Werk & Studie
alle pijlers
Bizarre sollicitatieprocedures
maandag 14 juli 2014 om 13:39
Ik ben bijna afgestudeerd en ben mij aan het oriënteren op de banenmarkt.
Nou is het natuurlijk crisis en is er ook veel aanbod aan werkzoekenden in mijn vakgebied. Toch verbaas ik me erover wat er allemaal bij komt kijken om aangenomen te worden tegenwoordig.
Zo kom ik net een kantoor tegen waar je 4 interviews moet doen en 3 testen en nog een lunch met kantoorgenoten (totaal 8 activiteiten!). Alhoewel mijn scriptiebegeleider heeft aangegeven dat ik wel het niveau heb, schrikt deze procedure mij ontzettend af. Ik vind het gewoon onmenselijk.
Hebben anderen misschien ook deze ervaring? Zijn er misschien personen die met succes zo'n procedure hebben doorlopen? Kun je je er goed op voorbereiden? En is dit de nieuwe realiteit?
Nou is het natuurlijk crisis en is er ook veel aanbod aan werkzoekenden in mijn vakgebied. Toch verbaas ik me erover wat er allemaal bij komt kijken om aangenomen te worden tegenwoordig.
Zo kom ik net een kantoor tegen waar je 4 interviews moet doen en 3 testen en nog een lunch met kantoorgenoten (totaal 8 activiteiten!). Alhoewel mijn scriptiebegeleider heeft aangegeven dat ik wel het niveau heb, schrikt deze procedure mij ontzettend af. Ik vind het gewoon onmenselijk.
Hebben anderen misschien ook deze ervaring? Zijn er misschien personen die met succes zo'n procedure hebben doorlopen? Kun je je er goed op voorbereiden? En is dit de nieuwe realiteit?
maandag 14 juli 2014 om 22:31
quote:massems schreef op 14 juli 2014 @ 21:12:
ik bedenk me net dat mijn laatste ook wel bizar was. Ik was niet de sollicitant maar ik ben eigenaar van een bedrijf. Een klein bedrijf waar iedereen elkaar door en door kent. Allen hoog opgeleid, groeiend maar wel bloedserieus. En ik had het druk. Stervensdruk. Ik ben eigenlijk nooit op kantoor. Hebben we een keer iemand nodig dan moet dat dus ergens op locatie tussen de bedrijven door. En deze was einde middag. Ik had er al twee dagen nonstop op zitten. En dus zeg ik: Doe maar een uur of 17:00 met een borrel. Want daar was ik aan toe. Dat maakt niet dat mijn vragen minder serieus zijn, want echt, ik weet heel erg goed wat ik wil. Maar ik heb een hekel aan kantoren, ookal heb ik er nu zelf een. Het is de meest oninspirerende omgeving die er is.
Dus eerst een gesprek met mij, onder het genot van een borrel. Ik wil namelijk de persoon achter de mens leren kennen en niet het CV. Dat heb ik namelijk al gelezen. En meestal is dat het enige tijdstip dat ik mogelijkheden heb. Daarna een gesprek met mijn 'tweede man', die ik door en door vertrouw en ken. En daarna idd een lunch met de collega's. Dat CV interesseert me verder geen hol. Dat ken ik voordat ik iemand uitnodig al uit mijn hoofd. Het gaat mij om de mens.Sjees, 3 gesprekken voor 1 baan. Wat overdreven. Ook nog in de kroeg want drukdrukdruk zakenmensje.
ik bedenk me net dat mijn laatste ook wel bizar was. Ik was niet de sollicitant maar ik ben eigenaar van een bedrijf. Een klein bedrijf waar iedereen elkaar door en door kent. Allen hoog opgeleid, groeiend maar wel bloedserieus. En ik had het druk. Stervensdruk. Ik ben eigenlijk nooit op kantoor. Hebben we een keer iemand nodig dan moet dat dus ergens op locatie tussen de bedrijven door. En deze was einde middag. Ik had er al twee dagen nonstop op zitten. En dus zeg ik: Doe maar een uur of 17:00 met een borrel. Want daar was ik aan toe. Dat maakt niet dat mijn vragen minder serieus zijn, want echt, ik weet heel erg goed wat ik wil. Maar ik heb een hekel aan kantoren, ookal heb ik er nu zelf een. Het is de meest oninspirerende omgeving die er is.
