Werk & Studie
alle pijlers
Minder uren
donderdag 30 april 2015 om 06:39
Is er ergens een onderzoek oid waarin staat dat je met 20 uur werken ook nog affiniteit met je werk kunt hebben ? Volgens mijn werkgever is het minimum 24 uur werken omdat je anders geen affiniteit meer hebt met je werk. Ik vraag dit omdat mijn uren ineens worden omgegooid voor een nieuwe collega, ik heb het qua thuissituatie nu goed geregeld en deze aanpassing zou een hoop geregel betekenen waar ik niet op zit te wachten, ik weet dat ze er erg op hameren om 24 uur te werken, maar ik hoopte aan te kunnen tonen dat 20 uur ook geen ramp is. Het bedrijf is erg leuk om te werken dus ik wil het niet op de spits drijven maar ook niet zomaar ja en amen overal op zeggen.
donderdag 30 april 2015 om 08:16
Bij mij op het werk waren er ook een paar die 20 uur werkten. Het minimum is bij ons ook 24 uur geworden., Die 4 uur per week scheelt enorm. Ook ivm eventuele opvang van pauze. Bij ons is het door de or opgelegd. En zijn er vele gesprekken geweest. Er is een vrouw die weigerde, ze wil nu echter wel wat meer binnen haar functie en dit wordt tegengehouden ivm haar uren. Indien ze 24 uur gaat werken, het liefst 32 uur dan kan ze wel een functie doorgroeien.
Ook wordt trouwens bij veel werkgevers de 4x9 afgeschaft en willen ze dat je 5x8 uur werkt
Ook wordt trouwens bij veel werkgevers de 4x9 afgeschaft en willen ze dat je 5x8 uur werkt
donderdag 30 april 2015 om 08:24
feit is dat je werkgever je nu niet kan verplichten om meer te gaan werken.
maar dat is geen antwoord op je vraag over affiniteit bij weinig uren.
daarbij ben ik van mening dat je bij een baan die meer betrokkenheid bij het bedrijf vraagt dan van een gemiddelde supermarktmedewerker die kan komen en gaan zonder dat dit invloed heeft inderdaad niet voldoende feeling met wat er allemaal gebeurd kan houden bij 20 uur.
ik persoonlijk vind 24 uur het absolute minimum, maar ondanks dat dat 3 van de 5 dagen is voelt het alsof niet niet beschikbaar is.
maar dat is geen antwoord op je vraag over affiniteit bij weinig uren.
daarbij ben ik van mening dat je bij een baan die meer betrokkenheid bij het bedrijf vraagt dan van een gemiddelde supermarktmedewerker die kan komen en gaan zonder dat dit invloed heeft inderdaad niet voldoende feeling met wat er allemaal gebeurd kan houden bij 20 uur.
ik persoonlijk vind 24 uur het absolute minimum, maar ondanks dat dat 3 van de 5 dagen is voelt het alsof niet niet beschikbaar is.
En doooooor!
donderdag 30 april 2015 om 08:28
quote:maylo schreef op 30 april 2015 @ 08:16:
Bij mij op het werk waren er ook een paar die 20 uur werkten. Het minimum is bij ons ook 24 uur geworden., Die 4 uur per week scheelt enorm. Ook ivm eventuele opvang van pauze. Bij ons is het door de or opgelegd. En zijn er vele gesprekken geweest. Er is een vrouw die weigerde, ze wil nu echter wel wat meer binnen haar functie en dit wordt tegengehouden ivm haar uren. Indien ze 24 uur gaat werken, het liefst 32 uur dan kan ze wel een functie doorgroeien.
Ook wordt trouwens bij veel werkgevers de 4x9 afgeschaft en willen ze dat je 5x8 uur werkt
Werk je in de zorg?
Ik vind dit namelijk heel opmerkelijk in tijden van het nieuwe werken.
Bij mij op het werk waren er ook een paar die 20 uur werkten. Het minimum is bij ons ook 24 uur geworden., Die 4 uur per week scheelt enorm. Ook ivm eventuele opvang van pauze. Bij ons is het door de or opgelegd. En zijn er vele gesprekken geweest. Er is een vrouw die weigerde, ze wil nu echter wel wat meer binnen haar functie en dit wordt tegengehouden ivm haar uren. Indien ze 24 uur gaat werken, het liefst 32 uur dan kan ze wel een functie doorgroeien.
Ook wordt trouwens bij veel werkgevers de 4x9 afgeschaft en willen ze dat je 5x8 uur werkt
Werk je in de zorg?
