Kinderen
alle pijlers
23 weken zwangerschaps/bevallingsverlof?
donderdag 16 oktober 2008 om 11:51
Ik zou het wel fijn vinden als er een keuze was. Mijn kinderen gingen met 12 weken naar het kdv, en alhoewel ik me nooit schuldig heb gevoeld, denk ik wel dat een jonge baby thuis beter af is.
Onze middelste is nu 2.5 en vanaf deze leeftijd wordt ergens anders spelen (lees in zijn geval de kleuterschool, kinderen gaan hier vanaf 2.5 jaar) eigenlijk pas echt interessant. Tot die tijd zie ik opvang gewoon als een noodzakelijk kwaad, omdat vriend en ik nu eenmaal werken.
Wat ik nu wel weer jammer vind is dat ik relatief weinig dochter en zoon van en naar school kan brengen (er zijn genoeg werkgevers die wel grote moeite hebben met een half uur later beginnen, de mijne dus onder andere) en dat je daardoor toch wel veel mist. Bij het kdv (waar ik overigens nooit kom, omdat vriend haalt en brengt) had ik dat gevoel veel minder.
Onze middelste is nu 2.5 en vanaf deze leeftijd wordt ergens anders spelen (lees in zijn geval de kleuterschool, kinderen gaan hier vanaf 2.5 jaar) eigenlijk pas echt interessant. Tot die tijd zie ik opvang gewoon als een noodzakelijk kwaad, omdat vriend en ik nu eenmaal werken.
Wat ik nu wel weer jammer vind is dat ik relatief weinig dochter en zoon van en naar school kan brengen (er zijn genoeg werkgevers die wel grote moeite hebben met een half uur later beginnen, de mijne dus onder andere) en dat je daardoor toch wel veel mist. Bij het kdv (waar ik overigens nooit kom, omdat vriend haalt en brengt) had ik dat gevoel veel minder.
donderdag 16 oktober 2008 om 12:27
Toen ik dit hoorde was mijn eerste gedachte ook al: wat gaat dit met vrouwen op de arbeidsmarkt doen? In een ideale wereld houdt een werkgever er rekening mee, heeft begrip, maar helaas is dat niet zo. En ergens kan ik het wel begrijpen. Je moet als werkgever ook weer vervanging zoeken. En dat is vaak makkelijker gezegd dan gedaan. De meeste mensen willen toch graag meer vastigheid in hun baan en het vervangen van een zwangerschapsverlof is in de meeste gevallen toch wel echt eindig.
Natuurlijk klinkt het ook als muziek in de oren! Lekker lang vrij om BV te geven, te binden met je kindje, alles op orde te hebben voordat je gaat werken (denk aan kinderopvang waarbij de wachtlijsten dramatisch zijn), etc. Eigenlijk zouden ze misschien eens moeten denken aan zwangerschapsverlof 4 tot 6 weken, bevallingsverlof 10 tot 12 weken en daarna een variabel verlof van de resterende weken. Een werknemer kan dan zelf aangeven wat ze wil. Soort "reintegratie", opbouw van uren ofzo. Ook zou het niet verkeerd zijn om in ieder geval de dagen van de man eens te verhogen. Mijn vriend is heel lang thuis geweest vanwege ontslag en dat heeft ons kindje en onze gezinssituatie echt goed gedaan!
