Werk & Studie
alle pijlers
2 baankeuzes - opties open houden?
dinsdag 28 maart 2017 om 17:10
Situatie :
Toos is werkloos, gesolliciteerd bij bedrijf A en in dezelfde week bij bedrijf B.
Bij het eerste gesprek geeft A aan Toos graag te willen hebben, diezelfde avond ligt er een aanbod inclusief voorwaarden. Startdatum : zo snel mogelijk. Aanbod is alleen belabberd (minimumloon en verder haast niks). Prima werk, niks spannends.
Gesprek bij B ging ook goed, over een week tweede gesprek. Niet duidelijk of Toos al is aangenomen, ze heeft wel al de secundaire arbeidsvoorwaarden toegestuurd gekregen en B wil een salaris indicatie weten.
Toffe baan, groeikansen, grote kans op salaris boven minimum loon.
Toos heeft grote voorkeur voor B. Maar A wil zsm weten of Toos aan de slag wil en per wanneer. Alleen weet Toos pas over 1,5 week of B haar wil hebben.
Hoe te handelen? Als B haar niet wil, wil ze graag bij A aan de slag.
A akkoord geven en afzeggen zogauw ze van B hoort? (niet de voorkeur, wellicht wil ze ooit nog bij A werken, dus ze wil niet achterbaks zijn)
Of A op de hoogte stellen dat er pas over 1,5 week duidelijkheid kan komen ivm lopende sollicitatie, met een grote kans dat A verder gaat zoeken en de kans dat Toos zonder baan eindigt straks.. (wel de chique manier, maar risicivol)
Wat zouden jullie doen, of is er nog een optie?
Toos is werkloos, gesolliciteerd bij bedrijf A en in dezelfde week bij bedrijf B.
Bij het eerste gesprek geeft A aan Toos graag te willen hebben, diezelfde avond ligt er een aanbod inclusief voorwaarden. Startdatum : zo snel mogelijk. Aanbod is alleen belabberd (minimumloon en verder haast niks). Prima werk, niks spannends.
Gesprek bij B ging ook goed, over een week tweede gesprek. Niet duidelijk of Toos al is aangenomen, ze heeft wel al de secundaire arbeidsvoorwaarden toegestuurd gekregen en B wil een salaris indicatie weten.
Toffe baan, groeikansen, grote kans op salaris boven minimum loon.
Toos heeft grote voorkeur voor B. Maar A wil zsm weten of Toos aan de slag wil en per wanneer. Alleen weet Toos pas over 1,5 week of B haar wil hebben.
Hoe te handelen? Als B haar niet wil, wil ze graag bij A aan de slag.
A akkoord geven en afzeggen zogauw ze van B hoort? (niet de voorkeur, wellicht wil ze ooit nog bij A werken, dus ze wil niet achterbaks zijn)
Of A op de hoogte stellen dat er pas over 1,5 week duidelijkheid kan komen ivm lopende sollicitatie, met een grote kans dat A verder gaat zoeken en de kans dat Toos zonder baan eindigt straks.. (wel de chique manier, maar risicivol)
Wat zouden jullie doen, of is er nog een optie?
dinsdag 28 maart 2017 om 17:14
Ik zou melden dat er nog een ander bedrijf interesse heeft getoond en dat je over 2 weken contact opneemt zodat je de juiste beslissing kunt nemen. Als ze je heel graag willen hebben zouden ze kunnen vragen wat je aantrekt in het andere bedrijf en dan zou je kunnen melden dat het salaris hoger ligt en er meer groeikansen zijn binnen het bedrijf. Misschien bieden ze je dan wat anders aan.
Onderhandelen is soms echt een optie.
En anders zou ik gewoon melden dat je over 2 weken contact opneemt om wat lopende privé zaken op orde te stellen (of iets dergelijks)
Onderhandelen is soms echt een optie.
En anders zou ik gewoon melden dat je over 2 weken contact opneemt om wat lopende privé zaken op orde te stellen (of iets dergelijks)
dinsdag 28 maart 2017 om 17:16
dinsdag 28 maart 2017 om 17:25
quote:guppekop schreef op 28 maart 2017 @ 17:22:
dit: A op de hoogte stellen dat er pas over 1,5 week duidelijkheid kan komen ivm lopende sollicitatie
Maar dan weet A toch dat ze eigenlijk liever bij B wil werken?
