Werk & Studie
alle pijlers
Tevredenheid van manager over mij
vrijdag 8 mei 2015 om 19:30
Mijn nieuwe manager waarvoor ik oa werk is niet tevreden over mij. Ik kwam daarachter in een mail aan n collega in de inbox waar ik in kan.
Sinds kort is ze dus nieuw op de afdeling, ik werk als secretaresse voor haar.
In de mail stond haar ontevredenheid over mij naar een andere collega die het ook beaamde (die er al langer werkt). Mijn nieuwe manager schreef dat ze het aangegeven had bij haar leidinggevende (maand terug), hoe en wat weer ik dus niet. Dat vind ik zorgelijk. Er stond dat ze mijn werken waardeloos vind en in principe niks weet etc dat de andere secretaresse beter zijn en dus beter zouden passen op mijn plek omdat die meer meedenken etc. En hoe ze van mijn af kon... ( ik heb n vast contract)
Sinds ik moeder ben geworden ruim een jaar geleden ben ik naar 24 uur werken gegaan. En merk gewoon op de een of andere manier dat ik dingen slechter onthoud etc. Dus ik weet het wel van mezelf, maak slordigheidje foutjes (getver)
Onlangs beoordelingsgesprek gehad met hoofd secretariaat die vond dat ik goed werkte een goede secretaresse ben!! Dus ja daar hoef ik me geen zorgen over te maken.
Ik vind het wel rot dat ik de mail gelezen heb, nu ik weet hoe ze mij zien zeg maar. Voel me nu beetje dom.
Ik merk ook wel dat ik het werken soms pittig vind, dingen duren langer voordat ik het begrijp of vind het lastig vooruit te denken wat natuurlijk een goede eigenschap voor een secretaresse is.
Wel is er in mijn beoordelingsgesprek afgesproken dat ik af en toe ook een s een overlegje met mijn managers zou gaan hebben zodat je meer weer wat er speelt in projecten en meer betrokken kan zijn. Misschien is dat goed voor mij echt te doen zodat ik meer gevoel in het project heb.
Hoe zouden jullie hier mee omgaan? Flink je best doen? Zorgen dat het allemaal beter en vlotter gaat?
Alvast dank.
Sinds kort is ze dus nieuw op de afdeling, ik werk als secretaresse voor haar.
In de mail stond haar ontevredenheid over mij naar een andere collega die het ook beaamde (die er al langer werkt). Mijn nieuwe manager schreef dat ze het aangegeven had bij haar leidinggevende (maand terug), hoe en wat weer ik dus niet. Dat vind ik zorgelijk. Er stond dat ze mijn werken waardeloos vind en in principe niks weet etc dat de andere secretaresse beter zijn en dus beter zouden passen op mijn plek omdat die meer meedenken etc. En hoe ze van mijn af kon... ( ik heb n vast contract)
Sinds ik moeder ben geworden ruim een jaar geleden ben ik naar 24 uur werken gegaan. En merk gewoon op de een of andere manier dat ik dingen slechter onthoud etc. Dus ik weet het wel van mezelf, maak slordigheidje foutjes (getver)
Onlangs beoordelingsgesprek gehad met hoofd secretariaat die vond dat ik goed werkte een goede secretaresse ben!! Dus ja daar hoef ik me geen zorgen over te maken.
Ik vind het wel rot dat ik de mail gelezen heb, nu ik weet hoe ze mij zien zeg maar. Voel me nu beetje dom.
Ik merk ook wel dat ik het werken soms pittig vind, dingen duren langer voordat ik het begrijp of vind het lastig vooruit te denken wat natuurlijk een goede eigenschap voor een secretaresse is.
Wel is er in mijn beoordelingsgesprek afgesproken dat ik af en toe ook een s een overlegje met mijn managers zou gaan hebben zodat je meer weer wat er speelt in projecten en meer betrokken kan zijn. Misschien is dat goed voor mij echt te doen zodat ik meer gevoel in het project heb.
Hoe zouden jullie hier mee omgaan? Flink je best doen? Zorgen dat het allemaal beter en vlotter gaat?
