Psyche
alle pijlers
Loop vast...
donderdag 15 januari 2026 om 13:22
Even getwijfeld onder welke Pijler ik dit het beste kon plaatsen, maar dit lijkt me de meest passende plek...
Ik zit er even doorheen na een mislukte carrièreswitch. Na een zorgvuldige voorbereiding maakte ik na 20+ jaar kantoorwerk te hebben gedaan, een switch naar de ouderenzorg. Gezien eventuele herkenbaarheid laat ik achterwege om wat voor soort functie het gaat. Het gaat om een leerwerktraject waarbij je een dag in de week naar school gaat en de overige dagen op de werkplek werkt.
Door gebrekkige begeleiding, onduidelijke verwachtingen en onderbezetting ben ik al snel overbelast geraakt. En heb daardoor een fysieke klachten gekregen. Oordeel van de specialist die mij hiervoor behandelt is dat dit door de werkomstandigheden komt (stress). En raadt me aan een een andere werkgever te zoeken.
Heel verdrietig. Ondanks herhaaldelijk (netjes) aangeven van mijn grenzen en van wat ik nodig had, ben ik op muren gestuit. Het heeft me helaas een fiks arbeidsconflict opgeleverd. De werkgever ziet mijn feedback namelijk als kritiek op de organisatie i.v.p. een vraag om de juiste ondersteuning. Ik ben daar met name mentaal flink door geraakt en zit daardoor ziek thuis op advies van de huisarts. Ben ook doodmoe.
De meest logische keuze is terug naar mijn oude branche. Helaas worden de banen daarin wel schaars door onder andere de opkomst van AI. Ik merk dat ik daar angstig van word en dat het me moeite kost om weer 'om te switchen' naar het kantoorleven. Naast verdriet voel ook boosheid omdat de werkgever afspraken niet is nagekomen en me zo vast heeft laten lopen.
Ik weet even niet zo goed wat ik met dit topic wil. Misschien gewoon even mijn verhaal doen. En ben benieuwd hoe anderen met een dergelijke situatie zijn omgegaan. Mijn doel is wel om me snel te herpakken. Weet alleen niet hoe.
Ik zit er even doorheen na een mislukte carrièreswitch. Na een zorgvuldige voorbereiding maakte ik na 20+ jaar kantoorwerk te hebben gedaan, een switch naar de ouderenzorg. Gezien eventuele herkenbaarheid laat ik achterwege om wat voor soort functie het gaat. Het gaat om een leerwerktraject waarbij je een dag in de week naar school gaat en de overige dagen op de werkplek werkt.
Door gebrekkige begeleiding, onduidelijke verwachtingen en onderbezetting ben ik al snel overbelast geraakt. En heb daardoor een fysieke klachten gekregen. Oordeel van de specialist die mij hiervoor behandelt is dat dit door de werkomstandigheden komt (stress). En raadt me aan een een andere werkgever te zoeken.
Heel verdrietig. Ondanks herhaaldelijk (netjes) aangeven van mijn grenzen en van wat ik nodig had, ben ik op muren gestuit. Het heeft me helaas een fiks arbeidsconflict opgeleverd. De werkgever ziet mijn feedback namelijk als kritiek op de organisatie i.v.p. een vraag om de juiste ondersteuning. Ik ben daar met name mentaal flink door geraakt en zit daardoor ziek thuis op advies van de huisarts. Ben ook doodmoe.
De meest logische keuze is terug naar mijn oude branche. Helaas worden de banen daarin wel schaars door onder andere de opkomst van AI. Ik merk dat ik daar angstig van word en dat het me moeite kost om weer 'om te switchen' naar het kantoorleven. Naast verdriet voel ook boosheid omdat de werkgever afspraken niet is nagekomen en me zo vast heeft laten lopen.
