Werk & Studie
alle pijlers
Groot verschil salaris voorgangster
maandag 31 augustus 2015 om 11:01
Hallo forummers,
Ik zit in een situatie waar ik even mijn hart over wil luchten, en eventueel wat advies in wil
Sinds juni heb ik een nieuwe baan. Ik werk als p&o medewerker. Toen ik op sollicitatiegesprek kwam, heb ik bewust een niet te hoge salariswens genoemd, omdat ik dit niet het belangrijkste vond en niet wilde dat het hierop zou afketsen. Ik wilde echt graag deze baan, en vind ook veel uitdagingen in mijn werk. Het salaris wat ik noemde in het eerste gesprek is het overigens zonder onderhandelen ook geworden. I know, misschien had ik hoger moeten inzetten...
Mijn voorgangster belde een paar weken nadat ze weg was met een vraag over haar laatste loon, en toen ik haar spullen erbij pakte zag ik dat zij (wanneer je het op fulltime loon zou bekijken) ¤1300 bruto meer verdiende dan ik.
Zij is wel iets ouder dan ik, maar ik heb meer werkervaring in het vakgebied. Zij verdiende met 2 dagen werken meer, dan wat ik met 3 dagen werken verdien.
Sindsdien heb ik een beetje het gevoel dat ik onderbetaald wordt voor wat ik doe. Ik had eerlijk gezegd ook zelf niet verwacht dat er zo'n groot verschil tussen onze lonen zou zitten.
Nu zit ik in dubio. Ik ben er pas net, moet me nog "bewijzen" en wil er dus niet nu al over beginnen.
We kunnen thuis prima rondkomen, en het is niet zo dat ik meer moet verdienen. Echter, ik wil natuurlijk wel betaald worden voor wat ik doe. De taken die ik heb zijn precies gelijk aan die van mijn voorgangster.
Ik heb een jaarcontract en als alles blijft gaan zoals het nu ook gaat wordt het volgend jaar omgezet naar een vast contract. Ik wil echter in dat vaste contract wel een hoger loon hebben staan dan ik nu heb. Ook omdat mijn loon niet is gekoppeld aan een schaal, en jaarlijkse groei dus niet van toepassing is. Ik werk in een informeel bedrijf met klein kantoor-team. Er worden eigenlijk geen beoordelings- of functioneringsgesprekken gevoerd. Feedback krijg je gewoon meteen wanneer er iets is om feedback over te geven.
De kans is dus groot dat het loon waarop ik dan zit, ook langere tijd zo zal blijven. Dat vind ik op zich niet erg, maar dan moet de basis wel goed zijn.
Nou, m'n hart is in ieder geval gelucht
Wat zouden jullie doen? Bespreken straks met contractverlenging?
Ik wil dan uiteraard ook niet insteken op "mijn voorgangster kreeg meer dus wil ik dat ook"
Ik zit in een situatie waar ik even mijn hart over wil luchten, en eventueel wat advies in wil
Sinds juni heb ik een nieuwe baan. Ik werk als p&o medewerker. Toen ik op sollicitatiegesprek kwam, heb ik bewust een niet te hoge salariswens genoemd, omdat ik dit niet het belangrijkste vond en niet wilde dat het hierop zou afketsen. Ik wilde echt graag deze baan, en vind ook veel uitdagingen in mijn werk. Het salaris wat ik noemde in het eerste gesprek is het overigens zonder onderhandelen ook geworden. I know, misschien had ik hoger moeten inzetten...
Mijn voorgangster belde een paar weken nadat ze weg was met een vraag over haar laatste loon, en toen ik haar spullen erbij pakte zag ik dat zij (wanneer je het op fulltime loon zou bekijken) ¤1300 bruto meer verdiende dan ik.
Zij is wel iets ouder dan ik, maar ik heb meer werkervaring in het vakgebied. Zij verdiende met 2 dagen werken meer, dan wat ik met 3 dagen werken verdien.
Sindsdien heb ik een beetje het gevoel dat ik onderbetaald wordt voor wat ik doe. Ik had eerlijk gezegd ook zelf niet verwacht dat er zo'n groot verschil tussen onze lonen zou zitten.
Nu zit ik in dubio. Ik ben er pas net, moet me nog "bewijzen" en wil er dus niet nu al over beginnen.