Alvast dank.
vrijdag 8 mei 2015 om 19:35
vrijdag 8 mei 2015 om 19:36
Dat is toch sowieso de bedoeling? Zorgen dat het allemaal beter en vlotter gaat? Ook zonder slechte beoordeling? Ik herken het van dat slechte onthouden, ik kom net uit een burnout. Overal zorg ik dat ik geheugensteuntjes heb en zo gaat het wel.
Je hebt de beoordeling blijkbaar verdiend, maar je weet nog officieel van niets. Maak dat je voordeel en zorg dat ze er op terug komen VOOR je het officieel te horen krijgt.
Je hebt de beoordeling blijkbaar verdiend, maar je weet nog officieel van niets. Maak dat je voordeel en zorg dat ze er op terug komen VOOR je het officieel te horen krijgt.
vrijdag 8 mei 2015 om 19:37
vrijdag 8 mei 2015 om 19:37
Ik zou er toch open over zijn dat je dit gelezen hebt (ben een direct type, moet natuurlijk wel bij je passen). Erger dan dit (qua mening van de managers, klinkt niet heel genuanceerd) kan het haast niet worden, lijkt me. Trouwens lullig dat je het op deze wijze hebt moeten horen!!
Ik vind het wel vreemd trouwens dat de leidinggevende secretaresse zo tevreden is, en dit dus schijnbaar niet van de manager heeft gehoord (ze zou zijn/ haar mening toch ook moeten kennen, hier zou m.i. zowel met jou als je leidinggevende over gecommuniceerd moeten worden).
Ik zou open kaart spelen en kijken wat er verbeterd kan worden. Voor een manager is het trouwens ook lastig als ze niet op een secretaresse kunnen vertrouwen. Er is een groot verschil in kwaliteit van secretaresses, en mensen die op haar moeten kunnen leunen zijn hier best afhankelijk van (weet ik uit ervaring). Ik zou een verbetertraject proberen af te spreken. Succes hiermee, is niet gemakkelijk voor je!!
Ik vind het wel vreemd trouwens dat de leidinggevende secretaresse zo tevreden is, en dit dus schijnbaar niet van de manager heeft gehoord (ze zou zijn/ haar mening toch ook moeten kennen, hier zou m.i. zowel met jou als je leidinggevende over gecommuniceerd moeten worden).
Ik zou open kaart spelen en kijken wat er verbeterd kan worden. Voor een manager is het trouwens ook lastig als ze niet op een secretaresse kunnen vertrouwen. Er is een groot verschil in kwaliteit van secretaresses, en mensen die op haar moeten kunnen leunen zijn hier best afhankelijk van (weet ik uit ervaring). Ik zou een verbetertraject proberen af te spreken. Succes hiermee, is niet gemakkelijk voor je!!
Ik voel me zo moedellooos
vrijdag 8 mei 2015 om 19:37
quote:plous schreef op 08 mei 2015 @ 19:35:
Ik zou het denk ik open gooien.
'Het was niet de bedoeling maar ik heb die mail gezien.'
En dan proberen er de vinger achter te krijgen en concrete afspraken maken over verbeterpunten.
Dan stel je je echt goed actief en assertief op!Neeeeuh, slecht verhaal. Op andere punten kan je wel je beste beentje voor zetten en proactief opstellen met de informatie die je hebt.
Ik zou het denk ik open gooien.
'Het was niet de bedoeling maar ik heb die mail gezien.'
En dan proberen er de vinger achter te krijgen en concrete afspraken maken over verbeterpunten.
Dan stel je je echt goed actief en assertief op!Neeeeuh, slecht verhaal. Op andere punten kan je wel je beste beentje voor zetten en proactief opstellen met de informatie die je hebt.
vrijdag 8 mei 2015 om 19:39
quote:gismo72 schreef op 08 mei 2015 @ 19:36:
Ik vind het zeer onprofessioneel van de leidinggevende om deze mail zo te sturen. Kan ze weten dat jij toegang tot die mail hebt?
Ik zou denk ik het gesprek aangaan met de leidinggevende hierover.
Misschien was het wel opzet? Ik zou er dus niet over beginnen en als de wiedeweer zorgen dat ze geen punten meer hebben van kritiek voor het officieel wordt. De banen liggen niet voor het oprapen en de smet wordt ook officieel met het verwoorden ervan.
Vooral vrouwen kunnen zich door eerlijkheid behoorlijk in de vingers snijden.
