Hoe lang rouwverlof

MrsM dinsdag 7 oktober 2025 om 22:20

Naar aanleiding van het topic over rouwverlof, wil ik graag een apart topic hierover maken om het topic van die TO niet te verstoren met een wellicht kille, zakelijke benadering van dit gevoelige onderwerp.

Maar iemand maakte daar, naar mijn mening terecht, de opmerking: In hoeverre zijn "normale" levensgebeurtenissen het risico van de werkgever?

Dus bij overlijden van een naaste, of een huisdier, want ook dat kan heel verdrietig zijn. Of wanneer je door een slechte periode gaat met je levenspartner, of je in een scheidingsprocedure zit.

Wat vinden jullie van rouwverlof, hoe lang zou dit wenselijk zijn, of is ziekmelden de juiste weg aangezien rouw ook een vorm van ziek zijn is? Of wellicht betaald/onbetaald verlof?

En als je zelf werkgever bent of zou zijn, hoe zou je daar tegenover staan en wat is een acceptabele periode (hoewel die voor iedereen verschillend is natuurlijk) van afwezigheid op je werk.

Ik weet dat dit een erg gevoelig punt is, en dat er wellicht ook opmerkingen kunnen zijn die vooral kil en/of zakelijk over kunnen komen, maar laten we proberen dit niet persoonlijk op te vatten, en de wat meer "zakelijke" opmerkingen toch te respecteren.

Want ik persoonlijk denk dat dit best een interessante discussie zou kunnen zijn.

Sur mes cahiers d’écolier
Sur mon pupitre et les arbres
Sur le sable sur la neige
J’écris ton nom
Liberté

Paul Eluard

Doddieweer woensdag 8 oktober 2025 om 20:15

MrsM schreef: ↑
08-10-2025 18:46
Ja mijn uitdrukkingen kloppen wellicht niet helemaal maar ik bekijk het even in zijn algemeenheid.

Want ik heb ook vermeld hoe ik er zelf persoonlijk mee omga, wat ik wel en/of niet doe, en ik denk dat degenen die bij mij in loondienst zijn best tevreden zijn want ze werken er al meer dan 10 jaar. Terwijl er echt heel veel vraag naar werknemers is.

Maar ik heb collega ondernemers met grotere bedrijven, en ja dan komen dit soort dingen ook ter sprake. En dan hoor je ook andere geluiden dan alleen die je vanuit jezelf ervaart.

En heel zakelijk bekeken, heb ik dit topic geopend.

En ja ik klaag (soms), het ondernemersklimaat in Nederland is ook niet heel gunstig. Niet voor iedereen, maar een recent onderzoek heeft uitgewezen dat 67% van de ondernemers in Nederland het ondernemersklimaat de afgelopen 5 jaar vindt verslechterd. Het is hard werken, in mijn sector helaas niet heel goed betaald, veel verantwoordelijkheden,

Ik snap je gevoel wel maar aan andere kant is de werknemer ook wel jaren tekort gedaan, omdat er meer naar belang van beleggers is gekeken in grote bedrijven. En ook Ww en ziektewet is versobert. Het is dankzij de vakbond dat de lonen wat omhoog zijn gegaan met de sterk stijgende kosten. De kleine ondernemer is nu de dupe geworden van het soms asociale beleid van de grote bedrijven.
Werknemers die er uit werden gegooid en als zzp er terug konden komen, zoals bij post Nl. daarom kun jij amper een zzp er inhuren waar jij daardoor zo iets kon oplossen. Maar hoor ook wel de angst bij kleine bedrijven om nog mensen aan te nemen. Het is ook niet gunstig voor kleine ondernemers, dat zien zelfs de linkse partijen. Maar ja hoe gaat de politiek dat oplossen (ik vind nl niet dat de werknemer het dan maar moet oplossen die wordt ook behoorlijk belast)