Dus eerst een gesprek met mij, onder het genot van een borrel. Ik wil namelijk de persoon achter de mens leren kennen en niet het CV. Dat heb ik namelijk al gelezen. En meestal is dat het enige tijdstip dat ik mogelijkheden heb. Daarna een gesprek met mijn 'tweede man', die ik door en door vertrouw en ken. En daarna idd een lunch met de collega's. Dat CV interesseert me verder geen hol. Dat ken ik voordat ik iemand uitnodig al uit mijn hoofd. Het gaat mij om de mens.Sjees, 3 gesprekken voor 1 baan. Wat overdreven. Ook nog in de kroeg want drukdrukdruk zakenmensje.
maandag 14 juli 2014 om 22:31
Betjebig: maar dan is het toch een goede sollicitatie procedure? Blijkbaar pas jij dan niet bij dat bedrijf, weet je dat ook weer. Ook een borrel kan zakelijk zijn, je hoeft niet meteen je hele hart uit te storten.
Wij zoeken ook altijd mensen die niet alleen inhoudelijk goed zijn, maar die ook in het team passen. Je zit toch een wel groot deel van de dag met je collega's opgescheept, en dan is het wel zo prettig als dat een beetje klikt. Dus ja, de persoon is ook belangrijk.
Wij zoeken ook altijd mensen die niet alleen inhoudelijk goed zijn, maar die ook in het team passen. Je zit toch een wel groot deel van de dag met je collega's opgescheept, en dan is het wel zo prettig als dat een beetje klikt. Dus ja, de persoon is ook belangrijk.
maandag 14 juli 2014 om 22:44
quote:nausicaa schreef op 14 juli 2014 @ 22:31:
Betjebig: maar dan is het toch een goede sollicitatie procedure? Blijkbaar pas jij dan niet bij dat bedrijf, weet je dat ook weer. Ook een borrel kan zakelijk zijn, je hoeft niet meteen je hele hart uit te storten.
Wij zoeken ook altijd mensen die niet alleen inhoudelijk goed zijn, maar die ook in het team passen. Je zit toch een wel groot deel van de dag met je collega's opgescheept, en dan is het wel zo prettig als dat een beetje klikt. Dus ja, de persoon is ook belangrijk.Klopt, ik vermoed dat de vacaturetekst bij dit bedrijf me al niet zou aanspreken, en dat het een totaal andere branche is dan waar ik in werk. Ik heb trouwens met best veel collega's geen echte persoonlijke klik, en toch kunnen we prima samenwerken.
Betjebig: maar dan is het toch een goede sollicitatie procedure? Blijkbaar pas jij dan niet bij dat bedrijf, weet je dat ook weer. Ook een borrel kan zakelijk zijn, je hoeft niet meteen je hele hart uit te storten.
Wij zoeken ook altijd mensen die niet alleen inhoudelijk goed zijn, maar die ook in het team passen. Je zit toch een wel groot deel van de dag met je collega's opgescheept, en dan is het wel zo prettig als dat een beetje klikt. Dus ja, de persoon is ook belangrijk.Klopt, ik vermoed dat de vacaturetekst bij dit bedrijf me al niet zou aanspreken, en dat het een totaal andere branche is dan waar ik in werk. Ik heb trouwens met best veel collega's geen echte persoonlijke klik, en toch kunnen we prima samenwerken.
maandag 14 juli 2014 om 22:51
quote:Dickens schreef op 14 juli 2014 @ 22:31:
[...]
