Geld & Recht
alle pijlers
Gierige acties, deel V
vrijdag 29 april 2016 om 17:52
Deel I, II, III en deel IV zijn een groot succes.
We gaan hier verder met het beschrijven van gierige acties. Dit topic is vooral bedoeld voor verhalen
Uiteraard kan er ook lekker gereageerd worden op de verhalen maar probeer hier niet te verzanden in een welles-nietes discussie over bepaalde standpunten; dan kan je daar beter een apart topic voor starten. Als je je hier niet aan kan houden, word je gestaft en dan kan je een ban krijgen.
Zo is inmiddels wel duidelijk dat er verschillend gekeken wordt naar het wel of niet betalen van de wc-dame en ook dat het wel of niet hoofdelijk omslaan van een rekening in de horeca zowel gierige als niet gierige kanten heeft. Gelieve deze oude koeien hier met rust te laten.
De link naar deel IV: KLIK, met daarin links naar de eerdere delen.
We gaan hier verder met het beschrijven van gierige acties. Dit topic is vooral bedoeld voor verhalen
Uiteraard kan er ook lekker gereageerd worden op de verhalen maar probeer hier niet te verzanden in een welles-nietes discussie over bepaalde standpunten; dan kan je daar beter een apart topic voor starten. Als je je hier niet aan kan houden, word je gestaft en dan kan je een ban krijgen.
Zo is inmiddels wel duidelijk dat er verschillend gekeken wordt naar het wel of niet betalen van de wc-dame en ook dat het wel of niet hoofdelijk omslaan van een rekening in de horeca zowel gierige als niet gierige kanten heeft. Gelieve deze oude koeien hier met rust te laten.
De link naar deel IV: KLIK, met daarin links naar de eerdere delen.
dinsdag 26 juli 2016 om 14:09
quote:dianaf schreef op 06 juli 2016 @ 10:24:
[...]
Eensch. Ik vind het minder erg om te betalen als het toilet ook echt schoon en fris is.Het was hier de afgelopen week vierdaagse, ik ben zoveel mogelijk op het station naar de wc gegaan. 20 cent duurder maar dan krijg je ook écht een schone wc.
[...]
Eensch. Ik vind het minder erg om te betalen als het toilet ook echt schoon en fris is.Het was hier de afgelopen week vierdaagse, ik ben zoveel mogelijk op het station naar de wc gegaan. 20 cent duurder maar dan krijg je ook écht een schone wc.
Natte tosti..
dinsdag 26 juli 2016 om 14:12
quote:MevrouwTomatensoep schreef op 26 juli 2016 @ 13:58:
[...]
Ik werk in een openbaar gebouw, mensen mogen bij ons altijd gewoon komen plassen. Vragen we niks voor en we wijzen ze ook vriendelijk de weg. Kleine moeite en ze zien ook ons werk, misschien onthouden ze wel dat we vriendelijk waren en komen ze een keer terug.Openbare gebouwen zijn voor iedereen toegankelijk (anders waren ze niet openbaar) dus daar moet je zo binnen kunnen lopen voord e wc, maar weinig mensen denken er aan om bij bibliotheek of gemeente archief daarvoor binnen te gaan
[...]
Ik werk in een openbaar gebouw, mensen mogen bij ons altijd gewoon komen plassen. Vragen we niks voor en we wijzen ze ook vriendelijk de weg. Kleine moeite en ze zien ook ons werk, misschien onthouden ze wel dat we vriendelijk waren en komen ze een keer terug.Openbare gebouwen zijn voor iedereen toegankelijk (anders waren ze niet openbaar) dus daar moet je zo binnen kunnen lopen voord e wc, maar weinig mensen denken er aan om bij bibliotheek of gemeente archief daarvoor binnen te gaan
De waarheid is dat iedereen zomaar wat probeert
dinsdag 26 juli 2016 om 14:14
quote:AnAppleADay schreef op 26 juli 2016 @ 13:51:
Ik voel me ook altijd een beetje gierig met een groupon en heb dan ook altijd de neiging om iets er buiten te bestellen.