MrsM woensdag 8 oktober 2025 om 20:32

Doddieweer schreef: ↑
08-10-2025 20:15
Ik snap je gevoel wel maar aan andere kant is de werknemer ook wel jaren tekort gedaan, omdat er meer naar belang van beleggers is gekeken in grote bedrijven. En ook Ww en ziektewet is versobert. Het is dankzij de vakbond dat de lonen wat omhoog zijn gegaan met de sterk stijgende kosten. De kleine ondernemer is nu de dupe geworden van het soms asociale beleid van de grote bedrijven.
Werknemers die er uit werden gegooid en als zzp er terug konden komen, zoals bij post Nl. daarom kun jij amper een zzp er inhuren waar jij daardoor zo iets kon oplossen. Maar hoor ook wel de angst bij kleine bedrijven om nog mensen aan te nemen. Het is ook niet gunstig voor kleine ondernemers, dat zien zelfs de linkse partijen. Maar ja hoe gaat de politiek dat oplossen (ik vind nl niet dat de werknemer het dan maar moet oplossen die wordt ook behoorlijk belast)

Oh nee zeker niet dat laatste, dat is in sommige sectoren al wat teveel gebeurd. Dat kan en mag niet, en zou ook nooit mogen gebeuren.

De overheid is hierin tekort geschoten door de maatregelen niet "op maat" te maken en onderscheid te maken tussen grote en kleine bedrijven, de oren teveel laten hangen naar grote bedrijven en daarmee de kleintjes uit het oog verloren.

Aan de andere kant zijn het ook vaak die grote(re) bedrijven geweest die misbruik maakten van de bestaande regelingen, waardoor werknemers eerder in de WAO terecht kwamen doordat integratie te laat op gang kwam.

Maar er zijn best wat dingen die de overheid zou kunnen regelen voor kleinere ondernemers. In de bouw heb je bijvoorbeeld nog altijd het Vorstverlet. Ook om bouwbedrijven tegemoet te komen in de hoge kosten voor werknemers bij koude temperaturen bijvoorbeeld.

Dus wie weet, met meer aandacht vanuit de politiek, dat er voor de kleinere ondernemers wellicht wel meer gedaan kan worden.

Sur mes cahiers d’écolier
Sur mon pupitre et les arbres
Sur le sable sur la neige
J’écris ton nom
Liberté

Paul Eluard

Doddieweer woensdag 8 oktober 2025 om 20:34

Het verbaasd me trouwens ook vaak hoe mensen misbruik kunnen maken, van dichtbij mee gemaakt hoe vreselijk en argwanend je behandeld wordt bij bv het UWV. Dat gevecht kun je niet aan als je echt ziek bent of iemand hebt die voor je de strijd aangaat. Dan vraag ik me wel eens af hoe mensen het voor elkaar krijgen zo lang ziek te blijven en niets te hebben. Dan kun je goed de boel in de maling nemen
Een dieptepunt hoorde ik van een een arts een vrouw die ook kindje verloren had, er werd haar gevraagd of ze graf zelf verzorgde. Ja dat deed ze nog, nou dan kon ze ook wel werken.
Dus eigenlijk geef ik mensen altijd voordeel van de twijfel. Je zal maar echt niet kunnen werken en niet geloofd worden of onder druk gezet worden toch te komen werken. Maar goed kan ik makkelijk zeggen, is anders als je die kosten moet dragen.

MrsM woensdag 8 oktober 2025 om 20:44

Doddieweer schreef: ↑
08-10-2025 20:34
Het verbaasd me trouwens ook vaak hoe mensen misbruik kunnen maken, van dichtbij mee gemaakt hoe vreselijk en argwanend je behandeld wordt bij bv het UWV. Dat gevecht kun je niet aan als je echt ziek bent of iemand hebt die voor je de strijd aangaat. Dan vraag ik me wel eens af hoe mensen het voor elkaar krijgen zo lang ziek te blijven en niets te hebben. Dan kun je goed de boel in de maling nemen
Een dieptepunt hoorde ik van een een arts een vrouw die ook kindje verloren had, er werd haar gevraagd of ze graf zelf verzorgde. Ja dat deed ze nog, nou dan kon ze ook wel werken.
Dus eigenlijk geef ik mensen altijd voordeel van de twijfel. Je zal maar echt niet kunnen werken en niet geloofd worden of onder druk gezet worden toch te komen werken. Maar goed kan ik makkelijk zeggen, is anders als je die kosten moet dragen.

