over zijn, maar ik kan het antwoord op mijn specifieke vraag niet vinden.
Op het moment ben ik 16 weken zwanger. Financieel gaat het slecht met het bedrijf waar ik werk en er dreigen ontslagen aan te komen. Nu ben ik bang mijn baan te verliezen (ik heb een vast contract).
Omdat ik voor deze baan ook een periode werkloos ben geweest, heb ik niet lang meer recht op WW. Ten hoogste 1 maand. Mijn zwangerschapsverlof zou ingaan half april. Maar wat nu als ik in februari ontslagen zou worden? Mijn WW is dan tegen de tijd dat mijn zwangerschapsverlof zou ingaan niet meer geldig. Krijg ik dan nog wel zwangerschapsverlof?
Daarnaast vraag ik me af, wat er gebeurt in de 2 maanden tussen het zwangerschapsverlof en het aflopen van de WW. Ik kan me niet voorstellen dat ik ergens word aangenomen als ik 6 of 7 maanden zwanger ben. Weet iemand toevallig hoe dit werkt?
Op het moment ben ik 16 weken zwanger. Financieel gaat het slecht met het bedrijf waar ik werk en er dreigen ontslagen aan te komen. Nu ben ik bang mijn baan te verliezen (ik heb een vast contract).
Omdat ik voor deze baan ook een periode werkloos ben geweest, heb ik niet lang meer recht op WW. Ten hoogste 1 maand. Mijn zwangerschapsverlof zou ingaan half april. Maar wat nu als ik in februari ontslagen zou worden? Mijn WW is dan tegen de tijd dat mijn zwangerschapsverlof zou ingaan niet meer geldig. Krijg ik dan nog wel zwangerschapsverlof?
Daarnaast vraag ik me af, wat er gebeurt in de 2 maanden tussen het zwangerschapsverlof en het aflopen van de WW. Ik kan me niet voorstellen dat ik ergens word aangenomen als ik 6 of 7 maanden zwanger ben. Weet iemand toevallig hoe dit werkt?
maandag 17 december 2012 om 22:48
maandag 17 december 2012 om 22:52
Daar had ik ook al op gekeken. Er staat dat je WAZO krijgt. Maar ik kan er niet helemaal uit opmaken of dat alleen geldt als je ziek bent. En of het ook geldt als je geen recht meer hebt op WW.
En als die WAZO geldt dan weet ik weer niet of die dan gebaseerd is op je salaris, op je WW of nog heel ergens anders op omdat ik die laatste 2 dan beide niet meer heb.
En als die WAZO geldt dan weet ik weer niet of die dan gebaseerd is op je salaris, op je WW of nog heel ergens anders op omdat ik die laatste 2 dan beide niet meer heb.
maandag 17 december 2012 om 22:57
Ik vond alleen dit:
Bent u zwanger en ontvangt u een WW-, Ziektewet- of een loongerelateerde WGA-uitkering? Of bent u vrijwillig verzekerd voor de Ziektewet? Of is uw vermoedelijke bevalling binnen 10 weken na het einde van uw dienstverband of na één van bovengenoemde uitkeringen? Dan krijgt u in de periode rond uw bevalling zwangerschapsverlof.
Het lijkt er op dat als het antwoord 'nee' is, je geen recht hebt op zwangerschapsverlof. Maar als jouw uitgerekende datum maar 8 weken (je schrijft ongeveer 2 maanden) na het einde van je WW is, dan heb je er volgens bovenstaande wel recht op. Toch?
Bent u zwanger en ontvangt u een WW-, Ziektewet- of een loongerelateerde WGA-uitkering? Of bent u vrijwillig verzekerd voor de Ziektewet? Of is uw vermoedelijke bevalling binnen 10 weken na het einde van uw dienstverband of na één van bovengenoemde uitkeringen? Dan krijgt u in de periode rond uw bevalling zwangerschapsverlof.
Het lijkt er op dat als het antwoord 'nee' is, je geen recht hebt op zwangerschapsverlof. Maar als jouw uitgerekende datum maar 8 weken (je schrijft ongeveer 2 maanden) na het einde van je WW is, dan heb je er volgens bovenstaande wel recht op. Toch?
maandag 17 december 2012 om 23:04
Ja klopt in het geval van dit voorbeeld inderdaad wel. Alleen ik weet natuurlijk niet hoe snel en wanneer ze me zullen ontslaan. Het zou ook in januari of februari kunnen zijn, maar dan lijkt het er dus op dat ik geen recht op zwangerschapsverlof heb.
Ik weet ook niet of een opzegtermijn vanuit de werkgever geldt bij ontslag wegens bedrijfseconomische omstandigheden.
In ieder geval bedankt voor je antwoord het wordt me al wel iets duidelijker.
Ik weet ook niet of een opzegtermijn vanuit de werkgever geldt bij ontslag wegens bedrijfseconomische omstandigheden.
