Geld & Recht
alle pijlers
Salarisverhoging
donderdag 9 juni 2016 om 16:54
Goedemiddag,
Ik heb binnenkort een gesprek over salarisverhoging.
Mijn laatste verhoging is nu 2 jaar geleden.
Nu krijg ik op 40 uur bruto 2400.
Ik wil part-time gaan werken dus van 40 naar 32 uur.
Nu zat ik te denken aan 2350 op basis van 32 uur.
Ik ga ervan uit dat ze mijn ongeveer 2500-2600 aan gaan bieden.
Ik werk op een financiële afdeling op een klein bedrijf waarvan ik de gehele financiën doe.
Dus daar mag ook iets tegenover staan aangezien er niemand binnen het bedrijf de kennis erover heeft.
Ik wil niet naar ratio gaan berekenen van dan ga ik teveel achteruit ben kostwinner.
Wat vinden jullie redelijk?
Ik heb binnenkort een gesprek over salarisverhoging.
Mijn laatste verhoging is nu 2 jaar geleden.
Nu krijg ik op 40 uur bruto 2400.
Ik wil part-time gaan werken dus van 40 naar 32 uur.
Nu zat ik te denken aan 2350 op basis van 32 uur.
Ik ga ervan uit dat ze mijn ongeveer 2500-2600 aan gaan bieden.
Ik werk op een financiële afdeling op een klein bedrijf waarvan ik de gehele financiën doe.
Dus daar mag ook iets tegenover staan aangezien er niemand binnen het bedrijf de kennis erover heeft.
Ik wil niet naar ratio gaan berekenen van dan ga ik teveel achteruit ben kostwinner.
Wat vinden jullie redelijk?
donderdag 9 juni 2016 om 19:36
Wie gaat je HBO-studie betalen?
Gaat je werkgever dat doen?
Anders probeer je op wat minder loonsverhoging in te zetten en vraag je of werkgever de studie betaald. Moet je vaak wel een tijdje in dienst blijven daarna. Of een eventuele nieuwe werkgever wil dan misschien de kosten vergoeden.
Bedoel je dat je Moderne BedrijfsAdministratie wilt gaan doen? Of is het een andere opleiding?
Gaat je werkgever dat doen?
Anders probeer je op wat minder loonsverhoging in te zetten en vraag je of werkgever de studie betaald. Moet je vaak wel een tijdje in dienst blijven daarna. Of een eventuele nieuwe werkgever wil dan misschien de kosten vergoeden.
Bedoel je dat je Moderne BedrijfsAdministratie wilt gaan doen? Of is het een andere opleiding?
donderdag 9 juni 2016 om 19:39
Als je van 5 dagen naar 4 dagen wil,
maar eigenlijk in salaris hetzelfde blijven ( dat is 50 euro per maand minder ) ,
betekent dat een salarisverhoging van 20%
dat is niet redelijk en ik denk dat je dat ook wel weet ( wie niet waagt wie niet wint natuurlijk, en wie weet is je baas gek dus ik zeg niet of je het wel of niet moet doen )
Als je naar 4 dagen echt moet, omdat je huisarts dat zegt dan gaat het om heel wat anders, maar even een serieuze ziekte uit de picture,
wellicht kan je voorstellen een 'normale'' salarisverhoging ( dus denk aan 50 euro per maand erbij, dat is een normale verhoging ) en een thuiswerkdag 1 dag per week
dan kan je misschien 5 dagen blijven werken, een salarisverhoging, maar heb je 1 dag die reistijd niet.
of wellicht ga je onderhandelen over extra vakantiedagen. Ik vind 4,5 week per jaar niet heel veel ( kijk alsjeblieft niet naar ambtenaren want die liggen in een deuk van 4,5week per jaar ),
wat extra dagen en dat zelf dan ook goed verdelen én dus echt opnemen! Dat is ook belangrijk voor je gezondheid.
