Kinderen
alle pijlers
23 weken zwangerschaps/bevallingsverlof?
donderdag 16 oktober 2008 om 08:53
Dit is op prinsjesdag naar voren gekomen, op internet staat het volgende:
DEN HAAG (ANP) – Voor ouders wordt het vanaf volgend jaar aantrekkelijker om ouderschapsverlof op te nemen voor de zorg van hun kinderen. Ouders hoeven niet meer verplicht zelf voor verlof te sparen in de levensloopregeling om van de overheid een uitkering te krijgen.
Bovendien was al eerder aangekondigd dat in 2009 het ouderschapsverlof wordt verdubbeld van dertien naar 26 weken.
Dat staat in de dinsdag gepresteerde begroting van het ministerie van Sociale Zaken. De verwachting is dat door het schrappen van de verplichte deelname aan de weinig populaire verlofspaarregeling Levensloop, straks twee keer zoveel ouders als nu de zogeheten ouderschapskorting van de Belastingdienst ontvangen.
Dit jaar ontvangen ongeveer 24.000 werknemers een ouderschapsverlofkorting via de fiscus. Dit neemt naar schatting toe tot 48.000 volgend jaar. Bij voltijdsverlof gaat het om een uitkering van ongeveer 650 euro per maand.
Door de uitbreiding van het ouderschapsverlof naar 26 weken zullen volgens Sociale Zaken niet veel meer ouders van de regeling gebruik gaan maken. Wel zullen ze gemiddeld langer verlof opnemen. Nu nemen ouders vaak de maximale termijn van dertien weken op. Daarbovenop zullen ze straks naar verwachting gemiddeld de helft van de extra verloftijd benutten.
Het kabinet komt dit najaar nog met een verkenning over het inbouwen van meer flexibiliteit in bestaande verlofregelingen. Daarbij wordt ook de toekomst van de levensloopregeling bekeken. De bedoeling is dat werknemers zo hun arbeidstijden beter kunnen aanpassen aan hun persoonlijke omstandigheden.
Ook werkgevers moeten volgens het kabinet meer inspelen op de wens van hun personeel om werk en zorg beter te combineren. Werkgevers zouden bijvoorbeeld een „gezinsvriendelijk beleid” kunnen voeren door te werken met flexibele roosters, schooltijdbanen en thuiswerken mogelijk te maken.
DEN HAAG (ANP) – Voor ouders wordt het vanaf volgend jaar aantrekkelijker om ouderschapsverlof op te nemen voor de zorg van hun kinderen. Ouders hoeven niet meer verplicht zelf voor verlof te sparen in de levensloopregeling om van de overheid een uitkering te krijgen.
Bovendien was al eerder aangekondigd dat in 2009 het ouderschapsverlof wordt verdubbeld van dertien naar 26 weken.
Dat staat in de dinsdag gepresteerde begroting van het ministerie van Sociale Zaken. De verwachting is dat door het schrappen van de verplichte deelname aan de weinig populaire verlofspaarregeling Levensloop, straks twee keer zoveel ouders als nu de zogeheten ouderschapskorting van de Belastingdienst ontvangen.
Dit jaar ontvangen ongeveer 24.000 werknemers een ouderschapsverlofkorting via de fiscus. Dit neemt naar schatting toe tot 48.000 volgend jaar. Bij voltijdsverlof gaat het om een uitkering van ongeveer 650 euro per maand.
Door de uitbreiding van het ouderschapsverlof naar 26 weken zullen volgens Sociale Zaken niet veel meer ouders van de regeling gebruik gaan maken. Wel zullen ze gemiddeld langer verlof opnemen. Nu nemen ouders vaak de maximale termijn van dertien weken op. Daarbovenop zullen ze straks naar verwachting gemiddeld de helft van de extra verloftijd benutten.
Het kabinet komt dit najaar nog met een verkenning over het inbouwen van meer flexibiliteit in bestaande verlofregelingen. Daarbij wordt ook de toekomst van de levensloopregeling bekeken. De bedoeling is dat werknemers zo hun arbeidstijden beter kunnen aanpassen aan hun persoonlijke omstandigheden.