Sjees, 3 gesprekken voor 1 baan. Wat overdreven. Ook nog in de kroeg want drukdrukdruk zakenmensje.
Ik kan me niet heugen dat ik in de kroeg ben geweest de afgelopen 20 jaar….
Een beetje een vooroordeel dus. Ik spreek niet af in ' een kroeg'. En ja, ik ben druk, maar niet als 'zakenmensje'. Daarbij, ik doe niet aan jaar op jaar op jaarcontracten. Men krijgt hier gewoon een half jaar contract en bij gebleken geschiktheid een vast contract. Vanaf dag een. Een ook nu in 2014 gewoon. Met prima arbeidsvoorwaarden, ook secundair. Ik hou niet van die onzin verder. Voldoe je, dan blijf je. Klaar.
Ik hou 'het geheel' graag heel menselijk. Of zoals van Gaal dat zei; ' het totale mens' concept. Flexibel. Wil je thuis werken? Prima! We hebben een dag dat we samen zijn op kantoor, waar je verder werkt boeit me echt niet, als je maar je doelen/deliverables oplevert. Doe je dat tussen de witte en bonte was door terwijl er een flesje in de magnetron staat op te warmen, of 's avonds na het eten? Who cares, als je het maar doet.
[...]
Sjees, 3 gesprekken voor 1 baan. Wat overdreven. Ook nog in de kroeg want drukdrukdruk zakenmensje.
Ik kan me niet heugen dat ik in de kroeg ben geweest de afgelopen 20 jaar….
Een beetje een vooroordeel dus. Ik spreek niet af in ' een kroeg'. En ja, ik ben druk, maar niet als 'zakenmensje'. Daarbij, ik doe niet aan jaar op jaar op jaarcontracten. Men krijgt hier gewoon een half jaar contract en bij gebleken geschiktheid een vast contract. Vanaf dag een. Een ook nu in 2014 gewoon. Met prima arbeidsvoorwaarden, ook secundair. Ik hou niet van die onzin verder. Voldoe je, dan blijf je. Klaar.
Ik hou 'het geheel' graag heel menselijk. Of zoals van Gaal dat zei; ' het totale mens' concept. Flexibel. Wil je thuis werken? Prima! We hebben een dag dat we samen zijn op kantoor, waar je verder werkt boeit me echt niet, als je maar je doelen/deliverables oplevert. Doe je dat tussen de witte en bonte was door terwijl er een flesje in de magnetron staat op te warmen, of 's avonds na het eten? Who cares, als je het maar doet.
Inprensiepers bleif ik liefer annerniem
maandag 14 juli 2014 om 22:55
quote:suzyqfive schreef op 14 juli 2014 @ 18:59:
Ik moest destijds (14jr geleden) voor een hbo-v stageplek ook een enorme sollicitatieronde doorlopen.
Interview
Eq test
Grote driedaagse IQ test
En een presentatie.
Ik ben afgewezen omdat mijn niveau veel te hoog was (iq van 146) en kreeg het advies mee te loten voor geneeskunde... Ok... Dat wilde ik sowieso graag maar als alleenstaande moeder was dat geen doen...Kun je zakken op een te hoog IQ
Daar heb ik nog nooit van gehoord!
Dat verveling een probleem kan zijn snap ik, maar ik neem aan dat de persoon daar zelf heus over na gedacht heeft bij het kiezen van een opleiding..
Ik moest destijds (14jr geleden) voor een hbo-v stageplek ook een enorme sollicitatieronde doorlopen.
Interview
Eq test
Grote driedaagse IQ test
En een presentatie.
Ik ben afgewezen omdat mijn niveau veel te hoog was (iq van 146) en kreeg het advies mee te loten voor geneeskunde... Ok... Dat wilde ik sowieso graag maar als alleenstaande moeder was dat geen doen...Kun je zakken op een te hoog IQ
Daar heb ik nog nooit van gehoord!