Natuurlijk kost een vakantiedag een baas geld, maar dat is toch echt heel anders dan daadwerkelijk per maand meer betalen.
maar eigenlijk in salaris hetzelfde blijven ( dat is 50 euro per maand minder ) ,
betekent dat een salarisverhoging van 20%
dat is niet redelijk en ik denk dat je dat ook wel weet ( wie niet waagt wie niet wint natuurlijk, en wie weet is je baas gek dus ik zeg niet of je het wel of niet moet doen )
Als je naar 4 dagen echt moet, omdat je huisarts dat zegt dan gaat het om heel wat anders, maar even een serieuze ziekte uit de picture,
wellicht kan je voorstellen een 'normale'' salarisverhoging ( dus denk aan 50 euro per maand erbij, dat is een normale verhoging ) en een thuiswerkdag 1 dag per week
dan kan je misschien 5 dagen blijven werken, een salarisverhoging, maar heb je 1 dag die reistijd niet.
of wellicht ga je onderhandelen over extra vakantiedagen. Ik vind 4,5 week per jaar niet heel veel ( kijk alsjeblieft niet naar ambtenaren want die liggen in een deuk van 4,5week per jaar ),
wat extra dagen en dat zelf dan ook goed verdelen én dus echt opnemen! Dat is ook belangrijk voor je gezondheid.
Natuurlijk kost een vakantiedag een baas geld, maar dat is toch echt heel anders dan daadwerkelijk per maand meer betalen.
donderdag 9 juni 2016 om 19:41
quote:Mietrot schreef op 09 juni 2016 @ 19:29:
Tja, straks vinden ze jou te inhalig en smijten ze je buiten voor iemand goedkoper die wel 100 % wil werken.
Sta je op straat zonder job en met wel elke maand de huur / hypotheek en rekeningen te betalen.
Je wil én minder gaan werken én een forse salarisverhoging.
Te veel om in één keer te willen.Ja dat kan zo zijn. Daarom vroeg ik was realitisch is. Ik ga eerst luisteren wat de verhoging is op mijn huidig werkweek. Wat daar uitkomt zal naar rato worden berekend. Maar ik wou weten of ik dan niet te laag zit of juist goed.
Tja, straks vinden ze jou te inhalig en smijten ze je buiten voor iemand goedkoper die wel 100 % wil werken.
Sta je op straat zonder job en met wel elke maand de huur / hypotheek en rekeningen te betalen.
Je wil én minder gaan werken én een forse salarisverhoging.
Te veel om in één keer te willen.Ja dat kan zo zijn. Daarom vroeg ik was realitisch is. Ik ga eerst luisteren wat de verhoging is op mijn huidig werkweek. Wat daar uitkomt zal naar rato worden berekend. Maar ik wou weten of ik dan niet te laag zit of juist goed.
donderdag 9 juni 2016 om 19:44
quote:Lovely05 schreef op 09 juni 2016 @ 19:41:
[...]
Ja dat kan zo zijn. Daarom vroeg ik was realitisch is. Ik ga eerst luisteren wat de verhoging is op mijn huidig werkweek. Wat daar uitkomt zal naar rato worden berekend. Maar ik wou weten of ik dan niet te laag zit of juist goed.De verhoging die je vraagt is zeker niet te laag
[...]
Ja dat kan zo zijn. Daarom vroeg ik was realitisch is. Ik ga eerst luisteren wat de verhoging is op mijn huidig werkweek. Wat daar uitkomt zal naar rato worden berekend. Maar ik wou weten of ik dan niet te laag zit of juist goed.De verhoging die je vraagt is zeker niet te laag
Sommige mensen dromen van grootse dingen, terwijl anderen wakker blijven en ze realiseren.
donderdag 9 juni 2016 om 19:45
quote:Marover2801 schreef op 09 juni 2016 @ 19:31:
Ik als werkgever zal 2016 euro voor 32 uur redelijk vinden. Meer loonsverhoging is echt absurt.
(5% van je bruto loon en daar je deeltijd percentage van).
Ps. Burnout --> ziekmelden. Aangezien je zelf de administratie doet zou je dat ook dondersgoed weten. Dus hup meld jezelf ziek, ga aan jezelf werken, dat is waarschijnlijk beter voor jou in deze situatie en zeker voor je werkgever. Dus tjop tjop...dat is het nou juist. Ik wil mij niet ziekmelden. Ik wil ook niet ver afglijden naar een burn out.
Ik als werkgever zal 2016 euro voor 32 uur redelijk vinden. Meer loonsverhoging is echt absurt.
(5% van je bruto loon en daar je deeltijd percentage van).
Ps. Burnout --> ziekmelden. Aangezien je zelf de administratie doet zou je dat ook dondersgoed weten. Dus hup meld jezelf ziek, ga aan jezelf werken, dat is waarschijnlijk beter voor jou in deze situatie en zeker voor je werkgever. Dus tjop tjop...dat is het nou juist. Ik wil mij niet ziekmelden. Ik wil ook niet ver afglijden naar een burn out.
donderdag 9 juni 2016 om 19:48
quote:Lovely05 schreef op 09 juni 2016 @ 19:45:
[...]
dat is het nou juist. Ik wil mij niet ziekmelden. Ik wil ook niet ver afglijden naar een burn out.
heb je dit besproken met je werkgever? Is hij op de hoogte van je bijna burn-out klachten?
