Geld & Recht
alle pijlers
Vermindering contracturen
donderdag 21 februari 2013 om 14:34
Zojuist heb ik te horen gekregen dat mijn werkgever me per 1 april vraagt om i.p.v. 32 uur, 16 uur te gaan werken. Dit omdat het op dit moment niet zo heel goed gaat binnen het bedrijf.
Ik heb op dit moment een jaarcontract (2e verlenging) tot het eind van het jaar. Dit contract was voor 40 uur, dit is op mijn verzoek verlaagt naar 32 ivm school. Hier heb ik alleen nooit wat voor getekend. Bij afloop van mijn vorige contract (31 december 2012) heb ik er ook niks vernomen over hoe en wat. Blijkt dat in dit geval het eerdere tijdelijke contract met dezelfde voorwaarden en alles wordt verder gezet, dus in dit geval tot 31 december 2013.
Volgens mijn werkgever willen ze het nu zo doen dat ik dus 16 uur gewoon blijf werken en de overige 16 uur aangevuld krijg vanuit de ww. Ik krijg daar, als het goed is, vandaag een document van opgestuurd, dat ze dan voor het eind van de maand getekend terug willen hebben zodat het allemaal per 1 april geregeld kan worden.
Ben gewoon een ontzettende leek op dit gebied en wil graag weten waar ik op moet letten straks zodat het allemaal goed geregeld is.
Ik heb op dit moment een jaarcontract (2e verlenging) tot het eind van het jaar. Dit contract was voor 40 uur, dit is op mijn verzoek verlaagt naar 32 ivm school. Hier heb ik alleen nooit wat voor getekend. Bij afloop van mijn vorige contract (31 december 2012) heb ik er ook niks vernomen over hoe en wat. Blijkt dat in dit geval het eerdere tijdelijke contract met dezelfde voorwaarden en alles wordt verder gezet, dus in dit geval tot 31 december 2013.
Volgens mijn werkgever willen ze het nu zo doen dat ik dus 16 uur gewoon blijf werken en de overige 16 uur aangevuld krijg vanuit de ww. Ik krijg daar, als het goed is, vandaag een document van opgestuurd, dat ze dan voor het eind van de maand getekend terug willen hebben zodat het allemaal per 1 april geregeld kan worden.
Ben gewoon een ontzettende leek op dit gebied en wil graag weten waar ik op moet letten straks zodat het allemaal goed geregeld is.
donderdag 21 februari 2013 om 14:47
Je gaat dan akkoord met deeltijdontslag op basis van wederzijds goedvinden. Dit doe je met een vaststellingsovereenkomst en dit mag ook zo.
Echter, hier heeft alleen de werkgever iets aan dus waarom tekenen. Ik zou als tegenvoorstel (minimaal) zeggen dat werkgever dan wel een vergoeding mag betalen voor ter aanulling naar 100 procent van het loon. Dus stel je krijgt nu voor 32 uur 2000 bruto. Dan krijg je nu dus 1000 van werkgever en 70 procent van 1000 van het UWV. Dus of werkgever dat tot 31 december 2013 300 bruto zou willen vergoeden. Dus 9 maal 300 is 2700 bruto ineens als vergoeding. (eerste twee maanden ww is 75 procent dus valt iets lager uit maar dit is makkelijker als voorbeeld berekening)
En natuurlijk alle concurentiebedingen en verbod op neverwerkzaamheden die eventueel in je contract staan bij deze laten vernietigen.
Ik ga er nu wel even vanuit dat je ook echt recht hebt op ww tot eind december.
Echter, hier heeft alleen de werkgever iets aan dus waarom tekenen. Ik zou als tegenvoorstel (minimaal) zeggen dat werkgever dan wel een vergoeding mag betalen voor ter aanulling naar 100 procent van het loon. Dus stel je krijgt nu voor 32 uur 2000 bruto. Dan krijg je nu dus 1000 van werkgever en 70 procent van 1000 van het UWV. Dus of werkgever dat tot 31 december 2013 300 bruto zou willen vergoeden. Dus 9 maal 300 is 2700 bruto ineens als vergoeding. (eerste twee maanden ww is 75 procent dus valt iets lager uit maar dit is makkelijker als voorbeeld berekening)
En natuurlijk alle concurentiebedingen en verbod op neverwerkzaamheden die eventueel in je contract staan bij deze laten vernietigen.
Ik ga er nu wel even vanuit dat je ook echt recht hebt op ww tot eind december.
donderdag 21 februari 2013 om 15:16
Ik zou er niet mee akkoord gaan. Je eet zo je eigen ww rechten op. Tegelijkertijd zou ik alvast opzoek gaan naar ander werk. De kans dat je contract straks wordt omgezet naar een vast contract is niet zo groot natuurlijk. Als ze echt van je af willen dan kunnen ze een ontslagvergunning aanvragen bij het UWV maar voordat dat rond is (en rekeninghoudend met de opzegtermijn) ben je in ieder geval alweer even verder.
vrijdag 22 februari 2013 om 14:29
Als je een tijdelijk contract hebt, dan is het maar de vraag of het tussentijds opzegbaar is. Staat dit specifiek in je contract /CAO genoemd? Zo niet, dan zal het UWV sowieso niet akkoord gaan met een vaststellingsovereenkomst!
Verder vraagt de werkgever aan jou om in te stemmen met minder uren vanwege economische redenen. De kans dat de werkgever uiteindelijk moet gaan ontslaan, is dus best groot. Door nu in te stemmen met deeltijdontslag, begin je al met het opsouperen van je WW-rechten. Dat lijkt mij, juist met zo'n slecht vooruitzicht, niet echt verstandig.
Neem dus idd je contract en eventueel het CAO-boekje mee naar het juridisch loket en vraag daar om advies!
Verder vraagt de werkgever aan jou om in te stemmen met minder uren vanwege economische redenen. De kans dat de werkgever uiteindelijk moet gaan ontslaan, is dus best groot. Door nu in te stemmen met deeltijdontslag, begin je al met het opsouperen van je WW-rechten. Dat lijkt mij, juist met zo'n slecht vooruitzicht, niet echt verstandig.
Neem dus idd je contract en eventueel het CAO-boekje mee naar het juridisch loket en vraag daar om advies!
vrijdag 22 februari 2013 om 19:57
Ben het volledig met NummerZoveel eens.
Als er in je arbeidscontract geen bepaling is opgenomen dat er tussentijds kan worden opgezegd, dan dient het contract 'nageleefd' te worden, zoals is overeengekomen. De WW keert niet uit, omdat er een loondoorbetalingsplicht is van de werkgever.
Staat het niet in je contract en wel in de CAO (dat gebeurt niet vaak), dan dient in je contract wel staan dat de CAO van toepassing is.
Als er in je arbeidscontract geen bepaling is opgenomen dat er tussentijds kan worden opgezegd, dan dient het contract 'nageleefd' te worden, zoals is overeengekomen. De WW keert niet uit, omdat er een loondoorbetalingsplicht is van de werkgever.
Staat het niet in je contract en wel in de CAO (dat gebeurt niet vaak), dan dient in je contract wel staan dat de CAO van toepassing is.