We kunnen thuis prima rondkomen, en het is niet zo dat ik meer moet verdienen. Echter, ik wil natuurlijk wel betaald worden voor wat ik doe. De taken die ik heb zijn precies gelijk aan die van mijn voorgangster.
Ik heb een jaarcontract en als alles blijft gaan zoals het nu ook gaat wordt het volgend jaar omgezet naar een vast contract. Ik wil echter in dat vaste contract wel een hoger loon hebben staan dan ik nu heb. Ook omdat mijn loon niet is gekoppeld aan een schaal, en jaarlijkse groei dus niet van toepassing is. Ik werk in een informeel bedrijf met klein kantoor-team. Er worden eigenlijk geen beoordelings- of functioneringsgesprekken gevoerd. Feedback krijg je gewoon meteen wanneer er iets is om feedback over te geven.
De kans is dus groot dat het loon waarop ik dan zit, ook langere tijd zo zal blijven. Dat vind ik op zich niet erg, maar dan moet de basis wel goed zijn.
Nou, m'n hart is in ieder geval gelucht
Wat zouden jullie doen? Bespreken straks met contractverlenging?
Ik wil dan uiteraard ook niet insteken op "mijn voorgangster kreeg meer dus wil ik dat ook"
anoniem_195962 wijzigde dit bericht op 31-08-2015 11:31
Reden: Het woordje "voor" toegevoegd, daar JollyJ mij op een spelfout wees
Reden: Het woordje "voor" toegevoegd, daar JollyJ mij op een spelfout wees
% gewijzigd
maandag 31 augustus 2015 om 11:10
Je hebt het salaris gekregen dat je hebt gevraagd, daar valt niet meteen iets aan te doen. Ik begrijp dat je schrikt nu blijkt dat je voorgangster heel veel meer verdiende en jij qua ervaring minstens zoveel hoort te krijgen. Verzamel dit jaar zoveel mogelijk goed afgeronde taken en projecten van jezelf zodat je bij de onderhandelingen over het vaste contract veel meer kunt vragen dan je nu verdient. Als ze dan moeilijk gaan doen kun je bijv. om meer salaris vragen in ruil voor een 2e jaarcontract ipv een vast contract.
respecteer de overtuigingen van een ander
maandag 31 augustus 2015 om 11:14
En je vakgebied is p&o? Grappig.
Dan weet je ongetwijfeld dat je in de basis twee manieren hebt om een salaris te bepalen:
oppbrengsten van jouw werk MIN bijdrage in kosten+winst van de organisatie = jouw salaris
of, omdat dat eigenlijk zelden of nooit kan:
onderhandelingsresultaat = jouw salaris
En wat vertel je zelf over je onderhandelingsinzet?
quote:heb ik bewust een niet te hoge salariswens genoemdDus, ehm, tsja. Tadaa.
Dan weet je ongetwijfeld dat je in de basis twee manieren hebt om een salaris te bepalen:
oppbrengsten van jouw werk MIN bijdrage in kosten+winst van de organisatie = jouw salaris
of, omdat dat eigenlijk zelden of nooit kan:
onderhandelingsresultaat = jouw salaris
En wat vertel je zelf over je onderhandelingsinzet?
quote:heb ik bewust een niet te hoge salariswens genoemdDus, ehm, tsja. Tadaa.
maandag 31 augustus 2015 om 11:17
@Summerdance; dat snap ik natuurlijk ook wel Ik geef ook aan dat ik de baan graag wilde, en ook blij ben dat ik deze heb. Dat ik geen hoger salaris heb genoemd, was ook omdat ik niet wilde dat het daarop zou afketsen. Gezien het een klein bedrijf is vond ik mijn salariswens ook best reëel. En dat vind ik nog steeds. Ik vind het loon van mijn voorgangster eigenlijk buitensporig hoog voor de functie. Mijn loon is meer reëel voor de taken en verantwoordelijkheden dan dat van haar.
Maar goed, het mag natuurlijk altijd wel wat hoger En dat zou ik dan ook graag willen als ik mezelf straks een jaar bewezen heb.