Natuurlijk klinkt het ook als muziek in de oren! Lekker lang vrij om BV te geven, te binden met je kindje, alles op orde te hebben voordat je gaat werken (denk aan kinderopvang waarbij de wachtlijsten dramatisch zijn), etc. Eigenlijk zouden ze misschien eens moeten denken aan zwangerschapsverlof 4 tot 6 weken, bevallingsverlof 10 tot 12 weken en daarna een variabel verlof van de resterende weken. Een werknemer kan dan zelf aangeven wat ze wil. Soort "reintegratie", opbouw van uren ofzo. Ook zou het niet verkeerd zijn om in ieder geval de dagen van de man eens te verhogen. Mijn vriend is heel lang thuis geweest vanwege ontslag en dat heeft ons kindje en onze gezinssituatie echt goed gedaan!
donderdag 16 oktober 2008 om 12:28
quote:hanZie schreef op 16 oktober 2008 @ 10:02:
[...]
als ik dit zo lees: de ene dag een halfuur later op zijn werk dan weer eerder weg daarna plotseling verlof als het kind ziek is, zou ik liever mensen zonder kinderen aannemen. Ik vind dat je nogal wat vraagt van je werkgever en collega's.
in goed overleg kun je hoop regelen hoor. Hij komt echt niet zomaar ff te laat, dat is van te voren bekend. En omdat hij ook regelmatig een half uurtje langer blijft, lijkt het me niet zo'n probleem.
Bovendien, ga jij mij eens vertellen waar je een ziek kind moet laten: naar school kan niet, naar de opvang kan niet, grootouders niet beschikbaar, vrienden/kennisen/buren etc werken ook. En bovendien...als je ziek bent wil je toch in je eigen bed thuis verzorgt worden door je ouders.
[...]
als ik dit zo lees: de ene dag een halfuur later op zijn werk dan weer eerder weg daarna plotseling verlof als het kind ziek is, zou ik liever mensen zonder kinderen aannemen. Ik vind dat je nogal wat vraagt van je werkgever en collega's.
in goed overleg kun je hoop regelen hoor. Hij komt echt niet zomaar ff te laat, dat is van te voren bekend. En omdat hij ook regelmatig een half uurtje langer blijft, lijkt het me niet zo'n probleem.
Bovendien, ga jij mij eens vertellen waar je een ziek kind moet laten: naar school kan niet, naar de opvang kan niet, grootouders niet beschikbaar, vrienden/kennisen/buren etc werken ook. En bovendien...als je ziek bent wil je toch in je eigen bed thuis verzorgt worden door je ouders.
donderdag 16 oktober 2008 om 12:32
quote:Eowynn_ schreef op 16 oktober 2008 @ 10:08:
Tja, Hanzie, maar kinderen horen ook gewoon bij de maatschappij. Ik heb ook collega's die naar huis gaan omdat hun kat op sterven ligt, hun oma begraven moet worden, hun hond naar de dierenarts moet of hun partner naar het ziekenhuis, hoort er ook allemaal bij.
En dit soort dingen gebeurt niet dagelijks, net als dat je een ziek kind hebt, dat is ook uitzondering. Ik heb 2 kinderen, de oudste is 2,5 en het is misschien 2x voorgekomen dat 1 van ons vrij moest nemen of eerder naar huis moest omdat er 1 ziek was. Over iets later op je werk komen omdat je ze moet wegbrengen zijn afspraken te maken, lijkt me dat geen werkgever moeilijk doet als je vraagt of je om 9.00 ipv 8.30 kunt beginnen op kantoor als je ook gewoon een half uurtje langer blijft zitten.Juist, zo vaak zijn ze meestal niet ziek. En kinderloze collega's of collega's met oudere kinderen hebben toch ook wel eens een gevalletje camaliteitenverlof, bv als je waterleiding het begeeft, je auto start niet, acute kiespijn.
Tja, Hanzie, maar kinderen horen ook gewoon bij de maatschappij. Ik heb ook collega's die naar huis gaan omdat hun kat op sterven ligt, hun oma begraven moet worden, hun hond naar de dierenarts moet of hun partner naar het ziekenhuis, hoort er ook allemaal bij.