Ik vind het zeer onprofessioneel van de leidinggevende om deze mail zo te sturen. Kan ze weten dat jij toegang tot die mail hebt?
Ik zou denk ik het gesprek aangaan met de leidinggevende hierover.
Misschien was het wel opzet? Ik zou er dus niet over beginnen en als de wiedeweer zorgen dat ze geen punten meer hebben van kritiek voor het officieel wordt. De banen liggen niet voor het oprapen en de smet wordt ook officieel met het verwoorden ervan.
Vooral vrouwen kunnen zich door eerlijkheid behoorlijk in de vingers snijden.
vrijdag 8 mei 2015 om 19:40
quote:tekenis schreef op 08 mei 2015 @ 19:37:
[...]
Neeeeuh, slecht verhaal. Op andere punten kan je wel je beste beentje voor zetten en proactief opstellen met de informatie die je hebt.Waarom is dat een slecht verhaal? Zij kan met reden in die mailbox neem ik aan en lleidinggevende is dus dom bezig door daar die mail naartoe te sturen.
[...]
Neeeeuh, slecht verhaal. Op andere punten kan je wel je beste beentje voor zetten en proactief opstellen met de informatie die je hebt.Waarom is dat een slecht verhaal? Zij kan met reden in die mailbox neem ik aan en lleidinggevende is dus dom bezig door daar die mail naartoe te sturen.
vrijdag 8 mei 2015 om 19:40
vrijdag 8 mei 2015 om 19:42
quote:plous schreef op 08 mei 2015 @ 19:40:
[...]
Waarom is dat een slecht verhaal? Zij kan met reden in die mailbox neem ik aan en lleidinggevende is dus dom bezig door daar die mail naartoe te sturen.Eens. Maar ze heeft nu geen officieel slecht functioneren vermeld gekregen. Je kunt wel hen terecht wijzen dat ze die mail niet hadden mogen maken, maar dat gevecht ga je niet winnen. Beter nu zorgen dat je je eigen fouten gaat herstellen.
[...]
Waarom is dat een slecht verhaal? Zij kan met reden in die mailbox neem ik aan en lleidinggevende is dus dom bezig door daar die mail naartoe te sturen.Eens. Maar ze heeft nu geen officieel slecht functioneren vermeld gekregen. Je kunt wel hen terecht wijzen dat ze die mail niet hadden mogen maken, maar dat gevecht ga je niet winnen. Beter nu zorgen dat je je eigen fouten gaat herstellen.
vrijdag 8 mei 2015 om 19:45
Openheid moet inderdaad wel je stijl zijn en je moet je er goed bij voelen. Ik zout zelf nog heel moeilijk "gewoon" (of zelfs beter) mijn werk kunnen doen als ik zou weten hoe er over mij gedacht en gesproken wordt. Het maakt het extra lastig dat TO vindt dat er ook een deel van klopt.
Sommige mensen kunnen blijven functioneren (of gaan juist excelleren) bij kritiek/ in een spanningsvolle omgeving, anderen zakken juist in en durven niet meer. Weer anderen reageren juist alleen op complimenten. Ik kan me voorstellen dat als het TE belastend is voor TO om dit te weten (om te blijven functioneren), ze sowieso niet anders kan dan opengooien.
Sommige mensen kunnen blijven functioneren (of gaan juist excelleren) bij kritiek/ in een spanningsvolle omgeving, anderen zakken juist in en durven niet meer. Weer anderen reageren juist alleen op complimenten. Ik kan me voorstellen dat als het TE belastend is voor TO om dit te weten (om te blijven functioneren), ze sowieso niet anders kan dan opengooien.
Ik voel me zo moedellooos
vrijdag 8 mei 2015 om 19:47
quote:tekenis schreef op 08 mei 2015 @ 19:42:
[...]
Eens. Maar ze heeft nu geen officieel slecht functioneren vermeld gekregen. Je kunt wel hen terecht wijzen dat ze die mail niet hadden mogen maken, maar dat gevecht ga je niet winnen. Beter nu zorgen dat je je eigen fouten gaat herstellen.
Dat laatste sowieso!
TO, wellicht helpt het je tegen je vergeetachtigheid om echt elke taak op te schrijven. Ook die waarvan je denkt dat je die wel onthoudt. Dat kladblok heb je gewoon altijd bij je liggen. Klinkt simpel maar werkt.