Bij een sauna heb je dat al snel want dan ga je wat eten.
Maar als ik bijvoorbeeld een high beer ga doen (eten en drinken incl.) wil ik ook altijd nog een koffie of een extra biertje bestellen, om even te laten zien dat ik niet gierig ben
Ik voel me ook altijd wat gierig met een groupon.
Laatst met een man of 10 via groupon onbeperkt mixed grill gegeten bij een griek voor ongeveer 7 euro per persoon voor het eten. Ik heb dan ook de neiging om maar een drankje extra te nemen en zo omdat ik me toch wat ongemakkelijk voel. Niet perse omdat ik denk dat mensen me gierig vinden maar omdat ik het gevoel heb de eigenaar uit te buiten voor zo'n prijs.
Sauna doe ik ook wel via groupon of andere acties en daar heb ik wat minder moeite mee. De laatste keer een bon gebruikt voor entree voor gewone prijs en dan een gratis maaltijd erbij. Stond een vrouw met zo'n zelfde bon moeilijk te doen bij de balie omdat ze het eten niet wilde of mocht (werd me niet helemaal duidelijk) en daar wilde ze compensatie voor. Daar kan ik me wel heel erg aan ergeren. Dat je al iets gratis krijgt en daar dan moeilijk over gaat lopen doen.
Ik voel me ook altijd een beetje gierig met een groupon en heb dan ook altijd de neiging om iets er buiten te bestellen.
Bij een sauna heb je dat al snel want dan ga je wat eten.
Maar als ik bijvoorbeeld een high beer ga doen (eten en drinken incl.) wil ik ook altijd nog een koffie of een extra biertje bestellen, om even te laten zien dat ik niet gierig ben
Ik voel me ook altijd wat gierig met een groupon.
Laatst met een man of 10 via groupon onbeperkt mixed grill gegeten bij een griek voor ongeveer 7 euro per persoon voor het eten. Ik heb dan ook de neiging om maar een drankje extra te nemen en zo omdat ik me toch wat ongemakkelijk voel. Niet perse omdat ik denk dat mensen me gierig vinden maar omdat ik het gevoel heb de eigenaar uit te buiten voor zo'n prijs.
Sauna doe ik ook wel via groupon of andere acties en daar heb ik wat minder moeite mee. De laatste keer een bon gebruikt voor entree voor gewone prijs en dan een gratis maaltijd erbij. Stond een vrouw met zo'n zelfde bon moeilijk te doen bij de balie omdat ze het eten niet wilde of mocht (werd me niet helemaal duidelijk) en daar wilde ze compensatie voor. Daar kan ik me wel heel erg aan ergeren. Dat je al iets gratis krijgt en daar dan moeilijk over gaat lopen doen.
dinsdag 26 juli 2016 om 14:19
quote:pruttel schreef op 26 juli 2016 @ 14:06:
[...]
Eens meegedaan, maar nooit weer. Je bent verplicht om meer dan 50% korting te geven op je dienst, product. En je hoopt dan als bedrijf dat er OF extra geconsumeerd gaat worden, OF dat een klant terugkomt uit tevredenheid.
Mijn ervaring is, dat er een bepaald soort volk binnen kwam lopen, die voor een duppie op de eerste rij willen zitten en er moeite mee hebben om zich aan de voorwaarden van de groupon te houden. De echte gierigaards zeg maar.
Dus, nee, niet per definitie gierig, je hebt gewoon recht op wat er op de groupon staat. En dat is allemaal ingecalculeerd.... maar dan moet je je daar ook aan houden en niet verder gaan zeuren om meer, extra of moeilijk doen buiten de lijntjes, anders ben je in mijn ogen wel degelijk gierig en een schooier Ah. In die categorie val ik zeker niet. Ik gebruik hem dus soms voor de sauna, altijd dezelfde want ik vind het een fijne sauna. En ik drink er ook altijd een aantal drankjes etc extra. Het is meer dat ik het anders zónder die drankjes en eten zou moeten doen en dus ook veel minder zou gaan.
[...]