Ook werkgevers moeten volgens het kabinet meer inspelen op de wens van hun personeel om werk en zorg beter te combineren. Werkgevers zouden bijvoorbeeld een „gezinsvriendelijk beleid” kunnen voeren door te werken met flexibele roosters, schooltijdbanen en thuiswerken mogelijk te maken.
donderdag 16 oktober 2008 om 09:04
quote:Oslo schreef op 16 oktober 2008 @ 08:53:
Ook werkgevers moeten volgens het kabinet meer inspelen op de wens van hun personeel om werk en zorg beter te combineren. Werkgevers zouden bijvoorbeeld een „gezinsvriendelijk beleid” kunnen voeren door te werken met flexibele roosters, schooltijdbanen en thuiswerken mogelijk te maken.Lijkt me de positie van de jonge vrouw alleen maar 'n stuk moeilijker maken. Als werkgever kijk je wel link uit om 'n vrouw in de leeftijd dat ze misschien kinderen wil aan te nemen als je ook 'n man voor datzelfde werk kunt vinden.
Ook werkgevers moeten volgens het kabinet meer inspelen op de wens van hun personeel om werk en zorg beter te combineren. Werkgevers zouden bijvoorbeeld een „gezinsvriendelijk beleid” kunnen voeren door te werken met flexibele roosters, schooltijdbanen en thuiswerken mogelijk te maken.Lijkt me de positie van de jonge vrouw alleen maar 'n stuk moeilijker maken. Als werkgever kijk je wel link uit om 'n vrouw in de leeftijd dat ze misschien kinderen wil aan te nemen als je ook 'n man voor datzelfde werk kunt vinden.
donderdag 16 oktober 2008 om 09:42
quote:elninjoo schreef op 16 oktober 2008 @ 09:04:
[...]
Lijkt me de positie van de jonge vrouw alleen maar 'n stuk moeilijker maken. Als werkgever kijk je wel link uit om 'n vrouw in de leeftijd dat ze misschien kinderen wil aan te nemen als je ook 'n man voor datzelfde werk kunt vinden.
Onzin, ook vaders kunnen hun kinderen school halen/brengen, een zorgdag inlassen, thuis blijven voor een ziek kind, etc etc.
Erg rolbevestigend weer.
edit: dit gaat dus om de periode als het kind er al is, niet om de zwnagerschap met bijbehorend verlof.
[...]
Lijkt me de positie van de jonge vrouw alleen maar 'n stuk moeilijker maken. Als werkgever kijk je wel link uit om 'n vrouw in de leeftijd dat ze misschien kinderen wil aan te nemen als je ook 'n man voor datzelfde werk kunt vinden.
Onzin, ook vaders kunnen hun kinderen school halen/brengen, een zorgdag inlassen, thuis blijven voor een ziek kind, etc etc.
Erg rolbevestigend weer.
edit: dit gaat dus om de periode als het kind er al is, niet om de zwnagerschap met bijbehorend verlof.
donderdag 16 oktober 2008 om 09:44
quote:Starshine schreef op 16 oktober 2008 @ 09:42:
[...]
Onzin, ook vaders kunnen hun kinderen school halen/brengen, een zorgdag inlassen, thuis blijven voor een ziek kind, etc etc.
Erg rolbevestigend weer.zie je dat in de praktijk al veel gebeuren dan? mannen willen toch ook voor het overgrote deel nooit minderen met werken en laten het parttimen nog steeds aan hun vrouw over
[...]
Onzin, ook vaders kunnen hun kinderen school halen/brengen, een zorgdag inlassen, thuis blijven voor een ziek kind, etc etc.
Erg rolbevestigend weer.zie je dat in de praktijk al veel gebeuren dan? mannen willen toch ook voor het overgrote deel nooit minderen met werken en laten het parttimen nog steeds aan hun vrouw over
donderdag 16 oktober 2008 om 09:48
quote:elninjoo schreef op 16 oktober 2008 @ 09:44:
[...]
zie je dat in de praktijk al veel gebeuren dan? mannen willen toch ook voor het overgrote deel nooit minderen met werken en laten het parttimen nog steeds aan hun vrouw over
Elnijoo, dit gebeurt wel degelijk.... dit is namelijk de manier voor de vaders om wat tijd met hun kind(eren) door te brengen.
