Werk & Studie
alle pijlers
Weer solliciteren?
zaterdag 29 september 2018 om 15:55
zondag 30 september 2018 om 10:28
Iedereen weet dat je een LG kan hebben waar het niet mee werkt of die je gewoon tegen wil werken. Als het zo is, zoals jij schrijft dan kun je bij wijze van nooit intern overstappen door je LG. Te kort door de bocht. Overigens heb ik wel referenties die ik kan opgeven, juist toen ik dat andere werk deed. Ook mijn toenmalige LG.
zondag 30 september 2018 om 10:37
Hangt ervan af waarom het niet loopt met je LG. Komt het omdat je vaak te laat bent of omdat je de kantjes ervan af loopt, of je volgt zijn aanwijzigen niet op etc, dan sta je gewoon zwak tenzij er iemand is op hetzelfde niveau als jouw LG die jouw LG kan tegenspreken. Die kans is waarschijnlijk klein en dus kom je over als een koppige werknemer die denkt dat ze het beter weet dan haar LG. Dat icm het feit dat je eerder beny afgewezen omdat je te licht werd bevonden en je nu alweer sollicteert zonder relevante ervaring te hebben opgedaan, kan als negatief worden opgevat.Ksenija schreef: ↑30-09-2018 10:28Iedereen weet dat je een LG kan hebben waar het niet mee werkt of die je gewoon tegen wil werken. Als het zo is, zoals jij schrijft dan kun je bij wijze van nooit intern overstappen door je LG. Te kort door de bocht. Overigens heb ik wel referenties die ik kan opgeven, juist toen ik dat andere werk deed. Ook mijn toenmalige LG.
Ik hoop dus dat je een hele goede motivatie klaar hebt staan wanneer je gevraagd word waarom je nu wél geschikt denkt te zijn voor de functie en wat je in de tussentijd gedaan hebt om je positie te verbeteren. Daarnaast zal je ook een weerwoord klaar moeten hebben liggen als ze je gaan vragen over de samenwerking op je huidige afdeling (en dus met de chef).
zondag 30 september 2018 om 11:04
Ik heb al aangegeven dat ik in de maanden er tussen niets heb kunnen doen om meer ervaring op te doen.
Ik kom niet te laat, heb geen slechte beoordeling of wat dan ook. Er spelen andere dingen. Dat het de LG is betekent niet dat hij correct is, hoor.
En ik denk nu niet na over een mogelijk gesprek, maar of ik wel of niet zal reageren.
Ik kom niet te laat, heb geen slechte beoordeling of wat dan ook. Er spelen andere dingen. Dat het de LG is betekent niet dat hij correct is, hoor.
En ik denk nu niet na over een mogelijk gesprek, maar of ik wel of niet zal reageren.
zondag 30 september 2018 om 11:18
Het betekent zeker niet dat hij correct is, maar hij heeft wel een paar strepen voor omdat hij je LG is. tenzij hij bekend staat als een aso natuurlijk.Ksenija schreef: ↑30-09-2018 11:04Ik heb al aangegeven dat ik in de maanden er tussen niets heb kunnen doen om meer ervaring op te doen.
Ik kom niet te laat, heb geen slechte beoordeling of wat dan ook. Er spelen andere dingen. Dat het de LG is betekent niet dat hij correct is, hoor.
En ik denk nu niet na over een mogelijk gesprek, maar of ik wel of niet zal reageren.
Ik zou voor je eigen geruststelling een belletje wagen om te polsen of je überhaupt kans maakt gezien het feit dat je verder geen relevante werkervaring hebt opgedaan. Ze zullen je niet direct afwijzen omdat het niet netjes staat maar probeer tussen de regels door te lezen of ze enthusiast zijn of niet.
zondag 30 september 2018 om 11:55
Ik denk dat het van een aantal dingen afhangt die je zelf misschien ook niet allemaal weet. Als er beide keren 50 brieven zijn gekomen, is de kans groot dat je wederom niet uitgenodigd zal worden. Hebben ze met moeite de functie kunnen (blijvend) kunnen vervullen, dan zal het er anders uitzien.