Ik weet even niet zo goed wat ik met dit topic wil. Misschien gewoon even mijn verhaal doen. En ben benieuwd hoe anderen met een dergelijke situatie zijn omgegaan. Mijn doel is wel om me snel te herpakken. Weet alleen niet hoe.
zoekende wijzigde dit bericht op 16-01-2026 11:59
Reden: Info vergeten
Reden: Info vergeten
0.82% gewijzigd
donderdag 15 januari 2026 om 15:20
De ene organisatie is de andere niet. De begeleiding op de werkvloer is per organisatie anders. Het beleid rondom opleiden verschilt per organisatie.
Eens met makreel: je hoeft de zorg niet meteen los te laten.
Ga eens rondkijken bij andere organisaties, praat met klasgenoten, docenten, ga op zoek naar een leerwerkplek waar je wel de ruimte en de mogelijkheden krijgt om te leren.
Het is geen mislukte carrièreswitch, je hebt een slechte werkplek getroffen.
Eens met makreel: je hoeft de zorg niet meteen los te laten.
Ga eens rondkijken bij andere organisaties, praat met klasgenoten, docenten, ga op zoek naar een leerwerkplek waar je wel de ruimte en de mogelijkheden krijgt om te leren.
Het is geen mislukte carrièreswitch, je hebt een slechte werkplek getroffen.
donderdag 15 januari 2026 om 15:55
Wat rot voor je! En wat een gemiste kans van deze werkgever. Ik snap daar niks van….. er is zoveel tekort in deze branche. Hoe beter je investeert aan de voorkant, hoe meer het oplevert. Je zou toch denken dat werkgevers daar in hun opleidings- en inwerkbeleid bewust van zijn.
Mijn idee is; de ene werkgever is de andere niet. Jouw conclusie dat terugkeren naar jouw andere vakgebied, de meest logische is, die deel ik niet. Ik zou het het meest logisch vinden dat je kijkt naar een andere werkgever.
Op mijn social media tijdlijn staat meerdere zorgaanbieders die dit soort omscholingstrajecten aanbieden. Ik denk dat je nu beter weet dan toen je hieraan begon, wat voor jou belangrijk is op een nieuwe werkplek en wat voorwaarden zijn voor jou om dit te laten slagen. Die kan je aan de voorkant met een werkgever bespreken en vragen hoe zij daarin staan en wat ze te bieden hebben. En daar indien mogelijk ook afspraken over maken.
Mijn advies; uitrusten van deze vervelende periode, jezelf herpakken en dat wat je “deze ronde” geleerd hebt meenemen in een volgende sollicitatie. En dan hoop ik dat je een plekje mag vinden waar het beter georganiseerd is en je het naar je zin hebt!
Mijn idee is; de ene werkgever is de andere niet. Jouw conclusie dat terugkeren naar jouw andere vakgebied, de meest logische is, die deel ik niet. Ik zou het het meest logisch vinden dat je kijkt naar een andere werkgever.
Op mijn social media tijdlijn staat meerdere zorgaanbieders die dit soort omscholingstrajecten aanbieden. Ik denk dat je nu beter weet dan toen je hieraan begon, wat voor jou belangrijk is op een nieuwe werkplek en wat voorwaarden zijn voor jou om dit te laten slagen. Die kan je aan de voorkant met een werkgever bespreken en vragen hoe zij daarin staan en wat ze te bieden hebben. En daar indien mogelijk ook afspraken over maken.
Mijn advies; uitrusten van deze vervelende periode, jezelf herpakken en dat wat je “deze ronde” geleerd hebt meenemen in een volgende sollicitatie. En dan hoop ik dat je een plekje mag vinden waar het beter georganiseerd is en je het naar je zin hebt!
donderdag 15 januari 2026 om 15:59
Dank voor jullie reacties. Ik heb het beeld - door verhalen van mensen uit de zorg en opmakend uit fora op het internet - dat het overal zo is... Misschien niet helemaal realistisch, maar leidinggevende gaf aan dat je 'overal in de zorg het diepe wordt ingegooid'. Dat heeft me argwanend/angstig gemaakt.