In ieder geval bedankt voor je antwoord het wordt me al wel iets duidelijker.
maandag 17 december 2012 om 23:14
TO, aangezien jij momenteel zwanger bent en een vast contract hebt, geniet je ontslagbescherming. Zie onderstaande links voor meer info
https://www.werk.nl/pucs/ ... ts/document/ptl231791.pdf
http://www.intermediair.n ... tijdens-mijn-zwangerschap
Let wel: er mag onder bedrijfseconomische omstandigheden wel een vergunning worden aangevraagd, maar er zijn beperkingen aan de duur van die vergunning. En er blijft gelden dat jij gedurende zwangerschap en tot 6 weken na afloop van je verlof niet ontslagen kunt worden.
https://www.werk.nl/pucs/ ... ts/document/ptl231791.pdf
http://www.intermediair.n ... tijdens-mijn-zwangerschap
Let wel: er mag onder bedrijfseconomische omstandigheden wel een vergunning worden aangevraagd, maar er zijn beperkingen aan de duur van die vergunning. En er blijft gelden dat jij gedurende zwangerschap en tot 6 weken na afloop van je verlof niet ontslagen kunt worden.
maandag 17 december 2012 om 23:20
Ik heb geen antwoord op jou specifieke vraag maar wel mijn ervaring in het kort
In mijn geval: einde contract op 4,5maand zwanger. 3 maanden ww recht. Na het ww recht zou ik ook geen zwangerschaps uitkering krijgen want deze word berekend op het laatste maandinkomen voor de zwangerschaps verlof periode. " gelukkig" werd ik ziek in mijn ww periode dus ging ik over in een ziektewet door zwangerschap uitkering. Dus mijn verlof uitkering werd berekend op de ziekewet. Qua geld was het fijn maar qua gezondheid was het klote
En solliciteren met een dikke buik lukte mij ook niet. Niemand had mensen nodig ineens..
Mijn advies zou zijn om een uwv consulent te spreken( die hebben soms nog wel eens relevante en een beetje nuttige info)
In mijn geval: einde contract op 4,5maand zwanger. 3 maanden ww recht. Na het ww recht zou ik ook geen zwangerschaps uitkering krijgen want deze word berekend op het laatste maandinkomen voor de zwangerschaps verlof periode. " gelukkig" werd ik ziek in mijn ww periode dus ging ik over in een ziektewet door zwangerschap uitkering. Dus mijn verlof uitkering werd berekend op de ziekewet. Qua geld was het fijn maar qua gezondheid was het klote
En solliciteren met een dikke buik lukte mij ook niet. Niemand had mensen nodig ineens..
Mijn advies zou zijn om een uwv consulent te spreken( die hebben soms nog wel eens relevante en een beetje nuttige info)
maandag 17 december 2012 om 23:22
quote:ladybella schreef op 17 december 2012 @ 23:20:
Ik heb geen antwoord op jou specifieke vraag maar wel mijn ervaring in het kort
In mijn geval: einde contract op 4,5maand zwanger. 3 maanden ww recht. Na het ww recht zou ik ook geen zwangerschaps uitkering krijgen want deze word berekend op het laatste maandinkomen voor de zwangerschaps verlof periode. " gelukkig" werd ik ziek in mijn ww periode dus ging ik over in een ziektewet door zwangerschap uitkering. Dus mijn verlof uitkering werd berekend op de ziekewet. Qua geld was het fijn maar qua gezondheid was het klote
En solliciteren met een dikke buik lukte mij ook niet. Niemand had mensen nodig ineens..
Mijn advies zou zijn om een uwv consulent te spreken( die hebben soms nog wel eens relevante en een beetje nuttige info)
Jij had een tijdelijk contract begrijp ik dan?
Maar in principe dus geen recht meer op zwangerschapsverlof na afloop WW?
Tja financieel komt ziek zijn dan natuurlijk wel goed uit, al word je daar natuurlijk ook niet blij van.
Ik heb geen antwoord op jou specifieke vraag maar wel mijn ervaring in het kort
In mijn geval: einde contract op 4,5maand zwanger. 3 maanden ww recht. Na het ww recht zou ik ook geen zwangerschaps uitkering krijgen want deze word berekend op het laatste maandinkomen voor de zwangerschaps verlof periode. " gelukkig" werd ik ziek in mijn ww periode dus ging ik over in een ziektewet door zwangerschap uitkering. Dus mijn verlof uitkering werd berekend op de ziekewet. Qua geld was het fijn maar qua gezondheid was het klote
En solliciteren met een dikke buik lukte mij ook niet. Niemand had mensen nodig ineens..
Mijn advies zou zijn om een uwv consulent te spreken( die hebben soms nog wel eens relevante en een beetje nuttige info)
Jij had een tijdelijk contract begrijp ik dan?
Maar in principe dus geen recht meer op zwangerschapsverlof na afloop WW?