Bij ons op kantoor neemt denk ik 40% van alle werkende mannen ouderschapsverlof op... De vrouwen daarentegen werken al parttime en nemen veel minder snel ouderschapsverlof op!
Dus ja... in de praktijk gebeurt dat zeker ook al veel!
[...]
zie je dat in de praktijk al veel gebeuren dan? mannen willen toch ook voor het overgrote deel nooit minderen met werken en laten het parttimen nog steeds aan hun vrouw over
Elnijoo, dit gebeurt wel degelijk.... dit is namelijk de manier voor de vaders om wat tijd met hun kind(eren) door te brengen.
Bij ons op kantoor neemt denk ik 40% van alle werkende mannen ouderschapsverlof op... De vrouwen daarentegen werken al parttime en nemen veel minder snel ouderschapsverlof op!
Dus ja... in de praktijk gebeurt dat zeker ook al veel!
Sometimes I question my sanity, but the unicorn and gummy bears tell me I’m fine!
donderdag 16 oktober 2008 om 09:55
Akkoord, in de praktijk parttimen vrouwen meer dan mannen. Ook bij ons thuis is dat het geval.
Echter, als ik moet werken, moet papa de kinderen naar school brengen (en komt dus een half uur later op zijn werk) of ophalen (dan moet hij eerder weg). Het feit dat ik meer thuis ben, legt de taak dus niet geheel op mijn en mijn werkgevers schouders (zou 'ie blij mee zijn in een bedrijf waar 90% vrouwen werken).
En als een van onze kinderen ziek is dan nemen we daar om de beurt verlof voor op.
Bij veel vriendinnen zie ik hetzelfde gebeuren. Dus werkgevers hebben dus steeds meer 'last' van de verplichtingen van werkende vaders, maar dat is nog steeds geen reden om maar geen jonge mannen meer in dienst te nemen.
Echter, als ik moet werken, moet papa de kinderen naar school brengen (en komt dus een half uur later op zijn werk) of ophalen (dan moet hij eerder weg). Het feit dat ik meer thuis ben, legt de taak dus niet geheel op mijn en mijn werkgevers schouders (zou 'ie blij mee zijn in een bedrijf waar 90% vrouwen werken).
En als een van onze kinderen ziek is dan nemen we daar om de beurt verlof voor op.
Bij veel vriendinnen zie ik hetzelfde gebeuren. Dus werkgevers hebben dus steeds meer 'last' van de verplichtingen van werkende vaders, maar dat is nog steeds geen reden om maar geen jonge mannen meer in dienst te nemen.
donderdag 16 oktober 2008 om 10:02
quote:Starshine schreef op 16 oktober 2008 @ 09:55:
Akkoord, in de praktijk parttimen vrouwen meer dan mannen. Ook bij ons thuis is dat het geval.
Echter, als ik moet werken, moet papa de kinderen naar school brengen (en komt dus een half uur later op zijn werk) of ophalen (dan moet hij eerder weg). Het feit dat ik meer thuis ben, legt de taak dus niet geheel op mijn en mijn werkgevers schouders (zou 'ie blij mee zijn in een bedrijf waar 90% vrouwen werken).
En als een van onze kinderen ziek is dan nemen we daar om de beurt verlof voor op.
Bij veel vriendinnen zie ik hetzelfde gebeuren. Dus werkgevers hebben dus steeds meer 'last' van de verplichtingen van werkende vaders, maar dat is nog steeds geen reden om maar geen jonge mannen meer in dienst te nemen.als ik dit zo lees: de ene dag een halfuur later op zijn werk dan weer eerder weg daarna plotseling verlof als het kind ziek is, zou ik liever mensen zonder kinderen aannemen. Ik vind dat je nogal wat vraagt van je werkgever en collega's.
Akkoord, in de praktijk parttimen vrouwen meer dan mannen. Ook bij ons thuis is dat het geval.
Echter, als ik moet werken, moet papa de kinderen naar school brengen (en komt dus een half uur later op zijn werk) of ophalen (dan moet hij eerder weg). Het feit dat ik meer thuis ben, legt de taak dus niet geheel op mijn en mijn werkgevers schouders (zou 'ie blij mee zijn in een bedrijf waar 90% vrouwen werken).