Ik zou dat als werkgever graag willen weten, en dan kan ik meedenken naar een oplossing
Ik snap ook wel dat een werknemer die kostwinner is niet zomaar 'effe' kan gaan part-timen
maar wat ik zeg, denk na over een thuiswerkdag, over extra vakantie dagen over een andere invullen , wat hier voorgesteld wordt is 4x9
dat soort dingen
maar maak het wel bespreekbaar,
je hoeft je niet te schamen voor een bijna burn-out!
[...]
dat is het nou juist. Ik wil mij niet ziekmelden. Ik wil ook niet ver afglijden naar een burn out.
heb je dit besproken met je werkgever? Is hij op de hoogte van je bijna burn-out klachten?
Ik zou dat als werkgever graag willen weten, en dan kan ik meedenken naar een oplossing
Ik snap ook wel dat een werknemer die kostwinner is niet zomaar 'effe' kan gaan part-timen
maar wat ik zeg, denk na over een thuiswerkdag, over extra vakantie dagen over een andere invullen , wat hier voorgesteld wordt is 4x9
dat soort dingen
maar maak het wel bespreekbaar,
je hoeft je niet te schamen voor een bijna burn-out!
donderdag 9 juni 2016 om 19:51
quote:absor schreef op 09 juni 2016 @ 19:39:
Als je van 5 dagen naar 4 dagen wil,
maar eigenlijk in salaris hetzelfde blijven ( dat is 50 euro per maand minder ) ,
betekent dat een salarisverhoging van 20%
dat is niet redelijk en ik denk dat je dat ook wel weet ( wie niet waagt wie niet wint natuurlijk, en wie weet is je baas gek dus ik zeg niet of je het wel of niet moet doen )
Als je naar 4 dagen echt moet, omdat je huisarts dat zegt dan gaat het om heel wat anders, maar even een serieuze ziekte uit de picture,
wellicht kan je voorstellen een 'normale'' salarisverhoging ( dus denk aan 50 euro per maand erbij, dat is een normale verhoging ) en een thuiswerkdag 1 dag per week
dan kan je misschien 5 dagen blijven werken, een salarisverhoging, maar heb je 1 dag die reistijd niet.
of wellicht ga je onderhandelen over extra vakantiedagen. Ik vind 4,5 week per jaar niet heel veel ( kijk alsjeblieft niet naar ambtenaren want die liggen in een deuk van 4,5week per jaar ),
wat extra dagen en dat zelf dan ook goed verdelen én dus echt opnemen! Dat is ook belangrijk voor je gezondheid.
Natuurlijk kost een vakantiedag een baas geld, maar dat is toch echt heel anders dan daadwerkelijk per maand meer betalen. dat zijn optie waar ik iets mee kan. Dit is ook de reden dat ik een topic open
Ik hoor in mijn omgeving het 1 en ander maar op viva is het bereik naar ervaringen en hoe het verder geregeld is bij andere bedrijven.
Als je van 5 dagen naar 4 dagen wil,
maar eigenlijk in salaris hetzelfde blijven ( dat is 50 euro per maand minder ) ,
betekent dat een salarisverhoging van 20%
dat is niet redelijk en ik denk dat je dat ook wel weet ( wie niet waagt wie niet wint natuurlijk, en wie weet is je baas gek dus ik zeg niet of je het wel of niet moet doen )
Als je naar 4 dagen echt moet, omdat je huisarts dat zegt dan gaat het om heel wat anders, maar even een serieuze ziekte uit de picture,
wellicht kan je voorstellen een 'normale'' salarisverhoging ( dus denk aan 50 euro per maand erbij, dat is een normale verhoging ) en een thuiswerkdag 1 dag per week
dan kan je misschien 5 dagen blijven werken, een salarisverhoging, maar heb je 1 dag die reistijd niet.
of wellicht ga je onderhandelen over extra vakantiedagen. Ik vind 4,5 week per jaar niet heel veel ( kijk alsjeblieft niet naar ambtenaren want die liggen in een deuk van 4,5week per jaar ),
wat extra dagen en dat zelf dan ook goed verdelen én dus echt opnemen! Dat is ook belangrijk voor je gezondheid.