Snap ik ook, je zou eigenlijk altijd uit moeten (kunnen) gaan van eerlijke mensen. Dat zou niet meer dan normaal moeten zijn, maar helaas werkt het zo niet in de wereld.

Ik geloof echt dat het grootste deel van de mensen betrouwbaar zijn, en geen misbruik maken van iemand of een situatie. Alle mensen, dus ook de werknemers en de werkgevers.

Ik ken verhalen van mensen die precies weten wat ze moeten doen bij een gesprek met het UWV. Daar ga ik verder niet over uitwijden, heeft geen zin, maar daar geldt helaas wel dat de goede onder de kwaden lijden.

Kijk maar naar hoeveel geld er gemoeid is met de zorgfraude, jaarlijks 10 miljard euro. Dat is een enorm bedrag, waarmee een heleboel andere dingen bekostigd zouden kunnen worden. Dus ook hier worden de regels aangescherpt ten koste van de goedwillenden.

Kennelijk zijn veel mensen, van arm tot rijk, van jong tot oud, puur en alleen uit op eigen belang en eigen portomonnee, ongeacht wie ze daarmee treffen.

Sur mes cahiers d’écolier
Sur mon pupitre et les arbres
Sur le sable sur la neige
J’écris ton nom
Liberté

Paul Eluard

Paradise woensdag 8 oktober 2025 om 20:51

Lila-Linda schreef: ↑
08-10-2025 19:28
Natuurlijk is je doel geld verdienen
Net zoals dat mijn doel als loonslaaf mijn salaris is

Leuke extraatjes hoor Zingeving enzo. Maar zodra de baas stopt met betalen, stop ik met komen

Geld is een voorwaarde om ergens te kunnen werken/een eigen bedrijf te hebben.

Maar het is zeker niet het enige doel. Ik denk dat ik daar ook niet uniek in ben.

MrsM woensdag 8 oktober 2025 om 21:20

Paradise schreef: ↑
08-10-2025 20:51
Geld is een voorwaarde om ergens te kunnen werken/een eigen bedrijf te hebben.

Maar het is zeker niet het enige doel. Ik denk dat ik daar ook niet uniek in ben.

geld-recht/waarom-werken-jullie/list_me ... #p35946430

Lees dit topic eens door zou ik zeggen. Iedereen zegt dat de voornaamste reden om te werken waar ze werken geld is.

Daarnaast zullen er nog andere redenen zijn, maar financien zijn de voornaamste reden voor iedereen.

Sur mes cahiers d’écolier
Sur mon pupitre et les arbres
Sur le sable sur la neige
J’écris ton nom
Liberté

Paul Eluard

Lila-Linda woensdag 8 oktober 2025 om 21:31

Paradise schreef: ↑
08-10-2025 20:51
Geld is een voorwaarde om ergens te kunnen werken/een eigen bedrijf te hebben.

Maar het is zeker niet het enige doel. Ik denk dat ik daar ook niet uniek in ben.

Oh, vast. Allemaal lollig bijzaken
Maar geld staat op 1

En volgens mij doet TO vooral ook iets wat ze leuk vindt

Doddieweer woensdag 8 oktober 2025 om 21:33

MrsM schreef: ↑
08-10-2025 21:20
geld-recht/waarom-werken-jullie/list_me ... #p35946430

Lees dit topic eens door zou ik zeggen. Iedereen zegt dat de voornaamste reden om te werken waar ze werken geld is.

