PGB en ziektewet

Heb je een nul uren contract of een contract met een vast aantal uren?

Nou, ik denk dat het in beide gevallen niet kan. Ik zou eens naar het Juridisch Loket gaan als ik jou was. En misschien komt NummerZoveel nog langs.

Pseudo,



In feite heb je een oproep arbeidsovereenkomst, omdat het aantal uren niet vaststaat.

De uren die volgens mij dan uitbetaald moeten worden, is het gemiddelde aantal gewerkte uren van de afgelopen 13 weken. Dus minder oproepen leidt niet tot lagere ziekteverzuimuitkering.



Dus ik denk dat je hem dat moet vertellen en zeggen dat je daar niet mee akkoord gaat.

Nee, volgens mij mag het ook niet. Maar omdat dit een bijzondere arbeidsovereenkomst betreft, durf ik het niet met zekerheid te zeggen. Neem dus idd even contact op met je rechtsbijstand, het juridisch loket, of de vakbond. En eventueel kun je dit ook voorleggen aan de uitkerende instantie.

Er zijn speciale regels voor dit soort contracten, dus regels voor oproepkrachten e.d. zijn niet zomaar van toepassing. Ik geloof dat mijn vader (hij heeft een pgb) bij ziekte zes weken door mag betalen. Hij krijg hiervoor dan compensatie van de sociale verzekeringsbank, zodat hij een vervanger kan inschakelen. Misschien dat je de svb eens kunt bellen over de regels in jouw geval? Of kijken op de website van per saldo (belangenvereniging pgb)?



Je hebt wel specialistisch advies nodig, er zijn namelijk verschillende soorten contracten. Mijn vader neemt mensen geloof ik als een soort zzp in dienst, dus niet als een gewone werknemer. Salaris wordt ook bruto uitbetaald, mensen moeten het verder zelf regelen. En de opzegtermijn is maar een maand, ook al is het een contract voor onbepaalde tijd. Mensen die hij in dienst heeft verdienen dus meer, maar ook lopen ook meer risico. Als mijn vader bijvoorbeeld opeens in een verpleeghuis wordt opgenomen zitten ze opeens zonder werk, en het kan maanden duren voor hij weer thuis is. Hetzelfde geldt dus ook voor langdurige ziekte, het risico ligt daar grotendeels bij de werknemer. Maar anders kan het ook niet, je bent afhankelijk van de regelingen voor compensatie die er zijn. Als mijn vader net zoals een bedrijf aansprakelijk zou zijn voor doorbetalen bij ziekte zou hij dat van zijn eigen wao moeten doen, in het pgb is daar geen ruimte voor.



Beterschap, ik hoop dat jouw contract betere voorwaarden heeft.

Servicecentrum PGB

Uw zorgverlener is ziek

Heeft u een zorgovereenkomst met uw partner, een familielid, een freelancer of een zorginstelling? Dan hoeft u tijdens ziekte geen loon door te betalen.



Bij een arbeidsovereenkomst bent u wel verplicht om het loon van uw zorgverlener door te betalen. Geef de ziekmelding binnen 24 uur aan ons door, dan vergoeden wij de loonkosten. Met deze vergoeding kunt u vervangende hulp inschakelen. Ook krijgt u voor uw zorgverlener gratis begeleiding van een professionele arbodienst.



Heeft u een budget voor hulp bij het huishouden (Wmo)? Als uw gemeente een contract met ons heeft afgesloten, krijgt u ook de loonkostenvergoeding en de begeleiding van een arbodienst.



Vergoeding van loonkosten alleen bij een arbeidsovereenkomst

Als u geen arbeidsovereenkomst heeft met uw zorgverlener, kunt u het loon van uw zorgverlener bij ziekte niet doorbetalen uit uw budget. Er is dan ook geen begeleiding van een arbodienst mogelijk.

Hoe lang betalen wij het loon door?

Wij vergoeden de loonkosten:



maximaal 6 weken als u een arbeidsovereenkomst voor minder dan 4 dagen per week heeft.

maximaal 104 weken als u een arbeidsovereenkomst voor 4 of meer dagen per week heeft.



Bron

Dubbel

Ah, fijn, de informatie van de svb. Nu maar hopen dat to een contract voor meer dan vier dagen per week heeft.