Geld & Recht
alle pijlers
4e contract, mag dit?
zaterdag 22 december 2012 om 00:42
Hallo allemaal,
Ik heb een vraag over mijn werk:
In 2010 heb ik een (1e) contract getekend voor 1 jaar. In 2011 heb ik nogmaals een contract getekend voor 1 jaar. Nu, 2012 gaan ze mijn contract niet verlengen door allerlei vage redenen (waaronder ook bij 5 collegas)
Helaas zitten er 2 collegas uit mijn team overspannen thuis. Omdat het bedrijf mijn hulp ineens wel nodig heeft kreeg ik een Payrolling contract aangeboden voor 6 weken.
Deze 6 weken zijn nu bijna om en nu krijg ik weer een nieuw contract wederom via Payrolling voor 2 maanden. (collegas nog overspannen thuis)
Mijn vraag is mag dit? Ik teken nu het 4e contract maar blijf voor hetzelfde bedrijf werken. 2 jaarcontracten waren van het bedrijf zelf, weekje vakantie ertussen , 3e contract payrolling en nummer 4 komt er bijna aan ook via payrolling.
Ik ben heel benieuwd. Ga zowieso ook contact opnemen met mijn Rechtsbijstandverzekering maar dacht vraag jullie ook om raad .
Alvast bedankt!
Groetjes
Update 26 December:
Heel erg bedankt voor alle reacties!!
Ik heb nog een vraag. Mijn vriend en ik willen in Juni 2013 voor 3 weken naar Amerika. Ik heb nu een payrolling contract gekregen en deze loopt af op 28 Februari. Als ik hierna nog geen baan heb zal ik de ww in moeten. Mijn vraag: is het verstandig om die vakantie nu te boeken? Als ik de ww in moet gaan ze dan niet moeilijk doen bij het UWV tegen die tijd?
Aan de andere kant, de reis is immers wel geboekt toen ik gewoon werk had. Ik ga ervanuit dat ik tegen die tijd wel een normale baan heb (dus in loondienst bij een bedrijf zelf, geen payrolling) maar voor het geval dat. Ben erg druk met zoeken en sta ingeschreven bij 2 uitzendbureaus maar het is zo'n moeilijke periode en heb veel concurrentie! (verkoop functie)
Alvast weer bedankt!!
Ik heb een vraag over mijn werk:
In 2010 heb ik een (1e) contract getekend voor 1 jaar. In 2011 heb ik nogmaals een contract getekend voor 1 jaar. Nu, 2012 gaan ze mijn contract niet verlengen door allerlei vage redenen (waaronder ook bij 5 collegas)
Helaas zitten er 2 collegas uit mijn team overspannen thuis. Omdat het bedrijf mijn hulp ineens wel nodig heeft kreeg ik een Payrolling contract aangeboden voor 6 weken.
Deze 6 weken zijn nu bijna om en nu krijg ik weer een nieuw contract wederom via Payrolling voor 2 maanden. (collegas nog overspannen thuis)
Mijn vraag is mag dit? Ik teken nu het 4e contract maar blijf voor hetzelfde bedrijf werken. 2 jaarcontracten waren van het bedrijf zelf, weekje vakantie ertussen , 3e contract payrolling en nummer 4 komt er bijna aan ook via payrolling.
Ik ben heel benieuwd. Ga zowieso ook contact opnemen met mijn Rechtsbijstandverzekering maar dacht vraag jullie ook om raad .
Alvast bedankt!
Groetjes
Update 26 December:
Heel erg bedankt voor alle reacties!!
Ik heb nog een vraag. Mijn vriend en ik willen in Juni 2013 voor 3 weken naar Amerika. Ik heb nu een payrolling contract gekregen en deze loopt af op 28 Februari. Als ik hierna nog geen baan heb zal ik de ww in moeten. Mijn vraag: is het verstandig om die vakantie nu te boeken? Als ik de ww in moet gaan ze dan niet moeilijk doen bij het UWV tegen die tijd?
Aan de andere kant, de reis is immers wel geboekt toen ik gewoon werk had. Ik ga ervanuit dat ik tegen die tijd wel een normale baan heb (dus in loondienst bij een bedrijf zelf, geen payrolling) maar voor het geval dat. Ben erg druk met zoeken en sta ingeschreven bij 2 uitzendbureaus maar het is zo'n moeilijke periode en heb veel concurrentie! (verkoop functie)
Alvast weer bedankt!!
zaterdag 22 december 2012 om 00:50
Hè Naat, nee dit mag niet. Je hebt nl te maken met opvolgend werkgeverschap. En dan mag je niet meer dan drie tijdelijke contracten binnen drie jaar hebben. Ik neem aan dat je tenminste in dezelfde functie werkt. Dus als je die drie jaar of die drie contracten overschrijdt zijn ze verplicht je een vast contract te geven. In jouw geval is het payrolbedrijf dit verplicht om te doen.
zaterdag 22 december 2012 om 00:52
zaterdag 22 december 2012 om 08:02
Heb je de gehele periode in dezelfde functie gewerkt of in verschillende?
Het mag mogelijk niet, maar het is van belang dat je steeds dezelfde functie hebt uitgevoerd. Je bent niet in payroll begonnen en de payroll kan in dezelfde functie bij hetzelfde bedrijf ook maar 3,5 jaar duren.
Het mag mogelijk niet, maar het is van belang dat je steeds dezelfde functie hebt uitgevoerd. Je bent niet in payroll begonnen en de payroll kan in dezelfde functie bij hetzelfde bedrijf ook maar 3,5 jaar duren.
This user may use sarcasm and cynicism in a way you are not accustomed to. You might suffer severe mental damage.
zaterdag 22 december 2012 om 09:04
zaterdag 22 december 2012 om 09:25
Fase à is 78 weken, B is 2 jaar in totaal dus 3,5 jaar. In a maakt t niet uit hoeveel contracten je krijgt. In B max 8. To is in fase B. Ze kan dus nog anderhalf jaar min die periode die je afgewerkt hebt en vakantie ook meerekenen voor het payrolbedrijf. Als je nu weer een contract krijgt van t bedrijf moet t wel vast zijn.
zaterdag 22 december 2012 om 10:43
zaterdag 22 december 2012 om 10:51
Ik heb geen verstand van payroll. Maar wel altijd contracten gemaakt voor medewerkers.
Als je recht hebt op een contract voor onbepaalde tijd en je tekent voor bepaald wordt het contract bepaalde tijd automatisch voor onbepaalde tijd. Het is wettelijk geregeld. Anders regeren ze boven de wet. Bij ons laatst ook op het werk. Ze hadden zich vergist in tijdelijke contracten. Collega had weer getekend voor een jaar maar werd onbepaalde tijd aangezien ze de wettelijke grens tijdelijke contracten had overschreden.
Het loont om uit te zoeken of ze de wettelijke grens hebben overschreden. Bel anders, of ga langs, bij de wetswinkel. Een contract tekenen kan nooit kwaad.
Als je recht hebt op een contract voor onbepaalde tijd en je tekent voor bepaald wordt het contract bepaalde tijd automatisch voor onbepaalde tijd. Het is wettelijk geregeld. Anders regeren ze boven de wet. Bij ons laatst ook op het werk. Ze hadden zich vergist in tijdelijke contracten. Collega had weer getekend voor een jaar maar werd onbepaalde tijd aangezien ze de wettelijke grens tijdelijke contracten had overschreden.
Het loont om uit te zoeken of ze de wettelijke grens hebben overschreden. Bel anders, of ga langs, bij de wetswinkel. Een contract tekenen kan nooit kwaad.
zondag 23 december 2012 om 18:10
