Geld & Recht
alle pijlers
Thuisblijfmoeder
donderdag 7 april 2016 om 09:12
Het zou ook een tijdelijk principe zijn gezien ik steeds geen vaste aanstelling krijg en steeds naar het zoveelste contract dus weg kan en weer op zoek kan naar een andere baan. Mijn ww word niet bepaalt hoger gezien ik nog niet een heel lang arbeidsverleden heb.
En ik denk er inderdaad over om een opleiding te gaan volgen. Maar gezien de financiële situatie is de grote vraag hoe ga ik die bekostigen. Krijg geen studiefinanciering sinds dat afgeschaft is. Er zijn van mijn kant geen inkomsten en wel kinderopvang uitgave ja ik krijg kinderopvangtoeslag maar dan nog zit er wel een gat van 400-500 euro
En ik denk er inderdaad over om een opleiding te gaan volgen. Maar gezien de financiële situatie is de grote vraag hoe ga ik die bekostigen. Krijg geen studiefinanciering sinds dat afgeschaft is. Er zijn van mijn kant geen inkomsten en wel kinderopvang uitgave ja ik krijg kinderopvangtoeslag maar dan nog zit er wel een gat van 400-500 euro
donderdag 7 april 2016 om 09:13
quote:Rhaegal schreef op 07 april 2016 @ 09:02:
[...]
Er mag wel meer niet en toch is het mij 2 x overkomen. Goede beoordelingen, contractverlenging in het vooruitzicht, zelfs 1 x een vast contract, maar toen werd ik zwanger en kreeg ik geen verlenging. En daar hoeven ze geen reden voor op te geven, het loopt af. Dus of zwangerschap wel of niet de reden is doet er niet toe.
Klopt helaas. Wat een kortzichtigheid van die werkgevers trouwens....
Maar als je aannemerlijk kan maken dat het vanwege de zwangerschap niet verlengd is (mail oid dat contractverlening in het verschiet ligt, goede beoordelingen, direct een nieuwe werknemer voor dezelfde functie) zijn ze wel de sjaak als je het aanvecht.
[...]
Er mag wel meer niet en toch is het mij 2 x overkomen. Goede beoordelingen, contractverlenging in het vooruitzicht, zelfs 1 x een vast contract, maar toen werd ik zwanger en kreeg ik geen verlenging. En daar hoeven ze geen reden voor op te geven, het loopt af. Dus of zwangerschap wel of niet de reden is doet er niet toe.
Klopt helaas. Wat een kortzichtigheid van die werkgevers trouwens....
Maar als je aannemerlijk kan maken dat het vanwege de zwangerschap niet verlengd is (mail oid dat contractverlening in het verschiet ligt, goede beoordelingen, direct een nieuwe werknemer voor dezelfde functie) zijn ze wel de sjaak als je het aanvecht.
donderdag 7 april 2016 om 09:15
quote:ZonnigKleintje schreef op 07 april 2016 @ 09:13:
[...]
Klopt helaas. Wat een kortzichtigheid van die werkgevers trouwens....
Maar als je aannemerlijk kan maken dat het vanwege de zwangerschap niet verlengd is (mail oid dat contractverlening in het verschiet ligt, goede beoordelingen, direct een nieuwe werknemer voor dezelfde functie) zijn ze wel de sjaak als je het aanvecht.Dat krijg je niet of nauwelijks voor elkaar. En daarbij wil ik niet werken voor een organisatie die zo met zijn mensen omgaat.
[...]
Klopt helaas. Wat een kortzichtigheid van die werkgevers trouwens....
Maar als je aannemerlijk kan maken dat het vanwege de zwangerschap niet verlengd is (mail oid dat contractverlening in het verschiet ligt, goede beoordelingen, direct een nieuwe werknemer voor dezelfde functie) zijn ze wel de sjaak als je het aanvecht.Dat krijg je niet of nauwelijks voor elkaar. En daarbij wil ik niet werken voor een organisatie die zo met zijn mensen omgaat.
donderdag 7 april 2016 om 09:15
quote:snoopylynn schreef op 07 april 2016 @ 09:12:
Ik ben wel benieuwd hoe hoog die tegemoetkoming dan zou moeten zijn..