Eens meegedaan, maar nooit weer. Je bent verplicht om meer dan 50% korting te geven op je dienst, product. En je hoopt dan als bedrijf dat er OF extra geconsumeerd gaat worden, OF dat een klant terugkomt uit tevredenheid.
Mijn ervaring is, dat er een bepaald soort volk binnen kwam lopen, die voor een duppie op de eerste rij willen zitten en er moeite mee hebben om zich aan de voorwaarden van de groupon te houden. De echte gierigaards zeg maar.
Dus, nee, niet per definitie gierig, je hebt gewoon recht op wat er op de groupon staat. En dat is allemaal ingecalculeerd.... maar dan moet je je daar ook aan houden en niet verder gaan zeuren om meer, extra of moeilijk doen buiten de lijntjes, anders ben je in mijn ogen wel degelijk gierig en een schooier Ah. In die categorie val ik zeker niet. Ik gebruik hem dus soms voor de sauna, altijd dezelfde want ik vind het een fijne sauna. En ik drink er ook altijd een aantal drankjes etc extra. Het is meer dat ik het anders zónder die drankjes en eten zou moeten doen en dus ook veel minder zou gaan.
Natte tosti..
dinsdag 26 juli 2016 om 14:27
quote:MevrouwTomatensoep schreef op 26 juli 2016 @ 14:19:
[...]
Ah. In die categorie val ik zeker niet. Ik gebruik hem dus soms voor de sauna, altijd dezelfde want ik vind het een fijne sauna. En ik drink er ook altijd een aantal drankjes etc extra. Het is meer dat ik het anders zónder die drankjes en eten zou moeten doen en dus ook veel minder zou gaan.Zelfs al neem je niks extra, ben je niet gierig. Dan doe je gewoon wat er op de bon staat. Pas als je meer gaat eisen ben je een draak, want je hebt al meer dan 50% korting
[...]
Ah. In die categorie val ik zeker niet. Ik gebruik hem dus soms voor de sauna, altijd dezelfde want ik vind het een fijne sauna. En ik drink er ook altijd een aantal drankjes etc extra. Het is meer dat ik het anders zónder die drankjes en eten zou moeten doen en dus ook veel minder zou gaan.Zelfs al neem je niks extra, ben je niet gierig. Dan doe je gewoon wat er op de bon staat. Pas als je meer gaat eisen ben je een draak, want je hebt al meer dan 50% korting
woensdag 27 juli 2016 om 07:43
Jubileum van mans werkgever, alle werknemers+partner werden uitgenodigd: heel weekend op een prachtige locatie, activiteiten, excellente maaltijden, 's avonds animatie en dansfeest,... echt niks op aan te merken.
Waren er een aantal werknemers die achteraf toch nog ontevreden waren: wilden hun hotelkamer upgraden en dat kon maar dan wel voor eigen rekening, idem voor de drankjes die op de kamer werden verbruikt en eventuele roomservice.
Hoe inhalig kun je zijn?
Kennis van mij is al een hele tijd op zoek naar een andere baan maar gaat toch nog 2 keer per jaar een opleiding volgen op kosten van haar huidige werkgever.
Voor de beeldvorming: opleiding duurt telkens 2 weken, kost +/- 10.000€, komt nog vervoer en hotel bij en werkgever betaalt een vast bedrag 'zakgeld' per dag.
Kennis vind het wel slim van zichzelf: die opleidingen zijn goed voor haar CV en zelf zou ze het nooit kunnen/willen betalen.
Ik vind het pure diefstal, en dat heb ik haar ook zo gezegd, was ze niet blij mee.
Waren er een aantal werknemers die achteraf toch nog ontevreden waren: wilden hun hotelkamer upgraden en dat kon maar dan wel voor eigen rekening, idem voor de drankjes die op de kamer werden verbruikt en eventuele roomservice.
Hoe inhalig kun je zijn?
Kennis van mij is al een hele tijd op zoek naar een andere baan maar gaat toch nog 2 keer per jaar een opleiding volgen op kosten van haar huidige werkgever.
Voor de beeldvorming: opleiding duurt telkens 2 weken, kost +/- 10.000€, komt nog vervoer en hotel bij en werkgever betaalt een vast bedrag 'zakgeld' per dag.
