Werk & Studie
alle pijlers
Advies nodig
vrijdag 15 december 2017 om 09:35
Ik ben in een situatie beland waar ik me geen raad mee weet. Graag jullie advies.
Ik werk al een aantal jaar in vast dienstverband bij deze werkgever.
Toen ik begon bestond mijn afdeling uit 3 fulltimers. Het probleem begon toen mijn 2 collega's tegelijkertijd langdurig ziek werden. Ik heb toen meer dan een jaar fulltime+ in mijn eentje het werk gedaan. Er Is toen een uitzendkracht aangenomen maar helaas is dat niks geworden.
De stress voor mij was enorm maar zat inmiddels in een soort roes waarin ik doorstampte en met oogkleppen op door het werk raasde.
Toen kwam collega 1 weer opbouwen en is de andere is niet meer teruggekomen.
Mijn manager heeft toen besloten dat collega en ik het wel samen moesten kunnen want er moest bezuinigd worden.
Zo ploeterden wij samen verder en hebben meerdere keren aangegeven dat het niet te doen was.
Toen de zomervakantie eraan kwam en we elkaar 3 weken zouden afwisselen. Dus 3 weken in je eentje en daarna vakantie of andersom.
Inmiddels had ik nagenoeg geen reserve meer en heb die 3 weken op wilskracht gewerkt, ging huilend naar het werk en huilend weer naar huis.
Dit heb ik weer aangekaart maar helaas was er niks aan te doen.
Goed, mijn vakantie kwam eraan waarin ik me erg ziek voelde en naar de dokter ben gegaan. Dit heeft geresulteerd in 2 operaties binnen 3 weken en mogelijk een slechte uitslag. (Gelukkig was deze goed).
Na een paar weken ben ik weer begonnen op het werk. Paar uur per dag om rustig te beginnen.
Mijn collega had al die weken in haar up als een paard moeten werken en op het moment dat ik weer kwam is ze ingestort en zit ze in de ziektewet.
Daar zat ik dan 4 uur per dag opbouwend vanuit ziekte in mijn eentje. ... Ik werd niet beter, Ik werd steeds slechter.
Ik heb met hr, bedrijfsarts en bedrijfspsycholoog met manager gesproken en in overleg is er een collega uit een ander team fulltime bij mij gezet om te helpen.
Ik zou nu 3 uur per dag werken waarin ik de mails beantwoord en het uitvoerende werk delegeer naar deze collega en er ben om vragen te beantwoorden want collega heeft een andere functie en weet logischerwijs niet alles. De afspraak is gemaakt dat ik niet alleen hoef te zitten.
Nu komt er weer een vakantie aan en mijn collega had de week van kerst al vrijgenomen , plus 1 dag in het nieuwe jaar en ik had de week van het nieuwe jaar al gereserveerd.
In het wekelijks overleg met mijn manager had ik bij mijn manager willen aankaarten dat ik op deze manier de week van kerst alleen zou zijn, wie zou er bij mij zitten? Hoe gingen we dat doen?
Echter heb ik die kans niet gekregen want hij deelde mee dat ik de eerste dag van mijn vakantie terug moest komen om te werken want hij had anders niemand.
Dus de afspraken die ik heb staan die worden nu compleet genegeerd en ik voel me daar zo rot over.
Ben jankend naar huis gereden en zit er compleet doorheen. Pijn in mijn lijf, hoofdpijn, opgejaagd, hartkloppingen noem het maar.
Ik ging met zoveel moeite die paar uur per dag werken omdat ik wel graag wilde en weet dat ze me nodig hebben maar dit helpt niet.
Wat moet ik nu doen, zien hoe ik die dagen doorkom of me nu helemaal ziek melden. (Wat zou voelen of ik collega"s in de steek laat).
Ik kan niet meer en ben op.
Help!
(Lang verhaal, sorry daarvoor)
Ik werk al een aantal jaar in vast dienstverband bij deze werkgever.
Toen ik begon bestond mijn afdeling uit 3 fulltimers. Het probleem begon toen mijn 2 collega's tegelijkertijd langdurig ziek werden. Ik heb toen meer dan een jaar fulltime+ in mijn eentje het werk gedaan. Er Is toen een uitzendkracht aangenomen maar helaas is dat niks geworden.
De stress voor mij was enorm maar zat inmiddels in een soort roes waarin ik doorstampte en met oogkleppen op door het werk raasde.
