Werk & Studie
alle pijlers
Wg doet raar
dinsdag 14 maart 2017 om 12:32
Ik ben al enige tijd ziek thuis met burnout. Hier zit een heel verhaal achter van problemen thuis en op het werk loepje. Sinds januari 2017 mag ik reïntegreren nog wel heel beperkt. In eerste instantie gaf mijn werkgever aan dat ik voorlopig niet aan de slag kom ondanks concrete eigen ideeën hierover van mij waar weinig mee gedaan is.
Complex is dat ik binnenkort verhuis maar mijn werkgever heeft een vestiging op 10 min trein afstand. Enkele weken geleden wilde werkgever dat ik eigen werk oppakte waar ik nog ongeschikt voor ben op 2 uur treinafstand. Dit vond ik niet redelijk. Inmiddels heb ik juridische hulp die meegaan naar gesprekken. Dit weet mijn werkgever.
Nu kreeg ik vanochtend via via te horen dat ik vandaag een afspraak heb met mijn werkgever. Ik heb nooit een uitnodiging gezien. Nu blijkt hij uitnodigingen naar mijn werkmail te sturen waar ik thuis geen toegang toe heb. Dit is ook bekend. Ik kom zo nu en dan op het werk om mail te lezen maar ik word soms door de beveiliging geweigerd. Dit heb ik mijn manager ook gemaild met het verzoek om mij weer toegang te verlenen. Dit verzoek is genegeerd. Ik heb mijn werkgever hiermee geconfronteerd en er kan geen sorry vanaf.
Ik vind dit heel raar en ik ben al bang om mij niet aan de regels te houden. Dat men op een dag mijn salaris stopt omdat ik werk weiger of niet ben verschenen. Er wordt mij ook verweten dat ik rancuneus ben. Het voelt enorm onredelijk dat dit soort spelletjes worden gespeeld.
Complex is dat ik binnenkort verhuis maar mijn werkgever heeft een vestiging op 10 min trein afstand. Enkele weken geleden wilde werkgever dat ik eigen werk oppakte waar ik nog ongeschikt voor ben op 2 uur treinafstand. Dit vond ik niet redelijk. Inmiddels heb ik juridische hulp die meegaan naar gesprekken. Dit weet mijn werkgever.
Nu kreeg ik vanochtend via via te horen dat ik vandaag een afspraak heb met mijn werkgever. Ik heb nooit een uitnodiging gezien. Nu blijkt hij uitnodigingen naar mijn werkmail te sturen waar ik thuis geen toegang toe heb. Dit is ook bekend. Ik kom zo nu en dan op het werk om mail te lezen maar ik word soms door de beveiliging geweigerd. Dit heb ik mijn manager ook gemaild met het verzoek om mij weer toegang te verlenen. Dit verzoek is genegeerd. Ik heb mijn werkgever hiermee geconfronteerd en er kan geen sorry vanaf.
Ik vind dit heel raar en ik ben al bang om mij niet aan de regels te houden. Dat men op een dag mijn salaris stopt omdat ik werk weiger of niet ben verschenen. Er wordt mij ook verweten dat ik rancuneus ben. Het voelt enorm onredelijk dat dit soort spelletjes worden gespeeld.
This user may use sarcasm and cynicism in a way you are not accustomed to. You might suffer severe mental damage.
dinsdag 14 maart 2017 om 12:50
Blijf beleefd en hou vol. Ik heb ook zo'n rare werkgever. Niets aan te doen. Zorg dat je alles zwart op wit hebt, mondeling gemaakte afspraken per mail bevestiging.
( Het uwv heeft straks echt wel door hoe het zit, wees niet bang ze kunnen echt niet zo maar salaris korten. )
Ook zaken als, geweigerd door de beveiliging en mail naar je werk mail, zwart op wit communiceren naar je werkgever.
Meer kun je niet doen.
Vraag via de bedrijfsarts om een arbeidsdeskundig onderzoek en stuur aan op reïntegreren in een ander bedrijf. Zo krijg je een reïntegratie coach en kun je je oriënteren op wat voor bedrijf beter bij jou past.
( Het uwv heeft straks echt wel door hoe het zit, wees niet bang ze kunnen echt niet zo maar salaris korten. )
Ook zaken als, geweigerd door de beveiliging en mail naar je werk mail, zwart op wit communiceren naar je werkgever.
Meer kun je niet doen.