Ik zit zelf vaak aan de andere kant bij dit soort situaties en het is heel verschillend. Verschil is wel dat ik de meeste mensen wel ken. Maar soms wordt iemand het niet en hoop ik echt dat ze het nog eens proberen. En soms is het vrij hopeloos, maar blijven mensen proberen. We proberen zoveel mogelijk feedback te geven na assessments, maar niet iedereen zet dat concreet om.
Bij de laatste interviews had ik eigenlijk al in mijn hoofd wie ik wilde, maar hij was zo belabberd in het gesprek, dat dat toch echt niet ging gebeuren. En het is belangrijk dat je duidelijk maakt waarom je de functie graag zou willen, zodat je niet iemand lijkt die op alles solliciteert wat er te vinden is. Die mensen zijn er ook (motivatie: Ik werk hier al heel lang of elke stap omhoog is goed.) en soms ga ik in de feedback achteraf ook een gesprek aan met de vraag of ze de functie nou echt bij zichzelf vinden passen. (Nee, is meestal de conclusie.)
Het is wel erg jammer dat je geen inhoudelijke reactie hebt gekregen, dat zou jij bij bovenstaande veel helpen. Ik denk dat je plan om te gaan bellen goed is. Misschien geeft dat iets meer duidelijkheid.
Ik zit zelf vaak aan de andere kant bij dit soort situaties en het is heel verschillend. Verschil is wel dat ik de meeste mensen wel ken. Maar soms wordt iemand het niet en hoop ik echt dat ze het nog eens proberen. En soms is het vrij hopeloos, maar blijven mensen proberen. We proberen zoveel mogelijk feedback te geven na assessments, maar niet iedereen zet dat concreet om.
Bij de laatste interviews had ik eigenlijk al in mijn hoofd wie ik wilde, maar hij was zo belabberd in het gesprek, dat dat toch echt niet ging gebeuren. En het is belangrijk dat je duidelijk maakt waarom je de functie graag zou willen, zodat je niet iemand lijkt die op alles solliciteert wat er te vinden is. Die mensen zijn er ook (motivatie: Ik werk hier al heel lang of elke stap omhoog is goed.) en soms ga ik in de feedback achteraf ook een gesprek aan met de vraag of ze de functie nou echt bij zichzelf vinden passen. (Nee, is meestal de conclusie.)
Het is wel erg jammer dat je geen inhoudelijke reactie hebt gekregen, dat zou jij bij bovenstaande veel helpen. Ik denk dat je plan om te gaan bellen goed is. Misschien geeft dat iets meer duidelijkheid.
zondag 30 september 2018 om 13:04
Klopt, hoe oneerlijk het ook is.Lilli-Putter schreef: ↑30-09-2018 11:18Het betekent zeker niet dat hij correct is, maar hij heeft wel een paar strepen voor omdat hij je LG is. tenzij hij bekend staat als een aso natuurlijk.
Ik zou voor je eigen geruststelling een belletje wagen om te polsen of je überhaupt kans maakt gezien het feit dat je verder geen relevante werkervaring hebt opgedaan. Ze zullen je niet direct afwijzen omdat het niet netjes staat maar probeer tussen de regels door te lezen of ze enthusiast zijn of niet.
Maar inderdaad het gaat die geruststelling en ik denk zelf ook dat ze wellicht zegt: solliciteer maar. Enkel uit beleefdheid. Dus ook enthousiasme zegt me weinig.