Toen kwam collega 1 weer opbouwen en is de andere is niet meer teruggekomen.
Mijn manager heeft toen besloten dat collega en ik het wel samen moesten kunnen want er moest bezuinigd worden.
Zo ploeterden wij samen verder en hebben meerdere keren aangegeven dat het niet te doen was.
Toen de zomervakantie eraan kwam en we elkaar 3 weken zouden afwisselen. Dus 3 weken in je eentje en daarna vakantie of andersom.
Inmiddels had ik nagenoeg geen reserve meer en heb die 3 weken op wilskracht gewerkt, ging huilend naar het werk en huilend weer naar huis.
Dit heb ik weer aangekaart maar helaas was er niks aan te doen.
Goed, mijn vakantie kwam eraan waarin ik me erg ziek voelde en naar de dokter ben gegaan. Dit heeft geresulteerd in 2 operaties binnen 3 weken en mogelijk een slechte uitslag. (Gelukkig was deze goed).
Na een paar weken ben ik weer begonnen op het werk. Paar uur per dag om rustig te beginnen.
Mijn collega had al die weken in haar up als een paard moeten werken en op het moment dat ik weer kwam is ze ingestort en zit ze in de ziektewet.
Daar zat ik dan 4 uur per dag opbouwend vanuit ziekte in mijn eentje. ... Ik werd niet beter, Ik werd steeds slechter.
Ik heb met hr, bedrijfsarts en bedrijfspsycholoog met manager gesproken en in overleg is er een collega uit een ander team fulltime bij mij gezet om te helpen.
Ik zou nu 3 uur per dag werken waarin ik de mails beantwoord en het uitvoerende werk delegeer naar deze collega en er ben om vragen te beantwoorden want collega heeft een andere functie en weet logischerwijs niet alles. De afspraak is gemaakt dat ik niet alleen hoef te zitten.
Nu komt er weer een vakantie aan en mijn collega had de week van kerst al vrijgenomen , plus 1 dag in het nieuwe jaar en ik had de week van het nieuwe jaar al gereserveerd.
In het wekelijks overleg met mijn manager had ik bij mijn manager willen aankaarten dat ik op deze manier de week van kerst alleen zou zijn, wie zou er bij mij zitten? Hoe gingen we dat doen?
Echter heb ik die kans niet gekregen want hij deelde mee dat ik de eerste dag van mijn vakantie terug moest komen om te werken want hij had anders niemand.
Dus de afspraken die ik heb staan die worden nu compleet genegeerd en ik voel me daar zo rot over.
Ben jankend naar huis gereden en zit er compleet doorheen. Pijn in mijn lijf, hoofdpijn, opgejaagd, hartkloppingen noem het maar.
Ik ging met zoveel moeite die paar uur per dag werken omdat ik wel graag wilde en weet dat ze me nodig hebben maar dit helpt niet.
Wat moet ik nu doen, zien hoe ik die dagen doorkom of me nu helemaal ziek melden. (Wat zou voelen of ik collega"s in de steek laat).
Ik kan niet meer en ben op.
Help!
(Lang verhaal, sorry daarvoor)
vrijdag 15 december 2017 om 11:04
Ik begrijp de situatie waar je in zit, in deze valkuil lopen heel veel meer mensen. We hebben niet voor niets zoveel werknemers die tegen/in overspannenheid/burnout zitten.
Een van je kwaliteiten is zeer waarschijnlijk dat je een betrokken medewerker bent, één die indien nodig bereid is een stapje harder te lopen. Wie weet ben je daar zelfs wel op geselecteerd in je sollicitatie als dit probleem al langer op de afdeling speelt? Als jou betrokkenheid te ver doorschiet, raas je over je eigen grenzen heen. Je deed het vanuit een goed punt, namelijk voor de continuïteit van het bedrijf, jezelf te bewijzen en om een stapje hogerop te komen. Echter, jouw waarde wordt echt niet alleen afgemeten aan of en hoeveel meer werk je verzet, of extra taken die je erbij neemt. Je hebt jezelf al ruimschoots bewezen, anders had je niet aangenomen geweest en ook geen vast contract gekregen!
Daarnaast heeft je leidinggevende echt wel de eerste paar weken/maanden je extra gewaardeerd omdat je zo'n betrokken medewerker was die toen nog tijdelijk extra taken erbij op zich neemt. Alleen nu is het geen keuze meer die je kan maken maar een voldongen feit. Er word op gerekend dat jij de kar trekt in je eentje op een afdeling voor 3FTE. Het wordt nu van je verwacht dat je heel veel stappen harder loopt, en je hebt kant dat het je nu zelfs aangerekend wordt als je dat niet meer doet.