En dit soort dingen gebeurt niet dagelijks, net als dat je een ziek kind hebt, dat is ook uitzondering. Ik heb 2 kinderen, de oudste is 2,5 en het is misschien 2x voorgekomen dat 1 van ons vrij moest nemen of eerder naar huis moest omdat er 1 ziek was. Over iets later op je werk komen omdat je ze moet wegbrengen zijn afspraken te maken, lijkt me dat geen werkgever moeilijk doet als je vraagt of je om 9.00 ipv 8.30 kunt beginnen op kantoor als je ook gewoon een half uurtje langer blijft zitten.Juist, zo vaak zijn ze meestal niet ziek. En kinderloze collega's of collega's met oudere kinderen hebben toch ook wel eens een gevalletje camaliteitenverlof, bv als je waterleiding het begeeft, je auto start niet, acute kiespijn.
donderdag 16 oktober 2008 om 12:47
Toch ben je wel een stuk minder flexibel met kinderen. Omdat ik om 17.30 uur bij de oppas moet zijn ga ik strak om 16.30 uur weg van mijn werk. Vroeger bleef ik altijd wel wat langer om wat zaken af te maken. Omdat ik minder uren ben gaan werken, besteed ik minder tijd aan praten met mijn collega's, omdat het werk wel gewoon af moet. Ik werk dus effectiever, maar heb minder contact met collega's. Ik heb bewust voor een andere functie gekozen, waarvoor ik niet hoef te reizen (dienstreizen zijn gewoon superonhandig als je 3 kinderen hebt en een vriend die ook veel reist voor zijn werk en je familie ver weg woont).
En daar waar ik vroeger altijd rond 7.30 uur aanwezig was op het werk, kom ik tegenwoordig om 7.59 uur binnen rennen, omdat ik voor die tijd 3 kinderen samen met vriend school- en kdv-klaar moet krijgen. En dan heb ik het nog niet eens over mijn slaaptekort, waardoor ik toch echt een versnelling minder hard werk... .
Godzijdank doe ik mijn werk kennelijk nog wel goed, want mijn baas is tevreden .
En daar waar ik vroeger altijd rond 7.30 uur aanwezig was op het werk, kom ik tegenwoordig om 7.59 uur binnen rennen, omdat ik voor die tijd 3 kinderen samen met vriend school- en kdv-klaar moet krijgen. En dan heb ik het nog niet eens over mijn slaaptekort, waardoor ik toch echt een versnelling minder hard werk... .
Godzijdank doe ik mijn werk kennelijk nog wel goed, want mijn baas is tevreden .
donderdag 16 oktober 2008 om 13:12
Ouderschapsverlof is volgens mij juist iets waar vaders veel gebruik van maken. Mijn man heeft straks voor de oudste 1,5 jaar 1 dag per week ouderschapsverlof gehad (wel in combi met ADV-dagen) en als het op is, wordt net de tweede geboren, dus dan gaan we vrolijk door. En kan hij het nog langer volhouden, vanwege die verdubbelde regeling. Ik heb geen ouderschapsverlof, overigens, ben gewoon minder gaan werken.
Het fijne van die nieuwe regeling lijkt mij, dat je makkelijker kunt kiezen om na je zwangerschapsverlof rustig weer op gang te komen. Eerst 2 dagen verlof per week en dan nog een tijdje 1 dag of zo. Mijn man geniet echt van zijn ouderschapsverlof. Ik merk ook dat mijn zoontje veel makkelijker is bij hem, dan kinderen van vrienden waarvan de vader gewoon fulltime is blijven werken. Hij is er gewoon aan gewend dat papa bij hem is, hem in bed of bad doet, hem eten geeft, met hem boodschappen gaat doen etc.
Het fijne van die nieuwe regeling lijkt mij, dat je makkelijker kunt kiezen om na je zwangerschapsverlof rustig weer op gang te komen. Eerst 2 dagen verlof per week en dan nog een tijdje 1 dag of zo. Mijn man geniet echt van zijn ouderschapsverlof. Ik merk ook dat mijn zoontje veel makkelijker is bij hem, dan kinderen van vrienden waarvan de vader gewoon fulltime is blijven werken. Hij is er gewoon aan gewend dat papa bij hem is, hem in bed of bad doet, hem eten geeft, met hem boodschappen gaat doen etc.