[...]
Eens. Maar ze heeft nu geen officieel slecht functioneren vermeld gekregen. Je kunt wel hen terecht wijzen dat ze die mail niet hadden mogen maken, maar dat gevecht ga je niet winnen. Beter nu zorgen dat je je eigen fouten gaat herstellen.
Dat laatste sowieso!
TO, wellicht helpt het je tegen je vergeetachtigheid om echt elke taak op te schrijven. Ook die waarvan je denkt dat je die wel onthoudt. Dat kladblok heb je gewoon altijd bij je liggen. Klinkt simpel maar werkt.
vrijdag 8 mei 2015 om 20:03
Dus: je manager is niet tevreden over jouw functioneren.
Het hoofd secretariaat is wel tevreden over je.
Een collega (die van de mailbox) is ook niet tevreden over jouw functioneren. Wat heeft zij hierover te zeggen en waarom mailt jouw manager dat aan haar (en niet aan het hoofd secretariaat?)
Kan het hoofd secretariaat er niet voor zorgen dat je een andere manager krijgt?
Het hoofd secretariaat is wel tevreden over je.
Een collega (die van de mailbox) is ook niet tevreden over jouw functioneren. Wat heeft zij hierover te zeggen en waarom mailt jouw manager dat aan haar (en niet aan het hoofd secretariaat?)
Kan het hoofd secretariaat er niet voor zorgen dat je een andere manager krijgt?
vrijdag 8 mei 2015 om 20:09
vrijdag 8 mei 2015 om 20:21
quote:theamuts schreef op 08 mei 2015 @ 19:37:
Ik vind dat die leidinggevende zelf niet voldoet. Dergelijke dingen bespreek je namelijk niet via de mail, maar in eerste instantie met degene waar het over gaat.
Dát dus! Ik zou mijn voordeel doen met deze info (mail) en voorbereid zijn als de bom barst. Dus ik hou mij van de domme.
(maar ik ben een kreng in die dingen, lees "als ik het gevoel krijg dat ik onrechtmatig behandeld word").
Shoot me
Ik vind dat die leidinggevende zelf niet voldoet. Dergelijke dingen bespreek je namelijk niet via de mail, maar in eerste instantie met degene waar het over gaat.
Dát dus! Ik zou mijn voordeel doen met deze info (mail) en voorbereid zijn als de bom barst. Dus ik hou mij van de domme.
(maar ik ben een kreng in die dingen, lees "als ik het gevoel krijg dat ik onrechtmatig behandeld word").
Shoot me
vrijdag 8 mei 2015 om 20:31
Ik zou de mail uitprinten en het bespreekbaar maken. Anders zou het me opvreten en zou ik me niet prettig voelen op mijn werk.
Maar, wat ik niet helemaal snap. Je schrijft enerzijds dat je het wel snapt omdat je ook moeite hebt met je werk tegenwoordig, maar anderzijds dat je positief beoordeeld wordt. Denk je nu dat je manager een punt heeft of niet? Functioneer je nu onder de maat of niet. Wat verder in principe niet uitmaakt, want je werkt er gewoon, maar het is misschien wel goed om erover na te denken welk standpunt je zelf inneemt voordat je aan zo'n gesprek begint. Wat is je doel van het gesprek?
Maar, wat ik niet helemaal snap. Je schrijft enerzijds dat je het wel snapt omdat je ook moeite hebt met je werk tegenwoordig, maar anderzijds dat je positief beoordeeld wordt. Denk je nu dat je manager een punt heeft of niet? Functioneer je nu onder de maat of niet. Wat verder in principe niet uitmaakt, want je werkt er gewoon, maar het is misschien wel goed om erover na te denken welk standpunt je zelf inneemt voordat je aan zo'n gesprek begint. Wat is je doel van het gesprek?
vrijdag 8 mei 2015 om 20:36
Ja, je schrijft inderdaad wel heel slordig voor een secretaresse. (Mijn i.p.v. mij, kromme zinnen, komma's onjuist, dt-foutjes, verkeerde letters). Daar zou ik als leidinggevende ook echt niet blij mee zijn. Slordigheid is deels misschien er ook geen aandacht aan WILLEN besteden.
Ik voel me zo moedellooos