Dat is op zich prima, als je werkgever dan wel (a) je functieomschrijving had aangepast en (b) je loon heel veel hoger had gemaakt waardoor het all-in was geweest, zodat je ongetwijfeld vele overuren daarmee vergoed zouden zijn. Maar dat is waarschijnlijk niet gebeurd...
In plaats daarvan heeft jou leidinggevende aan het management/bestuur laten zien hoe goed hij bezig is dat er met 66% minder werknemers net zoveel werk verzet kan worden. Dat scheelt heel veel kosten voor het bedrijf, en daar kan jou leidinggevende mee scoren op zijn of haar beoordeling.
Hoe goed je bedoelingen in eerste instantie ook waren. Aan het eind van de dag zit ook jou leidinggevende zijn of haar centjes te tellen.
Nu is het tijd om eindelijk eens voor jezelf te kiezen want je manager doet het niet. Logisch ook, want hij wordt ingehuurd door jou baas om het bedrijf te laten draaien. Maar er is niks mis mee om nu aan te tonen dat het werk op deze manier niet meer vol te houden is en er verandering noodzakelijk is. Voel je niet schuldig, uiteindelijk heeft het bedrijf hier heel veel meer aan want werknemers die bij bosjes uitvallen zijn nu ook niet bepaald de goedkoopste. Succes!
vrijdag 15 december 2017 om 11:13
Dank je wel voor je uitgebreide post. Doet me goed om dit en alle andere reacties te lezen.LiveLoveLaugh2 schreef: ↑15-12-2017 11:04Ik begrijp de situatie waar je in zit, in deze valkuil lopen heel veel meer mensen. We hebben niet voor niets zoveel werknemers die tegen/in overspannenheid/burnout zitten.
Een van je kwaliteiten is zeer waarschijnlijk dat je een betrokken medewerker bent, één die indien nodig bereid is een stapje harder te lopen. Wie weet ben je daar zelfs wel op geselecteerd in je sollicitatie als dit probleem al langer op de afdeling speelt? Als jou betrokkenheid te ver doorschiet, raas je over je eigen grenzen heen. Je deed het vanuit een goed punt, namelijk voor de continuïteit van het bedrijf, jezelf te bewijzen en om een stapje hogerop te komen. Echter, jouw waarde wordt echt niet alleen afgemeten aan of en hoeveel meer werk je verzet, of extra taken die je erbij neemt. Je hebt jezelf al ruimschoots bewezen, anders had je niet aangenomen geweest en ook geen vast contract gekregen!
Daarnaast heeft je leidinggevende echt wel de eerste paar weken/maanden je extra gewaardeerd omdat je zo'n betrokken medewerker was die toen nog tijdelijk extra taken erbij op zich neemt. Alleen nu is het geen keuze meer die je kan maken maar een voldongen feit. Er word op gerekend dat jij de kar trekt in je eentje op een afdeling voor 3FTE. Het wordt nu van je verwacht dat je heel veel stappen harder loopt, en je hebt kant dat het je nu zelfs aangerekend wordt als je dat niet meer doet.
Dat is op zich prima, als je werkgever dan wel (a) je functieomschrijving had aangepast en (b) je loon heel veel hoger had gemaakt waardoor het all-in was geweest, zodat je ongetwijfeld vele overuren daarmee vergoed zouden zijn. Maar dat is waarschijnlijk niet gebeurd...
In plaats daarvan heeft jou leidinggevende aan het management/bestuur laten zien hoe goed hij bezig is dat er met 66% minder werknemers net zoveel werk verzet kan worden. Dat scheelt heel veel kosten voor het bedrijf, en daar kan jou leidinggevende mee scoren op zijn of haar beoordeling.
Hoe goed je bedoelingen in eerste instantie ook waren. Aan het eind van de dag zit ook jou leidinggevende zijn of haar centjes te tellen.
Nu is het tijd om eindelijk eens voor jezelf te kiezen want je manager doet het niet. Logisch ook, want hij wordt ingehuurd door jou baas om het bedrijf te laten draaien. Maar er is niks mis mee om nu aan te tonen dat het werk op deze manier niet meer vol te houden is en er verandering noodzakelijk is. Voel je niet schuldig, uiteindelijk heeft het bedrijf hier heel veel meer aan want werknemers die bij bosjes uitvallen zijn nu ook niet bepaald de goedkoopste. Succes!