To vertel eens, wat is een redelijk bedrag per maand om lekker thuis op je aarsch te zitten terwijl wij elke dag aan het werk moeten?Ik verwacht hier elk moment een basisinkomenzeloot die dat wel gaat uitleggen......
Ik ben wel benieuwd hoe hoog die tegemoetkoming dan zou moeten zijn..
To vertel eens, wat is een redelijk bedrag per maand om lekker thuis op je aarsch te zitten terwijl wij elke dag aan het werk moeten?Ik verwacht hier elk moment een basisinkomenzeloot die dat wel gaat uitleggen......
Oh dear, how sad, never mind.
donderdag 7 april 2016 om 09:17
quote:lalabebie schreef op 07 april 2016 @ 09:12:
Het zou ook een tijdelijk principe zijn gezien ik steeds geen vaste aanstelling krijg en steeds naar het zoveelste contract dus weg kan en weer op zoek kan naar een andere baan. Mijn ww word niet bepaalt hoger gezien ik nog niet een heel lang arbeidsverleden heb.
En ik denk er inderdaad over om een opleiding te gaan volgen. Maar gezien de financiële situatie is de grote vraag hoe ga ik die bekostigen. Krijg geen studiefinanciering sinds dat afgeschaft is. Er zijn van mijn kant geen inkomsten en wel kinderopvang uitgave ja ik krijg kinderopvangtoeslag maar dan nog zit er wel een gat van 400-500 euroWaarom ga je dan niet nog een paar jaar werken en flink sparen en daarvan dan studeren? Of misschien wil eem werkgever wel meebetalen? Studiekosten kun je in sommige gevallen trouwens ook van de belasting aftrekken.
Het zou ook een tijdelijk principe zijn gezien ik steeds geen vaste aanstelling krijg en steeds naar het zoveelste contract dus weg kan en weer op zoek kan naar een andere baan. Mijn ww word niet bepaalt hoger gezien ik nog niet een heel lang arbeidsverleden heb.
En ik denk er inderdaad over om een opleiding te gaan volgen. Maar gezien de financiële situatie is de grote vraag hoe ga ik die bekostigen. Krijg geen studiefinanciering sinds dat afgeschaft is. Er zijn van mijn kant geen inkomsten en wel kinderopvang uitgave ja ik krijg kinderopvangtoeslag maar dan nog zit er wel een gat van 400-500 euroWaarom ga je dan niet nog een paar jaar werken en flink sparen en daarvan dan studeren? Of misschien wil eem werkgever wel meebetalen? Studiekosten kun je in sommige gevallen trouwens ook van de belasting aftrekken.
Als het niet gaat zoals het moet, dan moet het maar zoals het gaat
donderdag 7 april 2016 om 09:17
quote:lalabebie schreef op 07 april 2016 @ 09:12:
Het zou ook een tijdelijk principe zijn gezien ik steeds geen vaste aanstelling krijg en steeds naar het zoveelste contract dus weg kan en weer op zoek kan naar een andere baan. Mijn ww word niet bepaalt hoger gezien ik nog niet een heel lang arbeidsverleden heb.
En ik denk er inderdaad over om een opleiding te gaan volgen. Maar gezien de financiële situatie is de grote vraag hoe ga ik die bekostigen. Krijg geen studiefinanciering sinds dat afgeschaft is. Er zijn van mijn kant geen inkomsten en wel kinderopvang uitgave ja ik krijg kinderopvangtoeslag maar dan nog zit er wel een gat van 400-500 euroJe kan gewoon studeren en stufi aanvragen. Alleen is dat een lening. Maar dat kan je ook investeren in je toekomst noemen.
Het zou ook een tijdelijk principe zijn gezien ik steeds geen vaste aanstelling krijg en steeds naar het zoveelste contract dus weg kan en weer op zoek kan naar een andere baan. Mijn ww word niet bepaalt hoger gezien ik nog niet een heel lang arbeidsverleden heb.