(niet dat ik een andere oplossing heb dan wat er hier al is genoemd hoor, ik lees eigenlijk meer mee want zit in een vergelijkbare positie)
dit: A op de hoogte stellen dat er pas over 1,5 week duidelijkheid kan komen ivm lopende sollicitatie
Maar dan weet A toch dat ze eigenlijk liever bij B wil werken?
(niet dat ik een andere oplossing heb dan wat er hier al is genoemd hoor, ik lees eigenlijk meer mee want zit in een vergelijkbare positie)
dinsdag 28 maart 2017 om 17:44
Er zit een proeftijd op A, maar dat vind ik niet zo chique.
B is qua baan ook veel uitdagender dan A, en is ook een veel groter bedrijf (vandaar ook de betere voorwaarden denk ik). Veel mensen staan daarbij te springen om bij A te werken, omdat het een vrij algemene baan is. Maar toevallig heeft Toon in het verleden dingen gedaan die hier goed bij aansluiten. B is meer specifiek, waar Toos ook voor geleerd heeft en in de hoek waar haar passie ligt.
Voordat het gesprek bij B was geweest, wilde ze ook graag bij A werken.. Maar na het gesprek dus veel enthousiaster over B.
Omdat A werkt met een planning, willen ze het asap weten, zodat Toos ingepland kan worden. Als ze tijdens haar proeftijd opzegt, heeft A een probleem en zal Toos daar niet meer binnenkomen, zeker als het een paar dagen voor de start is.
B is qua baan ook veel uitdagender dan A, en is ook een veel groter bedrijf (vandaar ook de betere voorwaarden denk ik). Veel mensen staan daarbij te springen om bij A te werken, omdat het een vrij algemene baan is. Maar toevallig heeft Toon in het verleden dingen gedaan die hier goed bij aansluiten. B is meer specifiek, waar Toos ook voor geleerd heeft en in de hoek waar haar passie ligt.
Voordat het gesprek bij B was geweest, wilde ze ook graag bij A werken.. Maar na het gesprek dus veel enthousiaster over B.
Omdat A werkt met een planning, willen ze het asap weten, zodat Toos ingepland kan worden. Als ze tijdens haar proeftijd opzegt, heeft A een probleem en zal Toos daar niet meer binnenkomen, zeker als het een paar dagen voor de start is.
dinsdag 28 maart 2017 om 18:11
Ik zit in dezelfde situatie, maar dan met 3 bedrijven en ben als de dood om met lege handen te eindigen...
Ik zou in jouw geval A op de hoogte brengen van de betere voorwaarden bij B. Niet zeggen dat je liever bij B zou werken, wel zeggen dat ze betere voorwaarden hebben en dat dat voor jou belangrijk is.
Dat zou ik doen.... Maar ik sta mogelijk met lege handen dus ik doe het misschien helemaal verkeerd
Ik zou in jouw geval A op de hoogte brengen van de betere voorwaarden bij B. Niet zeggen dat je liever bij B zou werken, wel zeggen dat ze betere voorwaarden hebben en dat dat voor jou belangrijk is.
Dat zou ik doen.... Maar ik sta mogelijk met lege handen dus ik doe het misschien helemaal verkeerd
woensdag 29 maart 2017 om 10:28
Verder nog tips? Misschien mensen van Hr of mensen met eigen bedrijf?
Toos neigt nu naar open kaart spelen, zeggen dat ze graag bij A wil werken maar dat ze eerlijk wil zijn en nog iets heeft lopen en dat ook even wil afwachten. Dat ze binnen 1,5 week uitsluitsel kan geven.
Hoewel ze dat ook eng vindt, onder het mom van "voor jou 5 anderen"..
Toos neigt nu naar open kaart spelen, zeggen dat ze graag bij A wil werken maar dat ze eerlijk wil zijn en nog iets heeft lopen en dat ook even wil afwachten. Dat ze binnen 1,5 week uitsluitsel kan geven.
Hoewel ze dat ook eng vindt, onder het mom van "voor jou 5 anderen"..