Vraag via de bedrijfsarts om een arbeidsdeskundig onderzoek en stuur aan op reïntegreren in een ander bedrijf. Zo krijg je een reïntegratie coach en kun je je oriënteren op wat voor bedrijf beter bij jou past.
dinsdag 14 maart 2017 om 13:00
Wat je wg betreft is het dus oorlog en hij zal alles doen om je eruit te wippen. Leg dus zelf ook een logboek aan (met data) van alles waarbij jij gedwarsboomd om succesvolle verdere samenwerking aan te gaan. Je advocaat heeft gelijk dat ze je kwijt willen en dat ze daar ook op aansturen maar zonder dat zij de kosten willen dragen dus schrijf op wanneer je toegang tot het gebouw is geweigerd en dat het gaat om een intranet en niet om internet.
dinsdag 14 maart 2017 om 13:01
Er is altijd een reden waarom een werkgever raar doet.
Feit is dat je rancuneus genoemd wordt.
Of dat terecht of onterecht is daar doe ik geen uitspraak over.
Soms past iemand ook gewoon niet in de bedrijfscultuur, heb je daar al eens over nagedacht?
Wij krijgen hier maar een fractie van het geheel, onmogelijk om op basis daarvan advies te geven.
Feit is dat je rancuneus genoemd wordt.
Of dat terecht of onterecht is daar doe ik geen uitspraak over.
Soms past iemand ook gewoon niet in de bedrijfscultuur, heb je daar al eens over nagedacht?
Wij krijgen hier maar een fractie van het geheel, onmogelijk om op basis daarvan advies te geven.
dinsdag 14 maart 2017 om 13:11
quote:snooziegirl schreef op 14 maart 2017 @ 13:01:
Er is altijd een reden waarom een werkgever raar doet.
Feit is dat je rancuneus genoemd wordt.
Of dat terecht of onterecht is daar doe ik geen uitspraak over.
Soms past iemand ook gewoon niet in de bedrijfscultuur, heb je daar al eens over nagedacht?
Wij krijgen hier maar een fractie van het geheel, onmogelijk om op basis daarvan advies te geven.Ik denk daar wel over na want ik loop wel tegen zaken aan. Ik heb wel altijd goede beoordelingen gehad. Ik heb ook niet morgen iets anders. Ik houd wel rekening met die optie wanneer ik weer meer kan dan nu.
Er is altijd een reden waarom een werkgever raar doet.
Feit is dat je rancuneus genoemd wordt.
Of dat terecht of onterecht is daar doe ik geen uitspraak over.
Soms past iemand ook gewoon niet in de bedrijfscultuur, heb je daar al eens over nagedacht?
Wij krijgen hier maar een fractie van het geheel, onmogelijk om op basis daarvan advies te geven.Ik denk daar wel over na want ik loop wel tegen zaken aan. Ik heb wel altijd goede beoordelingen gehad. Ik heb ook niet morgen iets anders. Ik houd wel rekening met die optie wanneer ik weer meer kan dan nu.
This user may use sarcasm and cynicism in a way you are not accustomed to. You might suffer severe mental damage.
dinsdag 14 maart 2017 om 13:19
Klinkt alsof er heel veel door elkaar speelt.
Zijn er duidelijke afspraken? Weten jij en wg waar je aan toe bent? Misschien toch weer een gesprek plannen met jou, wg en mediator of rechtspersoon om alles op tafel te krijgen. Mogelijk komt de relatie tussen jou en wg niet meer goed, maar ik neem aan dat jullie dit beiden als professionals willen afhandelen. Op die manier zou ik er in gaan staan. Wat is de meest professionele reactie of handeling?
Dan kom je denk ik een beetje los van het persoonlijke. Als je dan wordt geweigerd of je krijgt gedoe over een afspraak waarvan jij het bestaan niet wist (werkmail). Denk dan niet: ze behandelen mij slecht, maar: wat is de meest professionele oplossing om hier mee om te gaan.
Dan kun je jezelf trouw blijven, en voorkom je dat dit conflict persoonlijker wordt dan nodig is.
Zijn er duidelijke afspraken? Weten jij en wg waar je aan toe bent? Misschien toch weer een gesprek plannen met jou, wg en mediator of rechtspersoon om alles op tafel te krijgen. Mogelijk komt de relatie tussen jou en wg niet meer goed, maar ik neem aan dat jullie dit beiden als professionals willen afhandelen. Op die manier zou ik er in gaan staan. Wat is de meest professionele reactie of handeling?
Dan kom je denk ik een beetje los van het persoonlijke. Als je dan wordt geweigerd of je krijgt gedoe over een afspraak waarvan jij het bestaan niet wist (werkmail). Denk dan niet: ze behandelen mij slecht, maar: wat is de meest professionele oplossing om hier mee om te gaan.
