Werk & Studie
alle pijlers
vast contract?
donderdag 6 april 2017 om 22:50
In principe niet. Je mag in fase A een onbeperkt aantal contracten krijgen, dat is juist het idee van zo'n uitzendcontract.
Alleen als je speciale voorwaarden in je contract hebt staan, kan het anders zijn. Bv als je een detacheringscontract hebt. Maar die duren vaak wat langer en dan heb je niet in zes maanden tijd al drie contracten gehad.
Alleen als je speciale voorwaarden in je contract hebt staan, kan het anders zijn. Bv als je een detacheringscontract hebt. Maar die duren vaak wat langer en dan heb je niet in zes maanden tijd al drie contracten gehad.
donderdag 6 april 2017 om 23:01
quote:nausicaa schreef op 06 april 2017 @ 22:50:
In principe niet. Je mag in fase A een onbeperkt aantal contracten krijgen, dat is juist het idee van zo'n uitzendcontract.
Alleen als je speciale voorwaarden in je contract hebt staan, kan het anders zijn. Bv als je een detacheringscontract hebt. Maar die duren vaak wat langer en dan heb je niet in zes maanden tijd al drie contracten gehad.Top dankjewel! Topic is gesloten
In principe niet. Je mag in fase A een onbeperkt aantal contracten krijgen, dat is juist het idee van zo'n uitzendcontract.
Alleen als je speciale voorwaarden in je contract hebt staan, kan het anders zijn. Bv als je een detacheringscontract hebt. Maar die duren vaak wat langer en dan heb je niet in zes maanden tijd al drie contracten gehad.Top dankjewel! Topic is gesloten
vrijdag 7 april 2017 om 01:23
Het klopt ook niet helemaal war Janienwal zegt. Inderdaad in fase A kun je meerdere keren (dus vaker dan 3,) 'detacheringscontracten' of 'uifzensovereenkomsten' krijgen. Toch kunnen deze contracten in fase A bij elkaar max. 78 weken duren. Daarna ga je pas over na fase B. Oftewel je zit op dit moment nog steeds in fase A (een hele week ziekte of vakantie telt niet mee in de telling).
vrijdag 7 april 2017 om 08:31
Raar dat je dit niet aan uitzendbureau gevraagd hebt of zelf uitgezocht. Bij mijn uitzendbureau staat informatie gewoon op de website.
. Maar na 78 weken moet je naar B contract, en in deze fase mag je vier jaar zitten. Daarna moet pas eventueel vast contract. Als je na 1,5 jaaf vast contract moest krijgen, zou bedrijf geen uitzendkrachten aannemen.
. Maar na 78 weken moet je naar B contract, en in deze fase mag je vier jaar zitten. Daarna moet pas eventueel vast contract. Als je na 1,5 jaaf vast contract moest krijgen, zou bedrijf geen uitzendkrachten aannemen.
vrijdag 7 april 2017 om 08:32
quote:Panda87 schreef op 07 april 2017 @ 01:23:
Het klopt ook niet helemaal war Janienwal zegt. Inderdaad in fase A kun je meerdere keren (dus vaker dan 3,) 'detacheringscontracten' of 'uifzensovereenkomsten' krijgen. Toch kunnen deze contracten in fase A bij elkaar max. 78 weken duren. Daarna ga je pas over na fase B. Oftewel je zit op dit moment nog steeds in fase A (een hele week ziekte of vakantie telt niet mee in de telling).Dit laatste klopt volgens mij niet. Ziekteweken tellen wel mee volgens mijn uitzendbureau. Vakantieweken wel.
Het klopt ook niet helemaal war Janienwal zegt. Inderdaad in fase A kun je meerdere keren (dus vaker dan 3,) 'detacheringscontracten' of 'uifzensovereenkomsten' krijgen. Toch kunnen deze contracten in fase A bij elkaar max. 78 weken duren. Daarna ga je pas over na fase B. Oftewel je zit op dit moment nog steeds in fase A (een hele week ziekte of vakantie telt niet mee in de telling).Dit laatste klopt volgens mij niet. Ziekteweken tellen wel mee volgens mijn uitzendbureau. Vakantieweken wel.
