Actueel
alle pijlers
BOOS: aantijgingen tvoh
zaterdag 15 januari 2022 om 12:26
Jeroen Rietbergen, bandleider tvoh en man van Linda de Mol, erkent de beschuldigingen en stapt op (zie twitter Tim Hofman).
Donderdag aflevering van #BOOS hierover op YouTube. Link naar het YouTube-kanaal van #BOOS: https://youtube.com/c/BOOS
Wie volgt?
Donderdag aflevering van #BOOS hierover op YouTube. Link naar het YouTube-kanaal van #BOOS: https://youtube.com/c/BOOS
Wie volgt?
maloochem wijzigde dit bericht op 20-01-2022 06:57
63.19% gewijzigd
dinsdag 25 januari 2022 om 19:53
Niet alleen vrouwen worden slachtoffer natuurlijk, maar slachtoffers zijn wel voor het grootste gedeelte vrouw.
Bij de TVOH waren die zaken duidelijk niet goed in orde, omdat er veel misstanden hebben plaatsgevonden.
Wat fout is hindert het hart, maar de waarheid brengt vreugdevolle kalmte -- Rumi
dinsdag 25 januari 2022 om 20:29
Het is sowieso geen excuus.Chienandalou schreef: ↑25-01-2022 19:47Dat zou best kunnen, de meningen zijn ook verdeeld over of het wel een verslaving is. Het zal best wat helpen, maar een ‘seksverslaving’ is wat anders dan jezelf maar continue ongevraagd opdringen aan jonge vrouwen.
dinsdag 25 januari 2022 om 20:35
Yup, en op het werk,de mannen;
Mannen mogen ook niks meer tegenwoordig
Ik vond het allemaal wel meevallen hoor, ik hoorde niks schokkends
Dat gaat toch al jaren zo in die wereld dat iedereen zich omhoog neukt
Etc.
dinsdag 25 januari 2022 om 20:55
Volgens mij waren dat de andere apps. Die betrekking hadden op de andere vrouwen . Daarvan zei hij die niet gezien te hebben of weet van hebben.meisje85 schreef: ↑24-01-2022 23:19Hij zei dat hij niks had gezien van die apps. En dat past natuurlijk prima bij dat "alle hoeken van de kamer laten zien", dat had überhaupt al niks met goed leiderschap te maken. Een goede manager had onderzoek gedaan (of laten doen) ipv wat schreeuwen en het vervolgens daarbij laten.ik
dinsdag 25 januari 2022 om 21:05
Purplepeanut schreef: ↑25-01-2022 20:35Yup, en op het werk,de mannen;
Mannen mogen ook niks meer tegenwoordig
Ik vond het allemaal wel meevallen hoor, ik hoorde niks schokkends
Dat gaat toch al jaren zo in die wereld dat iedereen zich omhoog neukt
Etc.
Ik werk alleen met mannen, maar gelukkig heb ik dit soort opmerkingen op mijn werk niet gehoord. Ik heb mazzel dat ik ze zelf kan aannemen misschien. Zou me heel erg treurig stellen als ik dit op mijn werk ook zou horen. Mijn moeder wisselt een beetje tussen treurige uitspraken en het wel begrijpen, ik vind het heel lastig
dinsdag 25 januari 2022 om 21:29
Goed moment om daar een serieuze discussie over te voeren. Beste natuurlijk als mannen die wel de zaken op een rijtje hebben daar het voortouw in nemen.Purplepeanut schreef: ↑25-01-2022 20:35Yup, en op het werk,de mannen;
Mannen mogen ook niks meer tegenwoordig
Ik vond het allemaal wel meevallen hoor, ik hoorde niks schokkends
Dat gaat toch al jaren zo in die wereld dat iedereen zich omhoog neukt
Etc.
dinsdag 25 januari 2022 om 22:11
woensdag 26 januari 2022 om 00:12
woensdag 26 januari 2022 om 07:43
Ja hoor nog ff. We slaan weer lekker door.Rispenser schreef: ↑25-01-2022 19:36Ik denk dat steeds meer sollicitanten de vraag gaan stellen. Is dit een veilige werkomgeving? Hoe worden de vrouwenrechten geborgd?
En is er dan toch grensoverschrijdend gedrag: hoe vrij voelt het slachtoffer zich om dit te melden? Hoe is de bescherming tegen machtige leidinggevenden?