Ik vind dit namelijk heel opmerkelijk in tijden van het nieuwe werken.
donderdag 30 april 2015 om 08:28
quote:NummerZoveel schreef op 30 april 2015 @ 08:09:
[...]
Je snapt echt niets van het Nederlands arbeidsrecht he?
Ik snap wel dat bedrijven uiteindelijk gewoon hun zin doordrijven, dus ook al wil iemand z'n recht halen, je delft uiteindelijk 't onderspit.
Bij ons op het bedrijf hebben ze er ook juist 'n onpopulaire maatregel doorheen geduwd. Kunnen ze gewoon hard maken uiteindelijk hoor.
[...]
Je snapt echt niets van het Nederlands arbeidsrecht he?
Ik snap wel dat bedrijven uiteindelijk gewoon hun zin doordrijven, dus ook al wil iemand z'n recht halen, je delft uiteindelijk 't onderspit.
Bij ons op het bedrijf hebben ze er ook juist 'n onpopulaire maatregel doorheen geduwd. Kunnen ze gewoon hard maken uiteindelijk hoor.
Shoot first, ask questions later!
donderdag 30 april 2015 om 08:32
quote:maylo schreef op 30 april 2015 @ 08:16:
Bij mij op het werk waren er ook een paar die 20 uur werkten. Het minimum is bij ons ook 24 uur geworden., Die 4 uur per week scheelt enorm. Ook ivm eventuele opvang van pauze. Bij ons is het door de or opgelegd. En zijn er vele gesprekken geweest. Er is een vrouw die weigerde, ze wil nu echter wel wat meer binnen haar functie en dit wordt tegengehouden ivm haar uren. Indien ze 24 uur gaat werken, het liefst 32 uur dan kan ze wel een functie doorgroeien.
Ook wordt trouwens bij veel werkgevers de 4x9 afgeschaft en willen ze dat je 5x8 uur werkt
Maar dat zal voor nieuwe werknemers gelden? Dat kan, dat een bedrijf voortaan alleen nog maar mensen aanneemt voor minimaal 24 uur. Dat is hun goed recht, lijkt mij
Is bij ons op school nu ook. Er zijn nog een paar oudgedienden die 16 uur werken, maar voor alle nieuwe medewerkers geldt minimaal 24 uur.
Bij mij op het werk waren er ook een paar die 20 uur werkten. Het minimum is bij ons ook 24 uur geworden., Die 4 uur per week scheelt enorm. Ook ivm eventuele opvang van pauze. Bij ons is het door de or opgelegd. En zijn er vele gesprekken geweest. Er is een vrouw die weigerde, ze wil nu echter wel wat meer binnen haar functie en dit wordt tegengehouden ivm haar uren. Indien ze 24 uur gaat werken, het liefst 32 uur dan kan ze wel een functie doorgroeien.
Ook wordt trouwens bij veel werkgevers de 4x9 afgeschaft en willen ze dat je 5x8 uur werkt
Maar dat zal voor nieuwe werknemers gelden? Dat kan, dat een bedrijf voortaan alleen nog maar mensen aanneemt voor minimaal 24 uur. Dat is hun goed recht, lijkt mij
Is bij ons op school nu ook. Er zijn nog een paar oudgedienden die 16 uur werken, maar voor alle nieuwe medewerkers geldt minimaal 24 uur.
donderdag 30 april 2015 om 08:33
quote:redbuIIetje schreef op 30 april 2015 @ 08:28:
[...]
Ik snap wel dat bedrijven uiteindelijk gewoon hun zin doordrijven, dus ook al wil iemand z'n recht halen, je delft uiteindelijk 't onderspit.
Bij ons op het bedrijf hebben ze er ook juist 'n onpopulaire maatregel doorheen geduwd. Kunnen ze gewoon hard maken uiteindelijk hoor.er zijn heel veel maatregelen die "doorgeduwd" kunnen worden. werktijdaanpassing is er daar niet een van.
[...]
Ik snap wel dat bedrijven uiteindelijk gewoon hun zin doordrijven, dus ook al wil iemand z'n recht halen, je delft uiteindelijk 't onderspit.
Bij ons op het bedrijf hebben ze er ook juist 'n onpopulaire maatregel doorheen geduwd. Kunnen ze gewoon hard maken uiteindelijk hoor.er zijn heel veel maatregelen die "doorgeduwd" kunnen worden. werktijdaanpassing is er daar niet een van.