En ik denk er inderdaad over om een opleiding te gaan volgen. Maar gezien de financiële situatie is de grote vraag hoe ga ik die bekostigen. Krijg geen studiefinanciering sinds dat afgeschaft is. Er zijn van mijn kant geen inkomsten en wel kinderopvang uitgave ja ik krijg kinderopvangtoeslag maar dan nog zit er wel een gat van 400-500 euroJe kan gewoon studeren en stufi aanvragen. Alleen is dat een lening. Maar dat kan je ook investeren in je toekomst noemen.
donderdag 7 april 2016 om 09:18
quote:lalabebie schreef op 07 april 2016 @ 09:12:
Het zou ook een tijdelijk principe zijn gezien ik steeds geen vaste aanstelling krijg en steeds naar het zoveelste contract dus weg kan en weer op zoek kan naar een andere baan. Mijn ww word niet bepaalt hoger gezien ik nog niet een heel lang arbeidsverleden heb.
En ik denk er inderdaad over om een opleiding te gaan volgen. Maar gezien de financiële situatie is de grote vraag hoe ga ik die bekostigen. Krijg geen studiefinanciering sinds dat afgeschaft is. Er zijn van mijn kant geen inkomsten en wel kinderopvang uitgave ja ik krijg kinderopvangtoeslag maar dan nog zit er wel een gat van 400-500 euro
Je krijgt geen kinderopvangtoeslag als je niet werkt.
En daarbij weet je dit toch op het moment dat je je laat bezwangeren? Dat opleidingen en van baan switchen niet zo makkelijk is?
Je krijgt ww, je kunt gewoon solliciteren als je kind er is en als je lang genoeg doorwerkt krijg je gewoon zwangerschapsverlof en dus een uitkering. Ik geloof bij werken tot 10 weken voor de uitgerekende datum ofzo .
Ik had hetzelfde, steeds tijdelijke contracten en dan weg moeten voordat het een vast contract wordt. Tja. Als je kiest voor een kind weet je dat dat kan gebeuren en in bepaalde sectoren nog meer.
Het zou ook een tijdelijk principe zijn gezien ik steeds geen vaste aanstelling krijg en steeds naar het zoveelste contract dus weg kan en weer op zoek kan naar een andere baan. Mijn ww word niet bepaalt hoger gezien ik nog niet een heel lang arbeidsverleden heb.
En ik denk er inderdaad over om een opleiding te gaan volgen. Maar gezien de financiële situatie is de grote vraag hoe ga ik die bekostigen. Krijg geen studiefinanciering sinds dat afgeschaft is. Er zijn van mijn kant geen inkomsten en wel kinderopvang uitgave ja ik krijg kinderopvangtoeslag maar dan nog zit er wel een gat van 400-500 euro
Je krijgt geen kinderopvangtoeslag als je niet werkt.
En daarbij weet je dit toch op het moment dat je je laat bezwangeren? Dat opleidingen en van baan switchen niet zo makkelijk is?
Je krijgt ww, je kunt gewoon solliciteren als je kind er is en als je lang genoeg doorwerkt krijg je gewoon zwangerschapsverlof en dus een uitkering. Ik geloof bij werken tot 10 weken voor de uitgerekende datum ofzo .
Ik had hetzelfde, steeds tijdelijke contracten en dan weg moeten voordat het een vast contract wordt. Tja. Als je kiest voor een kind weet je dat dat kan gebeuren en in bepaalde sectoren nog meer.
donderdag 7 april 2016 om 09:19
quote:lalabebie schreef op 07 april 2016 @ 09:12:
Het zou ook een tijdelijk principe zijn gezien ik steeds geen vaste aanstelling krijg en steeds naar het zoveelste contract dus weg kan en weer op zoek kan naar een andere baan. Mijn ww word niet bepaalt hoger gezien ik nog niet een heel lang arbeidsverleden heb.
En ik denk er inderdaad over om een opleiding te gaan volgen. Maar gezien de financiële situatie is de grote vraag hoe ga ik die bekostigen. Krijg geen studiefinanciering sinds dat afgeschaft is. Er zijn van mijn kant geen inkomsten en wel kinderopvang uitgave ja ik krijg kinderopvangtoeslag maar dan nog zit er wel een gat van 400-500 euro
Heel vervelend, misschien nog even moeten wachten met kinderen maken. En heel veel mensen kennen dit probleem.