Dat verveling een probleem kan zijn snap ik, maar ik neem aan dat de persoon daar zelf heus over na gedacht heeft bij het kiezen van een opleiding..
dinsdag 15 juli 2014 om 10:30
quote:betjebig schreef op 14 juli 2014 @ 13:57:
Ik hoor ook steeds vaker dat mensen presentaties moeten geven tijdens een sollicitatie. Wát moet je dan precies presenteren? Ik kan me daar niets bij voorstellen. Het lijkt me ook vreselijk trouwens.Ik zou de kandidaten die dat zichtbaar vreselijk vinden minder graag willen. Dat is dan meteen het nut.
Ik hoor ook steeds vaker dat mensen presentaties moeten geven tijdens een sollicitatie. Wát moet je dan precies presenteren? Ik kan me daar niets bij voorstellen. Het lijkt me ook vreselijk trouwens.Ik zou de kandidaten die dat zichtbaar vreselijk vinden minder graag willen. Dat is dan meteen het nut.
dinsdag 15 juli 2014 om 10:52
TO misschien vind jij de sollicitatie procedure bizarre. Maar bekijk het eens van de andere kant.
Hoge cijfers zijn geen garantie dat je een goede advocaat wordt.
De kosten voor de opleiding tot advocaat zijn de laatste jaren enorm gestegen. Bijna niet op te brengen voor een klein kantoor. Het kantoor neemt een groot (financieel) risico om een stagiaire aan te nemen.
Pas de stagiaire niet in het team, is als advocaat toch niet zo goed, of is het het verkeerde rechtsgebied, etc. dan is de kans groot dat de stagiaire opzoek gaat naar een ander kantoor. (initiatief kan liggen bij het kantoor of bij de stagiaire of bij beide). Het kantoor heeft dan fors geïnvesteerd in de opleiding, kosten die bijna niet terug te verhalen zijn op het volgende kantoor.
In de regel kan je zeggen dat een stagiaire het eerste jaar veel geld kost, voor het tweede jaar mag je hopen dat je quitte speelt en in het derde jaar wordt er hopelijk genoeg winst gemaakt om alle kosten van de opleiding te betalen en misschien wat over te houden.
Het is niet zo raar dat een kantoor zorgvuldig te werk gaat wanneer ze opzoek gaan naar een stagiaire. Deze persoon moet goed in het team liggen, goede inzichten hebben in de rechtsgebieden en ook nog goed moeten kunnen communiceren met de klanten/rb.
Ik ken een klein advocatenkantoor die in het verleden regelmatig stagiaire had maar nu het financiële risico niet meer durft te nemen.
Hoge cijfers zijn geen garantie dat je een goede advocaat wordt.
De kosten voor de opleiding tot advocaat zijn de laatste jaren enorm gestegen. Bijna niet op te brengen voor een klein kantoor. Het kantoor neemt een groot (financieel) risico om een stagiaire aan te nemen.
Pas de stagiaire niet in het team, is als advocaat toch niet zo goed, of is het het verkeerde rechtsgebied, etc. dan is de kans groot dat de stagiaire opzoek gaat naar een ander kantoor. (initiatief kan liggen bij het kantoor of bij de stagiaire of bij beide). Het kantoor heeft dan fors geïnvesteerd in de opleiding, kosten die bijna niet terug te verhalen zijn op het volgende kantoor.
In de regel kan je zeggen dat een stagiaire het eerste jaar veel geld kost, voor het tweede jaar mag je hopen dat je quitte speelt en in het derde jaar wordt er hopelijk genoeg winst gemaakt om alle kosten van de opleiding te betalen en misschien wat over te houden.
Het is niet zo raar dat een kantoor zorgvuldig te werk gaat wanneer ze opzoek gaan naar een stagiaire. Deze persoon moet goed in het team liggen, goede inzichten hebben in de rechtsgebieden en ook nog goed moeten kunnen communiceren met de klanten/rb.