En doooooor!
donderdag 30 april 2015 om 08:38
donderdag 30 april 2015 om 08:40
quote:redbuIIetje schreef op 30 april 2015 @ 08:28:
[...]
Ik snap wel dat bedrijven uiteindelijk gewoon hun zin doordrijven, dus ook al wil iemand z'n recht halen, je delft uiteindelijk 't onderspit.
Bij ons op het bedrijf hebben ze er ook juist 'n onpopulaire maatregel doorheen geduwd. Kunnen ze gewoon hard maken uiteindelijk hoor.
Nou ben ik niet van mening dat je altijd je gelijk krijgt. Gelijk hebben is natuurlijk anders dan gelijk krijgen.
Maar als je er zo in staat, zoals jij, grote kans dat je het onderspit delft.
Zie ik bij mij nu ook. Veel gedoe met ouderschapsverlof en werkdagen etc.
De afgelopen jaren is iedereen, in de wandelgangen zwaar mopperend, akkoord gegaan met de wensen en eisen van het management. Die doen behoorlijk aan bluffen en beweren dingen die gewoon niet waar zijn. Maar iedereen gaat voor de lieve vrede akkoord.
Ik niet, wilde me niet zomaar gewonnen geven, heb me goed voorbereid, uitgezocht wat mijn rechten en plichten waren en rustig het gesprek in gegaan.
Ik heb nu 'mijn zin', maar wel op zo'n manier dat we allemaal nog door een deur kunnen. Ik heb alleen laten weten dat ik niet te overbluffen ben en dat ik verder heel graag meedenk.
[...]
Ik snap wel dat bedrijven uiteindelijk gewoon hun zin doordrijven, dus ook al wil iemand z'n recht halen, je delft uiteindelijk 't onderspit.
Bij ons op het bedrijf hebben ze er ook juist 'n onpopulaire maatregel doorheen geduwd. Kunnen ze gewoon hard maken uiteindelijk hoor.
Nou ben ik niet van mening dat je altijd je gelijk krijgt. Gelijk hebben is natuurlijk anders dan gelijk krijgen.
Maar als je er zo in staat, zoals jij, grote kans dat je het onderspit delft.
Zie ik bij mij nu ook. Veel gedoe met ouderschapsverlof en werkdagen etc.
De afgelopen jaren is iedereen, in de wandelgangen zwaar mopperend, akkoord gegaan met de wensen en eisen van het management. Die doen behoorlijk aan bluffen en beweren dingen die gewoon niet waar zijn. Maar iedereen gaat voor de lieve vrede akkoord.
Ik niet, wilde me niet zomaar gewonnen geven, heb me goed voorbereid, uitgezocht wat mijn rechten en plichten waren en rustig het gesprek in gegaan.
Ik heb nu 'mijn zin', maar wel op zo'n manier dat we allemaal nog door een deur kunnen. Ik heb alleen laten weten dat ik niet te overbluffen ben en dat ik verder heel graag meedenk.
donderdag 30 april 2015 om 08:46
quote:vitamined schreef op 30 april 2015 @ 08:40:
[...]
Nou ben ik niet van mening dat je altijd je gelijk krijgt. Gelijk hebben is natuurlijk anders dan gelijk krijgen.
Maar als je er zo in staat, zoals jij, grote kans dat je het onderspit delft.
Zie ik bij mij nu ook. Veel gedoe met ouderschapsverlof en werkdagen etc.
De afgelopen jaren is iedereen, in de wandelgangen zwaar mopperend, akkoord gegaan met de wensen en eisen van het management. Die doen behoorlijk aan bluffen en beweren dingen die gewoon niet waar zijn. Maar iedereen gaat voor de lieve vrede akkoord.
Ik niet, wilde me niet zomaar gewonnen geven, heb me goed voorbereid, uitgezocht wat mijn rechten en plichten waren en rustig het gesprek in gegaan.
Ik heb nu 'mijn zin', maar wel op zo'n manier dat we allemaal nog door een deur kunnen. Ik heb alleen laten weten dat ik niet te overbluffen ben en dat ik verder heel graag meedenk.Bij ons werd ook niet zomaar gewonnen gegeven natuurlijk, de werknemers waren uiteraard tegen, bonden waren tegen, maar toch is het gebeurd na getouwtrek van een jaar ofzo. Laat staan als je als enkeling in opstand wil komen. Je hoort ook zo vaak dat als een werkgever van je af wil omdat je als dwarsligger wordt beschouwd, ze wel 'n weg vinden.