Ook voor onderwijsinstellingen is dat van belang: Is het bedrijf waar ik de stagiaire heen stuur wel in orde?
woensdag 26 januari 2022 om 07:57
Hoezo? Als ik solliciteer stel ik ook vragen over psychologische veiligheid en hoeveel vrouwen er werken in mijn nieuwe team. En probeer ik er achter te komen hoe het met het door jou geciteerde is. Lijkt me alleen maar logisch en compleet niet doorslaan maar goed evalueren of een werkgever wel past.
woensdag 26 januari 2022 om 08:36
Comocomo schreef: ↑26-01-2022 07:57Hoezo? Als ik solliciteer stel ik ook vragen over psychologische veiligheid en hoeveel vrouwen er werken in mijn nieuwe team. En probeer ik er achter te komen hoe het met het door jou geciteerde is. Lijkt me alleen maar logisch en compleet niet doorslaan maar goed evalueren of een werkgever wel past.
Ik heb binnenkort een sollicitatie en kan me niet voorstellen dat ik dat soort vragen meteen ga stellen... hoe het gesteld is met de vrouwenrechten, psychologische veiligheid, wat de protocollen zijn bij eventuele klachten aangaande seksueel overschrijden gedrag, welke machtspositie leidinggevende hebben, hoeveel mannen er werken etc,,
Het gaat echt héél ver...
woensdag 26 januari 2022 om 09:12
Vragen naar de samenstelling van het team zijn niet ongebruikelijk, de vraag hoe het staat met de psychologische veiligheid heb ik nog nooit gehoord.Comocomo schreef: ↑26-01-2022 07:57Hoezo? Als ik solliciteer stel ik ook vragen over psychologische veiligheid en hoeveel vrouwen er werken in mijn nieuwe team. En probeer ik er achter te komen hoe het met het door jou geciteerde is. Lijkt me alleen maar logisch en compleet niet doorslaan maar goed evalueren of een werkgever wel past.
woensdag 26 januari 2022 om 09:20
Ik vraag dan natuurlijk niet “joe hoe is het hier gesteld met de psychologische veiligheid”, maar subtiel formuleer ik vragen om er achter te komen hoe kwetsbaar je je bij zo’n bedrijf op kunt stellen, hoe competitief collega’s onderling zijn, want een giftige werksfeer uit zich voor mij al daarin (als iedereen zich stoer opstelt, de drempel hoog is om om hulp te vragen, of toe te geven dat je iets niet weet), met alle gevolgen van dien.
comocomo wijzigde dit bericht op 26-01-2022 09:20
Reden: Typo’s
Reden: Typo’s
0.30% gewijzigd
woensdag 26 januari 2022 om 09:24
ik heb toch al heel veel gesolliciteerd maar nog nooit is het in mij opgekomen om aan zulke vragen te denken . En bij een volgende sollicitatie in de toekomst zal ik dat zeker ook niet gaan doen.Pindakaasjes schreef: ↑26-01-2022 08:36Ik heb binnenkort een sollicitatie en kan me niet voorstellen dat ik dat soort vragen meteen ga stellen... hoe het gesteld is met de vrouwenrechten, psychologische veiligheid, wat de protocollen zijn bij eventuele klachten aangaande seksueel overschrijden gedrag, welke machtspositie leidinggevende hebben, hoeveel mannen er werken etc,,
Het gaat echt héél ver...
Eerlijk, ik denk dat er toch ook heel veel bedrijven raar gaan reageren als een sollicitant zulke soort vragen direct vraagt.
Ongelofelijk dat het zover is aan het gaan..
woensdag 26 januari 2022 om 09:26
Comocomo schreef: ↑26-01-2022 09:20Ik vraag dan natuurlijk niet “joe hoe is het hier gesteld met de psychologische veiligheid”, maar subtiel formuleer ik vragen om er achter te komen hoe kwetsbaar je je bij zo’n bedrijf op kunt stellen, hoe competitief collega’s onderling zijn, want een giftige werksfeer uit zich voor mij al daarin (als iedereen zich stoer opstelt, de drempel hoog is om om hulp te vragen, of toe te geven dat je iets niet weet), met alle gevolgen van dien.
En jij denkt dat bedrijven dan laten doorschemeren iets als ‘gut ja, het is hier heel gezellig, maar zorg ervoor dat je niet met Jan alleen bent in het archief’?