Ik geef ook aan dat ik de baan graag wilde, en ook blij ben dat ik deze heb. Dat ik geen hoger salaris heb genoemd, was ook omdat ik niet wilde dat het daarop zou afketsen. Gezien het een klein bedrijf is vond ik mijn salariswens ook best reëel. En dat vind ik nog steeds. Ik vind het loon van mijn voorgangster eigenlijk buitensporig hoog voor de functie. Mijn loon is meer reëel voor de taken en verantwoordelijkheden dan dat van haar.Maar goed, het mag natuurlijk altijd wel wat hoger En dat zou ik dan ook graag willen als ik mezelf straks een jaar bewezen heb.
maandag 31 augustus 2015 om 11:20
En echt, je zit in een staffunctie he? Hebben ze je nooit in je opleiding tot p&o-ert geleerd wat een staffunctie is? Jij draagt direct nul komma nul bij aan de winst van je organisatie, dus de uitspraakquote:betaald worden wat ik doe is niet alleen slecht Nederlands, het is ook resultaat van slecht nadenken. Wat jij doet is hooguit kostenbesparend, maar zal vooral kwaliteitsverhogend moeten zijn. Dat is nu net het probleem van salarissen. De meeste mensen leveren geen duidelijke, meetbare, bijdrage aan het bedrijfsresultaat en dus kunnen ze ook moeilijk betaald worden voor "wat ze doen". Dat wat ze doen is niet te waarderen.
Dus kom je op onderhandelen. Waarbij de markt een zware rol speelt. Als er een groot tekort is aan mensen die kunnen wat jij kan, dan onderhandel je makkelijker dan wanneer dat niet zo is. Jij hebt zelf de inschatting gemaakt dat je laag moest zitten in je eisen. Dus ofwel je kent de markt beroerd, ofwel je snapt niet hoe salarissen worden bepaald. Beide niet fijn voor een p&o-specialist.
Dus mijn suggestie: lever excellente prestaties, zodat ze vergeten hoe raar laag je hebt ingezet, en ze je volgend jaar een flinke verhoging gunnen.
Dus kom je op onderhandelen. Waarbij de markt een zware rol speelt. Als er een groot tekort is aan mensen die kunnen wat jij kan, dan onderhandel je makkelijker dan wanneer dat niet zo is. Jij hebt zelf de inschatting gemaakt dat je laag moest zitten in je eisen. Dus ofwel je kent de markt beroerd, ofwel je snapt niet hoe salarissen worden bepaald. Beide niet fijn voor een p&o-specialist.
Dus mijn suggestie: lever excellente prestaties, zodat ze vergeten hoe raar laag je hebt ingezet, en ze je volgend jaar een flinke verhoging gunnen.
maandag 31 augustus 2015 om 11:22
quote:NYC schreef op 31 augustus 2015 @ 11:21:
Vinden jullie het zo vanzelfsprekend dat als TO een bedrag noemt dat ze dit ook krijgt? En niet veel meer? Ook al zou het in principe best kunnen en mogelijk zijn?
Zitten daar ook geen ondergrenzen aan? Ik vind het zelf namelijk wel vreemd...Ja, dat vind ik vanzelfsprekend voor een medewerker p&o, en ook voor hoog gekwalificeerde specialisten in andere richtingen. Voor een medewerker lopende band niet.
Vinden jullie het zo vanzelfsprekend dat als TO een bedrag noemt dat ze dit ook krijgt? En niet veel meer? Ook al zou het in principe best kunnen en mogelijk zijn?
Zitten daar ook geen ondergrenzen aan? Ik vind het zelf namelijk wel vreemd...Ja, dat vind ik vanzelfsprekend voor een medewerker p&o, en ook voor hoog gekwalificeerde specialisten in andere richtingen. Voor een medewerker lopende band niet.
maandag 31 augustus 2015 om 11:24
quote:Summerdance schreef op 31 augustus 2015 @ 11:12:
Ik zou als werkgever dan ook niet zeggen, weet je wat, we knallen er ¤1300 bovenop
Hebben ze bij mij wel gedaan.
Nou ja, niet 1300,-, maar ik krijg 600,- meer dan ik gevraagd heb. Bruto.
Als ik jou was, zou ik proberen er niet meer aan te denken en over je salaris onderhandelen na je jaarcontract.
Je hebt het salaris dat je vroeg, dus het is een salaris waar je tevreden mee was geweest, als je dit niet geweten had.
Je werkgever snapt ook wel dat je bij P&O werkt en dus weet wat je voorganger heeft verdiend. Die verwacht heus wel dat je daar over begint voor je nieuwe contract.