En waarom zou je KOT krijgen precies?
Het zou ook een tijdelijk principe zijn gezien ik steeds geen vaste aanstelling krijg en steeds naar het zoveelste contract dus weg kan en weer op zoek kan naar een andere baan. Mijn ww word niet bepaalt hoger gezien ik nog niet een heel lang arbeidsverleden heb.
En ik denk er inderdaad over om een opleiding te gaan volgen. Maar gezien de financiële situatie is de grote vraag hoe ga ik die bekostigen. Krijg geen studiefinanciering sinds dat afgeschaft is. Er zijn van mijn kant geen inkomsten en wel kinderopvang uitgave ja ik krijg kinderopvangtoeslag maar dan nog zit er wel een gat van 400-500 euro
Heel vervelend, misschien nog even moeten wachten met kinderen maken. En heel veel mensen kennen dit probleem.
En waarom zou je KOT krijgen precies?
donderdag 7 april 2016 om 09:20
Studiefinanciering voor onder de 30 bestaat nog steeds. Het is alleen een lening geworden. Geen probleem als het een goede investering in je toekomst is, maar het is dus nóg belangrijker geworden om een goede studiekeuze te maken.
Hoe zit het met de vader van je kind? Hij heeft ook de plicht om bij te dragen aan het levensonderhoud van de baby.
Hoe zit het met de vader van je kind? Hij heeft ook de plicht om bij te dragen aan het levensonderhoud van de baby.
donderdag 7 april 2016 om 09:20
quote:lalabebie schreef op 07 april 2016 @ 09:12:
Het zou ook een tijdelijk principe zijn gezien ik steeds geen vaste aanstelling krijg en steeds naar het zoveelste contract dus weg kan en weer op zoek kan naar een andere baan. Mijn ww word niet bepaalt hoger gezien ik nog niet een heel lang arbeidsverleden heb.Dat wist je toch ook al voor je besloot zwanger te worden?
Het zou ook een tijdelijk principe zijn gezien ik steeds geen vaste aanstelling krijg en steeds naar het zoveelste contract dus weg kan en weer op zoek kan naar een andere baan. Mijn ww word niet bepaalt hoger gezien ik nog niet een heel lang arbeidsverleden heb.Dat wist je toch ook al voor je besloot zwanger te worden?
donderdag 7 april 2016 om 09:21
Tja.. Ik ben thuisblijfmoeder omdat mijn dochters beiden een beperking hebben waardoor er geen passende opvang is en mijn dagen gevuld zijn met hun therapieën en begeleiding enzo. Ik heb dus 0,0 inkomen, (ook geen tegemoetkoming in hogere kosten) wel een studieschuld terugbetalen en opleiding doen (als ik dat zou willen) kan dus financieel ook niet. Dat lijkt me toch ook logisch, anders zou geen moeder nog werken. Maar verkijk je er niet op, thuis blijven vind ik persoonlijk ontzettend saai! Ik verveel me te pletter en ga aan het werk zodra ik weer kan!
donderdag 7 april 2016 om 09:21
donderdag 7 april 2016 om 09:22
Nee er mag inderdaad niet op basis van een zwangerschap ontslag zijn maar dan zeg je toch gewoon dat er geen werk is of dat je niet helemaal in het bedrijfsprofiel past. Heb ondertussen al zoveel zwakke smoesjes gehoord voor het niet verlengen van contracten.
Gastouder worden kan maar die optie reken ik even niet mee.
Het liefst ga ik gewoon voor 3 dagen weer aan het werk maar ik was gewoon benieuwd of er nog een financiële vergoeding tegenover een thuisblijfmoeder stond.
En voor degene die die financiële vergoeding raar vind vraag ik mij af of je wel kinderopvangtoeslag aanpakt daar werkt toch ook de hele samenleving voor.
Gastouder worden kan maar die optie reken ik even niet mee.
Het liefst ga ik gewoon voor 3 dagen weer aan het werk maar ik was gewoon benieuwd of er nog een financiële vergoeding tegenover een thuisblijfmoeder stond.