Dan kun je jezelf trouw blijven, en voorkom je dat dit conflict persoonlijker wordt dan nodig is.
dinsdag 14 maart 2017 om 13:23
Ik had en heb goede contacten met mijn collegas. Men zegt dat men een plan van aanpak wil opstellen. Je hebt gelijk hoor toverspiegel. Het kan ook een vergissing zijn dan wel toevallig veel vergissingen waar je een advocaat bij nodig hebt. Het rotte is dat ik eerder zieker word door dit gedoe dan beter. Het lastig om mijn gezondheid los te koppelen van werk terwijl dit wel nodig is.
This user may use sarcasm and cynicism in a way you are not accustomed to. You might suffer severe mental damage.
dinsdag 14 maart 2017 om 13:27
quote:viva-amber schreef op 14 maart 2017 @ 13:23:
Men zegt dat men een plan van aanpak wil opstellen. Je hebt gelijk hoor toverspiegel.
ach, het is makkelijker gezegd dan gedaan. al helemaal als je met een burn-out kampt.
Hopelijk kom je na je verhuizing tot rust, ben je in ieder geval van je buren verlost! Hoef je daarna alleen nog maar op zoek naar een andere werkgever.
Men zegt dat men een plan van aanpak wil opstellen. Je hebt gelijk hoor toverspiegel.
ach, het is makkelijker gezegd dan gedaan. al helemaal als je met een burn-out kampt.
Hopelijk kom je na je verhuizing tot rust, ben je in ieder geval van je buren verlost! Hoef je daarna alleen nog maar op zoek naar een andere werkgever.
dinsdag 14 maart 2017 om 13:40
quote:Pientjexxxx schreef op 14 maart 2017 @ 13:13:
Ga je binnenkort verhuizen naar een plaats die 2 uur reizen van je huidige werkplek vandaan is? Of begrijp ik dat verkeerd?Nee van de reintegratie plek die is voorgesteld. Daar woon ik nu al 1,5 uur vandaan.
Ga je binnenkort verhuizen naar een plaats die 2 uur reizen van je huidige werkplek vandaan is? Of begrijp ik dat verkeerd?Nee van de reintegratie plek die is voorgesteld. Daar woon ik nu al 1,5 uur vandaan.
This user may use sarcasm and cynicism in a way you are not accustomed to. You might suffer severe mental damage.
dinsdag 14 maart 2017 om 13:59
Als je een werkgever hebt dan is hij toch verantwoordelijk voor de reïntegratie. Ook al krijgt hij of jij geld van uwv.
(Als je wilt haal ik dit straks weg)
Tip:
Zorg dat telefoon en mail van het werk word geblokt. Hier bedoel ik mee, stel grenzen aan wanneer je bereikbaar bent. Dus check 1x per dag je mail tussen 16 en 17 uur en geef aan dat ze je tussen 11 en 13uur kunnen bereiken. Dit is een voorbeeld. Communiceer wanneer en waarop je bereikbaar bent voor je werkgever.
Geef daarbij aan dat dit nodig is omdat alles je te veel stress oplevert en dit niet bevorderlijk is voor je herstel.
Dat je 's middags afwezig bent is omdat je een middagdutje moet doen en dat je 's morgens niet bereikbaar bent is omdat je heel veel moeite hebt met wakker worden en opstaan. De andere momenten waarop je niet aanwezig bent, doe je een wandelingetje, dit is geadviseerd door de bedrijfsarts en in het belang van ke herstel. Probleem opgelost en jij je rust
Word je niet meer onverwacht gebeld.
(Als je wilt haal ik dit straks weg)
Tip:
Zorg dat telefoon en mail van het werk word geblokt. Hier bedoel ik mee, stel grenzen aan wanneer je bereikbaar bent. Dus check 1x per dag je mail tussen 16 en 17 uur en geef aan dat ze je tussen 11 en 13uur kunnen bereiken. Dit is een voorbeeld. Communiceer wanneer en waarop je bereikbaar bent voor je werkgever.
Geef daarbij aan dat dit nodig is omdat alles je te veel stress oplevert en dit niet bevorderlijk is voor je herstel.
Dat je 's middags afwezig bent is omdat je een middagdutje moet doen en dat je 's morgens niet bereikbaar bent is omdat je heel veel moeite hebt met wakker worden en opstaan. De andere momenten waarop je niet aanwezig bent, doe je een wandelingetje, dit is geadviseerd door de bedrijfsarts en in het belang van ke herstel. Probleem opgelost en jij je rust
Word je niet meer onverwacht gebeld.
dinsdag 14 maart 2017 om 14:21
Wat vervelend.