Ik zou als werkgever dan ook niet zeggen, weet je wat, we knallen er ¤1300 bovenop
Hebben ze bij mij wel gedaan.
Nou ja, niet 1300,-, maar ik krijg 600,- meer dan ik gevraagd heb. Bruto.
Als ik jou was, zou ik proberen er niet meer aan te denken en over je salaris onderhandelen na je jaarcontract.
Je hebt het salaris dat je vroeg, dus het is een salaris waar je tevreden mee was geweest, als je dit niet geweten had.
Je werkgever snapt ook wel dat je bij P&O werkt en dus weet wat je voorganger heeft verdiend. Die verwacht heus wel dat je daar over begint voor je nieuwe contract.
maandag 31 augustus 2015 om 11:24
quote:NYC schreef op 31 augustus 2015 @ 11:21:
Vinden jullie het zo vanzelfsprekend dat als TO een bedrag noemt dat ze dit ook krijgt? En niet veel meer? Ook al zou het in principe best kunnen en mogelijk zijn?
Zitten daar ook geen ondergrenzen aan? Ik vind het zelf namelijk wel vreemd...Als jij in de supermarkt een artikel erg goedkoop vindt, bied je dan bij de kassa aan meer te betalen?
Vinden jullie het zo vanzelfsprekend dat als TO een bedrag noemt dat ze dit ook krijgt? En niet veel meer? Ook al zou het in principe best kunnen en mogelijk zijn?
Zitten daar ook geen ondergrenzen aan? Ik vind het zelf namelijk wel vreemd...Als jij in de supermarkt een artikel erg goedkoop vindt, bied je dan bij de kassa aan meer te betalen?
maandag 31 augustus 2015 om 11:28
quote:Miffy schreef op 31 augustus 2015 @ 11:24:
[...]
Als jij in de supermarkt een artikel erg goedkoop vindt, bied je dan bij de kassa aan meer te betalen?
Gek misschien, maar ja, dat doe ik wel. Als ik vind dat de kip krankzinnig goedkoop is en weet dat die kip daarvoor een tamelijk klote-leven heeft gehad, dan betaal ik graag wat meer. Voor betere kip.
Daarom dat ik iemand die aan de lopende band komt werken en van wie ik niet verwacht dat hij een goed beeld heeft van zijn marktwaarde met alle plezier meer betaal als ik dat realistisch vind. Maar niet aan iemand die zou moeten weten wat hij/zij waard is.
[...]
Als jij in de supermarkt een artikel erg goedkoop vindt, bied je dan bij de kassa aan meer te betalen?
Gek misschien, maar ja, dat doe ik wel. Als ik vind dat de kip krankzinnig goedkoop is en weet dat die kip daarvoor een tamelijk klote-leven heeft gehad, dan betaal ik graag wat meer. Voor betere kip.
Daarom dat ik iemand die aan de lopende band komt werken en van wie ik niet verwacht dat hij een goed beeld heeft van zijn marktwaarde met alle plezier meer betaal als ik dat realistisch vind. Maar niet aan iemand die zou moeten weten wat hij/zij waard is.
maandag 31 augustus 2015 om 11:32
quote:JollyJ schreef op 31 augustus 2015 @ 11:28:
[...]
Gek misschien, maar ja, dat doe ik wel. Als ik vind dat de kip krankzinnig goedkoop is en weet dat die kip daarvoor een tamelijk klote-leven heeft gehad, dan betaal ik graag wat meer. Voor betere kip.
Daarom dat ik iemand die aan de lopende band komt werken en van wie ik niet verwacht dat hij een goed beeld heeft van zijn marktwaarde met alle plezier meer betaal als ik dat realistisch vind. Maar niet aan iemand die zou moeten weten wat hij/zij waard is.
Maar als de biologische kip in de aanbieding is, bied je dan ook aan de reguliere prijs te betalen?
In de situatie van TO kan ik me trouwens op zich wel voorstellen dat een werkgever iets meer betaalt dan gevraagd. Werkgever nog steeds goedkoper uit dan voorheen en werknemer blij met meer salaris dan gevraagd klinkt als een prima uitgangspunt (alleen werkt het minder goed voor iemand die vervolgens kan zien wat haar voorgangster verdiende).
[...]
Gek misschien, maar ja, dat doe ik wel. Als ik vind dat de kip krankzinnig goedkoop is en weet dat die kip daarvoor een tamelijk klote-leven heeft gehad, dan betaal ik graag wat meer. Voor betere kip.