Of ‘mocht je even wat minder lekker in je vel zitten: we doen niet aan meeleven en ‘rekening houden met’ want dat is hier de cultuur niet?’
woensdag 26 januari 2022 om 09:28
woensdag 26 januari 2022 om 09:33
Dit heeft toch al lang niet meer (enkel) met seksueel grensoverschrijdend gedrag te maken. In de meest giftige werkomgeving die ik heb gehad waren de meeste directe collega's vrouwen en de leidinggevende ook. Had niets met seksueel gedrag te maken, wel met competitie en anderen onderuit halen om er zelf beter van te worden, totaal geen empathie. Dus denken dat het veilig is omdat er vrouwen in het team zitten is een volledige illusie.Comocomo schreef: ↑26-01-2022 09:20Ik vraag dan natuurlijk niet “joe hoe is het hier gesteld met de psychologische veiligheid”, maar subtiel formuleer ik vragen om er achter te komen hoe kwetsbaar je je bij zo’n bedrijf op kunt stellen, hoe competitief collega’s onderling zijn, want een giftige werksfeer uit zich voor mij al daarin (als iedereen zich stoer opstelt, de drempel hoog is om om hulp te vragen, of toe te geven dat je iets niet weet), met alle gevolgen van dien.
Maar met de praktijken bij the voice heeft het weinig te maken.
woensdag 26 januari 2022 om 10:46
Haha. Het zal je verbazen, ik zat eens met een man aan tafel die eerst begon met “wat leuk, een vrouw erbij zou leuk zijn” en even later begon te vertellen over hoeveel gedoe hij had gehad toen iemand moeilijk ging doen over flirterige aanrakingen. Het komt vooreva-luna schreef: ↑26-01-2022 09:26En jij denkt dat bedrijven dan laten doorschemeren iets als ‘gut ja, het is hier heel gezellig, maar zorg ervoor dat je niet met Jan alleen bent in het archief’?
Of ‘mocht je even wat minder lekker in je vel zitten: we doen niet aan meeleven en ‘rekening houden met’ want dat is hier de cultuur niet?’
woensdag 26 januari 2022 om 10:51
Ik vraag bij een sollicitatie ook echt wel door naar bedrijfscultuur. Hoe open zijn ze voor uitprobeersels, hoe lopen de goedkeuringslijnen, hoe worden beslissingen genomen, hoe erg is het om fouten te maken, hoeveel hulp wordt er geboden of verwachten ze totale zelfredzaamheid. Gaat met veel privé met elkaar om, zit men open plan of in kantoren, hoe is de vergadercultuur, hoe divers is het team in geslacht, leeftijd, achtergrond, afkomst.
Daar haal je al een hoop info uit en het zijn vaak vragen die ze niet verwachten, soms lastig vinden om ze te beantwoorden, maar ook goede vragen.
En nee, ik haal er niet persé uit of seksime een issue is of niet, maar tussen de regels door hoor je dan een hoop hoor.
Daar haal je al een hoop info uit en het zijn vaak vragen die ze niet verwachten, soms lastig vinden om ze te beantwoorden, maar ook goede vragen.
En nee, ik haal er niet persé uit of seksime een issue is of niet, maar tussen de regels door hoor je dan een hoop hoor.
woensdag 26 januari 2022 om 10:52
Klopt, laten we weer ontopic gaan! Ik gaf mijn reactie alleen omdat ik zelf een twee jaar bij een bedrijf heb gezeten met een echt toxische werksfeer en je kunt niet alles voorkomen door vragen te stellen tijdens een sollicitatiegesprek maar heel raar is het ook niet om naar bepaalde zaken te vragen.
woensdag 26 januari 2022 om 12:04
Hoe is het mogelijk
woensdag 26 januari 2022 om 12:13
Nou, wat ik las, daar viel ik bijna van mijn stoel van. Zo achteraf bezien geen haar beter dan Epstein. Dus mij verbaasde het wel.
woensdag 26 januari 2022 om 12:16
Hij komt ermee weg omdat hij is overleden maar een beetje vergelijkbaar persoon zit al lange tijd vast in afwachting van zijn proces voor 34 aanklachten variërend tussen handtastelijkheden en verkrachtingen;
De meest bekende Amerikaanse porno acteur Ron Jeremy. Het is een interessante case omdat juist in zijn werk het allemaal zo normaal leek maar het zal blijken hoe er in de VS in 2022 tegenaan wordt gekeken.
In deze docu een aantal betrokken vrouwen aan het woord hierover:
https://www.youtube.com/watch?v=kYTYrQvlWTc
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
