Geld & Recht
alle pijlers
Ontslag... en dan?
dinsdag 14 januari 2014 om 13:53
Graag zou ik jullie hulp willen in de volgende situatie.
Gistermiddag heb ik te horen gekregen dat het bedrijf niet meer met mij verder wil. (Komend) ontslag dus.
Ik heb toen de opgelegde keuze gekregen om of zelf per direct te stoppen en het contract af te laten lopen per 1 maart en zodoende loon misloop, of om aan het werk te blijven tot 1 maart maar dan in een andere functie. Ik werk nu in de zorg en zou dan tijdelijk worden “overgeplaatst” naar een facilitaire afdeling???
Toen ik zei dat ik sowieso een week bedenktijd wilde hebben om na te denken over hoe en wat, werd mij verteld dat ik het donderdag om 08:00 moet laten weten. (Die dag moet ik ook werken) want anders zou ik (nog) meer in de min uren komen en die moet ik al “wegwerken”?
Overrompelt ben ik naar huis gegaan...En ja dan komen de vragen....
Wat moet ik doen? Hoe ga ik het doen? Wat wil ik doen?
Van dit alles is nog niks op papier gezet en heb dus ook nog niks tastbaars om eventueel te laten “checken”.
Sta ik in mijn recht om eerst te eisen dat ik dingen zwart op wit wil zien en dan pas mijn keuze maak?
Als iemand nog andere op/aanmerkingen of vragen heeft dan hoor ik dat graag.
Alvast hartstikke bedankt voor jullie hulp!
Gistermiddag heb ik te horen gekregen dat het bedrijf niet meer met mij verder wil. (Komend) ontslag dus.
Ik heb toen de opgelegde keuze gekregen om of zelf per direct te stoppen en het contract af te laten lopen per 1 maart en zodoende loon misloop, of om aan het werk te blijven tot 1 maart maar dan in een andere functie. Ik werk nu in de zorg en zou dan tijdelijk worden “overgeplaatst” naar een facilitaire afdeling???
Toen ik zei dat ik sowieso een week bedenktijd wilde hebben om na te denken over hoe en wat, werd mij verteld dat ik het donderdag om 08:00 moet laten weten. (Die dag moet ik ook werken) want anders zou ik (nog) meer in de min uren komen en die moet ik al “wegwerken”?
Overrompelt ben ik naar huis gegaan...En ja dan komen de vragen....
Wat moet ik doen? Hoe ga ik het doen? Wat wil ik doen?
Van dit alles is nog niks op papier gezet en heb dus ook nog niks tastbaars om eventueel te laten “checken”.
Sta ik in mijn recht om eerst te eisen dat ik dingen zwart op wit wil zien en dan pas mijn keuze maak?
Als iemand nog andere op/aanmerkingen of vragen heeft dan hoor ik dat graag.
Alvast hartstikke bedankt voor jullie hulp!
dinsdag 14 januari 2014 om 13:58
dinsdag 14 januari 2014 om 14:04
quote:pommes34 schreef op 14 januari 2014 @ 14:01:
Maar is het nu niet raar dat ik van hun donderdag een 08:00 een keuze moet hebben gemaakt over iets wat nog niet eens op papier staat? Dit kan toch gewoon niet?Gewoon vragen dat je hun voorstel op schrift wil hebben zodat jij het voor kan leggen aan je rechtsbijstandverlener en dat je er nog op terug komt. Indien je dat niet krijgt gewoon werken op de afgesproken tijden.
Maar is het nu niet raar dat ik van hun donderdag een 08:00 een keuze moet hebben gemaakt over iets wat nog niet eens op papier staat? Dit kan toch gewoon niet?Gewoon vragen dat je hun voorstel op schrift wil hebben zodat jij het voor kan leggen aan je rechtsbijstandverlener en dat je er nog op terug komt. Indien je dat niet krijgt gewoon werken op de afgesproken tijden.
dinsdag 14 januari 2014 om 14:07
quote:boerderijgeit028 schreef op 14 januari 2014 @ 14:04:
[...]
Gewoon vragen dat je hun voorstel op schrift wil hebben zodat jij het voor kan leggen aan je rechtsbijstandverlener en dat je er nog op terug komt. Indien je dat niet krijgt gewoon werken op de afgesproken tijden.Dit was ik dus ook van plan. Ben alleen bang dat ze donderdag alsnog gaan lopen pushen en toch gaan proberen een antwoord van me te krijgen
[...]