Kennis vind het wel slim van zichzelf: die opleidingen zijn goed voor haar CV en zelf zou ze het nooit kunnen/willen betalen.
Ik vind het pure diefstal, en dat heb ik haar ook zo gezegd, was ze niet blij mee.
woensdag 27 juli 2016 om 07:52
Tsja, dat is wel het risico dat de werkgever neemt.
Zoals ook deze bekende quote:
Opleidingen zijn ook gewoon onderdeel van het salaris.
Maar ik ken ook bedrijven (voornamelijk kleinere bedrijven) die werknemers pas een cursus laten doen als ze tekenen dat ze nog ten minste een jaar blijven. Zal wel niks rechtsgeldig aan zitten maar dan vind ik je wel een slechte werknemer als je dat tekent en dan toch weg gaat.
Zoals ook deze bekende quote:
Opleidingen zijn ook gewoon onderdeel van het salaris.
Maar ik ken ook bedrijven (voornamelijk kleinere bedrijven) die werknemers pas een cursus laten doen als ze tekenen dat ze nog ten minste een jaar blijven. Zal wel niks rechtsgeldig aan zitten maar dan vind ik je wel een slechte werknemer als je dat tekent en dan toch weg gaat.
woensdag 27 juli 2016 om 07:58
Volgens mij is het (in ieder geval bij langere opleidingen) mogelijk om vast te laten leggen dat als de werknemer binnen zoveel tijd vertrekt deze de opleiding dient terug te betalen. In mijn werkveld is dat voor bachelors/masters zelfs gebruikelijk om vast te leggen voor drie jaar. (dus de werknemer moet drie jaar na het afronden van de opleiding blijven anders (gedeeltelijk) terug betalen)
Zo iets is vast ook mogelijk voor cursussen al verwacht ik dat de termijn wel een stuk korter zal zijn.
Zo iets is vast ook mogelijk voor cursussen al verwacht ik dat de termijn wel een stuk korter zal zijn.
woensdag 27 juli 2016 om 08:02
quote:Zwartvlekje schreef op 27 juli 2016 @ 07:58:
Volgens mij is het (in ieder geval bij langere opleidingen) mogelijk om vast te laten leggen dat als de werknemer binnen zoveel tijd vertrekt deze de opleiding dient terug te betalen. In mijn werkveld is dat voor bachelors/masters zelfs gebruikelijk om vast te leggen voor drie jaar. (dus de werknemer moet drie jaar na het afronden van de opleiding blijven anders (gedeeltelijk) terug betalen)
Zo iets is vast ook mogelijk voor cursussen al verwacht ik dat de termijn wel een stuk korter zal zijn.
Ik heb het hier wel 's over gehad met mijn mans werkgever hij legde uit dat hij zo'n clausule in elk geval niet wil, omdat dat dan resulteert in werknemers die 'hun tijd uitdoen' en totaal ongemotiveerd zijn, dan is het beter voor het bedrijf als zo iemand weggaat en er iemand in de plaats komt die er wel met volle goesting zit.
(Ik heb het trouwens over België, ontslag geven en nemen is hier helemaal anders geregeld dan in NL geloof ik.)
Ik snap dat die opleidingen een risico zijn dat een werkgever neemt, en ik ben het ook volledig eens met het plaatje van Anappleaday, maar ik zou me in zo'n werknemers plaats de ogen uit m'n kop schamen, en er al zeker niet over lopen opscheppen.
Volgens mij is het (in ieder geval bij langere opleidingen) mogelijk om vast te laten leggen dat als de werknemer binnen zoveel tijd vertrekt deze de opleiding dient terug te betalen. In mijn werkveld is dat voor bachelors/masters zelfs gebruikelijk om vast te leggen voor drie jaar. (dus de werknemer moet drie jaar na het afronden van de opleiding blijven anders (gedeeltelijk) terug betalen)
Zo iets is vast ook mogelijk voor cursussen al verwacht ik dat de termijn wel een stuk korter zal zijn.