Ik ken een klein advocatenkantoor die in het verleden regelmatig stagiaire had maar nu het financiële risico niet meer durft te nemen.
I can't control the wind but I can adjust the sail
explore, dream & discover
explore, dream & discover
dinsdag 15 juli 2014 om 11:02
quote:Captain_Obvious schreef op 14 juli 2014 @ 18:21:
Tja, als de sollicitatieprocedure je niet aanstaat: je hoeft niet te solliciteren natuurlijk.
Mwaah, je hoeft het niet te doen? Toch wel hoor, want als je werkloos bent en een WW-uitkering krijgt, moet je van het UWV gewoon solliciteren (en ik neem aan dat je zelf ook graag en baan wil). En bij een vacaturetekort moet je gewoon op alle relevante functies reageren en moet je rare procedures dus gewoon ondergaan.
Tja, als de sollicitatieprocedure je niet aanstaat: je hoeft niet te solliciteren natuurlijk.
Mwaah, je hoeft het niet te doen? Toch wel hoor, want als je werkloos bent en een WW-uitkering krijgt, moet je van het UWV gewoon solliciteren (en ik neem aan dat je zelf ook graag en baan wil). En bij een vacaturetekort moet je gewoon op alle relevante functies reageren en moet je rare procedures dus gewoon ondergaan.
dinsdag 15 juli 2014 om 11:58
quote:janie88 schreef op 14 juli 2014 @ 18:14:
Ik heb nu een klein kantoor op het oog, maar die stellen voor dat ik eerst bij hun een paar maanden stage kom lopen en daarna nog eens ca. een jaar als juridisch medewerker aan de slag ga voordat ik als advocaat-stagiaire kan beginnen. Best wel pijnlijk! Ik hoop dat er ook nog een soort middenweg is.. De kleine kantoren zijn weer angstig om een investering te doen lijkt het.
Een juridisch medewerkerschap is behoorlijk gebruikelijk hoor! Heb ik bij mijn huidige kantoor ook gedaan, tegen het salaris dat ik als advocaat-stagiaire zou gaan verdienen. Het is voor beide partijen een proefperiode en dat vind ik niet meer dan logisch. Bij mij zou het juridisch medewerkerschap 6 maanden duren (dat is gebruikelijk bij alle kantoren in de omgeving waar ik nu werk), maar ik heb na 2 maanden gevraagd of ik al mocht worden beëdigd, in verband met de sluitingstermijn voor inschrijving voor de Beroepsopleiding. Dat was oké, dus ik ben uiteindelijk maar 2 maanden juridisch medewerker geweest.
Eerst een soort studentstage vind ik wel ver gaan, maar ga er maar vanuit dat de meeste kantoren eerst een juridisch medewerkerschap zullen aanbieden. Sowieso moet je altijd de volgende beëdigingsdatum afwachten, dus bij geen enkel kantoor ben je op dag 1 al advocaat.
Het is overigens inderdaad een flinke investering die een kantoor moet doen in een beginnende advocaat, niet alleen in opleidingskosten, maar ook in tijd die in de begeleiding moet worden gestoken. Dat is dan weer tijd van de begeleidende advocaten die dus niet declarabel is. Je moet het puur zakelijk bekijken.
Ik zou een juridisch medewerkerschap vooral zien als een investering in jezelf die op de lange termijn wordt terugbetaald, en bovendien als een kans om zelf te kunnen beoordelen of je bij het betreffende kantoor op je plaats bent.
Ik heb nu een klein kantoor op het oog, maar die stellen voor dat ik eerst bij hun een paar maanden stage kom lopen en daarna nog eens ca. een jaar als juridisch medewerker aan de slag ga voordat ik als advocaat-stagiaire kan beginnen. Best wel pijnlijk! Ik hoop dat er ook nog een soort middenweg is.. De kleine kantoren zijn weer angstig om een investering te doen lijkt het.