[...]
Nou ben ik niet van mening dat je altijd je gelijk krijgt. Gelijk hebben is natuurlijk anders dan gelijk krijgen.
Maar als je er zo in staat, zoals jij, grote kans dat je het onderspit delft.
Zie ik bij mij nu ook. Veel gedoe met ouderschapsverlof en werkdagen etc.
De afgelopen jaren is iedereen, in de wandelgangen zwaar mopperend, akkoord gegaan met de wensen en eisen van het management. Die doen behoorlijk aan bluffen en beweren dingen die gewoon niet waar zijn. Maar iedereen gaat voor de lieve vrede akkoord.
Ik niet, wilde me niet zomaar gewonnen geven, heb me goed voorbereid, uitgezocht wat mijn rechten en plichten waren en rustig het gesprek in gegaan.
Ik heb nu 'mijn zin', maar wel op zo'n manier dat we allemaal nog door een deur kunnen. Ik heb alleen laten weten dat ik niet te overbluffen ben en dat ik verder heel graag meedenk.Bij ons werd ook niet zomaar gewonnen gegeven natuurlijk, de werknemers waren uiteraard tegen, bonden waren tegen, maar toch is het gebeurd na getouwtrek van een jaar ofzo. Laat staan als je als enkeling in opstand wil komen. Je hoort ook zo vaak dat als een werkgever van je af wil omdat je als dwarsligger wordt beschouwd, ze wel 'n weg vinden.
Shoot first, ask questions later!
donderdag 30 april 2015 om 08:56
quote:maylo schreef op 30 april 2015 @ 08:16:
Er is een vrouw die weigerde, ze wil nu echter wel wat meer binnen haar functie en dit wordt tegengehouden ivm haar uren. Indien ze 24 uur gaat werken, het liefst 32 uur dan kan ze wel een functie doorgroeien. Deze vrouw kan naar de Commissie Gelijke Behandeling stappen. Ze wordt gediscrimineerd obv omvang dienstverband en dat is in NL bij wet verboden.
Er is een vrouw die weigerde, ze wil nu echter wel wat meer binnen haar functie en dit wordt tegengehouden ivm haar uren. Indien ze 24 uur gaat werken, het liefst 32 uur dan kan ze wel een functie doorgroeien. Deze vrouw kan naar de Commissie Gelijke Behandeling stappen. Ze wordt gediscrimineerd obv omvang dienstverband en dat is in NL bij wet verboden.
donderdag 30 april 2015 om 08:57
quote:redbuIIetje schreef op 30 april 2015 @ 08:28:
[...]
Ik snap wel dat bedrijven uiteindelijk gewoon hun zin doordrijven, dus ook al wil iemand z'n recht halen, je delft uiteindelijk 't onderspit.
Bij ons op het bedrijf hebben ze er ook juist 'n onpopulaire maatregel doorheen geduwd. Kunnen ze gewoon hard maken uiteindelijk hoor.Er is zoiets als Nederlandse wetgeving en geen enkele werkgever is gerechtigd om zich daaraan te onttrekken.
[...]
Ik snap wel dat bedrijven uiteindelijk gewoon hun zin doordrijven, dus ook al wil iemand z'n recht halen, je delft uiteindelijk 't onderspit.
Bij ons op het bedrijf hebben ze er ook juist 'n onpopulaire maatregel doorheen geduwd. Kunnen ze gewoon hard maken uiteindelijk hoor.Er is zoiets als Nederlandse wetgeving en geen enkele werkgever is gerechtigd om zich daaraan te onttrekken.
donderdag 30 april 2015 om 08:59
quote:redbuIIetje schreef op 30 april 2015 @ 08:46:
[...]
Bij ons werd ook niet zomaar gewonnen gegeven natuurlijk, de werknemers waren uiteraard tegen, bonden waren tegen, maar toch is het gebeurd na getouwtrek van een jaar ofzo. Laat staan als je als enkeling in opstand wil komen. Je hoort ook zo vaak dat als een werkgever van je af wil omdat je als dwarsligger wordt beschouwd, ze wel 'n weg vinden.Je bent dus gewoon een bangerik die niet voor haar rechten durft op te komen?
[...]