En als een van onze kinderen ziek is dan nemen we daar om de beurt verlof voor op.
Bij veel vriendinnen zie ik hetzelfde gebeuren. Dus werkgevers hebben dus steeds meer 'last' van de verplichtingen van werkende vaders, maar dat is nog steeds geen reden om maar geen jonge mannen meer in dienst te nemen.als ik dit zo lees: de ene dag een halfuur later op zijn werk dan weer eerder weg daarna plotseling verlof als het kind ziek is, zou ik liever mensen zonder kinderen aannemen. Ik vind dat je nogal wat vraagt van je werkgever en collega's.
donderdag 16 oktober 2008 om 10:08
Tja, Hanzie, maar kinderen horen ook gewoon bij de maatschappij. Ik heb ook collega's die naar huis gaan omdat hun kat op sterven ligt, hun oma begraven moet worden, hun hond naar de dierenarts moet of hun partner naar het ziekenhuis, hoort er ook allemaal bij.
En dit soort dingen gebeurt niet dagelijks, net als dat je een ziek kind hebt, dat is ook uitzondering. Ik heb 2 kinderen, de oudste is 2,5 en het is misschien 2x voorgekomen dat 1 van ons vrij moest nemen of eerder naar huis moest omdat er 1 ziek was. Over iets later op je werk komen omdat je ze moet wegbrengen zijn afspraken te maken, lijkt me dat geen werkgever moeilijk doet als je vraagt of je om 9.00 ipv 8.30 kunt beginnen op kantoor als je ook gewoon een half uurtje langer blijft zitten.
En dit soort dingen gebeurt niet dagelijks, net als dat je een ziek kind hebt, dat is ook uitzondering. Ik heb 2 kinderen, de oudste is 2,5 en het is misschien 2x voorgekomen dat 1 van ons vrij moest nemen of eerder naar huis moest omdat er 1 ziek was. Over iets later op je werk komen omdat je ze moet wegbrengen zijn afspraken te maken, lijkt me dat geen werkgever moeilijk doet als je vraagt of je om 9.00 ipv 8.30 kunt beginnen op kantoor als je ook gewoon een half uurtje langer blijft zitten.
donderdag 16 oktober 2008 om 10:11
Ik vind trouwens niet dat het zwangerschapsverlof voor vrouwen langer moet, is al lang genoeg. Wél zouden de mannen wat langer dan 2 dagen vrij mogen krijgen én zou het verlof opgedeeld in tweeen moeten kunnen worden, dus een maand of 4/5 verlof en dan te verdelen tussen pa en ma, zodat ze béiden een band met het kind kunnen opbouwen.
Dan zijn vrouwen ook niet meer de zwakste schakel op de arbeidsmarkt, als gewoon beiden er een periode uit zijn. En werknemers die genoeg ruimte krijgen voor hun privéleven en waar rekening mee gehouden wordt zijn blije werknemers. Dat geldt niet alleen voor mensen met kinderen, voordat iemand dat weer in de groep gooit.
Ik heb het wel degelijk gemerkt met solliciteren, dat je als vrouw tov een man een handicap hebt met het zoeken van werk als je kinderen hebt. Manlief en ik waren tegelijk onze baan kwijt en bij hem is geen één keer gevraagd 'hoe hij dat wilde combineren met twee kinderen' tijdens gesprekken, aan mij vrijwel elke keer.
Dan zijn vrouwen ook niet meer de zwakste schakel op de arbeidsmarkt, als gewoon beiden er een periode uit zijn. En werknemers die genoeg ruimte krijgen voor hun privéleven en waar rekening mee gehouden wordt zijn blije werknemers. Dat geldt niet alleen voor mensen met kinderen, voordat iemand dat weer in de groep gooit.