Daarnaast zullen er nog andere redenen zijn, maar financien zijn de voornaamste reden voor iedereen.

Ik heb er niet in gereageerd, maar gaat voor mij zeker niet op. Ik hoef zelfs niet meer te werken maar doe het echt om nog lekker die stok te voelen, er toe te doen, contacten enz. Ik hoef daar niet het meeste voor te verdienen. Ik zou voor geld nooit solliciteren naar een andere baan. Enige reden zou voor mij werk plezier zijn. Ik wil wel wat verdienen maar kom ruim rond, het is genoeg. Geld is plezierig maar voor mij niet het voornaamste waar ik naar kijk. Mijn man is net zo, toen hij had gesolliciteerd en ik vroeg “wat ga je verdienen zei hij, geen idee en interesseert me ook niet als ik maar weer werk. “ dus nee echt niet voor iedereen.

Paradise woensdag 8 oktober 2025 om 22:03

Lila-Linda schreef: ↑
08-10-2025 21:31
Oh, vast. Allemaal lollig bijzaken
Maar geld staat op 1

En volgens mij doet TO vooral ook iets wat ze leuk vindt

Geen lollige bijzaken.

Essentiële bijzaken.

Voor een hoop mensen geldt dat de werkvloer nog steeds een belangrijk factor vormt voor hun sociale welzijn. Maar ook psychisch welzijn. Mensen zijn erop gebouwd onder mensen te zijn en bezig te zijn.

Ik snap het, zonder geld kun je niet eten en ga je dood. Maar zonder onder de mensen te zijn of zonder bezigheden zullen een hoop mensen evengoed in de problemen komen.

Ook voor mensen zonder betaalde baan, is het bezig zijn alsnog erg belangrijk.

Als geld echt alleen op 1 had gestaan, hadden mensen ook hele andere studies en banen uitgekozen.

MrsM woensdag 8 oktober 2025 om 22:06

Lila-Linda schreef: ↑
08-10-2025 21:31
Oh, vast. Allemaal lollig bijzaken
Maar geld staat op 1

En volgens mij doet TO vooral ook iets wat ze leuk vindt

Klopt, want ik had met mijn (wellicht beperkte) vooropleiding wellicht meer kunnen verdienen door doorgroeikansen e.d.

Maar ik haatte dat werk, en dit wilde ik eigenlijk altijd al doen. En toen heb ik gekozen voor de vorm die in dat beroep dan meer zou verdienen, meer vrijheid zou geven in werktijden (daar heb ik me dus enorm in vergist) en mijn ijdelheid.

Sur mes cahiers d’écolier
Sur mon pupitre et les arbres
Sur le sable sur la neige
J’écris ton nom
Liberté

Paul Eluard

nausicaa woensdag 8 oktober 2025 om 22:31

MrsM schreef: ↑
08-10-2025 21:20
geld-recht/waarom-werken-jullie/list_me ... #p35946430

Lees dit topic eens door zou ik zeggen. Iedereen zegt dat de voornaamste reden om te werken waar ze werken geld is.

Daarnaast zullen er nog andere redenen zijn, maar financien zijn de voornaamste reden voor iedereen.

Ik vind het altijd een beetje flauw om te zeggen; als je niet blijft als je niet betaald wordt, werk je dus voor het geld. Geld heb je nou eenmaal nodig. En als mijn huidige werkgever me niet zou betalen, zou ik dat elders moeten gaan regelen, en blijft er niet genoeg tijd over om dit werk te blijven doen. Ik heb niet het soort werk dat je thuis als hobby kan doen of zo.
Maar als ik genoeg geld zou hebben om niet te hoeven werken, zou ik wel blijven werken waar ik zit. Ik werk nu al veel meer uur dan financieel ‘nodig’, omdat ik het vak gewoon echt heel leuk vind.
Omgekeerd zou ik elders (veel) meer kunnen verdienen, maar dat wil ik helemaal niet. Daar doe ik het dus niet voor.