Natuurlijk kost een vakantiedag een baas geld, maar dat is toch echt heel anders dan daadwerkelijk per maand meer betalen. dat zijn optie waar ik iets mee kan. Dit is ook de reden dat ik een topic open
Ik hoor in mijn omgeving het 1 en ander maar op viva is het bereik naar ervaringen en hoe het verder geregeld is bij andere bedrijven.
donderdag 9 juni 2016 om 19:54
Niet echt realistisch. En je moet eens op letten hoe snel een ander de zaken in het bedrijf die jij doet leert, als jij per se zo'n verhoging wil. Niet om lullig te doen maar je bent niet onmisbaar, zeker niet in een tak die eigenlijk makkelijk kan worden over genomen door automatisering.
Je kan wel thuis werken voor stellen, en een tegemoetkoming in studie kosten, of extra vrije uren om te studeren. Dan heb je niet precies meer salaris, maar hoef je ook geen vakantie dagen in te zetten of gehele college geld te betalen.
Het is wel een beetje overdreven om van een burn out te spreken als je vindt dat je 'enkel het weekend' hebt voor andere zaken. Dat hebben heel veel mensen. En dat is zeker geen goeie onderhandel techniek..
Je kan wel thuis werken voor stellen, en een tegemoetkoming in studie kosten, of extra vrije uren om te studeren. Dan heb je niet precies meer salaris, maar hoef je ook geen vakantie dagen in te zetten of gehele college geld te betalen.
Het is wel een beetje overdreven om van een burn out te spreken als je vindt dat je 'enkel het weekend' hebt voor andere zaken. Dat hebben heel veel mensen. En dat is zeker geen goeie onderhandel techniek..
donderdag 9 juni 2016 om 19:54
quote:Ieleen schreef op 09 juni 2016 @ 19:36:
Wie gaat je HBO-studie betalen?
Gaat je werkgever dat doen?
Anders probeer je op wat minder loonsverhoging in te zetten en vraag je of werkgever de studie betaald. Moet je vaak wel een tijdje in dienst blijven daarna. Of een eventuele nieuwe werkgever wil dan misschien de kosten vergoeden.
Bedoel je dat je Moderne BedrijfsAdministratie wilt gaan doen? Of is het een andere opleiding?Moderne bedrijfsadministratie. Ik wou dat juist zelf betalen. Want ik wil mijn opties open houden als ik een vacature zie. Als ik het hun laat betalen zit ik daar aan vast. Ik heb al gekeken naar verschillende opleidingen kn mba en het verschilt ook in prijs. Maar daar komt ik wel uit.
Wie gaat je HBO-studie betalen?
Gaat je werkgever dat doen?
Anders probeer je op wat minder loonsverhoging in te zetten en vraag je of werkgever de studie betaald. Moet je vaak wel een tijdje in dienst blijven daarna. Of een eventuele nieuwe werkgever wil dan misschien de kosten vergoeden.
Bedoel je dat je Moderne BedrijfsAdministratie wilt gaan doen? Of is het een andere opleiding?Moderne bedrijfsadministratie. Ik wou dat juist zelf betalen. Want ik wil mijn opties open houden als ik een vacature zie. Als ik het hun laat betalen zit ik daar aan vast. Ik heb al gekeken naar verschillende opleidingen kn mba en het verschilt ook in prijs. Maar daar komt ik wel uit.
donderdag 9 juni 2016 om 19:55
quote:Lovely05 schreef op 09 juni 2016 @ 19:45:
[...]
dat is het nou juist. Ik wil mij niet ziekmelden. Ik wil ook niet ver afglijden naar een burn out.
Burn out is (vanuit hoe ik er tegen aan kijk) vaak ontwikkeld vanuit stress. Dit kan je maar op 1 manier vermijden. Als de eerste symptomen van een overspannenheid/burn out te voorschijn komen daar gelijk op te anticiperen --> stress weg te nemen. Jij krijgt stress doordat je teveel uren werkt geef je aan. Als je hetzelfde werk in 1 dag minder wilt gaan doen zal de werkdruk toenemen en naar mijn mening je nog sneller naar een burn out toe brengen. Puur omdat er meer van je gevraagd word in een kortere tijd. Zie het ook hier vaak (doe het zelf ook) ik vraag relatief hetzelfde aan de mensen die fulltime werken en parttime werken. Het is vaak heel moeilijk te splitsen of je moet heel duidelijk werkzaamheden aan een collega overdragen, maar dat kan niet omdat jij de enige bent die dit werk doet geef je net aan.