Doordat ik autisme heb, ben ik gebaad bij duidelijke communicatie/verwachtingen en misschien niet onregelmatige diensten. Maar of je die bij andere zorginstellingen treft...
Ik ben 40+ en krijg daarbij ook vaak te horen dat 'werken aan het bed' dan eigenlijk te zwaar is en waarom in daarom niet terugga naar een kantoorbaan. Het maakt me allemaal erg onzeker, zeker gezien dat mijn fysieke klachten bepaald niet gebaad zijn bij stress...
Doordat ik autisme heb, ben ik gebaad bij duidelijke communicatie/verwachtingen en misschien niet onregelmatige diensten. Maar of je die bij andere zorginstellingen treft...
Ik ben 40+ en krijg daarbij ook vaak te horen dat 'werken aan het bed' dan eigenlijk te zwaar is en waarom in daarom niet terugga naar een kantoorbaan. Het maakt me allemaal erg onzeker, zeker gezien dat mijn fysieke klachten bepaald niet gebaad zijn bij stress...
zoekende wijzigde dit bericht op 15-01-2026 16:00
Reden: Info vergeten
Reden: Info vergeten
1.20% gewijzigd
donderdag 15 januari 2026 om 18:00
Ik las je topictitel en eerste alinea en nog voordat je het woord 'ouderenzorg' schreef dacht ik al: die heeft vast een carrièreswitch gemaakt naar de zorg.
En inderdaad.
Ik bedoel dit niet als victim blamen, wellicht is het offtopic, maar ik vind het gewoon zó frustrerend dat er al jarenlang zo enorm veel mensen vastlopen/afhaken in de zorg vanwege de hoge werkdruk, en dat daar maar nauwelijks wat aan gedaan wordt vanuit Den Haag.
Ontopic: werken op de dagbesteding in de zorg geeft misschien iets meer regelmaat en (afhankelijk van de doelgroep) wat minder fysieke zorg?
En inderdaad.
Ik bedoel dit niet als victim blamen, wellicht is het offtopic, maar ik vind het gewoon zó frustrerend dat er al jarenlang zo enorm veel mensen vastlopen/afhaken in de zorg vanwege de hoge werkdruk, en dat daar maar nauwelijks wat aan gedaan wordt vanuit Den Haag.
Ontopic: werken op de dagbesteding in de zorg geeft misschien iets meer regelmaat en (afhankelijk van de doelgroep) wat minder fysieke zorg?
vrijdag 16 januari 2026 om 12:07
Molshoop: Rake constatering van je. In mijn voorbereiding hoorde en las ik wel meer verontrustende verhalen over werken in de ouderenzorg, maar had door de gedegen voorbereiding de hoop dat het hier wel goed geregeld zou zijn. Maar helaas...
Goede tip over de dagbesteding. Daar zal ik zeker naar kijken
Ik vermoed wel dat ik niet meer de zorg inga aangezien deze ervaring mentaal best wel een wissel op mij heeft getrokken. Ook denk ik dat de fysieke klachten kunnen terugkeren omdat dat dan toch een kwetsbare plek blijft. Op dit moment tolt mijn hoofd ook erg. Heb door het lopende arbeidsconflict ook weinig ruimte om tot rust te komen. Kortom, eerst conflict afhandelen en dan zo snel mogelijk proberen op te knappen.
Dank voor het meedenken!
Goede tip over de dagbesteding. Daar zal ik zeker naar kijken
Ik vermoed wel dat ik niet meer de zorg inga aangezien deze ervaring mentaal best wel een wissel op mij heeft getrokken. Ook denk ik dat de fysieke klachten kunnen terugkeren omdat dat dan toch een kwetsbare plek blijft. Op dit moment tolt mijn hoofd ook erg. Heb door het lopende arbeidsconflict ook weinig ruimte om tot rust te komen. Kortom, eerst conflict afhandelen en dan zo snel mogelijk proberen op te knappen.
Dank voor het meedenken!
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