Ik heb het hier wel 's over gehad met mijn mans werkgever hij legde uit dat hij zo'n clausule in elk geval niet wil, omdat dat dan resulteert in werknemers die 'hun tijd uitdoen' en totaal ongemotiveerd zijn, dan is het beter voor het bedrijf als zo iemand weggaat en er iemand in de plaats komt die er wel met volle goesting zit.
(Ik heb het trouwens over België, ontslag geven en nemen is hier helemaal anders geregeld dan in NL geloof ik.)
Ik snap dat die opleidingen een risico zijn dat een werkgever neemt, en ik ben het ook volledig eens met het plaatje van Anappleaday, maar ik zou me in zo'n werknemers plaats de ogen uit m'n kop schamen, en er al zeker niet over lopen opscheppen.
woensdag 27 juli 2016 om 08:40
Diefstal? Ze gaan er beiden mee akkoord toch?
Mijn vorige werkgever heeft ook een volledige 1-jarige opleiding voor me betaald. Kreeg ook nog gratis boeken en 4 uur werkuren per week. Ik heb erom gevraagd, onderhandeld en gekregen. Heb niks hoeven tekenen dat ik iets terug moest betalen. Waarom zou dit diefstal zijn? Werkgever had ook nee kunnen zeggen.
Mijn vorige werkgever heeft ook een volledige 1-jarige opleiding voor me betaald. Kreeg ook nog gratis boeken en 4 uur werkuren per week. Ik heb erom gevraagd, onderhandeld en gekregen. Heb niks hoeven tekenen dat ik iets terug moest betalen. Waarom zou dit diefstal zijn? Werkgever had ook nee kunnen zeggen.
woensdag 27 juli 2016 om 09:42
Ik vind er ook niks ergs aan eigenlijk. Die kennis werkt nog steeds voor dat bedrijf en zo lang ze gewoon goed haar werk doet, zijn die opleidingen dus in het voordeel van de werkgever. Dat ze de intentie heeft ergens anders te gaan werken doet daar in mijn ogen niets aan af.
Oh en dit diefstal noemen vind ik al helemaal je reinste onzin, tenzij de betreffende persoon de opleidingen in het geniep doet buiten medeweten van haar werkgever om en zijn handtekening vervalst. Al zou ik het dan eerder fraude noemen.
Oh en dit diefstal noemen vind ik al helemaal je reinste onzin, tenzij de betreffende persoon de opleidingen in het geniep doet buiten medeweten van haar werkgever om en zijn handtekening vervalst. Al zou ik het dan eerder fraude noemen.
Ik spreek toch geen Chinees?!
woensdag 27 juli 2016 om 11:14
quote:MonicaG schreef op 27 juli 2016 @ 07:43:
Jubileum van mans werkgever, alle werknemers+partner werden uitgenodigd: heel weekend op een prachtige locatie, activiteiten, excellente maaltijden, 's avonds animatie en dansfeest,... echt niks op aan te merken.
Waren er een aantal werknemers die achteraf toch nog ontevreden waren: wilden hun hotelkamer upgraden en dat kon maar dan wel voor eigen rekening, idem voor de drankjes die op de kamer werden verbruikt en eventuele roomservice.
Hoe inhalig kun je zijn?
Kennis van mij is al een hele tijd op zoek naar een andere baan maar gaat toch nog 2 keer per jaar een opleiding volgen op kosten van haar huidige werkgever.
Voor de beeldvorming: opleiding duurt telkens 2 weken, kost +/- 10.000€, komt nog vervoer en hotel bij en werkgever betaalt een vast bedrag 'zakgeld' per dag.
Kennis vind het wel slim van zichzelf: die opleidingen zijn goed voor haar CV en zelf zou ze het nooit kunnen/willen betalen.
Ik vind het pure diefstal, en dat heb ik haar ook zo gezegd, was ze niet blij mee.Diefstal? De werkgever investeert in zijn personeel!
Jubileum van mans werkgever, alle werknemers+partner werden uitgenodigd: heel weekend op een prachtige locatie, activiteiten, excellente maaltijden, 's avonds animatie en dansfeest,... echt niks op aan te merken.