Wat je kan doen naar mijn mening (die loonsverhoging buiten beschouwing laten):
1. Voor 1 of 1 1/2 dag in de week ziek melden
2. Informeren naar de mogelijkheden om 1 of 2 dagen in de week vanuit huis te werken.
3. 4 x 9 uur werken (en dus relatief minder in loon zakken).
4. parttime gaan werken en de loonvermindering op de koop toenemen.
Ik zou gaan voor optie 1 of 3 aangezien ik denk dat 2 moeilijker haalbaar is. 4 zou gewoon voor mij niet de voorkeur hebben. Ik als werkgever zou juist blij zijn dat een werknemer in de gaten heeft zo gaat het niet, en daarop zou anticiperen en dus beseft ik kan niets anders als mezelf ziek melden om in die tijd aan mezelf te gaan werken.
Succes/Sterkte.
[...]
dat is het nou juist. Ik wil mij niet ziekmelden. Ik wil ook niet ver afglijden naar een burn out.
Burn out is (vanuit hoe ik er tegen aan kijk) vaak ontwikkeld vanuit stress. Dit kan je maar op 1 manier vermijden. Als de eerste symptomen van een overspannenheid/burn out te voorschijn komen daar gelijk op te anticiperen --> stress weg te nemen. Jij krijgt stress doordat je teveel uren werkt geef je aan. Als je hetzelfde werk in 1 dag minder wilt gaan doen zal de werkdruk toenemen en naar mijn mening je nog sneller naar een burn out toe brengen. Puur omdat er meer van je gevraagd word in een kortere tijd. Zie het ook hier vaak (doe het zelf ook) ik vraag relatief hetzelfde aan de mensen die fulltime werken en parttime werken. Het is vaak heel moeilijk te splitsen of je moet heel duidelijk werkzaamheden aan een collega overdragen, maar dat kan niet omdat jij de enige bent die dit werk doet geef je net aan.
Wat je kan doen naar mijn mening (die loonsverhoging buiten beschouwing laten):
1. Voor 1 of 1 1/2 dag in de week ziek melden
2. Informeren naar de mogelijkheden om 1 of 2 dagen in de week vanuit huis te werken.
3. 4 x 9 uur werken (en dus relatief minder in loon zakken).
4. parttime gaan werken en de loonvermindering op de koop toenemen.
Ik zou gaan voor optie 1 of 3 aangezien ik denk dat 2 moeilijker haalbaar is. 4 zou gewoon voor mij niet de voorkeur hebben. Ik als werkgever zou juist blij zijn dat een werknemer in de gaten heeft zo gaat het niet, en daarop zou anticiperen en dus beseft ik kan niets anders als mezelf ziek melden om in die tijd aan mezelf te gaan werken.
Succes/Sterkte.
Sommige mensen dromen van grootse dingen, terwijl anderen wakker blijven en ze realiseren.
donderdag 9 juni 2016 om 19:57
quote:Lovely05 schreef op 09 juni 2016 @ 19:54:
[...]
Moderne bedrijfsadministratie. Ik wou dat juist zelf betalen. Want ik wil mijn opties open houden als ik een vacature zie. Als ik het hun laat betalen zit ik daar aan vast. Ik heb al gekeken naar verschillende opleidingen kn mba en het verschilt ook in prijs. Maar daar komt ik wel uit.Ik zou er alleen als werkgever niet heel blij van worden als een personeelslid welke al loopt met burn out gerelateerde klachten nog meer stress op de hals gaat halen door een opleiding te gaan volgen...
[...]
Moderne bedrijfsadministratie. Ik wou dat juist zelf betalen. Want ik wil mijn opties open houden als ik een vacature zie. Als ik het hun laat betalen zit ik daar aan vast. Ik heb al gekeken naar verschillende opleidingen kn mba en het verschilt ook in prijs. Maar daar komt ik wel uit.Ik zou er alleen als werkgever niet heel blij van worden als een personeelslid welke al loopt met burn out gerelateerde klachten nog meer stress op de hals gaat halen door een opleiding te gaan volgen...
Sommige mensen dromen van grootse dingen, terwijl anderen wakker blijven en ze realiseren.
donderdag 9 juni 2016 om 20:02
Als je overigens écht tegen een "erkende" burn-out aanzit of er één hebt, zou ik dat studeren toch een half jaar of een jaar uitstellen.