Zit nu in dilemma. Zal ik bellen of gewoon vragen of ik weer op de stapel kom? Dat gaat dan niet via de contactpersoon, maar een andere afdeling. Al denk ik dat het qua uitkomst weinig uitmaakt.
zondag 30 september 2018 om 13:11
Daar zat ik ook een beetje mee, dat het straks overkomt alsof ik maar iets anders wil. (is gedeeltelijk ook zo) Aan de andere kant valt dat ook wel mee qua aantal sollicitaties en die worden via een afd. doorgegeven aan de vacaturehouder. Ik solliciteer niet altijd naar een specifieke afdeling.strandjuttertje schreef: ↑30-09-2018 11:55Ik denk dat het van een aantal dingen afhangt die je zelf misschien ook niet allemaal weet. Als er beide keren 50 brieven zijn gekomen, is de kans groot dat je wederom niet uitgenodigd zal worden. Hebben ze met moeite de functie kunnen (blijvend) kunnen vervullen, dan zal het er anders uitzien.
Ik zit zelf vaak aan de andere kant bij dit soort situaties en het is heel verschillend. Verschil is wel dat ik de meeste mensen wel ken. Maar soms wordt iemand het niet en hoop ik echt dat ze het nog eens proberen. En soms is het vrij hopeloos, maar blijven mensen proberen. We proberen zoveel mogelijk feedback te geven na assessments, maar niet iedereen zet dat concreet om.
Bij de laatste interviews had ik eigenlijk al in mijn hoofd wie ik wilde, maar hij was zo belabberd in het gesprek, dat dat toch echt niet ging gebeuren. En het is belangrijk dat je duidelijk maakt waarom je de functie graag zou willen, zodat je niet iemand lijkt die op alles solliciteert wat er te vinden is. Die mensen zijn er ook (motivatie: Ik werk hier al heel lang of elke stap omhoog is goed.) en soms ga ik in de feedback achteraf ook een gesprek aan met de vraag of ze de functie nou echt bij zichzelf vinden passen. (Nee, is meestal de conclusie.)
Het is wel erg jammer dat je geen inhoudelijke reactie hebt gekregen, dat zou jij bij bovenstaande veel helpen. Ik denk dat je plan om te gaan bellen goed is. Misschien geeft dat iets meer duidelijkheid.
Maar dit is dus echt iets wat me leuk lijkt en bij me past. Heb er wat ervaring in op gedaan (niet hetzelfde niveau) en dat ging goed en naar tevredenheid. Zou er dus echt in kunnen groeien als ik die kans zou krijgen.
zondag 30 september 2018 om 13:50
Dan zijn die mensen al bekend op 1 of andere manier bij Recruitment. Dat is ook niet altijd het geval. Dat gaat eerder via de vacaturehouder. Neemt niet weg dat het vrij staat te reageren.Bloody_Mary schreef: ↑30-09-2018 13:36Bij interne vacatures nemen onze recruiters standaard contact op met mensen waarvan zij denken dat ze geschikt zijn, zij hebben een streep voor op collega's die uit zichzelf solliciteren. Ik denk dat ze gewoon echt geen interesse hebben in je profiel.
Wat het tweede betreft, ben ik het met je eens.
zondag 30 september 2018 om 14:12
[edit: dit was allemaal al besproken, excuses]
Heb ze je dus ook geen afmelding gestuurd bij de eerste sollicitatie? Want dat zou wel slordig zijn, zeker bij iemand die intern solliciteert.
Bovendien kan het ze dus meer werk opleveren als je nu weer zou solliciteren.
Je kunt misschien eerst wat meer informatie inwinnen? Een externe sollicitant mag ook bellen voor meer informatie.
Ik vermoed helaas wel dat je weinig kans maakt, anders hadden ze je vorige keer echt wel weten te vinden.
Tot slot, vaak is het wel zo netjes je huidige leidinggevende te informeren als je intern solliciteert.
Heb ze je dus ook geen afmelding gestuurd bij de eerste sollicitatie? Want dat zou wel slordig zijn, zeker bij iemand die intern solliciteert.
Bovendien kan het ze dus meer werk opleveren als je nu weer zou solliciteren.