Ik heb het wel degelijk gemerkt met solliciteren, dat je als vrouw tov een man een handicap hebt met het zoeken van werk als je kinderen hebt. Manlief en ik waren tegelijk onze baan kwijt en bij hem is geen één keer gevraagd 'hoe hij dat wilde combineren met twee kinderen' tijdens gesprekken, aan mij vrijwel elke keer.
donderdag 16 oktober 2008 om 10:11
Dat vaders ouderschapverlof opnemen, moet ook maar net kunnen. Mijn vriend werkt in een branche waar niets geregeld is via een CAO daarover en waar het zeker ook note done is. Er is er een die er op stond en die heeft geen promotie meer gemaakt. In een ideale wereld zou dat niet kunnen maar in de werkelijkheid is het dus niet anders voor sommige vaders.
donderdag 16 oktober 2008 om 10:21
Hanzie: Alleen maar mensen zonder (jonge) kinderen aannemen lijkt me erg ingewikkeld, want daarmee schakel je 80 procent van alle 25 tot 45 jarigen dus uit!
Verder ben ik het erg eens met Eowyn, een langer verlof, te verdelen over beide ouders, zou erg wenselijk zijn. Het had me prachtig geleken als ik bijvoorbeeld de eerste 4 maanden thuis had kunnen zijn, en mijn vriend daarna ook nog 2 a 3 maanden. (vind persoonlijk dat kinderen vanaf een maand of 6 prima naar een KDV kunnen en dat er dus geen heel jaar verlof hoeft te zijn, maar dat is mijn mening)
Verder ben ik het erg eens met Eowyn, een langer verlof, te verdelen over beide ouders, zou erg wenselijk zijn. Het had me prachtig geleken als ik bijvoorbeeld de eerste 4 maanden thuis had kunnen zijn, en mijn vriend daarna ook nog 2 a 3 maanden. (vind persoonlijk dat kinderen vanaf een maand of 6 prima naar een KDV kunnen en dat er dus geen heel jaar verlof hoeft te zijn, maar dat is mijn mening)
donderdag 16 oktober 2008 om 10:24
donderdag 16 oktober 2008 om 10:28
quote:magica schreef op 16 oktober 2008 @ 08:38:Ik moet er ook eerlijk gezegd niet aan denken, een half jaar verlof.In Denemarken is zwangerschapsverlof standaard een jaar (en in de andere Scandinavische landen zelfs nog langer). Zowel de periode ervoor als erna is langer. Na een jaar willen vrouwen ook echt weer aan het werk. In Nederland zie ik nog regelmatig vrouwen die daar eigenlijk nog niet aan toe zijn.
donderdag 16 oktober 2008 om 10:29
Overigens heb ik nu het verschil gemerkt tussen met 16 weken naar de opvang moeten of met 8 maanden naar de opvang moeten, en ik vind 8 maanden toch duidelijk veel prettiger. Niet dat ik het erg vind dat dochter met 16 weken al ging, maar met 8 maanden (gecorrigeerd 6) was gewoon een stuk prettiger voor mijzelf en volgens mij ook voor zoon, hij had beduidend minder moeite met wennen dan dochter en heeft ook minder 'last' van vermoeidheid aan het eind van de dag.
Dus ik zou er wel voor pleiten om ouders de mógelijkheid te geven om de eerste 6 maanden thuis te blijven, maar dan níet alleen de vrouwen, anders maak je het alleen maar erger, die moederschapsmythe die er in Nederland heerst. Zelf zou ik het niet willen, 6 maanden volledig thuis, maar ik denk dat manlief ook wel 3 maandjes thuis zou willen blijven als het kon. We waren bij zoonlief beiden een tijdje thuis, en het is gewoon heel prettig om samen een nieuw ritme te vinden, te wennen aan je nieuwe gezin, bij te komen van alles en wat rust in huis te hebben.
Dus ik zou er wel voor pleiten om ouders de mógelijkheid te geven om de eerste 6 maanden thuis te blijven, maar dan níet alleen de vrouwen, anders maak je het alleen maar erger, die moederschapsmythe die er in Nederland heerst. Zelf zou ik het niet willen, 6 maanden volledig thuis, maar ik denk dat manlief ook wel 3 maandjes thuis zou willen blijven als het kon. We waren bij zoonlief beiden een tijdje thuis, en het is gewoon heel prettig om samen een nieuw ritme te vinden, te wennen aan je nieuwe gezin, bij te komen van alles en wat rust in huis te hebben.
donderdag 16 oktober 2008 om 10:32
JWvB, in Nederland is dan ook het beeld dat je niet moet wíllen werken. Je bent pas een goede moeder als je het niet kunt úitstaan om niet bij je kinderen in de buurt te zijn en als je jezelf met tegenzin naar je werk (omdat het financieel moet) te slepen. Als je werkt om 'er even 2 dagen uit te zijn' mag het ook nog, maar dan moet je je eigenlijk al wel schuldig gaan voelen.