Dus werk ik voor het geld? Op dit moment zou ik het niet kunnen doen als ik er niet voor betaald zou krijgen. Maar dat vind ik niet hetzelfde als ‘ik ga alleen voor het geld’.

Doddieweer woensdag 8 oktober 2025 om 22:33

Moet het nuanceren ik zei geld is plezierig maar laten we eerlijk zijn geld is ook nodig. Zonder geld doe je niet veel en met te weinig geld komen er zorgen. Dus zo gezien snap ik het als mensen zeggen dat ze vooral werken voor het geld. En ik weet dat veel gelijk stoppen met werken als ze op andere manier geld zouden krijgen. Maar ik vind werken echt lekker. Ga nog elke dag met plezier naar werken zou inmiddels kunnen stoppen.

doddieweer wijzigde dit bericht op 09-10-2025 08:57

8.84% gewijzigd

Paradise woensdag 8 oktober 2025 om 22:45

nausicaa schreef: ↑
08-10-2025 22:31
Ik vind het altijd een beetje flauw om te zeggen; als je niet blijft als je niet betaald wordt, werk je dus voor het geld. Geld heb je nou eenmaal nodig. En als mijn huidige werkgever me niet zou betalen, zou ik dat elders moeten gaan regelen, en blijft er niet genoeg tijd over om dit werk te blijven doen. Ik heb niet het soort werk dat je thuis als hobby kan doen of zo.
Maar als ik genoeg geld zou hebben om niet te hoeven werken, zou ik wel blijven werken waar ik zit. Ik werk nu al veel meer uur dan financieel ‘nodig’, omdat ik het vak gewoon echt heel leuk vind.
Omgekeerd zou ik elders (veel) meer kunnen verdienen, maar dat wil ik helemaal niet. Daar doe ik het dus niet voor.

Dus werk ik voor het geld? Op dit moment zou ik het niet kunnen doen als ik er niet voor betaald zou krijgen. Maar dat vind ik niet hetzelfde als ‘ik ga alleen voor het geld’.

Helemaal eens.

Ginevra woensdag 8 oktober 2025 om 23:39

Werken levert veel meer op dan alleen geld. Maar geld is wel een noodzaak voor de meeste mensen. Degenen die echt helemaal niet hoeven te werken zijn een minderheid.

Als je het geld niet nodig hebt geeft dat ontspanning, je bent minder afhankelijk van de goede band met je werkgever. Als die je geen ruimte geeft om te rouwen of uit te zieken, als je je harteloos behandeld voelt, dan kun je opstappen.
Dat is niet voor iedereen zo. De rekeningen moeten wel betaald en niet iedereen heeft morgen zo makkelijk een andere baan.

Dus voor de verlofdiscussie vind ik het wat overzichtelijker om uit te gaan van de situatie die voor de meeste mensen geldt: dat je je inkomen wel nodig hebt. Ook al haal je ook andere dingen uit je baan en zou je misschien ook elders kunnen werken.

Na zevenhonderd jaren

Teardrop2 donderdag 9 oktober 2025 om 09:46

MrsM schreef: ↑
08-10-2025 08:11
Ook dat klopt, echter in geval van rouw, langdurige rouw, is dat dan gewenst dat geheel op het conto van een werkgever te zetten?

Want dit is misschien wel arbeidsongeschiktheid, alleen veroorzaakt door rouw, wil je iemand die veel verdriet heeft uberhaupt de prikkel geven om weer te gaan werken middels de arbo arts? Of zeg je nee laat die persoon maar 3 maanden (rouwverlof) helemaal met rust voordat er een gesprek komt over werk?

In Nederland hebben we een systeem dat solidair lijkt: als een werknemer ziek is, vangt de werkgever het op. Maar tegelijkertijd drukt deze solidariteit zwaar op de schouders van ondernemers, zeker bij kleine ondernemers.