Je kunt misschien eerst wat meer informatie inwinnen? Een externe sollicitant mag ook bellen voor meer informatie.
Ik vermoed helaas wel dat je weinig kans maakt, anders hadden ze je vorige keer echt wel weten te vinden.
Tot slot, vaak is het wel zo netjes je huidige leidinggevende te informeren als je intern solliciteert.
zondag 30 september 2018 om 14:27
Jawel, netjes een afwijzing gekregen. Zoals aangegeven.Nitflex schreef: ↑30-09-2018 14:12[edit: dit was allemaal al besproken, excuses]
Heb ze je dus ook geen afmelding gestuurd bij de eerste sollicitatie? Want dat zou wel slordig zijn, zeker bij iemand die intern solliciteert.
Bovendien kan het ze dus meer werk opleveren als je nu weer zou solliciteren.
Je kunt misschien eerst wat meer informatie inwinnen? Een externe sollicitant mag ook bellen voor meer informatie.
Ik vermoed helaas wel dat je weinig kans maakt, anders hadden ze je vorige keer echt wel weten te vinden.
Tot slot, vaak is het wel zo netjes je huidige leidinggevende te informeren als je intern solliciteert.
Zoveel werk krijgen ze niet door mij, hoor. En dat IS onderdeel van hun werk..
Ik voel totaal geen behoefte om dit aan de LG te melden. Voegt niets toe. Plus dat hij zelf helemaal niet netjes is naar mij toe dus dat boeit me echt niet. Daarnaast weet hij wel dat ik intern aan het kijken ben, hoor. Als ik wat vind dan hoort hij het wel.
zondag 30 september 2018 om 15:21
Nee, ik bedoelde dat het naar je nieuwe afdeling netter overkomt als je aangeeft dat je het besproken hebt met huidige LG. Anders roept het misschien vragen op wbt loyaliteit.Ksenija schreef: ↑30-09-2018 14:27Jawel, netjes een afwijzing gekregen. Zoals aangegeven.
Zoveel werk krijgen ze niet door mij, hoor. En dat IS onderdeel van hun werk..
Ik voel totaal geen behoefte om dit aan de LG te melden. Voegt niets toe. Plus dat hij zelf helemaal niet netjes is naar mij toe dus dat boeit me echt niet. Daarnaast weet hij wel dat ik intern aan het kijken ben, hoor. Als ik wat vind dan hoort hij het wel.
zondag 30 september 2018 om 15:56
O zo, heb je een punt. Maar zover gaat het vast niet komen dus daar denk ik niet over na. Zie het zelf overigens los staan van loyaliteit. Het is me wel eens gevraagd, trouwens. Ik heb toen aangegeven dat mijn LG weet dat ik verder aan het kijken ben. Maar om nu voor iedere sollicitatie dit bij hem te gaan melden vind ik onzin.
zondag 30 september 2018 om 16:10
Niet over loyaliteit maar To is te licht bevonden voor de functie een paar maanden geleden. Dit beamt ze zelf door aan te geven dat de nieuwe functie heel wat verchilt kwa schaal en salaris.viva-amber schreef: ↑30-09-2018 16:03Het gaat om een interne vacature dus men moet niet zo zeuren over loyaliteit.
Je mag heel graag een andere functie willen maar een beetje realiteitzin is belangrijk.
zondag 30 september 2018 om 16:14
Is maar net wie je treft. Zoals bij alles; huisarts, collega, buurman...viva-amber schreef: ↑30-09-2018 16:01Ik ben ooit afgewezen ivm te licht terwijl ze mij op een andere vestiging graag wilde hebben.
zondag 30 september 2018 om 16:16
Dit. Plus dat ik geen probleem lever als ik vertrek. Ze hoeven niemand te zoeken..Al moeten ze dat wel, zou mij ook een zorg zijn.viva-amber schreef: ↑30-09-2018 16:03Het gaat om een interne vacature dus men moet niet zo zeuren over loyaliteit.