Een juridisch medewerkerschap is behoorlijk gebruikelijk hoor! Heb ik bij mijn huidige kantoor ook gedaan, tegen het salaris dat ik als advocaat-stagiaire zou gaan verdienen. Het is voor beide partijen een proefperiode en dat vind ik niet meer dan logisch. Bij mij zou het juridisch medewerkerschap 6 maanden duren (dat is gebruikelijk bij alle kantoren in de omgeving waar ik nu werk), maar ik heb na 2 maanden gevraagd of ik al mocht worden beëdigd, in verband met de sluitingstermijn voor inschrijving voor de Beroepsopleiding. Dat was oké, dus ik ben uiteindelijk maar 2 maanden juridisch medewerker geweest.
Eerst een soort studentstage vind ik wel ver gaan, maar ga er maar vanuit dat de meeste kantoren eerst een juridisch medewerkerschap zullen aanbieden. Sowieso moet je altijd de volgende beëdigingsdatum afwachten, dus bij geen enkel kantoor ben je op dag 1 al advocaat.
Het is overigens inderdaad een flinke investering die een kantoor moet doen in een beginnende advocaat, niet alleen in opleidingskosten, maar ook in tijd die in de begeleiding moet worden gestoken. Dat is dan weer tijd van de begeleidende advocaten die dus niet declarabel is. Je moet het puur zakelijk bekijken.
Ik zou een juridisch medewerkerschap vooral zien als een investering in jezelf die op de lange termijn wordt terugbetaald, en bovendien als een kans om zelf te kunnen beoordelen of je bij het betreffende kantoor op je plaats bent.
dinsdag 15 juli 2014 om 13:32
Ik hoop inderdaad dat ik als juridisch medewerker eerst een tijdje de sfeer kan proeven. Dat lijkt me helemaal niet verkeerd. Ik heb al drie stages gelopen, dus het lijkt me helemaal niet onredelijk dat ik daar niet echt op zit te wachten..
Tja, misschien ben ik ook wel niet het juiste type voor zo'n kantoor met 8 interviews. Als het echt je droom is om daar te werken, vind je het misschien helemaal niet zo'n issue.
Tja, misschien ben ik ook wel niet het juiste type voor zo'n kantoor met 8 interviews. Als het echt je droom is om daar te werken, vind je het misschien helemaal niet zo'n issue.
dinsdag 15 juli 2014 om 15:43
Dat denk ik ook, janie. Ook wat eldorado al schrijft, een werkgever heeft liever iemand die het wél ziet zitten om de gehele procedure te doorlopen. Het schrikt een deel van de mensen af, maar daarmee is dan "ongezien" ook al een eerste selectie gemaakt in de mensen die niet zullen solliciteren. Anders zouden er in plaats van 300 wellicht 800 sollicitatiebrieven met een cv binnenkomen.
De werkgever weet nu wel dat de potentiële werknemer er niet voor terug schrikt om wél die hele procedure te doorlopen.
De werkgever weet nu wel dat de potentiële werknemer er niet voor terug schrikt om wél die hele procedure te doorlopen.
dinsdag 15 juli 2014 om 22:54
Kandidaten die vandaag de dag de toon van TO aanslaan, moeten verdomd goede papieren hebben. Het ene is onmenselijk, op het andere zit ze niet te wachten. Misschien er nog iets te veel van overtuigd dat de wereld op haar zit te wachten.
En inderdaad, als kleine werkgever kijk je wel even uit voor je grote investeringen gaat doen in mensen. Op een klein kantoor is een stagiair gewoon relatief duur. Wij hebben zelf vrij korte sollicitatieprocedures, maar je praat wel met alle partners, als je binnen wil komen. En ja, we hebben ook ervaring met stagiairs die kort voor afronden van de opleiding alsnog stopten. Dat kost, relatief, klauwen met geld. Sorry als dat niet in het straatje van een afstudeerder past, maar als je daar geen enkel gevoel voor hebt, pas je ook niet zo bij een klein kantoor.