Ziekte is niet altijd een kwestie van griep of gebroken benen. Soms is het rouw. Soms is het een scheiding die het hele gezin ontwricht. Soms is het een kind dat heel erg ziek is, een partner met psychische problemen, of een huis vol spanningen, of ouders die veel mantelzorg vragen. En hoewel de werknemer fysiek misschien wel gezond is, werken is op dat moment simpelweg (fysiek en psychisch) niet mogelijk.

Het systeem houdt weinig rekening met de complexiteit van het leven buiten de werkvloer. Er is geen onderscheid tussen medische ziektes en moeilijke privé-situaties, Je hebt als werkgever niet veel invloed op de situatie.
De ziekmelding komt meestal bij de werkgever terecht. Bij jou, MrsM, waarschijnlijk niet omdat je iets verkeerd doet (als ik jouw berichten lees, doe jij het prima), maar simpelweg omdat ons systeem zo is ingericht. Het risico ligt bij de werkgever. De loondoorbetaling, de begeleiding, de re-integratie: het zijn verantwoordelijkheden die automatisch op jouw bord belanden. Soms vraagt het systeem meer dan datgene wat redelijk is.

teardrop2 wijzigde dit bericht op 09-10-2025 09:52

0.22% gewijzigd

Teardrop2 donderdag 9 oktober 2025 om 09:51

dubbel

Teardrop2 donderdag 9 oktober 2025 om 10:07

Ik vind het wetsvoorstel voor wettelijk rouwverlof een goed voorstel. Het is een stap in de goede richting. Op dit moment is er namelijk wettelijk helemaal niets geregeld. Het biedt tenminste iets aan bescherming aan mensen die nu buitten de cao-regelingen vallen. Als je tenminste aan de voorwaarden voldoet.

Ik zou er bijvoorbeeld niets aan gehad hebben, ik heb geen minderjarige kinderen meer. En wat dan als je je kind verliest en je had er maar één? Bedenk ik me nu ineens.

Maar goed, vijf dagen is natuurlijk echt niet genoeg als je je partner of kind verliest.

Daarnaast komt ook dit verlof op het conto van de werkgever.

rosanna08 donderdag 9 oktober 2025 om 10:31

MrsM schreef: ↑
08-10-2025 08:17

Op zich mag je de reden van ziek zijn niet vragen, maar een ziekmelding drukt wel op je verzuimcijfers als bedrijf zijnde. En die zijn weer gekoppeld aan de verzuimverzekering en daarmee de te betalen premie.

Wanneer een werknemer thuis is voor rouwverlof zou dat dus buiten die verzuimverzekering vallen. Dus ja, financieel kan dat wel uitmaken voor een werkgever.

maar wat maakt het uit wat de oorzaak is? Moet je dan voor alles een potje maken waar een werkgever op terug kan vallen? Wat maakt voor jou dat rouw een aparte status heeft?
En ja heel rot voor jou als kleine onderneming, maar dit zijn de dingen die erbij komen kijken als je personeel hebt. En ik snap best dat dat zuur is.

I was born in the sign of water, and it's there that I feel my best

BuzzieBee donderdag 9 oktober 2025 om 10:38

Lila-Linda schreef: ↑
08-10-2025 21:31
Oh, vast. Allemaal lollig bijzaken
Maar geld staat op 1

En volgens mij doet TO vooral ook iets wat ze leuk vindt

Oh zeker. Ik doe mijn werk. Maar dat is omdat het een inkomstenbron is. Het werk zelf vind ik na 25 jaar eigenlijk geen hol meer aan. Het is gewoon een kunstje wat ik kan en telkens opnieuw uitvoer. Om die reden ben ik ook aan het kijken naar een carrière switch naar heel iets anders. Iets waar ik veel meer zingeving uit haal. Het is nooit te laat om iets nieuws te gaan doen. Maar voor nu, ja ik ben ZZP-er, ik verdien daar echt een hoop geld mee, maar leuk? Nah. Momenteel zit ik in een leuke omgeving met leuke medewerkers en een fijn werkklimaat. Dat haalt het wel wat naar boven. Maar de volgende opdracht zal daar waarschijnlijk totaal niet aan komen. Ik doe nu vrijwilligerswerk, activiteiten met kinderen en ouderen op evenementen wat ik een stuk leuker vind, ondanks dat het me niks oplevert financieel. Die kant wil ik zakelijk overigens niet op hoor.