..
donderdag 16 oktober 2008 om 14:28
Ik had zeker wel langer zwangerschapsverlof willen hebben. Ben 11 weken na de geboorte van Minismollie weer aan het werk gegaan en ik vind het onnatuurlijk om al zo snel weer overdag van mijn kind gescheiden te zijn. Zeker met het geven van borstvoeding is het verre van ideaal omdat je het hele systeem van vraag en aanbod waar borstvoeding op gebaseerd is op de schop gooit.
Inad en ik zijn echt twee verschillende personen.
donderdag 16 oktober 2008 om 15:24
donderdag 16 oktober 2008 om 15:25
Ik ben weer niet zo voor doorwerken tot 2 weken voor de uitgerekende datum. Werkstress geeft bewezen kans op een kleiner kindje, en ik zie om me heen dat het al een hele prestatie is om tot 36 weken zwangerschap door te werken (is mij niet gelukt!)
Ivm borstvoeding lijkt een langer verlof me zeker goed. Ik denk dat er nu veel vrouwen voortijdig afhaken omdat ze niet op het werk willen/kunnen kolven.
Ivm borstvoeding lijkt een langer verlof me zeker goed. Ik denk dat er nu veel vrouwen voortijdig afhaken omdat ze niet op het werk willen/kunnen kolven.
donderdag 16 oktober 2008 om 15:41
Doorwerken tot 2 weken voor de bevalling lijkt mij dan weer niet zo handig, kinderen groeien enórm hard in de laatste weken voor de bevalling, en ik denk dat het gewoon heel verstandig is om je lichaam tot rust te laten komen aan het eind van de zwangerschap. Het is geen ziekte, maar je moet het ook niet onderschatten. Er zijn genoeg sectoren waar veel vrouwen de 36 weken of 34 weken niet eens halen.
Zoals het in Noorwegen geregeld is lijkt me geweldig. Gewoon lekker een lang verlof en daarna gewoon weer aan het werk.
Zoals het in Noorwegen geregeld is lijkt me geweldig. Gewoon lekker een lang verlof en daarna gewoon weer aan het werk.
donderdag 16 oktober 2008 om 16:05
quote:Supersmollie1 schreef op 16 oktober 2008 @ 14:28:
Ben 11 weken na de geboorte van Minismollie weer aan het werk gegaan en ik vind het onnatuurlijk om al zo snel weer overdag van mijn kind gescheiden te zijn. Zou ik inderdaad ook veel te kort gevonden hebben. Jeetje, dan zit je nog niet eens in een routine
Ben 11 weken na de geboorte van Minismollie weer aan het werk gegaan en ik vind het onnatuurlijk om al zo snel weer overdag van mijn kind gescheiden te zijn. Zou ik inderdaad ook veel te kort gevonden hebben. Jeetje, dan zit je nog niet eens in een routine
donderdag 16 oktober 2008 om 16:40
Dan is het wel lekker Ainne, ikzelf heb de 34 weken écht niet gehaald, vanaf 28 weken moest ik bedrust nemen bij de 1e. En bij de tweede was ik met 30 weken al bevallen.
Ook idioot trouwens, als je met 30 weken bevalt krijg je direct verlof, 16 weken lang, maar mijn kind heeft ruim 9 weken in het ziekenhuis gelegen. Dus toen hij thuiskwam zou ik alweer bijna aan het werk moeten, na ruim 6 weken om precies te zijn. Terwijl hij nog véél te klein was om naar een KDV te gaan (en dat werd sterk afgeraden door de artsen, zo vroeg al). Ik vind het wel jammer dat daar geen regeling voor is, behalve de ziektewet ingaan.