Kan het ook zijn dat jij het zo ervaart allemaal doordat je burnout bent? In het begin dacht ik ook dat de hele wereld tegen mij was.
Als ze niet meewerken lijkt mij een rechtszaak de enige optie. Is het niet zo dat een andere vesting jou zaak moet beoordelen? Jou eigen vestiging lijkt mij niet objectief....
Verder heb je denk ik alleen de opties als een programma als radar of shownieuws benaderen. Je zit in een rare positie met jou type werkgever.
Kan het ook zijn dat jij het zo ervaart allemaal doordat je burnout bent? In het begin dacht ik ook dat de hele wereld tegen mij was.
Als ze niet meewerken lijkt mij een rechtszaak de enige optie. Is het niet zo dat een andere vesting jou zaak moet beoordelen? Jou eigen vestiging lijkt mij niet objectief....
Verder heb je denk ik alleen de opties als een programma als radar of shownieuws benaderen. Je zit in een rare positie met jou type werkgever.
dinsdag 14 maart 2017 om 14:21
Oh pfff wat een lastige positie is dit, dat dat je werkgever is! Dat maakt advies vragen bij een ander dan je juridisch adviseur heel erg lastig. Iemand zou hen moeten toetsen op het aan de regels houden wat betreft re-integratie en zo, maar ja, dat is lastig.
Je bent een mooi dossier aan het samenstellen neem ik aan? Zoals dat met dat mailen naar je werkmail terwijl de beveiliging je tegenhoudt om die te lezen en zo. Het klinkt alsof je het een keer op een zaak moet laten aankomen. Niet fijn, want daar zit je niet op te wachten.
Je bent een mooi dossier aan het samenstellen neem ik aan? Zoals dat met dat mailen naar je werkmail terwijl de beveiliging je tegenhoudt om die te lezen en zo. Het klinkt alsof je het een keer op een zaak moet laten aankomen. Niet fijn, want daar zit je niet op te wachten.
dinsdag 14 maart 2017 om 14:28
Ja ik heb een tijd geleden mijn managers gemaild dat ik thuis geen toegang heb en vaak geen toegang tot een flexplek met verzoek om autorisatie. Die mail is genegeerd en heb ik net doorgezet aan mijn jurist. Zij hebben ook mijn prive mail en mijn adres.
Ik zou het jammer vinden wanneer het straks hier over gaat ipv over reïntegreren maar grenzen stellen is wel noodzakelijk.
Ik zou het jammer vinden wanneer het straks hier over gaat ipv over reïntegreren maar grenzen stellen is wel noodzakelijk.
This user may use sarcasm and cynicism in a way you are not accustomed to. You might suffer severe mental damage.
dinsdag 14 maart 2017 om 14:31
quote:Marana_ schreef op 14 maart 2017 @ 14:21:
Iemand zou hen moeten toetsen op het aan de regels houden wat betreft re-integratie en zo, maar ja, dat is lastig.
Op dit moment brandt men zich daar niet aan. Mijn verzoeken daar toe worden afgewezen met de melding dat ik beter in therapie aan mijzelf kan gaan werken.
Daar ben ik overigens wel mee bezig. Onredelijk wordt niet ineens redelijk in therapie.
Het idee dat iedereen tegen mij is had ik losgelaten tot zelfs mijn therapeut en mijn huisarts zeiden dat ik nu maar eens naar een advocaat moest gaan.
Ik kon de gesprekken niet plaatsen. Het 1e gesprek waarin men gezegd heeft dat ik voorlopig niet aan de slag zou komen vond bijv in heel klein magazijn plaats en er waren ineens 2 mensen ipv 1. Terwijl het bedrijf overloopt van de normale spreekkamers.
Iemand zou hen moeten toetsen op het aan de regels houden wat betreft re-integratie en zo, maar ja, dat is lastig.
Op dit moment brandt men zich daar niet aan. Mijn verzoeken daar toe worden afgewezen met de melding dat ik beter in therapie aan mijzelf kan gaan werken.
Daar ben ik overigens wel mee bezig. Onredelijk wordt niet ineens redelijk in therapie.
Het idee dat iedereen tegen mij is had ik losgelaten tot zelfs mijn therapeut en mijn huisarts zeiden dat ik nu maar eens naar een advocaat moest gaan.
Ik kon de gesprekken niet plaatsen. Het 1e gesprek waarin men gezegd heeft dat ik voorlopig niet aan de slag zou komen vond bijv in heel klein magazijn plaats en er waren ineens 2 mensen ipv 1. Terwijl het bedrijf overloopt van de normale spreekkamers.
This user may use sarcasm and cynicism in a way you are not accustomed to. You might suffer severe mental damage.