Het is precies zo gegaan als hoe je het schetst.
De baas heeft inderdaad een vette promotie gemaakt over de lijken van zijn team. En ondanks dat ben ik loyaal. Het lijkt wel een soort van Stockholm syndroom.
Zit zelf nu nog te verzinnen wat ik moet zeggen als ik me straks ziek meld.
● Ik meld me ziek, Zal je op de hoogte houden.
● Het dunne draadje waar ik me aan vast hield is geknapt na ons gesprek van gisteren. Helaas moet ik me weer volledig ziek melden.
Heb as donderdag weer een afspraak met de bedrijfsarts.
vrijdag 15 december 2017 om 11:26
Volg de instructies van het bedrijf om je ziek te melden. Als alleen je ziek melden bij je leidinggevende volstaat, bel/mail (hoe de wijze waarop het beschreven staat) hem dan en meld dat je je ziek meld. Punt. Over het hoe/waarom/hoelang/etc. hoef je je niet uit te latenLillybit schreef: ↑15-12-2017 11:13Dank je wel voor je uitgebreide post. Doet me goed om dit en alle andere reacties te lezen.
Het is precies zo gegaan als hoe je het schetst.
De baas heeft inderdaad een vette promotie gemaakt over de lijken van zijn team. En ondanks dat ben ik loyaal. Het lijkt wel een soort van Stockholm syndroom.
Zit zelf nu nog te verzinnen wat ik moet zeggen als ik me straks ziek meld.
● Ik meld me ziek, Zal je op de hoogte houden.
● Het dunne draadje waar ik me aan vast hield is geknapt na ons gesprek van gisteren. Helaas moet ik me weer volledig ziek melden.
Heb as donderdag weer een afspraak met de bedrijfsarts.
Vertel hem;
- op welk adres je verblijft
- onder welk telefoonnummer je tussentijds bereikbaar bent
- als je nog lopende zaken hebt die vandaag of later in de week geregeld moeten worden meld hem dan dit met waar hij eventueel info kan vinden.
Bij de bedrijfsarts donderdag doe je uiteraard het volledige verhaal over het hoe/waarom. Meld vooral dat je leidinggevende zich niet aan de reintegratie afspraken houdt, want als jij hierdoor langer uitvalt dan 104 weken kan je leidinggevende niet zomaar van je af. Het UWV kan uiteindelijk bepalen dat jij door de foute reintegratie nog langer dan 104 weken loon doorbetaling hoort te krijgen.
Het gesprek met de bedrijfsarts is vertrouwelijk en komt niet 1:1 bij jou leidinggevende terecht tenzij je daar expliciet toestemming voor geeft (en dat zou ik nooit doen, maar dat is aan jou). Ga dus ook niet er vanuit dat je leidinggevende dingen weet over wanneer je wel weer inzetbaar bent, want dat blijft tussen jou en de bedrijfsarts en de verwachting van de bedrijfsarts komt richting HR en je leidinggevende.
Laat je dus ook niet verleiden om uitspraken te doen.
vrijdag 15 december 2017 om 12:08
vrijdag 15 december 2017 om 12:15
Helaas inderdaad ben ik daar ingetrapt.Zebrahondje schreef: ↑15-12-2017 12:08Nog een raar verhaal trouwens, dat je eerst promotie in de zin van een nieuwe (management)functie werd voorgehouden. En vervolgens toch niet.
Kan ook een tactiek geweest zijn om
je harder te laten lopen, dat hadden ze immers nodig in de tijd dat je voor 3 ft werk verrichtte.
Later hebben ze aangegeven dat ik de "preffered candidate " was maar dat door bezuigingen de functie was komen te vervallen.
Dus ik mocht verder ploeteren in mijn eentje ipv een team te kunnen opbouwen. Of te wel. Wel de lasten, niet de lusten.
vrijdag 15 december 2017 om 13:06
Mijn persoonlijke ervaring met type werkgevers zoals die van jou is dat je beter maar gewoon zakelijke kunt blijven.
Openheid en persoonlijke dingen vertellen heeft geen nut.
Ik meld me volledig ziek en donderdag na de bedrijfsarts zien we verder is voldoende.
Je zou nog kunnen aangeven dat je pas weer gaat reïntegreren als dat medisch verantwoord is. En dat dat nu niet het geval is.