Ainne, hoe oud ben jij eigenlijk? Ik heb altijd het idee dat we ongeveer even oud zijn, klopt dat?
Ook idioot trouwens, als je met 30 weken bevalt krijg je direct verlof, 16 weken lang, maar mijn kind heeft ruim 9 weken in het ziekenhuis gelegen. Dus toen hij thuiskwam zou ik alweer bijna aan het werk moeten, na ruim 6 weken om precies te zijn. Terwijl hij nog véél te klein was om naar een KDV te gaan (en dat werd sterk afgeraden door de artsen, zo vroeg al). Ik vind het wel jammer dat daar geen regeling voor is, behalve de ziektewet ingaan.
Ainne, hoe oud ben jij eigenlijk? Ik heb altijd het idee dat we ongeveer even oud zijn, klopt dat?
donderdag 16 oktober 2008 om 16:59
@ Ainne, wij hebben wel een beetje een routine (Mini nu 12 weken) en het eerste half jaar hebben wij het zo kunnen regelen dat Minismollie lekker thuis blijft. Met wat schuiven met werkdagen en hier en daar een uurtje opnemen zijn Smolman en ik allebei wat meer thuis en kunnen we de opvang vrij makkelijk regelen. Maar desondanks vind ik het gewoonweg onnatuurlijk dat je alweer aan het werk moet als je nog zo'n kleine baby hebt. Zo word ik vrij snel wakker 's nachts als het weer voedertijd is en Smolman merkt niets. Volgens mij is het de natuur dat moeders in die eerste fase zo dicht mogelijk bij hun baby zijn om direct in te kunnen springen op hun behoeftes. Waarmee ik niet wil zeggen dat vaders dat niet kunnen, maar wel dat moeders fysiek gebouwd zijn op baren en voeden.
@Eowynn, bizar dat je alweer zo snel aan de bak moest. Ik ken ook iemand die veel te vroeg bevallen is en die had volgens mij vanaf de uitgerekende datum nog 10 of 12 weken. Geen vakantiedagen, maar echt verlof, gewoon zoals het vooraf was afgesproken.
@Eowynn, bizar dat je alweer zo snel aan de bak moest. Ik ken ook iemand die veel te vroeg bevallen is en die had volgens mij vanaf de uitgerekende datum nog 10 of 12 weken. Geen vakantiedagen, maar echt verlof, gewoon zoals het vooraf was afgesproken.
anoniem_37704 wijzigde dit bericht op 16-10-2008 17:00
Reden: Moeilijk, moeilijke woorden...
Reden: Moeilijk, moeilijke woorden...
% gewijzigd
Inad en ik zijn echt twee verschillende personen.
donderdag 16 oktober 2008 om 17:11
donderdag 16 oktober 2008 om 17:19
quote:arwen173 schreef op 16 oktober 2008 @ 17:05:
eowynn, ik dacht ook dat je altijd minstens nog 10 weken had na de uitgerekende datum, als je dus met 26 weken bevalt, moet je na 16 weken, dus als je kind dus 42 weken is (en je in theorie dus net bevallen had kunnen zijn) weer werken?
Je heb 16 weken verlof. Die neem je 6 of 4 weken voor de uitgerekende datum op en de rest daarna. Als je vroeger bevalt gaan die weken meteen in. Ik vind het ook bizar want als je te vroeg bevalt en je kind verblijft dus weken in het ziekenhuis, moet je zodra de kleine thuiskomt meteen weer aan het werk zowat.
Er zullen vast werkgevers zijn die wel begrip hiervoor hebben en dus bereid zijn wat te schuiven met verloven en ziektewetten.
eowynn, ik dacht ook dat je altijd minstens nog 10 weken had na de uitgerekende datum, als je dus met 26 weken bevalt, moet je na 16 weken, dus als je kind dus 42 weken is (en je in theorie dus net bevallen had kunnen zijn) weer werken?
