Werk & Studie
alle pijlers
Opzegtermijn docent mbo
woensdag 15 februari 2017 om 11:50
Lieve medeforummers,
Ik probeer mij momenteel te verdiepen in mijn opzegtermijn en ik kom tegenstrijdige berichten tegen.
Ik werk momenteel bijna 2 jaar op een mbo in Nederland.
Dit betekent dat mijn contract voor bepaalde tijd binnenkort omgezet moet worden in een contract voor onbepaalde tijd; al weet ik niet of ik dit wel wil.
Ik heb namelijk een interessante vacature voorbij zien komen...
Ik vraag me dus af hoe lang de opzegtermijn bij een contract voor onbepaalde tijd is, en hoe lang de opzegtermijn bij een contract voor bepaalde tijd is.
In het CAO zie ik 3 maanden staan, in andere bronnen 1 maand.
Weet iemand hoe het nou echt zit?
Ik probeer mij momenteel te verdiepen in mijn opzegtermijn en ik kom tegenstrijdige berichten tegen.
Ik werk momenteel bijna 2 jaar op een mbo in Nederland.
Dit betekent dat mijn contract voor bepaalde tijd binnenkort omgezet moet worden in een contract voor onbepaalde tijd; al weet ik niet of ik dit wel wil.
Ik heb namelijk een interessante vacature voorbij zien komen...
Ik vraag me dus af hoe lang de opzegtermijn bij een contract voor onbepaalde tijd is, en hoe lang de opzegtermijn bij een contract voor bepaalde tijd is.
In het CAO zie ik 3 maanden staan, in andere bronnen 1 maand.
Weet iemand hoe het nou echt zit?
woensdag 15 februari 2017 om 11:57
Opzegging van de arbeidsovereenkomst vindt plaats tegen de eerste dag van een kalendermaand. De opzegtermijn bedraagt zowel voor werkgever als voor werknemer:
? als de werknemer 6 maanden of minder in dienst is geweest: ten minste 1 maand;
? als de werknemer meer dan 6 maanden, maar minder dan 12 maanden in dienst is geweest: ten minste 2 maanden;
? als de werknemer 12 maanden of meer in dienst is geweest: 3 maanden.
Als de werknemer op 1 januari 1999 45 jaar of ouder was en voor hem op die datum een langere opzegtermijn gold dan 3 maanden, blijft bij opzegging door de werkgever die langere termijn gelden zolang de werknemer bij dezelfde werkgever in dienst blijft.
Dit staat in de CAO in artikel 2.9. Ik zou dus in jouw geval uitgaan van 3 maanden. Maar misschien kun je in goed overleg eerder uit dienst gaan.
? als de werknemer 6 maanden of minder in dienst is geweest: ten minste 1 maand;
? als de werknemer meer dan 6 maanden, maar minder dan 12 maanden in dienst is geweest: ten minste 2 maanden;
? als de werknemer 12 maanden of meer in dienst is geweest: 3 maanden.
Als de werknemer op 1 januari 1999 45 jaar of ouder was en voor hem op die datum een langere opzegtermijn gold dan 3 maanden, blijft bij opzegging door de werkgever die langere termijn gelden zolang de werknemer bij dezelfde werkgever in dienst blijft.
Dit staat in de CAO in artikel 2.9. Ik zou dus in jouw geval uitgaan van 3 maanden. Maar misschien kun je in goed overleg eerder uit dienst gaan.
Freedom is just another word for nothing left to lose - Janis Joplin
woensdag 15 februari 2017 om 11:59
Staat heel duidelijk in de cao mbo:
Opzegging van de arbeidsovereenkomst vindt plaats tegen de eerste dag van een kalendermaand. De opzegtermijn bedraagt zowel voor werkgever als voor werknemer:
? als de werknemer 6 maanden of minder in dienst is geweest: ten minste 1 maand;
? als de werknemer meer dan 6 maanden, maar minder dan 12 maanden in dienst is geweest: ten minste 2 maanden;
? als de werknemer 12 maanden of meer in dienst is geweest: 3 maanden.
In jou geval is dat dus 3 maanden. Ik zou het echter gewoon bespreken met je leidinggevende, ik heb de ervaring dat het in overleg ook eerder kan.
Opzegging van de arbeidsovereenkomst vindt plaats tegen de eerste dag van een kalendermaand. De opzegtermijn bedraagt zowel voor werkgever als voor werknemer:
? als de werknemer 6 maanden of minder in dienst is geweest: ten minste 1 maand;
? als de werknemer meer dan 6 maanden, maar minder dan 12 maanden in dienst is geweest: ten minste 2 maanden;
? als de werknemer 12 maanden of meer in dienst is geweest: 3 maanden.
In jou geval is dat dus 3 maanden. Ik zou het echter gewoon bespreken met je leidinggevende, ik heb de ervaring dat het in overleg ook eerder kan.
woensdag 15 februari 2017 om 13:17
Hier verdwijnen docenten weleens.
Komen gewoon niet meer.
Nooit gemerkt of van hen teruggehoord dat er strak werd vastgehouden aan een opzegtermijn. Ik zou het dus in ieder geval bespreken.
Het moet wel iets heel bijzonders zijn als je er een vast contract voor wil laten schieten in deze tijd trouwens. Ik hou mijne vast for dear life.
Komen gewoon niet meer.
Nooit gemerkt of van hen teruggehoord dat er strak werd vastgehouden aan een opzegtermijn. Ik zou het dus in ieder geval bespreken.
Het moet wel iets heel bijzonders zijn als je er een vast contract voor wil laten schieten in deze tijd trouwens. Ik hou mijne vast for dear life.
woensdag 15 februari 2017 om 13:41
quote:Het-groepje schreef op 15 februari 2017 @ 13:17:
Hier verdwijnen docenten weleens.
Komen gewoon niet meer.
Nooit gemerkt of van hen teruggehoord dat er strak werd vastgehouden aan een opzegtermijn. Ik zou het dus in ieder geval bespreken.
Het moet wel iets heel bijzonders zijn als je er een vast contract voor wil laten schieten in deze tijd trouwens. Ik hou mijne vast for dear life.
Dat is hier ook wel eens gebeurd maar... ik wel het echt netjes aanpakken ten opzichte van mijn leidinggevende, collega's en uiteraard in het belang van mijn leerlingen de juiste beslissing nemen.
Het klopt inderdaad dat het laten schieten van een vast contract een bepaald risico met zich mee brengt.
Anderzijds kan het nu nog; ik ben nog niet gebonden en ik ben bang dat ik dit soort kansen niet meer pak wanneer ik wel 'de veiligheid' van een vast contract heb.
Hier verdwijnen docenten weleens.
Komen gewoon niet meer.
Nooit gemerkt of van hen teruggehoord dat er strak werd vastgehouden aan een opzegtermijn. Ik zou het dus in ieder geval bespreken.
Het moet wel iets heel bijzonders zijn als je er een vast contract voor wil laten schieten in deze tijd trouwens. Ik hou mijne vast for dear life.
Dat is hier ook wel eens gebeurd maar... ik wel het echt netjes aanpakken ten opzichte van mijn leidinggevende, collega's en uiteraard in het belang van mijn leerlingen de juiste beslissing nemen.
Het klopt inderdaad dat het laten schieten van een vast contract een bepaald risico met zich mee brengt.
Anderzijds kan het nu nog; ik ben nog niet gebonden en ik ben bang dat ik dit soort kansen niet meer pak wanneer ik wel 'de veiligheid' van een vast contract heb.