Daarom dat ik iemand die aan de lopende band komt werken en van wie ik niet verwacht dat hij een goed beeld heeft van zijn marktwaarde met alle plezier meer betaal als ik dat realistisch vind. Maar niet aan iemand die zou moeten weten wat hij/zij waard is.
Maar als de biologische kip in de aanbieding is, bied je dan ook aan de reguliere prijs te betalen?
In de situatie van TO kan ik me trouwens op zich wel voorstellen dat een werkgever iets meer betaalt dan gevraagd. Werkgever nog steeds goedkoper uit dan voorheen en werknemer blij met meer salaris dan gevraagd klinkt als een prima uitgangspunt (alleen werkt het minder goed voor iemand die vervolgens kan zien wat haar voorgangster verdiende).
maandag 31 augustus 2015 om 11:32
quote:ponny schreef op 31 augustus 2015 @ 11:17:
@Summerdance; dat snap ik natuurlijk ook wel Ik geef ook aan dat ik de baan graag wilde, en ook blij ben dat ik deze heb. Dat ik geen hoger salaris heb genoemd, was ook omdat ik niet wilde dat het daarop zou afketsen. Gezien het een klein bedrijf is vond ik mijn salariswens ook best reëel. En dat vind ik nog steeds. Ik vind het loon van mijn voorgangster eigenlijk buitensporig hoog voor de functie. Mijn loon is meer reëel voor de taken en verantwoordelijkheden dan dat van haar.
Maar goed, het mag natuurlijk altijd wel wat hoger En dat zou ik dan ook graag willen als ik mezelf straks een jaar bewezen heb.
Tsja jij kan haar salaris buitensporig hoog vinden
Maar dat houdt alleen maar in dat zij goed is in haar salarisonderhandelingen en jij niet
En als je het echt zo buitensporig zou vinden zou je nu ook niet eigenlijk meer willen toch?
Als ik ga solliciteren ergens zet ik altijd te hoog in
Ze zullen dat zelden direct afkappen
Ze zullen wellicht wel met een lager voorstel komen
Ik bepaalde wel altijd voor mezelf waar mijn minimale grens lag, maar dat gaat een eventuele nieuwe werkgever natuurlijk niets aan
Dat heet onderhandelen.
Soms kom kom je elkaar halverwege tegen
Soms wint de werkgever met een lager salaris
en soms wint de nieuwe werkgever met een hoger salaris
En soms klapt het op een salaris, dan kom je er gewoon niet uit
Maar al starten met onderhandelen op een laag salaris is zeker voor een P&O-er nou niet echt heel slim
@Summerdance; dat snap ik natuurlijk ook wel
Ik geef ook aan dat ik de baan graag wilde, en ook blij ben dat ik deze heb. Dat ik geen hoger salaris heb genoemd, was ook omdat ik niet wilde dat het daarop zou afketsen. Gezien het een klein bedrijf is vond ik mijn salariswens ook best reëel. En dat vind ik nog steeds. Ik vind het loon van mijn voorgangster eigenlijk buitensporig hoog voor de functie. Mijn loon is meer reëel voor de taken en verantwoordelijkheden dan dat van haar.Maar goed, het mag natuurlijk altijd wel wat hoger En dat zou ik dan ook graag willen als ik mezelf straks een jaar bewezen heb.
Tsja jij kan haar salaris buitensporig hoog vinden
Maar dat houdt alleen maar in dat zij goed is in haar salarisonderhandelingen en jij niet
En als je het echt zo buitensporig zou vinden zou je nu ook niet eigenlijk meer willen toch?
Als ik ga solliciteren ergens zet ik altijd te hoog in
Ze zullen dat zelden direct afkappen
Ze zullen wellicht wel met een lager voorstel komen
Ik bepaalde wel altijd voor mezelf waar mijn minimale grens lag, maar dat gaat een eventuele nieuwe werkgever natuurlijk niets aan
Dat heet onderhandelen.
Soms kom kom je elkaar halverwege tegen
Soms wint de werkgever met een lager salaris
en soms wint de nieuwe werkgever met een hoger salaris
En soms klapt het op een salaris, dan kom je er gewoon niet uit
Maar al starten met onderhandelen op een laag salaris is zeker voor een P&O-er nou niet echt heel slim
Luister nou maar gewoon naar wat ik zeg!
maandag 31 augustus 2015 om 11:36
quote:JollyJ schreef op 31 augustus 2015 @ 11:28:
[...]