Gewoon vragen dat je hun voorstel op schrift wil hebben zodat jij het voor kan leggen aan je rechtsbijstandverlener en dat je er nog op terug komt. Indien je dat niet krijgt gewoon werken op de afgesproken tijden.Dit was ik dus ook van plan. Ben alleen bang dat ze donderdag alsnog gaan lopen pushen en toch gaan proberen een antwoord van me te krijgen
dinsdag 14 januari 2014 om 14:09
Natuurlijk is dat raar. Ze hopen misschien dat jij in de stress een keuze maakt die voor hun gunstig uitpakt, per 1 maart Weg bent. Laat jouw rechtsbijstand contact opnemen met je werk. Zeg op werk dat je niet per 1 maart weggaat. Lees in je contract of er iets staat bij locatie of taken. Als er niets staat kunnen ze je misschien wel verplichten ander werk te doen. Dat is dan maar niet anders. Je moet wel even actie gaan ondernemen.
dinsdag 14 januari 2014 om 14:09
quote:boerderijgeit028 schreef op 14 januari 2014 @ 14:05:
Lees ik het goed dat jij een contract voor onbepaalde tijd hebt? Dan mogen ze helemaal niet bepalen dat je per direct uitdienst gaat.Het zou dan niet echt gaan om per direct uit dienst. Ik stop dan wel direct met werken maar ben "echt" weg per 1 maart. Dat wil dus zeggen dat ik tot die tijd niet ga werken en dus ook geen loon krijg. Is dus geen optie
Lees ik het goed dat jij een contract voor onbepaalde tijd hebt? Dan mogen ze helemaal niet bepalen dat je per direct uitdienst gaat.Het zou dan niet echt gaan om per direct uit dienst. Ik stop dan wel direct met werken maar ben "echt" weg per 1 maart. Dat wil dus zeggen dat ik tot die tijd niet ga werken en dus ook geen loon krijg. Is dus geen optie
dinsdag 14 januari 2014 om 14:11
quote:lucifers schreef op 14 januari 2014 @ 14:09:
Natuurlijk is dat raar. Ze hopen misschien dat jij in de stress een keuze maakt die voor hun gunstig uitpakt, per 1 maart Weg bent. Laat jouw rechtsbijstand contact opnemen met je werk. Zeg op werk dat je niet per 1 maart weggaat. Lees in je contract of er iets staat bij locatie of taken. Als er niets staat kunnen ze je misschien wel verplichten ander werk te doen. Dat is dan maar niet anders. Je moet wel even actie gaan ondernemen.
Nee ik ga sowieso donderdag naar het werk en zeg daar dat ik beschikbaar ben en blijf en dat ik sowieso zonder iets schriftelijks nog helemaal geen beslissing neem.
Ben alleen bang dat ze dan alsnog een een stok vinden om mee te slaan
Natuurlijk is dat raar. Ze hopen misschien dat jij in de stress een keuze maakt die voor hun gunstig uitpakt, per 1 maart Weg bent. Laat jouw rechtsbijstand contact opnemen met je werk. Zeg op werk dat je niet per 1 maart weggaat. Lees in je contract of er iets staat bij locatie of taken. Als er niets staat kunnen ze je misschien wel verplichten ander werk te doen. Dat is dan maar niet anders. Je moet wel even actie gaan ondernemen.
Nee ik ga sowieso donderdag naar het werk en zeg daar dat ik beschikbaar ben en blijf en dat ik sowieso zonder iets schriftelijks nog helemaal geen beslissing neem.
Ben alleen bang dat ze dan alsnog een een stok vinden om mee te slaan
dinsdag 14 januari 2014 om 14:18
quote:Tuorrebout schreef op 14 januari 2014 @ 14:15:
Ik zou denk ik niet tot donderdag wachten, maar nu al aangeven dat je het graag op schrift wil om juridisch advies te vragen. Nu is de tijd om sterk in je schoenen te staan.
Laat je niet in een hoekje duwen.
Je hebt gelijk! M'n hoofd is nu ook zo vol!
Enig idee hoe ik dit kort en bondig (en duidelijk) zou kunnen doen.
Pfff voel me echt een kneus wat dit betreft
Ik zou denk ik niet tot donderdag wachten, maar nu al aangeven dat je het graag op schrift wil om juridisch advies te vragen. Nu is de tijd om sterk in je schoenen te staan.
Laat je niet in een hoekje duwen.
Je hebt gelijk! M'n hoofd is nu ook zo vol!
Enig idee hoe ik dit kort en bondig (en duidelijk) zou kunnen doen.
Pfff voel me echt een kneus wat dit betreft
dinsdag 14 januari 2014 om 14:19
dinsdag 14 januari 2014 om 14:23
Nu de volgende mail sturen (want dan staat het maar vast zwart op wit):
"Beste >leidinggevende en/of HR<,
Naar aanleiding van ons gesprek van gister, waarin jullie aangaven dat jullie voornemens zijn om mijn contract te beeindigen, zou ik graag jullie schriftelijke voorstel daaromtrent willen ontvangen, zodat ik dit voor kan leggen aan mijn advocaat ter advies.