En inderdaad, als kleine werkgever kijk je wel even uit voor je grote investeringen gaat doen in mensen. Op een klein kantoor is een stagiair gewoon relatief duur. Wij hebben zelf vrij korte sollicitatieprocedures, maar je praat wel met alle partners, als je binnen wil komen. En ja, we hebben ook ervaring met stagiairs die kort voor afronden van de opleiding alsnog stopten. Dat kost, relatief, klauwen met geld. Sorry als dat niet in het straatje van een afstudeerder past, maar als je daar geen enkel gevoel voor hebt, pas je ook niet zo bij een klein kantoor.
dinsdag 15 juli 2014 om 23:41
quote:massems schreef op 14 juli 2014 @ 21:12:Doe maar een uur of 17:00 met een borrel. Want daar was ik aan toe. Dat maakt niet dat mijn vragen minder serieus zijn, want echt, ik weet heel erg goed wat ik wil. (...)Dus eerst een gesprek met mij, onder het genot van een borrel. Ik wil namelijk de persoon achter de mens leren kennen en niet het CV.
Ik ben wel benieuwd naar wat voor vragen je dan stelt. Ik ben zelf namelijk niet zo goed in eerste kennismakingen, zeker niet als men 'de persoon achter Ginevra' wil leren kennen. De meeste mensen vinden mij na verloop van tijd een stuk leuker dan bij eerste kennismaking .
Aan de andere kant ben ik dan weer erg goed in de inhoud van mijn werk en functioneer ik uitstekend in mijn baan, en mijn collega's zijn ook erg positief over me.
Maar persoonlijke indrukken van mij komen meestal neer op "hee, nu ik je langer ken vind ik je veel leuker dan ik eerst dacht" . Dus van gesprekken zoals jij het nu schetst moet ik het niet hebben.
Ik ben wel benieuwd naar wat voor vragen je dan stelt. Ik ben zelf namelijk niet zo goed in eerste kennismakingen, zeker niet als men 'de persoon achter Ginevra' wil leren kennen. De meeste mensen vinden mij na verloop van tijd een stuk leuker dan bij eerste kennismaking .
Aan de andere kant ben ik dan weer erg goed in de inhoud van mijn werk en functioneer ik uitstekend in mijn baan, en mijn collega's zijn ook erg positief over me.
Maar persoonlijke indrukken van mij komen meestal neer op "hee, nu ik je langer ken vind ik je veel leuker dan ik eerst dacht" . Dus van gesprekken zoals jij het nu schetst moet ik het niet hebben.
woensdag 16 juli 2014 om 13:58
quote:Starshine schreef op 15 juli 2014 @ 11:02:
[...]
Mwaah, je hoeft het niet te doen? Toch wel hoor, want als je werkloos bent en een WW-uitkering krijgt, moet je van het UWV gewoon solliciteren (en ik neem aan dat je zelf ook graag en baan wil). En bij een vacaturetekort moet je gewoon op alle relevante functies reageren en moet je rare procedures dus gewoon ondergaan.
Ja helaas wel. Ik baseerde me ook meer op de 'vrijwillige' sollicitanten, zeg maar.
Trouwens, als je het helemaal doortrekt dan zou je kunnen zeggen: een ww-uitkering hoef je niet aan te vragen, maar dat is een beetje flauw.
[...]
Mwaah, je hoeft het niet te doen? Toch wel hoor, want als je werkloos bent en een WW-uitkering krijgt, moet je van het UWV gewoon solliciteren (en ik neem aan dat je zelf ook graag en baan wil). En bij een vacaturetekort moet je gewoon op alle relevante functies reageren en moet je rare procedures dus gewoon ondergaan.
Ja helaas wel. Ik baseerde me ook meer op de 'vrijwillige' sollicitanten, zeg maar.