Ik zou dit werk wat ik nu doe ook nooit in loondienst willen doen. Het enige voordeel van nu, buiten het financiele gedeelte is het feit dat ik zelf bepaal hoeveel vakantie ik opneem en wanneer dat is en van hoe laat tot hoe laat ik werk. Zolang ik maar lever wat nodig is. Maar waar ik dat doe dat maakt niet uit. Die verplichtingen heb ik niet.

Rabarbara donderdag 9 oktober 2025 om 10:41

In het topic waar het ineens over onderwijs blééf gaan, werd meerdere keren gezegd dat sommige dingen nu eenmaal zo zijn als je kiest voor het onderwijs. Je hebt veel weken vakantie, maar je moet in de weken dat je werkt meer doen. Er waren daar genoeg mensen die stelden dat dat er nu eenmaal bij hoort als je voor die baan kiest. Je hoeft het onderwijs niet per se in, tenslotte.
Nou ja. Misschien is dat voor meer banen zo. Ik zie niet in waarom als ondernemer klagen over dat je personeel in dienst hebt en geen robots heel anders is dan als leraar emmeren over dat je alleen in de schoolvakanties naar Gran Canaria kunt.

Si abra la puerta hay lobos.

Ginevra donderdag 9 oktober 2025 om 10:42

Teardrop2 schreef: ↑
09-10-2025 10:07
Ik vind het wetsvoorstel voor wettelijk rouwverlof een goed voorstel. Het is een stap in de goede richting. (...)
Ik zou er bijvoorbeeld niets aan gehad hebben

Ik vind het juist niet zo nuttig om voor alle oorzaken van verzuim een aparte wettelijke regeling te maken. Het heeft vooral symboolwaarde: kijk, er is leed en dat wordt erkend.

Maar in dit topic is al besproken dat de één meer behoefte heeft aan verlofdagen, de ander juist minder. Het is niet te omschrijven voor wie het dan allemaal wel en niet moet gelden: hoeveel dagen voor pleegkinderen, stiefkinderen, nichten en neven, beste vriendinnen? Wat als je een heel hechte band had met je buurvrouw en niet met je zus? Je krijgt óf een ongelooflijk ingewikkelde set regels, of een globale richtlijn die alsnog voor niemand passend is.

En hoe zit het dan met scheiding? Hoeveel verlof daarvoor? Hoe zit het dan met andere gebeurtenissen die maken dat je niet kunt werken?

Bottomline is: er gebeuren in ieders leven grote dingen. Als je daardoor niet kunt werken, ben je tijdelijk arbeidsongeschikt en daar is al een regeling voor.

Iedereen klaagt dat er veel te veel regels in Nederland zijn. Dan moet je ook durven te accepteren: we kunnen niet alles dichttimmeren met nog meer regels en nog meer specificaties. Je kunt ook kijken of het binnen de bestaande regels mogelijk is een werkbare oplossing te vinden.
En ik schrijf met opzet werkbaar, en niet ideaal. Ideaal wordt het nooit.