Gek misschien, maar ja, dat doe ik wel. Als ik vind dat de kip krankzinnig goedkoop is en weet dat die kip daarvoor een tamelijk klote-leven heeft gehad, dan betaal ik graag wat meer. Voor betere kip.
Daarom dat ik iemand die aan de lopende band komt werken en van wie ik niet verwacht dat hij een goed beeld heeft van zijn marktwaarde met alle plezier meer betaal als ik dat realistisch vind. Maar niet aan iemand die zou moeten weten wat hij/zij waard is.
Maar voor wat betreft die kip, dan betaal je dus meer voor een 'beter' product. TO is nu eigenlijk een biologische kip die voor de prijs van een plofkip is gekocht. Dit was een behoorlijke goede deal voor werkgever, indien TO inderdaad dezelfde kwaliteiten heeft als haar voorgangster is TO een koopje.
TO, je zult een hoger salaris niet af kunnen dwingen, je moet er over onderhandelen. Als je je werk goed doet, zal er waarschijnlijk wel ruimte voor een hoger salaris zijn, nu je voorgangster ook meer verdiende.
[...]
Gek misschien, maar ja, dat doe ik wel. Als ik vind dat de kip krankzinnig goedkoop is en weet dat die kip daarvoor een tamelijk klote-leven heeft gehad, dan betaal ik graag wat meer. Voor betere kip.
Daarom dat ik iemand die aan de lopende band komt werken en van wie ik niet verwacht dat hij een goed beeld heeft van zijn marktwaarde met alle plezier meer betaal als ik dat realistisch vind. Maar niet aan iemand die zou moeten weten wat hij/zij waard is.
Maar voor wat betreft die kip, dan betaal je dus meer voor een 'beter' product. TO is nu eigenlijk een biologische kip die voor de prijs van een plofkip is gekocht. Dit was een behoorlijke goede deal voor werkgever, indien TO inderdaad dezelfde kwaliteiten heeft als haar voorgangster is TO een koopje.
TO, je zult een hoger salaris niet af kunnen dwingen, je moet er over onderhandelen. Als je je werk goed doet, zal er waarschijnlijk wel ruimte voor een hoger salaris zijn, nu je voorgangster ook meer verdiende.
anoniem_100183 wijzigde dit bericht op 31-08-2015 11:38
Reden: Te snel verzonden!
Reden: Te snel verzonden!
% gewijzigd
maandag 31 augustus 2015 om 11:36
quote:chocolol schreef op 31 augustus 2015 @ 11:34:
Maar het probleem is ook niet dat TO niet weet wat zij waard is, want ze vond het een goed loon, passend bij de werkzaamheden. Maar ze wil gewoon meer omdat die andere dat ook had.
Ze is dus gewoon hebberig.
Misschien was de vorige wel exellent in haar werk, of heeft ze beter onderhandeld.
Maar het probleem is ook niet dat TO niet weet wat zij waard is, want ze vond het een goed loon, passend bij de werkzaamheden. Maar ze wil gewoon meer omdat die andere dat ook had.
Ze is dus gewoon hebberig.
Misschien was de vorige wel exellent in haar werk, of heeft ze beter onderhandeld.
maandag 31 augustus 2015 om 11:38
maandag 31 augustus 2015 om 11:38
quote:Miffy schreef op 31 augustus 2015 @ 11:32:
[...]
Maar als de biologische kip in de aanbieding is, bied je dan ook aan de reguliere prijs te betalen?
Nee, maar ik nam aan dat je je voorbeeld bedoelde als voorbeeld, dus om iets duidelijk te maken. En dan is mijn antwoord dus: ja, ik betaal meer dan gevraagd als ik vind dat dat nodig is omdat de "vrager" (in casu de kip en niet de supermarkt) onterecht schade lijdt van de te lage prijs.
Noem mij maar een idioot, maar ik wil niet geld uitgeven met het gevoel dat ik een zwakkere partij afknijp. Niet als klant, niet als werkgever.
[...]
Maar als de biologische kip in de aanbieding is, bied je dan ook aan de reguliere prijs te betalen?