Je heb 16 weken verlof. Die neem je 6 of 4 weken voor de uitgerekende datum op en de rest daarna. Als je vroeger bevalt gaan die weken meteen in. Ik vind het ook bizar want als je te vroeg bevalt en je kind verblijft dus weken in het ziekenhuis, moet je zodra de kleine thuiskomt meteen weer aan het werk zowat.
Er zullen vast werkgevers zijn die wel begrip hiervoor hebben en dus bereid zijn wat te schuiven met verloven en ziektewetten.
donderdag 16 oktober 2008 om 17:20
oh, maar ik las op de site van SZW juist dit.
Actueel
Donner bekijkt langere periode bevallingsverlof bij couveusekindjes
Minister Donner bekijkt hoe hij het zwangerschaps- en bevallingsverlof kan aanpassen zodat moeders van wie de baby niet direct na de geboorte naar huis kan, toch voldoende bevallingsverlof hebben om thuis voor het kind te zorgen. Het gaat om moeders met te vroeg geboren baby’s of baby’s die na de geboorte een tijd in het ziekenhuis moeten blijven. Dit schrijft de minister aan de Vereniging van Ouders van Couveusekinderen (VOC).
dat geeft de burger weer moed
Actueel
Donner bekijkt langere periode bevallingsverlof bij couveusekindjes
Minister Donner bekijkt hoe hij het zwangerschaps- en bevallingsverlof kan aanpassen zodat moeders van wie de baby niet direct na de geboorte naar huis kan, toch voldoende bevallingsverlof hebben om thuis voor het kind te zorgen. Het gaat om moeders met te vroeg geboren baby’s of baby’s die na de geboorte een tijd in het ziekenhuis moeten blijven. Dit schrijft de minister aan de Vereniging van Ouders van Couveusekinderen (VOC).
dat geeft de burger weer moed
donderdag 16 oktober 2008 om 17:40
Ik lees dat soort discussies altijd graag, kan ik mij alvast voorbreiden wat mij te wachten staat, mocht ik dan ook binnen een paar jaar zwanger zijn. Klingt trouwens goed dat je be.lastingkorting krijgt als je ouderschapsverlof opneemt. Scheelt toch wel weet iets in tegenstelling tot het helemaal onbetaals op te nemen.
donderdag 16 oktober 2008 om 17:42
donderdag 16 oktober 2008 om 17:47
Ik kom me melden Es! Net een update van deze week gehad.
Arwen, het is gewoon zo dat je 16 weken verlof hebt en die gaan in als je bevalt, als je dan nog niet met verlof was. Als je later dan de uitgerekende datum bevalt krijg je die dagen extra.
In Belgie is het volgens mij zo dat vrouwen de tijd die hun kind in het ziekenhuis lag extra als verlof krijgen. Heel goed lijkt me dat. Overigens wordt er niet moeilijk gedaan als je niet aan het werk wilt, meestal 'mag' je dan gewoon de ziektewet in als 'ziek ten gevolge van de bevalling'. Denk dat dat ook de reden is dat ik mijn baan kwijtraakte, baas dacht waarschijnlijk dat dat nog weleens een langdurige kwestie zou kunnen worden.
Arwen, het is gewoon zo dat je 16 weken verlof hebt en die gaan in als je bevalt, als je dan nog niet met verlof was. Als je later dan de uitgerekende datum bevalt krijg je die dagen extra.
In Belgie is het volgens mij zo dat vrouwen de tijd die hun kind in het ziekenhuis lag extra als verlof krijgen. Heel goed lijkt me dat. Overigens wordt er niet moeilijk gedaan als je niet aan het werk wilt, meestal 'mag' je dan gewoon de ziektewet in als 'ziek ten gevolge van de bevalling'. Denk dat dat ook de reden is dat ik mijn baan kwijtraakte, baas dacht waarschijnlijk dat dat nog weleens een langdurige kwestie zou kunnen worden.