Trouwens, als je het helemaal doortrekt dan zou je kunnen zeggen: een ww-uitkering hoef je niet aan te vragen, maar dat is een beetje flauw.
woensdag 16 juli 2014 om 20:07
quote:Ginevra schreef op 15 juli 2014 @ 23:41:
[...]
Ik ben wel benieuwd naar wat voor vragen je dan stelt. Ik ben zelf namelijk niet zo goed in eerste kennismakingen, zeker niet als men 'de persoon achter Ginevra' wil leren kennen. De meeste mensen vinden mij na verloop van tijd een stuk leuker dan bij eerste kennismaking .
Aan de andere kant ben ik dan weer erg goed in de inhoud van mijn werk en functioneer ik uitstekend in mijn baan, en mijn collega's zijn ook erg positief over me.
Maar persoonlijke indrukken van mij komen meestal neer op "hee, nu ik je langer ken vind ik je veel leuker dan ik eerst dacht" . Dus van gesprekken zoals jij het nu schetst moet ik het niet hebben.
Tijdens sollicitatiegesprekken krijg ik altijd te horen dat ik zo aardig en lief overkom (oftewel, een mutsje waar je overheen walst). Zo ben ik helemaal niet want ik heb al regelmatig van collega's gehoord dat ik 'eigenlijk best aardig ben als je me leert kennen'.
Ik zal wel gewoon heel slecht zijn in sollicitatiegesprekken
[...]
Ik ben wel benieuwd naar wat voor vragen je dan stelt. Ik ben zelf namelijk niet zo goed in eerste kennismakingen, zeker niet als men 'de persoon achter Ginevra' wil leren kennen. De meeste mensen vinden mij na verloop van tijd een stuk leuker dan bij eerste kennismaking .
Aan de andere kant ben ik dan weer erg goed in de inhoud van mijn werk en functioneer ik uitstekend in mijn baan, en mijn collega's zijn ook erg positief over me.
Maar persoonlijke indrukken van mij komen meestal neer op "hee, nu ik je langer ken vind ik je veel leuker dan ik eerst dacht" . Dus van gesprekken zoals jij het nu schetst moet ik het niet hebben.
Tijdens sollicitatiegesprekken krijg ik altijd te horen dat ik zo aardig en lief overkom (oftewel, een mutsje waar je overheen walst). Zo ben ik helemaal niet want ik heb al regelmatig van collega's gehoord dat ik 'eigenlijk best aardig ben als je me leert kennen'.
Ik zal wel gewoon heel slecht zijn in sollicitatiegesprekken
woensdag 16 juli 2014 om 20:33
Bij mijn werk heb ik:
Een interview bij een uitzendbureau gehad
Groepsopdracht bij uitzendbureau
Engels gesprek bij uitzendbureau
(En ja, dat was 3 keer terugkomen)
Een klikgesprek bij de werkgever
Opleiding van 3 weken intern waarin nog veel mensen weggestuurd worden.
Nu net een promotie gehad en daarom:
1 voorbereidend sollicitatie gesprek
1 hele dag assessment doen bij een extern bureau
1 motivatiegesprek
Wederom 3 weken interne opleiding.
Indien je assessment negatief uitvalt is dit contract je laatste, ook al heb je al jaren goede beoordelingen enzo.
Een interview bij een uitzendbureau gehad
Groepsopdracht bij uitzendbureau
Engels gesprek bij uitzendbureau
(En ja, dat was 3 keer terugkomen)
Een klikgesprek bij de werkgever
Opleiding van 3 weken intern waarin nog veel mensen weggestuurd worden.
Nu net een promotie gehad en daarom:
1 voorbereidend sollicitatie gesprek
1 hele dag assessment doen bij een extern bureau
1 motivatiegesprek
Wederom 3 weken interne opleiding.
Indien je assessment negatief uitvalt is dit contract je laatste, ook al heb je al jaren goede beoordelingen enzo.
woensdag 16 juli 2014 om 21:57