Bij ons werd ook niet zomaar gewonnen gegeven natuurlijk, de werknemers waren uiteraard tegen, bonden waren tegen, maar toch is het gebeurd na getouwtrek van een jaar ofzo. Laat staan als je als enkeling in opstand wil komen. Je hoort ook zo vaak dat als een werkgever van je af wil omdat je als dwarsligger wordt beschouwd, ze wel 'n weg vinden.Je bent dus gewoon een bangerik die niet voor haar rechten durft op te komen?
donderdag 30 april 2015 om 09:03
quote:redbuIIetje schreef op 30 april 2015 @ 07:04:
Oh wacht ff, ze werkt er zelfs 28 (3 volle dagen + 1 halve) maar toch voelt 't alsof ze er bijna nooit is. Da's geen goed teken in 'n bedrijf waar 95% van de werknemers wél 40 uur werkt. Misschien dat het minder opvalt ergens waar bijna iedereen 32 uur werkt, maar hier is het gewoon erg lastig, iemand die er zo weinig is.
Als je van iemand die er 3,5 van de 5 dagen is na enige tijd nog steeds het gevoel hebt 'dat ze er bijna nooit is' dan lijkt me dat eerder aan jouw geheugen te liggen dan aan haar aanwezigheid.
Hoe moeilijk is het om te onthouden dat iemand er bijv. vrijdags en woensdagmiddag niet is?
Je gevoel strookt niet met de realiteit. Dat is niet haar probleem, maar het jouwe.
Oh wacht ff, ze werkt er zelfs 28 (3 volle dagen + 1 halve) maar toch voelt 't alsof ze er bijna nooit is. Da's geen goed teken in 'n bedrijf waar 95% van de werknemers wél 40 uur werkt. Misschien dat het minder opvalt ergens waar bijna iedereen 32 uur werkt, maar hier is het gewoon erg lastig, iemand die er zo weinig is.
Als je van iemand die er 3,5 van de 5 dagen is na enige tijd nog steeds het gevoel hebt 'dat ze er bijna nooit is' dan lijkt me dat eerder aan jouw geheugen te liggen dan aan haar aanwezigheid.
Hoe moeilijk is het om te onthouden dat iemand er bijv. vrijdags en woensdagmiddag niet is?
Je gevoel strookt niet met de realiteit. Dat is niet haar probleem, maar het jouwe.
Wees altijd jezelf. Tenzij je een eenhoorn kan zijn. Wees dan een eenhoorn.
donderdag 30 april 2015 om 09:03
quote:NummerZoveel schreef op 30 april 2015 @ 08:59:
[...]
Je bent dus gewoon een bangerik die niet voor haar rechten durft op te komen?Haha, ik en bang. Maar ik ben maar 'n temp, dus heb sowieso niet veel in te brengen. En de vasten (lees paar 100 werknemers) hebben uiteraard met hun vakbonden bezwaar aangetekend. Maar *newsflash*, als een bedrijf iets wil afdwingen omdat ze anders verliesleidend worden, dan krijgen ze dat uiteindelijk gewoon. En met de wet achter hen.
[...]
Je bent dus gewoon een bangerik die niet voor haar rechten durft op te komen?Haha, ik en bang. Maar ik ben maar 'n temp, dus heb sowieso niet veel in te brengen. En de vasten (lees paar 100 werknemers) hebben uiteraard met hun vakbonden bezwaar aangetekend. Maar *newsflash*, als een bedrijf iets wil afdwingen omdat ze anders verliesleidend worden, dan krijgen ze dat uiteindelijk gewoon. En met de wet achter hen.
Shoot first, ask questions later!
donderdag 30 april 2015 om 09:06
donderdag 30 april 2015 om 09:13
quote:redbuIIetje schreef op 30 april 2015 @ 09:03:
[...]
Haha, ik en bang. Maar ik ben maar 'n temp, dus heb sowieso niet veel in te brengen. En de vasten (lees paar 100 werknemers) hebben uiteraard met hun vakbonden bezwaar aangetekend. Maar *newsflash*, als een bedrijf iets wil afdwingen omdat ze anders verliesleidend worden, dan krijgen ze dat uiteindelijk gewoon. En met de wet achter hen.Weet je, als je echt de ballen van iets begrijpt, staat het echt heel stom als je adviezen en stellingen over dat onderwerp blijft verstrekken.
[...]
Haha, ik en bang. Maar ik ben maar 'n temp, dus heb sowieso niet veel in te brengen. En de vasten (lees paar 100 werknemers) hebben uiteraard met hun vakbonden bezwaar aangetekend. Maar *newsflash*, als een bedrijf iets wil afdwingen omdat ze anders verliesleidend worden, dan krijgen ze dat uiteindelijk gewoon. En met de wet achter hen.Weet je, als je echt de ballen van iets begrijpt, staat het echt heel stom als je adviezen en stellingen over dat onderwerp blijft verstrekken.
donderdag 30 april 2015 om 09:20
Voor hoe veel uur heb je een contract dan?