Na zevenhonderd jaren

Rabarbara donderdag 9 oktober 2025 om 10:43

Ik werk niet alleen voor het geld. Ik had best kunnen proberen een commerciële functie te krijgen (ik ken wat taalkundigen die dat gedaan hebben) en dan had ik vast meer verdiend. Maar ik werk ook omdat ik plezier wil hebben in wat ik doe en het gevoel wil hebben dat ik meerwaarde heb in de ontwikkeling van jongeren. Als ik dat gevoel niet meer zou hebben, dan zouden de nadelen van deze baan zo zwaar gaan wegen dat ik liever weer het callcenter in zou gaan. Ja, dan krijg je misschien veel minder betaald, maar dan heb je ook veel minder stress, verantwoordelijkheid, piekdrukte en verdrietige situaties.

Si abra la puerta hay lobos.

Paradise donderdag 9 oktober 2025 om 11:02

Ginevra schreef: ↑
09-10-2025 10:42
Ik vind het juist niet zo nuttig om voor alle oorzaken van verzuim een aparte wettelijke regeling te maken. Het heeft vooral symboolwaarde: kijk, er is leed en dat wordt erkend.

Maar in dit topic is al besproken dat de één meer behoefte heeft aan verlofdagen, de ander juist minder. Het is niet te omschrijven voor wie het dan allemaal wel en niet moet gelden: hoeveel dagen voor pleegkinderen, stiefkinderen, nichten en neven, beste vriendinnen? Wat als je een heel hechte band had met je buurvrouw en niet met je zus? Je krijgt óf een ongelooflijk ingewikkelde set regels, of een globale richtlijn die alsnog voor niemand passend is.

En hoe zit het dan met scheiding? Hoeveel verlof daarvoor? Hoe zit het dan met andere gebeurtenissen die maken dat je niet kunt werken?

Bottomline is: er gebeuren in ieders leven grote dingen. Als je daardoor niet kunt werken, ben je tijdelijk arbeidsongeschikt en daar is al een regeling voor.

Iedereen klaagt dat er veel te veel regels in Nederland zijn. Dan moet je ook durven te accepteren: we kunnen niet alles dichttimmeren met nog meer regels en nog meer specificaties. Je kunt ook kijken of het binnen de bestaande regels mogelijk is een werkbare oplossing te vinden.
En ik schrijf met opzet werkbaar, en niet ideaal. Ideaal wordt het nooit.

Waarbij je in sommige gevallen als werknemer zelf ook wat risico kunt dragen. Waarbij je dus accepteert dat je bijvoorbeeld in het geval van een scheiding wat minder kunt werken en hiervoor vakantiedagen opneemt. Of als je beste vriendin hulp nodig heeft

Dus inderdaad niet overal een aparte regeling voor. Maar het eveneens niet op het bordje van de werkgever gooien. Een werknemer is er zelf ook verantwoordelijk voor om in ieder geval lichte klappen te kunnen opvangen.

Dat je er in goed overleg met je werkgever uitkomt.

paradise wijzigde dit bericht op 09-10-2025 11:03

2.54% gewijzigd

Paradise donderdag 9 oktober 2025 om 11:02

dubbel

nerdopviva donderdag 9 oktober 2025 om 11:06

Paradise schreef: ↑
09-10-2025 11:02
Waarbij je in sommige gevallen als werknemer zelf ook wat risico kunt dragen. Waarbij je dus accepteert dat je bijvoorbeeld in het geval van een scheiding wat minder kunt werken en hiervoor vakantiedagen opneemt. Of als je beste vriendin hulp nodig heeft

Dus inderdaad niet overal een aparte regeling voor. Maar het eveneens niet op het bordje van de werkgever gooien. Een werknemer is er zelf ook verantwoordelijk voor om in ieder geval lichte klappen te kunnen opvangen.

Dat je er in goed overleg met je werkgever uitkomt.

En daar hebben we ook al een regeling voor: de arbo-dienst. Als je als werkgever het dan zo erg vindt dat je werknemer zich ziek meldt omdat hij/zij in de rouw is/in scheiding ligt/een miskraam heeft gehad/een dwarsliggende scheet heeft, dan schakel je de arbo-dienst in.

Actieve topics