En voor degene die die financiële vergoeding raar vind vraag ik mij af of je wel kinderopvangtoeslag aanpakt daar werkt toch ook de hele samenleving voor.
donderdag 7 april 2016 om 09:24
quote:lalabebie schreef op 07 april 2016 @ 09:22:
Gastouder worden kan maar die optie reken ik even niet mee.
Want?
quote:lalabebie schreef op 07 april 2016 @ 09:22:
Het liefst ga ik gewoon voor 3 dagen weer aan het werk maar ik was gewoon benieuwd of er nog een financiële vergoeding tegenover een thuisblijfmoeder stond.Waar dacht je dan aan? De enige vergoeding zou van je partner moeten komen.
Gastouder worden kan maar die optie reken ik even niet mee.
Want?
quote:lalabebie schreef op 07 april 2016 @ 09:22:
Het liefst ga ik gewoon voor 3 dagen weer aan het werk maar ik was gewoon benieuwd of er nog een financiële vergoeding tegenover een thuisblijfmoeder stond.Waar dacht je dan aan? De enige vergoeding zou van je partner moeten komen.
Oh dear, how sad, never mind.
donderdag 7 april 2016 om 09:26
quote:gizzmo-returns schreef op 07 april 2016 @ 09:08:
[...]
Wat bedoel je te zeggen, ik snap je niet?
Als to dit jaar €2500 heeft verdiend kan ze soms wel een deel van de heffingskorting krijgen als man maar voldoende belasting betaald.
Als ze volgend jaar niets verdient want ze is thuisblijf moeder is er helemaal geen heffingskorting, er dient wel iets verdient te worden.
En voor de combinatiekorting dient ze ook nog eens ongeveer minimaal 4000 euro te moeten verdienen. Anders valt die ook helemaal weg voor haar. Dat is pas een flinke klapper minder.
[...]
Wat bedoel je te zeggen, ik snap je niet?
Als to dit jaar €2500 heeft verdiend kan ze soms wel een deel van de heffingskorting krijgen als man maar voldoende belasting betaald.
Als ze volgend jaar niets verdient want ze is thuisblijf moeder is er helemaal geen heffingskorting, er dient wel iets verdient te worden.
En voor de combinatiekorting dient ze ook nog eens ongeveer minimaal 4000 euro te moeten verdienen. Anders valt die ook helemaal weg voor haar. Dat is pas een flinke klapper minder.
donderdag 7 april 2016 om 09:27
quote:lalabebie schreef op 07 april 2016 @ 09:22:
Nee er mag inderdaad niet op basis van een zwangerschap ontslag zijn maar dan zeg je toch gewoon dat er geen werk is of dat je niet helemaal in het bedrijfsprofiel past. Heb ondertussen al zoveel zwakke smoesjes gehoord voor het niet verlengen van contracten.
Gastouder worden kan maar die optie reken ik even niet mee.
Het liefst ga ik gewoon voor 3 dagen weer aan het werk maar ik was gewoon benieuwd of er nog een financiële vergoeding tegenover een thuisblijfmoeder stond.
En voor degene die die financiële vergoeding raar vind vraag ik mij af of je wel kinderopvangtoeslag aanpakt daar werkt toch ook de hele samenleving voor.Ja de werkende samenleving en laten die het nou ook net nodig hebben om te kunnen werken of studeren.
Nee er mag inderdaad niet op basis van een zwangerschap ontslag zijn maar dan zeg je toch gewoon dat er geen werk is of dat je niet helemaal in het bedrijfsprofiel past. Heb ondertussen al zoveel zwakke smoesjes gehoord voor het niet verlengen van contracten.
Gastouder worden kan maar die optie reken ik even niet mee.
Het liefst ga ik gewoon voor 3 dagen weer aan het werk maar ik was gewoon benieuwd of er nog een financiële vergoeding tegenover een thuisblijfmoeder stond.
En voor degene die die financiële vergoeding raar vind vraag ik mij af of je wel kinderopvangtoeslag aanpakt daar werkt toch ook de hele samenleving voor.Ja de werkende samenleving en laten die het nou ook net nodig hebben om te kunnen werken of studeren.
donderdag 7 april 2016 om 09:27