Kijk eens in je CAO als je die hebt. Volgens mij mag men je werktijden alleen aanpassen bij zwaarwegend bedrijfsbelang. Die affiniteit klinkt nog al vrijblijvend vind ik.
En anders een middenweg voor stellen, 2 weken v/d maand 20, 2 weken 24. Of 4 uur thuis werken.
Kijk eens in je CAO als je die hebt. Volgens mij mag men je werktijden alleen aanpassen bij zwaarwegend bedrijfsbelang. Die affiniteit klinkt nog al vrijblijvend vind ik.
En anders een middenweg voor stellen, 2 weken v/d maand 20, 2 weken 24. Of 4 uur thuis werken.
donderdag 30 april 2015 om 09:24
Overigens denk ik dat 20 u ook erg weinig is om affiniteit met het grote geheel te hebben (als het een groter bedrijf is). Maar dat wil niet zeggen dat je dan geen affiniteit hebt met jouw werk.
Als je 'gewoon' een radartje bent in de machine, dan hoef je echt niet alle processen te kennen. Dan is het genoeg dat jij blijft draaien en je de tandwieltjes waar je in grijpt ook een beetje kent en af en toe van olie voor ziet
Als je 'gewoon' een radartje bent in de machine, dan hoef je echt niet alle processen te kennen. Dan is het genoeg dat jij blijft draaien en je de tandwieltjes waar je in grijpt ook een beetje kent en af en toe van olie voor ziet
donderdag 30 april 2015 om 09:55
Heideroosje, er zijn zelfs boeken over geschreven dat je in 20 uur meer kunt bereiken en een betere werknemer zijn dan in 40. Maar als ik jouw baas zou zijn, zou ik alleen maar zeggen: "Dus je hebt wèl tijd om een onderzoek te googelen dat in jouw straatje past, en géén tijd om een luizige 4 uurtjes extra te werken?"
Helemaal afgezien van hoe jij of ik over parttime werken denken: het klopt toch gewoon, dat jouw eerste zorg niet je werk is? Je maakt je druk over het extra geregel dat het jou kost, niet over het extra geregel dat het op het werk kost. Daar verandert een onderzoek weinig aan.
Helemaal afgezien van hoe jij of ik over parttime werken denken: het klopt toch gewoon, dat jouw eerste zorg niet je werk is? Je maakt je druk over het extra geregel dat het jou kost, niet over het extra geregel dat het op het werk kost. Daar verandert een onderzoek weinig aan.
donderdag 30 april 2015 om 10:43
quote:korenwolf schreef op 30 april 2015 @ 09:55:
Heideroosje, er zijn zelfs boeken over geschreven dat je in 20 uur meer kunt bereiken en een betere werknemer zijn dan in 40. Maar als ik jouw baas zou zijn, zou ik alleen maar zeggen: "Dus je hebt wèl tijd om een onderzoek te googelen dat in jouw straatje past, en géén tijd om een luizige 4 uurtjes extra te werken?"
Helemaal afgezien van hoe jij of ik over parttime werken denken: het klopt toch gewoon, dat jouw eerste zorg niet je werk is? Je maakt je druk over het extra geregel dat het jou kost, niet over het extra geregel dat het op het werk kost. Daar verandert een onderzoek weinig aan.Wat een kinderachtige opmerking zeg! En dat zal ik je als werkgever zeggen ook!
Heideroosje, er zijn zelfs boeken over geschreven dat je in 20 uur meer kunt bereiken en een betere werknemer zijn dan in 40. Maar als ik jouw baas zou zijn, zou ik alleen maar zeggen: "Dus je hebt wèl tijd om een onderzoek te googelen dat in jouw straatje past, en géén tijd om een luizige 4 uurtjes extra te werken?"
Helemaal afgezien van hoe jij of ik over parttime werken denken: het klopt toch gewoon, dat jouw eerste zorg niet je werk is? Je maakt je druk over het extra geregel dat het jou kost, niet over het extra geregel dat het op het werk kost. Daar verandert een onderzoek weinig aan.Wat een kinderachtige opmerking zeg! En dat zal ik je als werkgever zeggen ook!
donderdag 30 april 2015 om 11:09