Openheid en persoonlijke dingen vertellen heeft geen nut.
Ik meld me volledig ziek en donderdag na de bedrijfsarts zien we verder is voldoende.
Je zou nog kunnen aangeven dat je pas weer gaat reïntegreren als dat medisch verantwoord is. En dat dat nu niet het geval is.
vrijdag 15 december 2017 om 14:19
Goed dat je je ziek meld. Ze hebben een vies spelletje gespeeld maar daar ben je inmiddels ook zelf achter. Het siert je dat je zo loyaal bent maar dat is ook gelijk gevaarlijk. De verhouding tussen jou en je leidinggevend is nu niet evenredig. Hij verwacht dat jij 300% geeft maar heeft hij geeft niks terug.
Als ik jou was zou ik mijzelf ziek melden. Mijzelf enkel storten op herstel. Enkel de hoognodige communicatie op gang houden (zoveel mogelijk via bedeijfsarts) en als je beter bent snel ander werk gaan zoeken. Die verhouding komt nooit meer echt goed. Ze kunnen vanalles beloven maar je hebt het vaal genoeg aangeven en dan had er echt al wel iets veranderd. Je loyaliteit is goed maar vergeet niet dat niemand onvervangbaar is (em dat weet iedere werkgever) maar het is wel makkelijk als bezettingsproblemen zo makkelijk opgelost kunnen worden.
Als ik jou was zou ik mijzelf ziek melden. Mijzelf enkel storten op herstel. Enkel de hoognodige communicatie op gang houden (zoveel mogelijk via bedeijfsarts) en als je beter bent snel ander werk gaan zoeken. Die verhouding komt nooit meer echt goed. Ze kunnen vanalles beloven maar je hebt het vaal genoeg aangeven en dan had er echt al wel iets veranderd. Je loyaliteit is goed maar vergeet niet dat niemand onvervangbaar is (em dat weet iedere werkgever) maar het is wel makkelijk als bezettingsproblemen zo makkelijk opgelost kunnen worden.
vrijdag 15 december 2017 om 15:33
De huisarts heeft mij net streng toegesproken en gezegd dat ik een burn out heb en daar serieus mee aan de slag moet. Ze heeft direct een afspraak met de praktijkondersteuner voor me gemaakt.
De benauwdheid en druk op de borst was een paniekaanval en ze heeft me wat ademhalingsoefeningen gegeven om daar "doorheen" te ademen.
Ik voel me nu erg uitgeput en leeg maar wel gesterkt door de dokter.
De benauwdheid en druk op de borst was een paniekaanval en ze heeft me wat ademhalingsoefeningen gegeven om daar "doorheen" te ademen.
Ik voel me nu erg uitgeput en leeg maar wel gesterkt door de dokter.
vrijdag 15 december 2017 om 15:41
Goed zo!
Doe ook uitgebreid je verhaal bij de bedrijfsarts komende week. Mocht je leidinggevende aandringen dat je wel moet komen werken, dan geef je aan dat je niets doet zonder overleg met de bedrijfsarts. Je leidinggevende kan niet zeggen of je in staat bent om te werken, dat kan alleen de bedrijfsarts.
Doe ook uitgebreid je verhaal bij de bedrijfsarts komende week. Mocht je leidinggevende aandringen dat je wel moet komen werken, dan geef je aan dat je niets doet zonder overleg met de bedrijfsarts. Je leidinggevende kan niet zeggen of je in staat bent om te werken, dat kan alleen de bedrijfsarts.
vrijdag 15 december 2017 om 15:45
Goede tip. Neem ik mee. Dank jeMarana-- schreef: ↑15-12-2017 15:41Goed zo!
Doe ook uitgebreid je verhaal bij de bedrijfsarts komende week. Mocht je leidinggevende aandringen dat je wel moet komen werken, dan geef je aan dat je niets doet zonder overleg met de bedrijfsarts. Je leidinggevende kan niet zeggen of je in staat bent om te werken, dat kan alleen de bedrijfsarts.
Ergens in de verte voelt het fijn dat ik vandaag deze stappen heb genomen.
vrijdag 15 december 2017 om 15:56
Dit is de eerste dag op weg naar je oude jij!
Succes en sterkte!
Iets waar je je nu nog niet mee bezig hoeft te houden maar op den duur wel belangrijk is om over na te denken: wil je nog wel bij dit bedrijf werken? Er zijn mogelijkheden om een andere baan te vinden. Zelf solliciteren, maar ook 2de spoor. Komt tzt! Succes!