Waren er een aantal werknemers die achteraf toch nog ontevreden waren: wilden hun hotelkamer upgraden en dat kon maar dan wel voor eigen rekening, idem voor de drankjes die op de kamer werden verbruikt en eventuele roomservice.
Hoe inhalig kun je zijn?
Kennis van mij is al een hele tijd op zoek naar een andere baan maar gaat toch nog 2 keer per jaar een opleiding volgen op kosten van haar huidige werkgever.
Voor de beeldvorming: opleiding duurt telkens 2 weken, kost +/- 10.000€, komt nog vervoer en hotel bij en werkgever betaalt een vast bedrag 'zakgeld' per dag.
Kennis vind het wel slim van zichzelf: die opleidingen zijn goed voor haar CV en zelf zou ze het nooit kunnen/willen betalen.
Ik vind het pure diefstal, en dat heb ik haar ook zo gezegd, was ze niet blij mee.Diefstal? De werkgever investeert in zijn personeel!
woensdag 27 juli 2016 om 11:27
quote:amarna schreef op 27 juli 2016 @ 11:14:
[...]
Diefstal? De werkgever investeert in zijn personeel!
Die werkgever weet blijkbaar niet dat zij van plan is weg te gaan...
Ik vind dat ook not done. En weet vrij zeker dat de werkgever een halt zou toeroepen als hij/zij weet dat ze van plan is weg te gaan.
[...]
Diefstal? De werkgever investeert in zijn personeel!
Die werkgever weet blijkbaar niet dat zij van plan is weg te gaan...
Ik vind dat ook not done. En weet vrij zeker dat de werkgever een halt zou toeroepen als hij/zij weet dat ze van plan is weg te gaan.
woensdag 27 juli 2016 om 11:41
quote:Woldertje schreef op 27 juli 2016 @ 11:27:
[...]
Die werkgever weet blijkbaar niet dat zij van plan is weg te gaan...
Ik vind dat ook not done. En weet vrij zeker dat de werkgever een halt zou toeroepen als hij/zij weet dat ze van plan is weg te gaan.
De werkgever zou zo verstandig moeten zijn de genoemde clausule in de studieovereenkomst op te nemen.
Dat de werkgever dit nalaat, houdt niet automatisch in dat de werknemer die gebruik maakt van de regeling een dief is.
[...]
Die werkgever weet blijkbaar niet dat zij van plan is weg te gaan...
Ik vind dat ook not done. En weet vrij zeker dat de werkgever een halt zou toeroepen als hij/zij weet dat ze van plan is weg te gaan.
De werkgever zou zo verstandig moeten zijn de genoemde clausule in de studieovereenkomst op te nemen.
Dat de werkgever dit nalaat, houdt niet automatisch in dat de werknemer die gebruik maakt van de regeling een dief is.
woensdag 27 juli 2016 om 12:10
Diefstal was misschien inderdaad wat overdreven, maar ik vind haar actie zoiets als een duur juweel aannemen van een relatie die je wil stopzetten.
Vind het niet kies om mensen in je te laten investeren terwijl jij dat engagement niet aangaat, dat je alleen maar bij die werkgever/partner blijft in afwachting van ander en beter.
Ik had er wel niet bij stilgestaan dat die opleidingen onderdeel zijn van het salaris, maar ik blijf het niet helemaal koosjer vinden.
Het is ook niet haar eerste actie in die aard, ze moet altijd toevallig weg als het haar beurt is een rondje te geven etc., misschien dat het geheel mijn mening wel verkleurt.
Vind het niet kies om mensen in je te laten investeren terwijl jij dat engagement niet aangaat, dat je alleen maar bij die werkgever/partner blijft in afwachting van ander en beter.
Ik had er wel niet bij stilgestaan dat die opleidingen onderdeel zijn van het salaris, maar ik blijf het niet helemaal koosjer vinden.
Het is ook niet haar eerste actie in die aard, ze moet altijd toevallig weg als het haar beurt is een rondje te geven etc., misschien dat het geheel mijn mening wel verkleurt.
woensdag 27 juli 2016 om 16:54