Nee, maar ik nam aan dat je je voorbeeld bedoelde als voorbeeld, dus om iets duidelijk te maken. En dan is mijn antwoord dus: ja, ik betaal meer dan gevraagd als ik vind dat dat nodig is omdat de "vrager" (in casu de kip en niet de supermarkt) onterecht schade lijdt van de te lage prijs.
Noem mij maar een idioot, maar ik wil niet geld uitgeven met het gevoel dat ik een zwakkere partij afknijp. Niet als klant, niet als werkgever.
maandag 31 augustus 2015 om 11:39
@JollyJ; zoals ik aangeef weet ik best wat de marktwaarde is, en vind ik mijn salaris meer reëel dan het loon van mijn voorgangster voor de functie. Wat niet maakt dat ik er niet wat bij zou willen hebben , uiteindelijk werk ik naast de uitdaging en voldoening natuurlijk aan het eind van de rit ook gewoon voor de knikkers.
Neem aan dat je zelf ook niet "nee" zou zeggen als je baas jou meer zou willen betalen. En blijkbaar is mijn baas wel bereid meer te betalen voor een P&O-er, want hij deed het bij mijn voorgangster ook.
"Dus ofwel je kent de markt beroerd, ofwel je snapt niet hoe salarissen worden bepaald. Beide niet fijn voor een p&o-specialist. "
-> bedankt he. Echt een constructieve reactie Conclusie slaat natuurlijk op stront.
Ohja, en m'n slecht Nederlandse vergeten woordje heb ik aangepast
Neem aan dat je zelf ook niet "nee" zou zeggen als je baas jou meer zou willen betalen. En blijkbaar is mijn baas wel bereid meer te betalen voor een P&O-er, want hij deed het bij mijn voorgangster ook.
"Dus ofwel je kent de markt beroerd, ofwel je snapt niet hoe salarissen worden bepaald. Beide niet fijn voor een p&o-specialist. "
-> bedankt he. Echt een constructieve reactie
Conclusie slaat natuurlijk op stront.Ohja, en m'n slecht Nederlandse vergeten woordje heb ik aangepast
maandag 31 augustus 2015 om 11:39
quote:missfruztiez schreef op 31 augustus 2015 @ 11:36:
[...]
Maar voor wat betreft die kip, dan betaal je dus meer voor een 'beter' product. TO is nu eigenlijk een biologische kip die voor de prijs van een plofkip is gekocht.Dat klopt, maar het is TO zelf die zichzelf voor de prijs van een plofkip heeft verkocht.
[...]
Maar voor wat betreft die kip, dan betaal je dus meer voor een 'beter' product. TO is nu eigenlijk een biologische kip die voor de prijs van een plofkip is gekocht.Dat klopt, maar het is TO zelf die zichzelf voor de prijs van een plofkip heeft verkocht.
maandag 31 augustus 2015 om 11:39
maandag 31 augustus 2015 om 11:41
quote:chocolol schreef op 31 augustus 2015 @ 11:34:
Maar het probleem is ook niet dat TO niet weet wat zij waard is, want ze vond het een goed loon, passend bij de werkzaamheden. Maar ze wil gewoon meer omdat die andere dat ook had.Zou dat zo zijn? Of heeft TO een absurd laag bedrag genoemd waarvan ze zelf eigenlijk ook wel wist dat het niet echt realistisch was? Ik kan me niet voorstellen dat de enige reden dat je meer wil namelijk is omdat een ander het ook krijgt. Misschien realiseerde TO zich pas op het moment dat ze het salaris van de ander hoorde wat een realistisch salaris is voor de functie die zij uitoefent. Ik zou voor geen enkele functie weten wat het bijpassende salaris is namelijk...
Maar het probleem is ook niet dat TO niet weet wat zij waard is, want ze vond het een goed loon, passend bij de werkzaamheden. Maar ze wil gewoon meer omdat die andere dat ook had.Zou dat zo zijn? Of heeft TO een absurd laag bedrag genoemd waarvan ze zelf eigenlijk ook wel wist dat het niet echt realistisch was? Ik kan me niet voorstellen dat de enige reden dat je meer wil namelijk is omdat een ander het ook krijgt. Misschien realiseerde TO zich pas op het moment dat ze het salaris van de ander hoorde wat een realistisch salaris is voor de functie die zij uitoefent. Ik zou voor geen enkele functie weten wat het bijpassende salaris is namelijk...