Voor de volledigheid wil ik opmerken dat ik mij beschikbaar houd voor werk. Aangezien er nog geen aanmerkingen op mijn functioneren zijn geweest, ga ik er vanuit dat ik aanstaande donderdag volgens rooster in mijn eigen functie aan het werk kan.
Bij voorbaat dank voor het schriftelijke voorstel,
Met vriendelijke groet,
Pommes34
"Beste >leidinggevende en/of HR<,
Naar aanleiding van ons gesprek van gister, waarin jullie aangaven dat jullie voornemens zijn om mijn contract te beeindigen, zou ik graag jullie schriftelijke voorstel daaromtrent willen ontvangen, zodat ik dit voor kan leggen aan mijn advocaat ter advies.
Voor de volledigheid wil ik opmerken dat ik mij beschikbaar houd voor werk. Aangezien er nog geen aanmerkingen op mijn functioneren zijn geweest, ga ik er vanuit dat ik aanstaande donderdag volgens rooster in mijn eigen functie aan het werk kan.
Bij voorbaat dank voor het schriftelijke voorstel,
Met vriendelijke groet,
Pommes34
dinsdag 14 januari 2014 om 14:24
quote:pommes34 schreef op 14 januari 2014 @ 14:18:
[...]
Je hebt gelijk! M'n hoofd is nu ook zo vol!
Enig idee hoe ik dit kort en bondig (en duidelijk) zou kunnen doen.Pfff voel me echt een kneus wat dit betreft :(Briefje typen (voorbeeld van nummerzoveel gebruiken!) dat je het voorstel op schrift wilt hebben en dit vandaag nog even naar ze mailen (met een ontvangstbevestiging) en per post naar ze sturen.
[...]
Je hebt gelijk! M'n hoofd is nu ook zo vol!
Enig idee hoe ik dit kort en bondig (en duidelijk) zou kunnen doen.Pfff voel me echt een kneus wat dit betreft :(Briefje typen (voorbeeld van nummerzoveel gebruiken!) dat je het voorstel op schrift wilt hebben en dit vandaag nog even naar ze mailen (met een ontvangstbevestiging) en per post naar ze sturen.
anoniem_166209 wijzigde dit bericht op 14-01-2014 14:26
Reden: aanvulling n.a.v. het lezen van de post van nummerzoveel
Reden: aanvulling n.a.v. het lezen van de post van nummerzoveel
% gewijzigd
dinsdag 14 januari 2014 om 14:26
Bel ze op en zeg dat je bezig bent met rechtsbijstand (dan weten ze gelijk dat je dat hebt en dat jij je mannetje staat) en dat je daarvoor iets op schrift moet hebben. Blijf rustig, er is geen geheime stok. Jij hebt een vast contract en zolang jij je aan de regels houd kunnen ze niet zomaar je eruit zetten. Dat is een heel traject.
Wat staat er over werkzaamheden in je contract? Is het heel rustig op werk? Loopt er teveel personeel?
Wat staat er over werkzaamheden in je contract? Is het heel rustig op werk? Loopt er teveel personeel?
dinsdag 14 januari 2014 om 14:27
quote:NummerZoveel schreef op 14 januari 2014 @ 14:23:
Nu de volgende mail sturen (want dan staat het maar vast zwart op wit):
"Beste >leidinggevende en/of HR<,
Naar aanleiding van ons gesprek van gister, waarin jullie aangaven dat jullie voornemens zijn om mijn contract te beeindigen, zou ik graag jullie schriftelijke voorstel daaromtrent willen ontvangen, zodat ik dit voor kan leggen aan mijn advocaat ter advies.
Voor de volledigheid wil ik opmerken dat ik mij beschikbaar houd voor werk. Aangezien er nog geen aanmerkingen op mijn functioneren zijn geweest, ga ik er vanuit dat ik aanstaande donderdag volgens rooster in mijn eigen functie aan het werk kan.
Bij voorbaat dank voor het schriftelijke voorstel,
Met vriendelijke groet,
Pommes34Super! Hartstikke bedankt
Nu de volgende mail sturen (want dan staat het maar vast zwart op wit):
"Beste >leidinggevende en/of HR<,
Naar aanleiding van ons gesprek van gister, waarin jullie aangaven dat jullie voornemens zijn om mijn contract te beeindigen, zou ik graag jullie schriftelijke voorstel daaromtrent willen ontvangen, zodat ik dit voor kan leggen aan mijn advocaat ter advies.
Voor de volledigheid wil ik opmerken dat ik mij beschikbaar houd voor werk. Aangezien er nog geen aanmerkingen op mijn functioneren zijn geweest, ga ik er vanuit dat ik aanstaande donderdag volgens rooster in mijn eigen functie aan het werk kan.
Bij voorbaat dank voor het schriftelijke voorstel,
Met vriendelijke groet,
Pommes34Super! Hartstikke bedankt