Je hebt nu al nauwelijks tijd zeg je zelf en dan wil je er nog een studie gaan bijnemen?
Hoe en wanneer denk je dan te studeren en te slagen?
Afhankelijk van 't programma kruipt er in zo'n studie toch ook al gauw 10 à 20 uur per week (of meer). Plus examens.
Ik zou toch echt eerst zorgen dat je "sterker" staat vooraleer je aan zo'n karwei begint gecombineerd met 80 à 90 % werken.
Je hebt nu al nauwelijks tijd zeg je zelf en dan wil je er nog een studie gaan bijnemen?
Hoe en wanneer denk je dan te studeren en te slagen?
Afhankelijk van 't programma kruipt er in zo'n studie toch ook al gauw 10 à 20 uur per week (of meer). Plus examens.
Ik zou toch echt eerst zorgen dat je "sterker" staat vooraleer je aan zo'n karwei begint gecombineerd met 80 à 90 % werken.
donderdag 9 juni 2016 om 20:04
Ik wil dit op een manier doen dat beide partijen er minst last van hebben. 1 a 2 ziek melden per week heb ik alleen mezelf mee. Want ik moet alles bijwerken. Ik kan sommige details ook niet prijs geven omdat ik anoniem wil blijven. Ik snap dat het zo vaagjes blijft maar op bepaalde dingen kan ik niet diep op ingaan. Het is ook een optie 4x9 maar ik hoor maar eerst mijn salarisverhoging aan. Ik bedank iedereen voor het meedenken.
donderdag 9 juni 2016 om 20:11
Moderne Bedrijfsadministratie is niet echt HBO, je zit dan denk ik erg hoog qua "nieuwe" salaris.
Wat vind je van je werk? En van het bedrijf waar je werkt? Je wilt er niet aan "vast zitten" dus kennelijk heb je het niet helemaal naar je zin?
Als je je werkzaamheden leuk vindt kun je best doorstuderen, ook als je een beetje "burn-out" bent. Het kan je weer een nieuw perspectief geven. Ik studeer liever dan dat ik van en naar het werk reis. Maar dat soort dingen zijn heel persoonlijk.
Ik vind de dames die hier een oordeel uitspreken over jouw vermoeidheid wat te kort door de bocht. Wel is het denk ik goed om heel goed in kaart te brengen waar je (het meeste) last van hebt. Als dat het reizen is zou 4 * 9 met de woensdag vrij misschien een goede optie zijn, maar ik werk bijvoorbeeld 7 uur per dag, 9 uur moet ik niet aan denken.
Wat vind je van je werk? En van het bedrijf waar je werkt? Je wilt er niet aan "vast zitten" dus kennelijk heb je het niet helemaal naar je zin?
Als je je werkzaamheden leuk vindt kun je best doorstuderen, ook als je een beetje "burn-out" bent. Het kan je weer een nieuw perspectief geven. Ik studeer liever dan dat ik van en naar het werk reis. Maar dat soort dingen zijn heel persoonlijk.
Ik vind de dames die hier een oordeel uitspreken over jouw vermoeidheid wat te kort door de bocht. Wel is het denk ik goed om heel goed in kaart te brengen waar je (het meeste) last van hebt. Als dat het reizen is zou 4 * 9 met de woensdag vrij misschien een goede optie zijn, maar ik werk bijvoorbeeld 7 uur per dag, 9 uur moet ik niet aan denken.
donderdag 9 juni 2016 om 20:17
quote:Lovely05 schreef op 09 juni 2016 @ 20:04:
Ik wil dit op een manier doen dat beide partijen er minst last van hebben. 1 a 2 ziek melden per week heb ik alleen mezelf mee. Want ik moet alles bijwerken. Ik kan sommige details ook niet prijs geven omdat ik anoniem wil blijven. Ik snap dat het zo vaagjes blijft maar op bepaalde dingen kan ik niet diep op ingaan. Het is ook een optie 4x9 maar ik hoor maar eerst mijn salarisverhoging aan. Ik bedank iedereen voor het meedenken.
Dit vind ik eerlijk gezegd niet zo goed klinken.
Wil je niet nog wat suggesties? Gewoon vrijblijvend? Hoe komt het dat je een topic opent en nu "terugkrabbelt"? Bedoel ik niet vervelend hoor, maar ik krijg het gevoel dat dit je al te veel is? Over oplossingen denken?