In de Scandinavische landen is dat gewoon veel minder, je werkt gewoon, dat hoort erbij, en kinderen gaan gewoon naar de opvang, dat hoort er ook bij. In Nederland wordt je al van tevoren ingeprent dat het vréselijk zielig is als je gaat werken en nog veel zieliger als je kind naar de opvang moet (want dat is toch een dumpplek) en als het voelt als dumpen voel je je ook niet prettig bij het idee van werken.
In de Scandinavische landen is dat gewoon veel minder, je werkt gewoon, dat hoort erbij, en kinderen gaan gewoon naar de opvang, dat hoort er ook bij. In Nederland wordt je al van tevoren ingeprent dat het vréselijk zielig is als je gaat werken en nog veel zieliger als je kind naar de opvang moet (want dat is toch een dumpplek) en als het voelt als dumpen voel je je ook niet prettig bij het idee van werken.
donderdag 16 oktober 2008 om 10:41
quote:Eowynn_ schreef op 16 oktober 2008 @ 10:16:
Tja Doggie, zo werkt het voor veel vrouwen toch ook? Dat is een kwestie van prioriteiten stellen, als je promotie belangrijker vind dan ouderschapsverlof is dat je goed recht, maar het is dus wél mogelijk.Nou dat is wel heel makkelijk gezegd. Door omstandigheden is hij de grootste kostwinner. En als het je heel moeilijk wordt gemaakt om ouderschapsverlof op te nemen, is het iets wat je niet snel doet. Wij hebben zijn inkomen hard nodig en zijn baan is gewoon niet in 4 dagen te doen. Als ik naar het ziekenhuis moet, gaat hij altijd mee, maar structureel een dag minder werken is gewoon geen optie.
Tja Doggie, zo werkt het voor veel vrouwen toch ook? Dat is een kwestie van prioriteiten stellen, als je promotie belangrijker vind dan ouderschapsverlof is dat je goed recht, maar het is dus wél mogelijk.Nou dat is wel heel makkelijk gezegd. Door omstandigheden is hij de grootste kostwinner. En als het je heel moeilijk wordt gemaakt om ouderschapsverlof op te nemen, is het iets wat je niet snel doet. Wij hebben zijn inkomen hard nodig en zijn baan is gewoon niet in 4 dagen te doen. Als ik naar het ziekenhuis moet, gaat hij altijd mee, maar structureel een dag minder werken is gewoon geen optie.
donderdag 16 oktober 2008 om 10:43
quote:Eowynn_ schreef op 16 oktober 2008 @ 10:11:
én zou het verlof opgedeeld in tweeen moeten kunnen worden, dus een maand of 4/5 verlof en dan te verdelen tussen pa en ma,
Jaaa dat hebben Vent en ik ook vaak verzucht, konden we het maar verdelen! Hier in ierland heb je 26 weken betaald verlof (lees: bijstand) en eventueel nog 16 weken onbetaald als je zou willen. En omdat onze meiden nogal kort op elkaar geboren waren, ben ik in anderhalf jaar tijd tijd twee keer een half jaar eruit geweest. Veels te lang.
Aan de andere kant, met de zes maanden thuis heb ik wel keurig zes maanden BV'ing kunnen geven (haat kolven).
én zou het verlof opgedeeld in tweeen moeten kunnen worden, dus een maand of 4/5 verlof en dan te verdelen tussen pa en ma,
Jaaa dat hebben Vent en ik ook vaak verzucht, konden we het maar verdelen! Hier in ierland heb je 26 weken betaald verlof (lees: bijstand) en eventueel nog 16 weken onbetaald als je zou willen. En omdat onze meiden nogal kort op elkaar geboren waren, ben ik in anderhalf jaar tijd tijd twee keer een half jaar eruit geweest. Veels te lang.
Aan de andere kant, met de zes maanden thuis heb ik wel keurig zes maanden BV'ing kunnen geven (haat kolven).