Succes en sterkte!
Iets waar je je nu nog niet mee bezig hoeft te houden maar op den duur wel belangrijk is om over na te denken: wil je nog wel bij dit bedrijf werken? Er zijn mogelijkheden om een andere baan te vinden. Zelf solliciteren, maar ook 2de spoor. Komt tzt! Succes!
vrijdag 15 december 2017 om 16:00
Wat goed dat je naar de HA bent geweest, Lillybit! Fijn dat je zo snel terecht kon.
Je komt er wel weer, maar daarvoor is het nu hard nodig naar je lichaam te gaan luisteren. Goed gedaan. En inderdaad, laat je niet overhalen tóch die paar uurtjes te komen alvorens je met de bedrijfsarts hebt gesproken.
Je komt er wel weer, maar daarvoor is het nu hard nodig naar je lichaam te gaan luisteren. Goed gedaan. En inderdaad, laat je niet overhalen tóch die paar uurtjes te komen alvorens je met de bedrijfsarts hebt gesproken.
vrijdag 15 december 2017 om 16:08
Dank je wel.Iekx schreef: ↑15-12-2017 15:56Dit is de eerste dag op weg naar je oude jij!
Succes en sterkte!
Iets waar je je nu nog niet mee bezig hoeft te houden maar op den duur wel belangrijk is om over na te denken: wil je nog wel bij dit bedrijf werken? Er zijn mogelijkheden om een andere baan te vinden. Zelf solliciteren, maar ook 2de spoor. Komt tzt! Succes!
Mijn gevoel zegt nu dat ik er wel graag wil blijven werken maar niet onder deze manager. Ik heb een hele goede reputatie op het werk en ook een behoorlijk specifieke opleiding en veel ervaring dus ik kom ergens anders ook wel aan de bak.
Daar ben ik niet zo bang voor.
vrijdag 15 december 2017 om 16:10
Ik had mazzel, er had iemand afgezegd dus ik mocht gelijk komen. De dokter heeft ruim een half uur met me gesproken dus echt de tijd genomen. Dat voelde zo fijn.Zebrahondje schreef: ↑15-12-2017 16:00Wat goed dat je naar de HA bent geweest, Lillybit! Fijn dat je zo snel terecht kon.
Je komt er wel weer, maar daarvoor is het nu hard nodig naar je lichaam te gaan luisteren. Goed gedaan. En inderdaad, laat je niet overhalen tóch die paar uurtjes te komen alvorens je met de bedrijfsarts hebt gesproken.
Mijn man is onderweg naar huis en de kinderen zijn ook thuis. De verwarming staat aan en ik ben eindelijk kalm.
zondag 17 december 2017 om 03:14
Je zit in een reintegratie/opbouwtraject waarbij de werkgever rekening mee moet houden. Dit is duidelijk niet het geval! Binnen no time heb je weer een terugval en dat is niet de bedoeling. Goed dat je loyaal en betrokken bent, maar de werkgever geeft hier echt niets om. Voor de werkgever gaat het erom dat het werk zsm gedaan wordt met minimale kosten. Bescherm jezelf!
LiveLoveLaugh2 heeft de juiste formele stappen beschreven. Het is van belang deze stappen te volgen, zodat de werkgever jouw niet de stempel van een onverantwoordelijke/nalatige werknemer kan geven en jouw (gedeelte van je) salaris kan inhouden. Belangrijkste is dat je de bedrijfsarts spreekt (hopelijk is hij extern ingehuurd) en jullie een plan van aanpak maken. Het is de plicht van de werkgever om er alles aan te doen jou weer gezond op de werkvloer te hebben en dus ook aan de afspraken (plan van aanpak) te houden.
Beterschap!
LiveLoveLaugh2 heeft de juiste formele stappen beschreven. Het is van belang deze stappen te volgen, zodat de werkgever jouw niet de stempel van een onverantwoordelijke/nalatige werknemer kan geven en jouw (gedeelte van je) salaris kan inhouden. Belangrijkste is dat je de bedrijfsarts spreekt (hopelijk is hij extern ingehuurd) en jullie een plan van aanpak maken. Het is de plicht van de werkgever om er alles aan te doen jou weer gezond op de werkvloer te hebben en dus ook aan de afspraken (plan van aanpak) te houden.
Beterschap!
maandag 18 december 2017 om 11:35