Ik wil dit op een manier doen dat beide partijen er minst last van hebben. 1 a 2 ziek melden per week heb ik alleen mezelf mee. Want ik moet alles bijwerken. Ik kan sommige details ook niet prijs geven omdat ik anoniem wil blijven. Ik snap dat het zo vaagjes blijft maar op bepaalde dingen kan ik niet diep op ingaan. Het is ook een optie 4x9 maar ik hoor maar eerst mijn salarisverhoging aan. Ik bedank iedereen voor het meedenken.
Dit vind ik eerlijk gezegd niet zo goed klinken.
Wil je niet nog wat suggesties? Gewoon vrijblijvend? Hoe komt het dat je een topic opent en nu "terugkrabbelt"? Bedoel ik niet vervelend hoor, maar ik krijg het gevoel dat dit je al te veel is? Over oplossingen denken?
donderdag 9 juni 2016 om 20:41
donderdag 9 juni 2016 om 21:24
Ik vind het toch echt heel veel éénrichtingsverkeer als ik dit zo lees.
Wel "meer salaris en minder werken" willen want anders teveel stress en dus volgt er de burn-out.
Maar op de suggestie dat je je tijdelijk ziek meld voor 1 á 2 dagen per week zeg je dat het werk dan tóch voor je blijft liggen en dat dus meer klachten gaat geven "want ik moet alles bijwerken".
Hoezo gaat 1 dag per week minder werken voor meer salaris dan wél jouw burn-out klachten oplossen?
Ik lees hier enkel maar dat je de "aanstaande burn-out-" graag in wil zetten in je salaris onderhandelingen zodat de werkgever wel moet toegeven want anders zit hij met nog veel hogere lasten ( langdurig zieke werknemer kost best een berg geld)
Wel "meer salaris en minder werken" willen want anders teveel stress en dus volgt er de burn-out.
Maar op de suggestie dat je je tijdelijk ziek meld voor 1 á 2 dagen per week zeg je dat het werk dan tóch voor je blijft liggen en dat dus meer klachten gaat geven "want ik moet alles bijwerken".
Hoezo gaat 1 dag per week minder werken voor meer salaris dan wél jouw burn-out klachten oplossen?
Ik lees hier enkel maar dat je de "aanstaande burn-out-" graag in wil zetten in je salaris onderhandelingen zodat de werkgever wel moet toegeven want anders zit hij met nog veel hogere lasten ( langdurig zieke werknemer kost best een berg geld)
donderdag 9 juni 2016 om 21:51
quote:Ieleen schreef op 09 juni 2016 @ 20:11:
Moderne Bedrijfsadministratie is niet echt HBO, je zit dan denk ik erg hoog qua "nieuwe" salaris.
Wat vind je van je werk? En van het bedrijf waar je werkt? Je wilt er niet aan "vast zitten" dus kennelijk heb je het niet helemaal naar je zin?
Als je je werkzaamheden leuk vindt kun je best doorstuderen, ook als je een beetje "burn-out" bent. Het kan je weer een nieuw perspectief geven. Ik studeer liever dan dat ik van en naar het werk reis. Maar dat soort dingen zijn heel persoonlijk.
Ik vind de dames die hier een oordeel uitspreken over jouw vermoeidheid wat te kort door de bocht. Wel is het denk ik goed om heel goed in kaart te brengen waar je (het meeste) last van hebt. Als dat het reizen is zou 4 * 9 met de woensdag vrij misschien een goede optie zijn, maar ik werk bijvoorbeeld 7 uur per dag, 9 uur moet ik niet aan denken.
Hetzelfde als "een beetje griep hebben", echt, wat een werkethos
Als het dan al allemaal te zwaar is en je wil tóch naast je werk ook nog studeren, ga dan minder werken zonder jezelf ziek te melden!
Moderne Bedrijfsadministratie is niet echt HBO, je zit dan denk ik erg hoog qua "nieuwe" salaris.
Wat vind je van je werk? En van het bedrijf waar je werkt? Je wilt er niet aan "vast zitten" dus kennelijk heb je het niet helemaal naar je zin?
Als je je werkzaamheden leuk vindt kun je best doorstuderen, ook als je een beetje "burn-out" bent. Het kan je weer een nieuw perspectief geven. Ik studeer liever dan dat ik van en naar het werk reis. Maar dat soort dingen zijn heel persoonlijk.