Tja financieel komt ziek zijn dan natuurlijk wel goed uit, al word je daar natuurlijk ook niet blij van.
maandag 17 december 2012 om 23:25
Als je idd een tijdelijk contract hebt, loopt dat gewoon van rechtswege af, zwanger of niet. En dan is het inderdaad nogal zuur als je WW recht net even eerder ophoudt dan dat je uit nawerkingsrecht (binnen een bepaalde periode na einde WW heb je als zwangere ook nog recht op een zwangerschapsuitkering uit de WAZO, net als dat je dat vanuit diezelfde WW hebt).
Dat gaat voor jou dus niet op TO. Áls jij er deze ronde bijzit, dan pas ná 6 weken na je verlof.
Dat gaat voor jou dus niet op TO. Áls jij er deze ronde bijzit, dan pas ná 6 weken na je verlof.
maandag 17 december 2012 om 23:29
Succes! Niet teveel zorgen maken. Je kunt het niet beïnvloeden en je weet nog niet hoe het gaat lopen. Geniet vooral van je zwangerschap, want je kind heb je en hou je met enig geluk nog héél lang en een baan is daarbij vergeleken echt minder belangrijk. Plus je gaat er lang last van houden in je hoofd als je nu je zwangerschap hierdoor laat overschaduwen.
TD
TD
dinsdag 18 december 2012 om 12:48
Had een collega van mij ook. Je mag met een vast contract niet onslagen worden als je zwanger bent tot je verlof is afgelopen. 6-8 weken na de bevalling. Zij heeft dus inderdaad de dag dat ze eigenlijk weer zou moeten werken een brief gekregen.
Hoe het zit met een opzegtermijn of die dan of al eerder ingaat of als je zwangerschapsgerelateerd langer ziek bent weet ik niet. Ik weet trouwens sowieso niet hoe het zit met een opzegtermijn als je een vast contract hebt. Hangt er ook vanaf hoelang je er al werkt etc. denk ik.
Hoe het zit met een opzegtermijn of die dan of al eerder ingaat of als je zwangerschapsgerelateerd langer ziek bent weet ik niet. Ik weet trouwens sowieso niet hoe het zit met een opzegtermijn als je een vast contract hebt. Hangt er ook vanaf hoelang je er al werkt etc. denk ik.
dinsdag 18 december 2012 om 18:26
quote:mooiedromen schreef op 18 december 2012 @ 11:07:
Als je langer dan 26 weken gewerkt hebt t afgelopen jaar dan heb je standaard recht op 2 ( of 3 dat weet ik ff niet) maanden ww.
Daarnaast geldt bij een ontslagvergunning via het UWV een opzegtermijn van minimaal een maand.Ja dat heb ik. Ik werk er nu 1,5 jaar (na mijn zwangerschap meer dan 2 jaar). Dus dat zou wel fijn zijn. Opzegtermijn is een maand. Maar ik weet niet of dat in dit geval ook op gaat.
Als je langer dan 26 weken gewerkt hebt t afgelopen jaar dan heb je standaard recht op 2 ( of 3 dat weet ik ff niet) maanden ww.
Daarnaast geldt bij een ontslagvergunning via het UWV een opzegtermijn van minimaal een maand.Ja dat heb ik. Ik werk er nu 1,5 jaar (na mijn zwangerschap meer dan 2 jaar). Dus dat zou wel fijn zijn. Opzegtermijn is een maand. Maar ik weet niet of dat in dit geval ook op gaat.
dinsdag 18 december 2012 om 18:27
quote:Carry_lm schreef op 18 december 2012 @ 12:48:
Had een collega van mij ook. Je mag met een vast contract niet onslagen worden als je zwanger bent tot je verlof is afgelopen. 6-8 weken na de bevalling. Zij heeft dus inderdaad de dag dat ze eigenlijk weer zou moeten werken een brief gekregen.
Hoe het zit met een opzegtermijn of die dan of al eerder ingaat of als je zwangerschapsgerelateerd langer ziek bent weet ik niet. Ik weet trouwens sowieso niet hoe het zit met een opzegtermijn als je een vast contract hebt. Hangt er ook vanaf hoelang je er al werkt etc. denk ik.Dat is ook wel flauw zeg. Maarja, als ik die bui voel hangen heb ik in ieder geval wat tijd om te solliciteren na de bevalling (al doe ik dan natuurlijk liever andere dingen).
Had een collega van mij ook. Je mag met een vast contract niet onslagen worden als je zwanger bent tot je verlof is afgelopen. 6-8 weken na de bevalling. Zij heeft dus inderdaad de dag dat ze eigenlijk weer zou moeten werken een brief gekregen.
Hoe het zit met een opzegtermijn of die dan of al eerder ingaat of als je zwangerschapsgerelateerd langer ziek bent weet ik niet. Ik weet trouwens sowieso niet hoe het zit met een opzegtermijn als je een vast contract hebt. Hangt er ook vanaf hoelang je er al werkt etc. denk ik.Dat is ook wel flauw zeg. Maarja, als ik die bui voel hangen heb ik in ieder geval wat tijd om te solliciteren na de bevalling (al doe ik dan natuurlijk liever andere dingen).