Ik vind de dames die hier een oordeel uitspreken over jouw vermoeidheid wat te kort door de bocht. Wel is het denk ik goed om heel goed in kaart te brengen waar je (het meeste) last van hebt. Als dat het reizen is zou 4 * 9 met de woensdag vrij misschien een goede optie zijn, maar ik werk bijvoorbeeld 7 uur per dag, 9 uur moet ik niet aan denken.
Hetzelfde als "een beetje griep hebben", echt, wat een werkethos
Als het dan al allemaal te zwaar is en je wil tóch naast je werk ook nog studeren, ga dan minder werken zonder jezelf ziek te melden!
donderdag 9 juni 2016 om 22:18
quote:Ieleen schreef op 09 juni 2016 @ 20:17:
[...]
Dit vind ik eerlijk gezegd niet zo goed klinken.
Wil je niet nog wat suggesties? Gewoon vrijblijvend? Hoe komt het dat je een topic opent en nu "terugkrabbelt"? Bedoel ik niet vervelend hoor, maar ik krijg het gevoel dat dit je al te veel is? Over oplossingen denken?Tjonge jonge, iemand in een burnout praten is ook een uitdaging hè?
[...]
Dit vind ik eerlijk gezegd niet zo goed klinken.
Wil je niet nog wat suggesties? Gewoon vrijblijvend? Hoe komt het dat je een topic opent en nu "terugkrabbelt"? Bedoel ik niet vervelend hoor, maar ik krijg het gevoel dat dit je al te veel is? Over oplossingen denken?Tjonge jonge, iemand in een burnout praten is ook een uitdaging hè?
donderdag 9 juni 2016 om 22:54
quote:loisnvt schreef op 09 juni 2016 @ 21:51:
[...]
Hetzelfde als "een beetje griep hebben", echt, wat een werkethos
Als het dan al allemaal te zwaar is en je wil tóch naast je werk ook nog studeren, ga dan minder werken zonder jezelf ziek te melden!
Heeft niets met werkethos te maken hoor.
Leek me al duidelijk dat TO niet van plan was zich ziek te melden.
Zou gewoon jammer zijn als ze geen studie oppakt omdat dat hierboven ontraden wordt.
[...]
Hetzelfde als "een beetje griep hebben", echt, wat een werkethos
Als het dan al allemaal te zwaar is en je wil tóch naast je werk ook nog studeren, ga dan minder werken zonder jezelf ziek te melden!
Heeft niets met werkethos te maken hoor.
Leek me al duidelijk dat TO niet van plan was zich ziek te melden.
Zou gewoon jammer zijn als ze geen studie oppakt omdat dat hierboven ontraden wordt.
donderdag 9 juni 2016 om 23:16
quote:minnimouse schreef op 09 juni 2016 @ 23:09:
Is die burnout vastgesteld dan? Voor mij klinkt het alsof je niet veel gewend bent. Er zijn duizenden mensen die in dezelfde situatie zitten en geen burnout krijgen. Of heb je gewoon een boreout?
De huisarts had het over een burnout begreep ik. Als ze zo door zou gaan dus het is nog niet zover.
Nu vind ik dat "burnout" en "boreout" en andere modieuze termen altijd erg zwaar klinken. Het is haar teveel kennelijk. Of andere mensen het allemaal fluitend doen is toch niet relevant?
Een studie oppakken lijkt me bij een bore-out helemaal het juiste om te doen.
Is die burnout vastgesteld dan? Voor mij klinkt het alsof je niet veel gewend bent. Er zijn duizenden mensen die in dezelfde situatie zitten en geen burnout krijgen. Of heb je gewoon een boreout?
De huisarts had het over een burnout begreep ik. Als ze zo door zou gaan dus het is nog niet zover.
Nu vind ik dat "burnout" en "boreout" en andere modieuze termen altijd erg zwaar klinken. Het is haar teveel kennelijk. Of andere mensen het allemaal fluitend doen is toch niet relevant?
Een studie oppakken lijkt me bij een bore-out helemaal het juiste om te doen.
vrijdag 10 juni 2016 om 00:02
Is 36 uur, dus vrijdagmiddag vrij, een optie? Dan hoef je minder salaris in te leveren. Als je dan vraagt of je vrijdagochtend thuis mag werken, bespaar je reistijd waardoor je efficient je uren kunt maken en nog eerder vrij bent. Of wellicht is 4x9 dan ook bespreekbaar?
If none of us is prepared to die for freedom, then all of us will die under tyranny.